对加强青年员工培养和教育工作的几点建议

细心整理关于加强对青年员工造就和教化工作的几点建议探讨稿各信用社、营业部:近年来,随着我县农村信用社的快速开展加剧了人才的需求,联社先后从社会聘请了116名具有大专以上学历的高校生,这对我县农村信用社员工队伍在年龄、学历、学问、观念上都得到了很大程度的变更和提高。目前这一大批青年员工正逐步成为信用社的有生力气和骨干队伍，因此，进一步做好青年员工的管理与造就工作，促进青年员工安康成长，对于推动我县农村合作金融事业又好又快开展具有重要意义。 一、要加强青年员工的志向信念教化，帮助其树立正确的人生观,世界观和价值观。只有树立起正确的世界观、人生观和价值观，才能在困难的社会生活中不偏离，不迷失，才能引导青年正确相识和处理个人、集体、社会之间的关系，把个人的奋斗融入到农村合作金融事业的实践中。一是为员工供应参政议政的平台，踊跃实施信用社的民主管理。二是为青年员工供应广开言路、表露真实思想的平台。基层信用社要不定期召开青年员工座谈会、向青年员工发放调查问卷、与青年员工谈心等多种形式，向员工征求看法和建议；三是加强信用社的历史文化教化。信用社开展壮大的历史，是一部广袤员工艰辛创业、开拓进取、不断缔造辉煌的荣耀历史，是每个员工努力工作、无私奉献的结果。在新的开展时期，要正确地引导青年员工正视现实，踊跃投身工作，激励他们承前启后，开拓创新，自觉担当起肩负的责任与使命，关注和参加农村信用社的改革与开展，以自己新的工作业绩来续写农信社辉煌的历史。 二、要以岗位竞赛为载体，大力挖掘青年员工的潜力。一是踊跃开展以信用社开展目标为内容，以岗位达标、创立标准行社为目的岗位竞赛，使青年员工能快速成长为推动信用社开展的骨干和中坚力气。二是切实加强岗位的流淌，让其在多个岗位进展尝试与实践，供应舞台让青年员工展示其才能；信用社对新招青年员工，三年内要支配其在每一种业务岗位上得到实践不少于半年。要充分发挥青年员工根底相对扎实、学习实力较强和承受新学问较快的特点，营造一个比学赶帮踊跃向上的工作作风，力争将其造就成能胜任多个岗位的“多面手”。三是要大力开展岗位练兵，努力提高员工的业务技能和综合素养，基层信用社要自主支配，每年组织青年员工不少于二次的业务学问方面的考试，要将考试的结果作为年终考核的内容之一。 三、要全面造就、提高青年员工的综合素养。一是留意造就青年员工学习政治理论的爱好，依据青年员工的思维特征、思想规律和心理特点，改良学习教化的方式方法，多进展启发疏导，不断提高青年员工的政治理论素养。二是培育“学习型”员工引导青年员工树立终身学习的理念，不断增加青年员工学习的自觉性，踊跃参加学历教化、技能特长训练、各种从业资格教化等，不断提高自己的业务素养。三是从工作实践中提取素材，对青年员工进展正面教化，以身边的先进个人和先进事例引导员工创先争优，争当技术标兵和岗位能手，营造人人争优、个个创先的良好竞争气氛。 四、要设立多重目标，激励青年员工奋勉有为。一方面，各基层信用社要依据自身的实际，制定员工队伍建立规划，确立某一阶段员工队伍建立应到达的目标，引导员工踊跃向上。另一方面，引导青年员工遵照各信用社制定的员工队伍建立规划，制定自身的奋斗目标,既要奋勉有为，又要虚心慎重的看法严格要求自己:一是青年员工要充分利用农村信用社所供应的良好平台，将实现自我价值同推动农村合作金融事业的开展充分结合起来。“千里马”不能一味的依靠伯乐的慧眼，更要学会如何呈现自己和如何发挥自身价值，把握一切时机展示自我。二是青年员工要立足自身，不要好高骛远。要学会正确相识自己，评价自己。制定自身开展目标要切实可行。三是青年员工要树立坚决信念，强化竞争意识。要学会既“谦让”又“争取”。工作中既要相互合作又要相互竞争，对一切能够确定自身价值的荣誉和嘉奖要踊跃争取，不能一味的消极等待甚至是“礼让”。总之，不断加强青年职工的教化和造就，始终是我们农金事业一项重要战略任务。我们必需要把这项工作放在关系事业兴隆兴盛的高度来相识，从促进青年员工安康成长的现实须要启程，增加使命感、责任感，把教化和造就青年职工的工作抓紧抓好。进一步提高青年职工学习实力、沟通沟通实力、执行实力、破解难题实力、开拓创新实力以及感恩的实力，打造一支想干事，能干事、干成事的青年职工队伍。二0一一年十一月十六日