员工竞聘演讲评分表

细心整理员工竞聘演讲评分表测评工程优中差工作思路及设想工作思路清晰，有切合实际工作设想，并富有开拓意识、方法及措施可行工作思路根本清晰，工作设想有必需新意，方法及措施根本可行工作思路不够清晰，工作设想没有新意，方法及措施不当业务学问水平熟悉竞聘岗位工作性质、特点，具备开展工作学问及技能根本熟悉竞聘岗位工作性质、特点，有必需开展工作学问及技能对竞聘岗位工作性质、特点不够了解，业务学问及技能欠缺分析、解决问题实力分析问题有必需广度和深度，见解令人信服，解决问题方法及措施得当对问题有必需程度分析，提出解决问题方法根本可行，措施根本得当分析问题混乱，不能提出有效解决问题方法及措施语言表达实力擅长倾听、理解他人意图；口吃清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑性强；用词精确、恰当，富有劝服力语言表达较流畅；条理根本清晰；有必需逻辑性和劝服力不擅长倾听和理解他人意图，语言表达不精确；内容无条理性和逻辑性，不具劝服力应变实力临床冷静，思维迅捷，能快速作出正确判定及恰当反响临场较冷静，思维较迅捷，能做好恰当反响临场惊惶，思维缓慢，不能刚好应对仪表气质言行举止自然、大方有较强号召力、感染力，衣着得体言行举止较自然、大方，有必需号召力、感染力，衣着得体，少有多余动作言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多雷英伍虹宇欧阳俊李建福吴燕红林雄陈娅8-106-83-5