急诊科紧急状态护理人力资源调配方案

急诊科紧急状态护理人力资源调配方案1、当科室出现大型突发事件、重大抢救及护理人员紧急缺编的情 况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替 代方案。2、科室内留好全体护理人员的联系方式，根据科室工作特点指定 紧急情况下人力替代的班次。应急替代人员要保证24小时通信 工具的畅通，做好随时应急替代的准备。3、紧急替代人员要具备独立值班的能力。4、面对紧急情况当班护士无法协调解决时日、夜间向护士长汇报， 需要时及时上报护理部。（一） 适用范围1、突发公共卫生事件，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位2、大型医疗抢救，如疾病爆发流行及其它的意外事件等，要求在 接到上报电话后立即到达需求岗位3、特殊病例的护理，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位4、护理人员紧急缺编，要求在接到上报电话后，根据班次按时到达需求岗位二）替代方案缺岗班次替代班次责任班第一人选：当天休息护理人员；第二人选：大夜人员总管班第一人选：当天休息护理人员；第二人选：行政班早班第一人选：当天休息人员； 员第二人选：小夜人小夜班第一人选：当天休息人员；人员第二人选：下夜班大夜班第一人选：休息人员或责任护士；班人员第二人选：当天早三）紧急替代流程学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）