劳务合同范本通用版

劳务合同范本通用版 甲方：乙方: 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方批准根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定技术原则。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务局限性使乙方待工,甲方无需支付乙方月生活费。第九条有下列情形之一,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致; (二)签订本合同所根据客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录取条件; (二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一,甲方解除本合同: (一）乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作； (二）本合同签订时所根据客观状况发生重大变化，致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达到合同; 五、当事人商定其她内容第十二条甲乙双方商定本合同增长如下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录取条件; 2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;4、被依法追究刑事责任。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本合同: 1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定条件外，均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊状况,经双方协商一致不能履行劳动合同有关内容外,任何一方违背合同给对方导致经济损失,应根据其后果和责任大小,给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际状况拟定。 乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议解决及其他 第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与此后国家、市人民政府有关规定相悖，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 【签订劳务合同范本注意事项】1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简朴地达到了口头用工合同合同，但这种口头合同对求职者是相称不利，由于一旦后来求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意看待求职者，而求职者本人因无字据为证,只能承受也许发生一切损失。为了保障个人利益,求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式用工合同,以便明确双方权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同步,许多种人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定责、权、利明显对单位，正式签定合同步用人单位只需规定职者简朴地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位各项制度,若有违背要承当如何责任等等,而有关求职者权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同步,最佳规定用人单位到劳动行政部门所属劳动事务征询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同本意就是想通过法律来保护自己利益，但是如果签定合同自身就是违法,那么求职者权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定劳动合同与否具有法律约束力，涉及:用人单位必须具有法人资格,私营公司必须符合法定条件。双方签订劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同程序、形式必须合法。、为了更好地用法律武器保障和维护自己个人利益,求职者在签定合同之前,最佳应当认真学习和理解某些劳动法律和法规方面知识,例如合同双方当事人权利义务，劳动合同签订、履行、变更、终结和解除,劳动保护和保险，法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取某些对自己有利权利和义务,或者一旦后来用人单位违背合同规定，求职者就可以运用法律武器来捍卫自己权益。、一份正式合同应当条款齐全，后来双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核算。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款与否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和原则、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人运用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进单位重要从事某些对人身安全有较大威胁行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应当按照法律规定来解决。目前不少单位只懂得规定职者为她们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,她们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同步,为逃避承当责任,规定职工工伤自理，或只是商定某些无关痛痒条款，与国家法定偿付标有关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者目，常常在签定合同之前规定求职者先交纳一定上岗抵押金,这样求职者一旦违背商定，其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐把柄，求职者只得惟命是从。为此，求职者应当一方面弄清单位收取抵押金用意,此外可以私下向内部员工打听一下该单位名誉,以权衡一下究竟与否应当交纳抵押金。 、最后求职者还应当理解一下其她细节问题，例如当合同波及数字时，一定要用大写中文，以使单位无隙可乘;此外要注意合同生效必要条件和附加条件（如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。