员工工作年限那些事儿

员工工作年限那些事儿工作年限与劳动者的诸多利益密切有关,例如带薪年休假天数；医疗期时间长短；能否规定签无固定期限劳动合同然而,生活中，不少用工单位为了一己私利,不惜损害员工利益，采用种种手段，企图“黑掉”员工的工作年限。其常用手法重要有:公司改制换名；续签劳动合同之前，故意给员工“放假”;甚至续签劳动合同前,借口发些补偿将员工工作年限抹掉及采用拟向差遣,与劳动者解除劳动关系等。那么这些措施与否真的有效呢？为此，笔者结合具体案例做一简要分析。改制后与老员工签约能让工作年限泡汤?韩某是一公司的老职工，工作了1近年。后来公司改制，单位规定韩某重新与单位签劳动合同,合同只签二年。今年合同到期,公司变改名称，将原公司注销又注册为了一种新公司。规定韩某与新注册的公司重新签订劳动合同,工作年限重新计算。韩某虽然还是干本来的工作,可合同这样一签，不仅签无固定期限劳动合同的愿望泡汤了，同步由于工作年限重新计算，其带薪年休假、医疗期、病假工资、经济补偿金等也大大缩水。说法:单位名称可改 工作年限继续如果用人单位仅仅是名称发生变更，其自身没有发生变化,则劳动者与用人单位的劳动关系也没有变化。劳动合同法第3条、第34条明确规定:用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也即用人单位“变脸”，员工的工作年限应持续计算，其不应影响职工与工作年限有关的带薪年休假、医疗期、病假工资、签订无固定期限劳动合同等权益。合同到期不及时续签停两周再签能中断年限?张某是一民营公司的工人，已在公司工作了,该公司像张某这样的老工人有五六十个。过去公司与工人的劳动合同是一年一签，到期就签。今年劳动合同到期后,厂里特意分两批将工人放假,每批天。人为“中断劳动合同”。两个星期后,才和工人签订劳动合同。单位称,重新签约后人们的工作年限重新计算，其目的就是减少员工带薪休假、医疗期的天数等。说法：因单位因素停工 不中断劳动关系有关规定指出，非因劳动者因素导致单位停工、停产在一种工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的原则支付劳动者工资。超过一种工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于本地的最低工资原则；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。可见，放假不能中断劳动合同及劳动关系,使工人的工作年限“归于零”。实践中,在无法定的事由、没履行法定手续、不给工人发放解职补偿金，双方劳动关系没有解除的状况下，单位的做法虽然使得员工工作年限形式上“中断”了,但实质上却没有。也即，放假前的工作年限，下次再签劳动合同步应持续计算。用人单位通过放假，使劳动者的工作年限“归零”的做法是徒劳的。借“公司重组”给些补偿就能抹掉工作年限?田某等近百名劳动者是一制鞋厂的工人,她们在该厂已经工作八九年，劳动合同法实行后,厂方和她们多次签订固定期限的劳动合同。前不久，合同又到期了，她们规定签订无固定期限的劳动合同。厂方不批准,每人给了她们几种月的工资，告诉她们劳动关系解除了，再上班工作年限重新计算，因素是“公司重组，人员调节”。说法：“重组”有条件违法行不通劳动合同不能由用人单位单方随意解除。劳动合同法规定：公司根据破产法规进行重整的；生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的及其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员20人以上或者裁减局限性2人但占公司职工总数以上的，用人单位需提前日向工会或者全体职工阐明状况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实行。本案中,制鞋厂为规避签订无固定期限劳动合同以“公司重组、人员调节”等名义,抹掉员工工作年限的做法没有法律根据。工作被变差遣工工作年限因此中断？韩某是一单位的老职工，在单位工作了20近年，前不久,单位让韩某与一差遣公司签合同，签完合同又派韩某回来干本来的工作。这一签一派人为“中断”工作年限，韩某的工作没有啥变动，可工资大幅度减少，工作年限重新计算,不仅带薪年休假没了,其她方面的待遇也大幅减少。说法:遭遇“逆向差遣” 工作年限应持续用人单位的行为属于“逆向差遣”。即劳动者已在用人单位长期工作,但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同,而是找一家劳务差遣公司与其签订劳务差遣合同,使劳动者以差遣员工的名义继续在原用人单位劳动。这种“逆向差遣”人为中断劳动关系的做法严重违背了劳动合同法第62条、7条有关“用工单位不得将被差遣的劳动者再差遣到其她用人单位”、“用人单位不得设立劳务差遣单位向本单位或者所属单位差遣劳动者”的规定，属违法行为。此外，根据最高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(四）第5条规定,劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿,劳动者祈求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时也应支持。来源： 中工网劳动午报