浅议在新形势下如何做好职工教育工作

浅议在新形势下如何做好职工教育工作【文章摘要】随着公司发展的不断加快,机修车间职工队伍的知识水平状况、思想状况，与目前日新月异的钢铁行业形势不相适应,职工教育工作随之浮现了某些新问题。车间职工的价值观同步也在发生着巨大的变化，如今车间党政工作面临着全新的机遇与挑战。如何在这种新形势下做好车间的职工教育工作成为车间管理人员一种需要深思熟虑的问题。【核心词】新形势 职工教育 机修支部机修支部是崇钢公司的一种车间党支部,在近年的发展过程中,始终坚持以人为本，服务职工，营造一种良好的工作氛围，环绕车间实际状况,通过打造党员干部队伍、基层党组织建设、服务职工与生产为车间发展的核心任务,并以精细化管理为重要形式,全面进行职工思想政治教育,使得各项工作得到加强与提高，从而大大推动了车间的健康稳定发展。下面将从如下几种方面探讨如何在新形势下做好车间支部职工教育工作。一、转变观念,做好职工教育工作 机修车间目前需要的是一支能管理、懂生产与精通维修的人才队伍,如何建立这支队伍？机修支部着重三支队伍的培养即：一是培养一支高素质可以适应新形势发展的工段长、班组长的管理队伍；二是培养一批具有高超技能的技术人才队伍；三是培养纯熟掌握本岗位操作技能职工队伍。在这三支队伍建设好了的基本上,提高车间整体的技术、管理素质，增强车间发展的实力和后劲。如何完毕这一使命和目的,那就是必须要转变观念,创新思维。创新是发展的的灵魂，只有思想上创新，才干带来车间管理、服务生产上的创新。观念出思路,思路关系到出路。出路要从观念开始，观念创新，才干实现工作创新。 这就规定我们机修职工教育工作必须以科学发展观为指引,不断创新学习培训观念，以适应新形势发展规定。一方面，车间树立了对的的人才观。从职工队伍工作现状的新规定出发,牢固树立科技兴企、的思想,把职工教育摆在了优先发展战略位置,构筑人才培养平台。第二,车间确立以人为本、扬长避短的教育理念。职工教育以“以人为本”思想为指引,着力培养学习型职工，在工作和学习相结合的理念下，营造“在学习中工作，在工作中学习”的氛围，实现职工教育“自我学习,自我加压”的目的。第三,职工教育采用多样化。机修职工教育积极与目前形势接轨，用目前车间工作的实际状况指引职工教育工作,做到培训分类施教，学以致用。第四,教育培训目的转移重点。随着目前形势的不断变化，职工教育面临的发展走势是深化岗位教育、技能教育，以全员做为培训对象，加强职工的职业岗位能力和技能,全面提高职工的基本素质。二、持续教育，营造良好学习氛围（一)转变思想,加强教育 一是通过车间例会、班会、宣传报道、板报等形式,使职工明白，随着社会的不断发展,竞争日益剧烈，职工必须具有强烈的危机意识，真正懂得“科技兴企”的意义，从而实现了由车间组织培训“要我学习”到“我要学习”的转变。二是营造一种尊知尊才(即尊重知识、尊重人才)的氛围。加大培训宣传力度,让培训的意义、目的、任务进一步人心,营造一种人人会学习、人人爱学习的氛围,使职工“自我成才”的观念根深蒂固。同步,出台了某些奖励措施，如设立“红旗车”、“岗位技术津贴”评比活动,鼓励职工学技术、学管理,对学有所成者予以重奖，给积极向上的职工发明机会,努力让拔尖人才脱颖而出。 (二)以三个规划带动培训目的实现一是人才培养规划。组织实行人才工程,着重培养三支队伍,即工段长、班组长的管理队伍；技术人才队伍；职工队伍。二是职工培训规划。从提高职工整体素质着眼,从提高每个职工能力着手,制定职工短期、长期培训规划，在兼顾全面懂得同步突出重点,使整个职工队伍逐渐向学习型组织转换,以适应新形势发展趋势。三是个人规划。通过平常工作的体现，以及在各项技术比武中获得的成绩为参照，对职工个人能力素质进行摸底,找出职工的强项和弱项,并根据其个性、爱好和特长,采用相应的培训,扬长避短,充足释放个人潜能,使每个人都能最大限度地实现自身价值。这是一项艰巨、细致、长期的工作,我们会在后来的工作中，不断努力做好。 (三)形式多样化，创新培训 机修车间的首要工作任务是服务生产,天车操作与维修,模拟市场的加工制作理所固然地成为技术工人工作的主体。针对这种状况,车间制定出以培训维修、操作为主,其他为辅的培训方案。按照方案对职工的理论与实践技术进行定期培训，使每个职工都可以真正做到上车即可纯熟操作、维修技术精湛，保证生产正常有序地进行。培训方案注重措施创新：第一，做到“三个结合”，即集中培训与岗位练兵相结合,技能培训与思想素质培训相结合，理论知识与实际操作技能训练相结合；第二,学习其她公司或车间教育的特点和规律，积极摸索灵活多样的培训措施,采用“专业指引、专业知识讲座、现场学习、班组培训、模拟训练、技术比武”等培训形式、措施，增强培训的实用性、时效性和趣味性;第三，不断革新职工教育培训载体,给职工教育的开展注入新的活力，运用电影、电视、互联网、报刊、图书、板报等进行。 机修车间需要的是一支高素质职工队伍。只有通过多种途径的教育方式,职工的文化素质和业务素质才干得到提高，职工的文明限度也随之得到提高。在新的形势下，加强职工培训,技能人才是提高竞争力的核心,我们积极从培训制度、培训手段、培训内容等方面创新着手,提高技术工人的文化素质和技能水平,培养更多的适应崇钢事业需要的高档技能人才。三、完善教育机制，增进教育良性循环 建立和健全职工教育运营机制,运营机制的良性循环应体目前如下几种方面：1、管理。职工队伍素质是生存发展的基本，素质教育是战略任务。一方面把教育目的和任务纳入车间的考核指标,加强对职工教育，贯彻职工教育任务，把“软任务”变成硬指标;另一方面明确管理职责，统筹规划,职工教育有一整套工作制度、记录考核指标,施行规范化管理。 2、基本性工作。新职工上岗前、岗位变动时组织培训；车间在设备改革有新举措时组织培训;在有新设备时，提前对职工进行培训等。基本性工作是个艰苦细致的工作，我们坚持持之以恒、常抓不懈。 3、提高职工的技能素质教育。车间注重提高职工的技能素质教育：（1)对工人注重岗位培训，立足岗位成才，在各工种中开展“岗位练兵,技术比武”活动和“一帮一，师带徒”活动；(2)定期组织培训，对职工进行专业知识培训。四、通过思想教育提高职工素质 面对新的形势，新的规定，机修支部注重加强思想政治学习教育，加大宣传力度。一是加强思想政治学习，坚持用科学的理论武装人、教育人。二是加大宣传力度，充足运用宣传栏、知识竞赛等多种形式，向职工宣传,积极引导广大职工抵制和克服错误、落后、腐朽的思想文化的侵蚀,教育职工树立对的的人生观、价值观、世界观，为圆满完毕以生产为中心的各项工作任务奠定思想基本。五、应用科学手段,讲形势、夯基本、树形象 进行形势教育,对的解决积极与被动的关系。目前，崇钢面临着钢铁行业整体低迷的形势，要发展，改革、创新势在必行,不可逆转。通过形势教育,让人们结识到只有崇钢发展壮大,自己才干有稳定的工作,固定的收入,鼓励职工学习的热情,使职工明白只有发展新思想、新思路，实现改革与创新,崇钢才干更快、更好的发展。 职工教育工作是发展的基石，在新形势下,只有不断摸索职工教育工作的新思路、新措施，才干更好地培养高素质的职工队伍,才干适应崇钢发展的规定,发明出属于我们崇钢事业更辉煌的明天。