教师工作量计算方法

黑东院教发17号有关印发黑龙江东方学院专任中青年教师教学工作量计算措施(试行)的告知各部、处、办、中心、图书馆:黑龙江东方学院专任中青年教师教学工作量计算措施（试行)业经院务会议讨论通过，请遵循执行。二一一年三月二十一日主题词：教师 工作量 计算措施 告知黑龙江东方学院院长办公室 3月22日印发打字:刘佳 校对:杨玉顺 共印0份黑龙江东方学院专任中青年教师教学工作量计算措施（试行）为了贯彻各尽所能、按劳取酬、多劳多得的分派原则,调动专任中青年教师的教学积极性,切实提高教育教学质量,保证应用型人才培养目的落到实处，特制定黑龙江东方学院专任中青年教师教学工作量计算措施（如下简称措施），内容如下:一、教学工作量界定与教学工作量内容教学工作量重要是指教师为完毕教学任务而直接面向学生所做的各项工作的劳动付出量。教学工作量重要涉及授课（备课、课堂教学、辅导答疑、批改作业、课程考核、过程教学管理等）教学工作量、指引实践教学(实验、实训、实习、课程设计、毕业设计(论文)等)教学工作量和兼职教学管理减免等。二、教学工作量的计量单位及工作量定额1.教学工作量用“原则学时”作为计量单位。教学工作量统一用原则学时计酬。以理论课授课为例，一种实际授课学时乘以若干调节系数等于原则学时工作量。每学期按17周计算，每周2原则学时,满工作量为204原则学时。教师完毕的所有各项教学工作都折算成原则学时计付课酬。、完毕每周8原则学时工作量的教师,可获得工资中的基本工资报酬，再完毕每周4原则学时工作量的教师可获得满工作量报酬。完毕每周1原则学时工作量以上的教师可获得超工作量报酬。超工作量计酬措施详见下文。三、教学工作量的计算措施（一）授课教学工作量 涉及备课、授课、过程教学管理、答疑辅导、测验以及其他与课程教学直接有关的工作。.一般课程工作量 = 执行学时 K 23（原则学时）式中：执行学时是指不涉及实验学时在内的该课程实际授课学时，不能超过教学筹划规定的学时。K1 - 课程类型系数，取值如下：公共课(思想政治理论教研部课、公共外语教研部课基本教研部课、计算机文化基本计算机应用基本和外国语公共类课） K1 1.00专业课、专业基本课和外国语（非公共类)课 K1 = 1.0体育课、公共选修课 1 = 0.K 2 - 授课班额系数，取值如下:0 人数 4 K2 = .0 人数 0 = 11060 人数 80 1.1580 人数 100 K2 =1.010 人数 10 =125人数 10 K2 = 1.30K3 - 反复班系数，取值如下:第一种班 K 3=1.00 第二个班 3 085第三个班及其后班(公共外语课） K .80 第三个班及其后班（非公共外语课） 3 = 0.7 反复班课(指在一种学期,由同一位教师任教且课程名称相似、教学大纲和教案大体相似的多种教学班(含分组）称为反复班课)。体育课不乘反复班课系数。双语教学课(指采用外语原版教材，用外语授课（不含外语类课程)内容达到50%上,且经学部审查和教务处批准）教学工作量,按非双语教学课原则的120%计算原则学时。2.承当新生第一学期课程的按10%计算原则学时课酬。计算超工作量时仍按原原则学时计算。教学筹划不满14周的新生第一学期课程按实际执行周工作量的原则学时计算。3习题课和辅导助课习题课工作量 = 习题课执行学时 0.（原则学时)辅导助课必须随堂听课(不少于课程学时的80 %），课后辅导答疑（不少于每周一次,每次不少于小时)，工作量按所助课课程学时的3计算原则学时。辅导助课达不到上述规定的，工作量酌减。4.批改作业、实验报告、实习报告工作量1)批改作业 工作量 批改份数K（原则学时）K为作业系数：一般作业K = 0.020；大作业(艺术类作业、设计性作业、人文类作业K = 0.0）按每授4学时批改一次作业（以实际批阅次数为准,但是不能超过规定的上限）,一般作业每份页（A4幅面)以上。2)批改实验报告 工作量 =批改份数 0.00（原则学时）3）批改实习总结报告 工作量 = 批改份数03（原则学时)批改工作不认真,应批改而只有阅无批改者，工作量折半。课程考核工作量 1)命题 工作量 = 套数 0(原则学时)2）阅卷 工作量 份数 0.06（原则学时）3）口试按相应笔试工作量原则的10%计算工作量。6非正常补考单独命题考试工作量非正常补考单独命题出卷每份试卷计二个原则学时,批阅试卷每份计0.0原则学时。（二）指引实践教学工作量.课内实验（实训）课工作量属于一般课程教学安排的课内实验（实训）课，涉及备课、实验（实训）准备、授课、指引、批改实验(实训)报告、考核，以及与之有关工作。原则上，实验（实训)课按一种教学自然班进行授课,工作量计算如下:工作量= 执行学时人数 / 5 K 3（原则学时）按教学自然班进行的实验（实训）课,上式中 K = 1.00。少于5人的按5人计算。凡需要分组进行的实验（实训)课,必须经学部审查和教务处审批。分组后，第二及其后班(组)K3 = 05。2微机上机指引、写生指引、艺术课指引工作量工作量 = 执行学时 人数 / 0 K 3（原则学时） 3按一般课程取值指引课程设计和毕业设计(论文)工作量指引课程设计涉及选题、面授指引和成绩评估等教学内容，每位教师最多指引20人。规定教师每周至少面授指引次,每次不少于3学时。指引毕业设计（论文)涉及选题、面授指引、批改设计(论文）和评估成绩。原则上,每位教师指引0人,不超过12人，确有需要超过的，超过部分(上限1人)工作量减半。规定指引教师平均每周至少面授指引一次，每次不少于学时。计算措施如下：指引课程设计工作量 = .8 执行周数 指引人数（原则学时)指引毕业设计(论文)工作量 0. 执行周数 指引人数(原则学时)4毕业设计(论文)评阅工作量评阅1篇毕业论文计1个原则学时,评阅1篇毕业设计计1.2个原则学时，每位教师评阅不超过10篇。5.指引实习工作量涉及制定实习筹划、联系实习场合、面授指引、批改实习报告、评估成绩和学生管理等内容。集中实习和分散实习每个班安排一位指引教师，在外地指引实习的教师享有相应出差补贴。指引实习的教师应兼做实习带队等学生管理工作,不再单独安排专门实习带队教师。规定指引实习的教师每周到现场指引时间不少于5天,每天不少于学时。原则上,每位教师指引不超过二个班（不超过0人）。指引一种班(不超过0人）学生一周,计12个原则学时,计算公式如下：工作量= 12 执行周数(原则学时）式中K人数系数,取值如下：0 人数 40 K = .000 人数 6 K =11060 人数 0 K = 580 人数 120 K= 1.20(三)减免工作量1专任中青年教师兼任教研室教学管理工作实行兼职原则学时减免:教研室教学秘书每学期减免40个原则学时,教研室主任助理和教研室副主任每学期减免4个原则学时，教研部主任助理每学期减免8个原则学时。对于不认真履行职责的兼职教学管理人员,减免工作量酌减。2兼职实验员(须经学部根据实验室建设需要提出申请、实验中心、人事处和教务处审核认定)必须认真履行岗位职责，每学期每人可平均减免2个原则学时。由学院根据实验室数量及实验任务,核定人数，将原则学时数统一拨给学部,由学部分派给个人。学部可根据每个人的工作状况合适调节，每人上浮不超过0,下浮不限制。按学院规定的原则，已经配足实验技术人员的单位，不再享有此项减免。3.试用期或见习期满担任助教工作期间，教学工作量计算如下:工作量= 0 ( - 1）5（原则学时）K为助教年限，本科最高值为，研究生研究生为2。这部分减免工作量不计入超工作量部分。在职和定向研究生在修读期间不享有此项减免。在职和定向研究生研究生在规定的修读学位期间内每学期减免102个原则学时工作量。这部分补贴工作量不计入超工作量部分。(四)超工作量计酬措施教师完毕周原则学时基本教学工作量后,超过部分分段计酬：完毕8周原则学时 1工作量部分，按岗位学时原则计酬;完毕12周原则学时18工作量部分,按超学时工资原则计酬;超过周原则学时工作量部分不计酬。2.从专任中青年教师岗位聘任的学部教学副主任或负责教学管理工作的学部主任助理,可承当最多不超过每周6个原则学时的教学工作量,其中：个原则学时的教学工作量,执行中青年教师超学时工资原则,其他教学工作量不计报酬。四、教学工作量阐明1.专任中青年教师一学期担任主授课程（讲师及以上)或辅导课程（助教）的门数原则上不超过两门。工作量不饱满的和每门课程学时数偏少且教学效果好的教师,经本人申请,学部主管领导批准、教务处批准后,可讲第三门课。学院鼓励和支持青年教师开出充足体现基本理论够用，专业应用能力为重思想的新型课程。.在保证教学质量的前提下，尽量安排专任中青年教师授课，尽量安排专任中青年教师跨学部跨专业授课，充足发挥学院自有教师资源,增进专任中青年教师加速成长提高和教师队伍构造的优化。3体育教研部群体活动工作量(含运动队训练、裁判、军训、指引学生课外体育活动、学生体育达标测试、运动会准备等），不计入有酬教学工作量。每学期由学院按在校生每生1元的经费拨给体育教研部,由体育教研部根据任务统一分派。4教师工作量计算，要严格按照教学筹划规定的学时数执行,不准随意增减学时，教研室和学部领导要严格审查，严禁弄虚作假。发现弄虚作假者，要扣回虚假课酬并追究当事人及有关领导责任。5本措施未能涵盖的特殊状况和新浮现状况的工作量计算问题，教务处将会同人事处特殊解决。五、本措施自下发之日起执行，届时原措施废止。六、本措施由教务处负责解释。附件：黑龙江东方学院专任中青年教师工资发放措施（试行)附件:黑龙江东方学院专任中青年教师工资发放措施（试行）根据黑龙江东方学院内部分派制度改革方案(黑东院人发1号)规定,专任中青年教师教学工作量报酬按三部分分别记录发放，具体发放措施如下:一、专任中青年教师工资构造基本学时工资+岗位学时工资+超学时工资+校龄工资+学院津贴二、基本学时工资专任中青年教师额定教学工作量为周1原则学时（每学期204原则学时)，其中,周8原则学时为基本学时工作量。完毕不不小于或等于周8原则学时(每学期完毕16原则学时）教学工作量,只发放基本学时工资。三、岗位学时工资 完毕周8原则学时周12(每学期完毕136原则学时24）教学工作量,为岗位学时工作量,岗位学时工资原则：专家5元,副专家70元，讲师5元，助教5元。2.完毕周8原则学时周2教学工作量,发放基本学时工资实际完毕的岗位学时工资+校龄工资+学院津贴等。四、超学时工资完毕周12原则学时周18（每学期完毕20原则学时30）教学工作量,为超学时工作量。超学时工作量报酬按如下原则执行:专家3.元，副专家35元，讲师32.5元，助教27.元。2.超学时工作量上限为周6原则学时（每学期102原则学时)。五、教学工作量的结算教学工作量按月结算，以每月的15日前后为记录结点，每月最多记录四周教学工作量。.完毕周8原则学时周12教学工作量的,按实际完毕的工作量计发岗位学时工资；教学工作量超过周2原则学时以上部分,一律结转下个月记录,以此类推至本学期末，合计计发超学时工作量报酬;教学工作量周原则学时的，一律由下个月完毕的教学工作量补齐,以此类推至本学期末,若合计完毕的教学工作量136原则学时，应按规定退回提前预支的除岗位基本工资以外其她工资。3各学部（教研部)教学秘书,要认真如实填报教师教学工作量登记表及基本学时、岗位学时、超学时工资表。各学部(教研部)主管教学工作的副主任，认真审核签字并于每月的0日前报送教务处。六、试用期、见习期教师报酬新聘教师试用期或研究生毕业研究生教师试用期或本科毕业生教师见习期,在试用期或见习期内,按黑龙江东方学院内部分派制度改革方案(黑东院人发号）文献中附件7原则执行。即执行岗位基本工资或毕业生初期基本工资学位津贴。七、产假、婚假、丧假、病假1专任中青年教师，产假、婚假、丧假、病假（一种月以内）期间，其岗位学时工资,按实际发生计发,其她工资照发。.非教师岗位的其她人员，产假、病假(满一种月)期间，停发岗位工资。.专任中青年教职工持续病假,超过一种月的，从第二个月起,只发岗位基本工资，超过半年的,从第七个月起停发工资。八、本措施自月日起执行。人事处负责解释。原“黑龙江东方学院专任中青年教师学时费发放措施”同步废止。“黑龙江东方学院教职工劳动纪律管理规定”(黑东院人发3号),有关产假、病假待遇与本措施不一致的，按本措施执行。