企业如何应对全新劳动合同法

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创始人、首席咨询参谋，上海劳达企业管创始人、首席咨询参谋，上海劳达企业管创始人、首席咨询参谋，上海劳达企业管创始人、首席咨询参谋，上海劳达企业管理咨询总经理，理咨询总经理，理咨询总经理，理咨询总经理，?员工关系员工关系员工关系员工关系?总编辑，总编辑，总编辑，总编辑，?法制日报法制日报法制日报法制日报?、?环球时环球时环球时环球时报报报报?、?经理人经理人经理人经理人?等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著：?劳动合同法下的离职员工管理劳动合同法下的离职员工管理劳动合同法下的离职员工管理劳动合同法下的离职员工管理?、?魏浩征读劳动合同法魏浩征读劳动合同法魏浩征读劳动合同法魏浩征读劳动合同法?、?三十六城市劳动法规政策比较与应用三十六城市劳动法规政策比较与应用三十六城市劳动法规政策比较与应用三十六城市劳动法规政策比较与应用?等。出版音像制品：等。出版音像制品：等。出版音像制品：等。出版音像制品：?企业用人风险控制企业用人风险控制企业用人风险控制企业用人风险控制?、?劳动合同法最新权威解读劳动合同法最新权威解读劳动合同法最新权威解读劳动合同法最新权威解读?等。担任等。担任等。担任等。担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AOAO史密斯、史密斯、史密斯、史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年参谋、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过常年参谋、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过常年参谋、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过常年参谋、劳动法培训常年特聘讲师，在全国各地主讲超过500500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ l工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的工资：是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。酬属民法调整。酬属民法调整。酬属民法调整。l l工资总额实得工资、工资性收入：各单位在一定时期内工资总额实得工资、工资性收入：各单位在一定时期内工资总额实得工资、工资性收入：各单位在一定时期内工资总额实得工资、工资性收入：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由以下六个局直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由以下六个局直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由以下六个局直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由以下六个局部组成：部组成：部组成：部组成：1 1计时工资；计时工资；计时工资；计时工资；2 2计件工资；计件工资；计件工资；计件工资；3 3奖金；奖金；奖金；奖金；4 4津贴和补贴；津贴和补贴；津贴和补贴；津贴和补贴；5 5加班加点工资；加班加点工资；加班加点工资；加班加点工资；6 6特殊情况下支特殊情况下支特殊情况下支特殊情况下支付的工资。付的工资。付的工资。付的工资。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；方案生育独生子女补贴。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ l根本工资：是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳根本工资：是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳根本工资：是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳根本工资：是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最根动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最根动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最根动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最根本的劳动报酬。本的劳动报酬。本的劳动报酬。本的劳动报酬。l l奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。酬。酬。酬。l l劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬 工资总额工资总额工资总额工资总额=工资性收入工资性收入工资性收入工资性收入=实得工资实得工资实得工资实得工资 根本工资根本工资根本工资根本工资主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 其他情况下拖欠工其他情况下拖欠工资资均属无故拖欠。均属无故拖欠。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 第三十八条第三十八条 用人用人单单位有以下情形之一的，位有以下情形之一的，劳动劳动者可以者可以解除解除劳动劳动合同：一未按照合同：一未按照劳动劳动合同合同约约定提供定提供劳动劳动保保护护或者或者劳动劳动条件的；二未及条件的；二未及时时足足额额支付支付劳动报劳动报酬的；酬的；三未依法三未依法为劳动为劳动者者缴纳缴纳社会保社会保险费险费的；四用人的；四用人单单位位的的规规章制度章制度违违反法律、法反法律、法规规的的规规定，定，损损害害劳动劳动者者权权益的；益的；五因本法第二十六条第一款五因本法第二十六条第一款规规定的情形致使定的情形致使劳动劳动合同合同无效的；六法律、行政法无效的；六法律、行政法规规规规定定劳动劳动者可以解除者可以解除劳动劳动合同的其他情形。合同的其他情形。l 用人用人单单位以暴力、威位以暴力、威胁胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强强迫迫劳动劳动者者劳动劳动的，或者用人的，或者用人单单位位违违章指章指挥挥、强强令冒令冒险险作作业业危及危及劳动劳动者人身平安的，者人身平安的，劳动劳动者可以立即解除者可以立即解除劳动劳动合同，合同，不需事先告知用人不需事先告知用人单单位。位。法规链接主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 第四十六条第四十六条 有以下情形之一的，用人有以下情形之一的，用人单单位位应应当向当向劳劳动动者支付者支付经济补偿经济补偿：一：一劳动劳动者依照本法第三十八条者依照本法第三十八条规规定解除定解除劳动劳动合同的；二用人合同的；二用人单单位依照本法第三十位依照本法第三十六条六条规规定向定向劳动劳动者提出解除者提出解除劳动劳动合同并与合同并与劳动劳动者者协协商一商一致解除致解除劳动劳动合同的；三用人合同的；三用人单单位依照本法第四十条位依照本法第四十条规规定解除定解除劳动劳动合同的；四用人合同的；四用人单单位依照本法第四十位依照本法第四十一条第一款一条第一款规规定解除定解除劳动劳动合同的；五除用人合同的；五除用人单单位位维维持或者提高持或者提高劳动劳动合同合同约约定条件定条件续订劳动续订劳动合同，合同，劳动劳动者不者不同意同意续订续订的情形外，依照本法第四十四条第一的情形外，依照本法第四十四条第一项规项规定定终终止固定期限止固定期限劳动劳动合同的；六依照本法第四十四条第合同的；六依照本法第四十四条第四四项项、第五、第五项规项规定定终终止止劳动劳动合同的；七法律、行政合同的；七法律、行政法法规规规规定的其他情形。定的其他情形。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 第三条第三条 用人用人单单位克扣或者无故拖欠位克扣或者无故拖欠劳动劳动者工者工资资的，以的，以及拒不支付及拒不支付劳动劳动者延者延长长工作工作时间时间工工资报资报酬的，除在酬的，除在规规定的定的时间时间内全内全额额支付支付劳动劳动者工者工资报资报酬外，酬外，还还需加需加发发相当于工相当于工资资报报酬百分之二十五的酬百分之二十五的经济补偿经济补偿金。金。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 第八十五条第八十五条 用人用人单单位有以下情形之一的，由位有以下情形之一的，由劳动劳动行行政部政部门责门责令限期支付令限期支付劳动报劳动报酬、加班酬、加班费费或者或者经济补偿经济补偿；劳动报劳动报酬低于当地最低工酬低于当地最低工资标资标准的，准的，应应当支付其差当支付其差额额局局部；逾期不支付的，部；逾期不支付的，责责令用人令用人单单位按位按应应付金付金额额百分之五百分之五十以上百分之一百以下的十以上百分之一百以下的标标准向准向劳动劳动者加付者加付赔偿赔偿金：金：一未按照一未按照劳动劳动合同的合同的约约定或者国家定或者国家规规定及定及时时足足额额支付支付劳动劳动者者劳动报劳动报酬的；二低于当地最低工酬的；二低于当地最低工资标资标准支付准支付劳动劳动者工者工资资的；三安排加班不支付加班的；三安排加班不支付加班费费的；四的；四解除或者解除或者终终止止劳动劳动合同，未依照本法合同，未依照本法规规定向定向劳动劳动者支者支付付经济补偿经济补偿的。的。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 日工日工资资：月工：月工资资收入收入月月计计薪天数薪天数l 小小时时工工资资：月工：月工资资收入收入月月计计薪天数薪天数88小小时时。l 月月计计薪天数薪天数365365天天-104-104天休息日天休息日1212月月21.7521.75天天日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 8小小时时。制度工作时间的计算制度工作时间的计算主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 第三条：企第三条：企业对业对符合以下条件之一的符合以下条件之一的职职工，可以工，可以实实行不行不定定时时工作制。工作制。l 一企一企业业中的高中的高级级管理人管理人员员、外勤人、外勤人员员、推、推销销人人员员、局部局部值值班人班人员员和其他因工作无法按和其他因工作无法按标标准工作准工作时间时间衡量的衡量的职职工；工；l 二企二企业业中的中的长长途运途运输输人人员员、出租汽、出租汽车车司机和司机和铁铁路、路、港口、港口、仓库仓库的局部装卸人的局部装卸人员员以及因工作性以及因工作性质质特殊，需机特殊，需机动动作作业业的的职职工；工；l 三其他因生三其他因生产产特点、工作特殊需要或特点、工作特殊需要或职责职责范范围围的关的关系，适合系，适合实实行不定行不定时时工作制的工作制的职职工。工。不定时工时制不定时工时制主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 第四条：企第四条：企业对业对符合以下条件之一的符合以下条件之一的职职工，可工，可实实行行综综合合计计算工算工时时工作制，即分工作制，即分别别以周、月、季、年等以周、月、季、年等为为周期，周期，综综合合计计算工作算工作时间时间，但其平均日工作，但其平均日工作时间时间和平均周工作和平均周工作时间时间应应与法定与法定标标准工作准工作时间时间根本相同。根本相同。l一交通、一交通、铁铁路、路、邮电邮电、水运、航空、水运、航空、渔业渔业等行等行业业中因中因工作性工作性质质特殊，需特殊，需连续连续作作业业的的职职工；工；l二地二地质质及及资资源勘探、建筑、制源勘探、建筑、制盐盐、制糖、旅游等受季、制糖、旅游等受季节节和自然条件限制的行和自然条件限制的行业业的局部的局部职职工；工；l三其他适合三其他适合实实行行综综合合计计算工算工时时工作制的工作制的职职工。工。综合计算工时制综合计算工时制主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 企企业对业对符合以下条件之一的符合以下条件之一的职职工，可以工，可以实实行不定行不定时时工作制：一企工作制：一企业业中的高中的高级级管理人管理人员员、外勤人、外勤人员员、购销购销人人员员、局部、局部值值班人班人员员和其他因工作需要而无法按和其他因工作需要而无法按标标准工作准工作时间计时间计算工算工时时的的职职工；二企工；二企业业中的中的长长途运途运输输人人员员、出租汽、出租汽车车司机和司机和铁铁路、港口、路、港口、仓库仓库的局部装卸人的局部装卸人员员以及因工作性以及因工作性质质特殊，需机特殊，需机动动作作业业的的职职工；三其工；三其他因生他因生产产特点、工作特殊需要或特点、工作特殊需要或职责职责范范围围的关系，适合的关系，适合实实行不定行不定时时工作制的工作制的职职工。工。?湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批细那么制的审批细那么?19951995主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 企企业对业对符合以下条件之一的工种符合以下条件之一的工种岗岗位，不得位，不得实实行不定行不定时时工作制。有条件的企工作制。有条件的企业应业应相相应缩应缩短日工作短日工作时间时间：一一?体力体力劳动劳动强强度分度分级级?国家国家标标准中第四准中第四级级体力体力劳动劳动强强度的工种度的工种岗岗位；二位；二?有毒作有毒作业业分分级级?国家国家标标准中第准中第三三级级以上的有毒作以上的有毒作业业工种工种岗岗位；三位；三?高温作高温作业业分分级级?国家国家标标准中三准中三级级以上的高温作以上的高温作业业工种工种岗岗位；四位；四?生生产产性粉性粉尘尘作作业业危害程度分危害程度分级级?国家国家标标准中三准中三级级以上接以上接触粉触粉尘尘作作业业工种工种岗岗位；五位；五?低温作低温作业业分分级级?国家国家标标准中四准中四级级低温作低温作业业的工种的工种岗岗位；六位；六?冷水作冷水作业业分分级级?中四中四级级冷水作冷水作业业的工种的工种岗岗位；七未成年工；位；七未成年工；八孕期及哺乳期的女工。八孕期及哺乳期的女工。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 对对符合以下条件之一的企符合以下条件之一的企业职业职工，可工，可实实行行综综合合计计算算工工时时工作制：一因工作性工作制：一因工作性质质特殊，需特殊，需连续连续作作业业的交通、的交通、水运、水运、铁铁路、路、邮电邮电、航空、航空、渔业渔业等行等行业职业职工；二因季工；二因季节节和自然条件限制的地和自然条件限制的地质质及及资资源勘探、建筑、旅游、源勘探、建筑、旅游、农农副副产产品收品收购购及加工、林及加工、林业业等行等行业职业职工；三其他因生工；三其他因生产产特特点，能源供点，能源供给给等原因适合等原因适合实实行行综综合合计计算工算工时时工作制企工作制企业业的的职职工。工。综综合合计计算工算工时时工作制分工作制分别别以周、月、季、年以周、月、季、年为为周期，周期，其日工作其日工作时间时间和平均周工作和平均周工作时间应时间应与法定与法定标标准工准工时时根本相根本相同。同。第七条第七条 对对于于实实行不定行不定时时工作制和工作制和综综合合计计算工算工时时工作制等其工作制等其他工作和休息方法的他工作和休息方法的职职工，企工，企业应业应根据根据?中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法?第一章第一章 、第四章、第四章 有关有关规规定，在保障定，在保障职职工身体健康工身体健康并充分听取并充分听取职职工意工意见见的根底上，采取集中工作、集中休息、的根底上，采取集中工作、集中休息、轮轮休休调调休、休、弹弹性工作性工作时间时间等适当方式，确保等适当方式，确保职职工的休息休工的休息休假假权权利和生利和生产产、工作任、工作任务务的完成。多日的完成。多日连续连续超超时时工作工作较长较长的用人的用人单单位必位必须须保保证劳动证劳动者每周有不少于者每周有不少于连续连续2424小小时时体力体力恢复期。恢复期。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 实实行不定行不定时时工作制和工作制和综综合合计计算工算工时时工作制的企工作制的企业业，应应将将本企本企业业有关工种有关工种岗岗位工作性位工作性质质、职责职责、劳动劳动条件、条件、劳动劳动强强度、定度、定岗岗人数的人数的说说明与明与?实实行不定行不定时时工作制和工作制和综综合合计计算工算工时时工作制工作制审审批表批表?见见附件一并按年度附件一并按年度报劳动报劳动行政部行政部门审门审批。批。第九条第九条 省省劳动劳动行政部行政部门负责对门负责对省属和中央在鄂企省属和中央在鄂企业实业实行不定行不定时时工作制和工作制和综综合合计计算工算工时时工作制等其他工作和休息方法的工作制等其他工作和休息方法的审审批批工作；地、市、州工作；地、市、州劳动劳动行政部行政部门负责对门负责对本本级级直属企直属企业实业实行不行不定定时时工作制和工作制和综综合合计计算工算工时时工作制等其他工作和休息方法的工作制等其他工作和休息方法的审审批工作；批工作；县县区区劳动劳动行政部行政部门负责门负责本本辖辖区除上述范区除上述范围围外外的用人的用人单单位的位的审审批工作。无主管部批工作。无主管部门门企企业实业实行不定行不定时时工作制工作制和和综综合合计计算工算工时时工作制等其他工作和休息方法由所在地工作制等其他工作和休息方法由所在地劳动劳动行政部行政部门审门审批。批。第十条第十条 劳动劳动行政部行政部门门正式接到企正式接到企业业?实实行不定行不定时时工作制和工作制和综综合合计计算工算工时时工作工作审审批表批表?后，两周内后，两周内应应予以批复，逾期予以批复，逾期视视同同认认可。可。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 用人用人单单位在制定、修改或者决定有关位在制定、修改或者决定有关劳动劳动报报酬、酬、劳动劳动定定额额管理等直接涉及管理等直接涉及劳动劳动者切身利益的者切身利益的规规章制度或章制度或者重大事者重大事项时项时，应应当当经职经职工代表大会或者全体工代表大会或者全体职职工工讨论讨论，提出方案，提出方案和意和意见见，与工会或者，与工会或者职职工代表平等工代表平等协协商确定。在商确定。在规规章制度和重大事章制度和重大事项项决定决定实实施施过过程中，工会或者程中，工会或者职职工工认为认为不适当的，有不适当的，有权权向用人向用人单单位位提出，通提出，通过协过协商予以修改完善。用人商予以修改完善。用人单单位位应应当将直接涉及当将直接涉及劳动劳动者切者切身利益的身利益的规规章制度和重大事章制度和重大事项项决定公示，或者告知决定公示，或者告知劳动劳动者。者。l实实行行计计件工件工资资制的，制的，劳动劳动者在完成者在完成计计件定件定额额任任务务后，用人后，用人单单位安排位安排其在其在标标准工作准工作时间时间以外工作的，以外工作的，应应当分当分别别按照不低于按照不低于计计件件单单价的价的150150、200200、300300支付加班工支付加班工资资。计件工时计件工时主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 非全日制用工，是指以小非全日制用工，是指以小时计时计酬酬为为主，主，劳动劳动者在同一用者在同一用人人单单位一般平均每日工作位一般平均每日工作时间时间不超不超过过四小四小时时，每周工作，每周工作时间时间累累计计不不超超过过二十四小二十四小时时的用工形式。的用工形式。l第六十九条第六十九条 非全日制用工双方当事人可以非全日制用工双方当事人可以订订立口立口头协议头协议。从事非全。从事非全日制用工的日制用工的劳动劳动者可以与一个或者一个以上用人者可以与一个或者一个以上用人单单位位订订立立劳动劳动合同；合同；但是，后但是，后订订立的立的劳动劳动合同不得影响先合同不得影响先订订立的立的劳动劳动合同的履行。合同的履行。l第七十条第七十条 非全日制用工双方当事人不得非全日制用工双方当事人不得约约定定试试用期。用期。l第七十一条第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时时通知通知对对方方终终止用工。止用工。终终止用工，用人止用工，用人单单位不向位不向劳动劳动者支付者支付经济补偿经济补偿。l第七十二条第七十二条 非全日制用工小非全日制用工小时计时计酬酬标标准不得低于用人准不得低于用人单单位所在地人位所在地人民政府民政府规规定的最低小定的最低小时时工工资标资标准。非全日制用工准。非全日制用工劳动报劳动报酬酬结结算支付算支付周期最周期最长长不得超不得超过过十五日。十五日。?劳动合同法劳动合同法?关于非全日制工时的规定关于非全日制工时的规定主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 假假主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 13 3天。晚婚假：增加天。晚婚假：增加1515天天婚丧假婚丧假主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 机关、机关、团团体、企体、企业业、事、事业单业单位、民位、民办办非企非企业单业单位、位、有雇工的个体工商有雇工的个体工商户户等等单单位的位的职职工工连续连续工作工作1 1年以上的，年以上的，享受享受带带薪年休假薪年休假(以下以下简简称年休假称年休假)。单单位位应应当保当保证职证职工享工享受年休假。受年休假。职职工在年休假期工在年休假期间间享受与正常工作期享受与正常工作期间间相同的相同的工工资资收入。收入。l第三条第三条 职职工累工累计计工作已工作已满满1 1年不年不满满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已已满满1010年不年不满满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已天；已满满2020年的，年休假年的，年休假1515天。国家法定休假日、休息日不天。国家法定休假日、休息日不计计入年休假的假期。入年休假的假期。l第四条第四条 职职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一一)职职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二二)职职工工请请事假累事假累计计2020天以上且天以上且单单位按照位按照规规定不扣工定不扣工资资的；的；(三三)累累计计工作工作满满1 1年不年不满满1010年的年的职职工，工，请请病假累病假累计计2 2个月以个月以上的；上的；(四四)累累计计工作工作满满1010年不年不满满2020年的年的职职工，工，请请病假累病假累计计3 3个月以上的；个月以上的；(五五)累累计计工作工作满满2020年以上的年以上的职职工，工，请请病假累病假累计计4 4个月以上的。个月以上的。年休假年休假主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 单单位根据生位根据生产产、工作的具体情况，并考、工作的具体情况，并考虑职虑职工本人工本人意愿，意愿，统统筹安排筹安排职职工年休假。年休假在工年休假。年休假在1个年度内可以集中个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单单位因生位因生产产、工作特点确有必要跨年度安排工作特点确有必要跨年度安排职职工年休假的，可以跨工年休假的，可以跨1个年个年度安排。度安排。单单位确因工作需要不能安排位确因工作需要不能安排职职工休年休假的，工休年休假的，经职经职工本人同意，可以不安排工本人同意，可以不安排职职工休年休假。工休年休假。对职对职工工应应休未休的休未休的年休假天数，年休假天数，单单位位应应当按照当按照该职该职工日工工日工资资收入的收入的300%支付支付年休假工年休假工资报资报酬。酬。l第七条第七条 单单位不安排位不安排职职工休年休假又不依照本条例工休年休假又不依照本条例规规定定给给予予年休假工年休假工资报资报酬的，由酬的，由县级县级以上地方人民政府人事部以上地方人民政府人事部门门或者或者劳动劳动保障部保障部门门依据依据职权责职权责令限期改正；令限期改正；对对逾期不改正的，除逾期不改正的，除责责令令该单该单位支付年休假工位支付年休假工资报资报酬外，酬外，单单位位还应还应当按照年休假当按照年休假工工资报资报酬的数酬的数额额向向职职工加付工加付赔偿赔偿金；金；对对拒不支付年休假工拒不支付年休假工资资报报酬、酬、赔偿赔偿金的，属于公金的，属于公务员务员和参照公和参照公务员务员法管理的人法管理的人员员所所在在单单位的，位的，对对直接直接负责负责的主管人的主管人员员以及其他直接以及其他直接责责任人任人员员依依法法给给予予处处分；属于其他分；属于其他单单位的，由位的，由劳动劳动保障部保障部门门、人事部、人事部门门或者或者职职工申工申请请人民法院人民法院强强制制执执行。行。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ =小小时时工工资标资标准准 加班小加班小时时数数 150%150%l休息日安排休息日安排职职工加班而不能工加班而不能补补休的休的：加班工加班工资资 =日工日工资标资标准准 加班天数加班天数 200%200%l法定法定节节假日安排假日安排职职工工作的工工作的：加班工加班工资资 =日工日工资标资标准准 加班天数加班天数 300%300%加班工资的计算加班工资的计算主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 怀怀孕孕7 7个月以上或哺乳期内的女个月以上或哺乳期内的女员员工以及未成年工工以及未成年工l限制除外限制除外加班的法律限制加班的法律限制主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友，网络兼职，免费注册赚送分站：http:/ 5月月1 1日起日起施行：第二十七条施行：第二十七条 劳动争议申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之日起一年内提出。