银行主任竞聘演讲稿模板4篇

银行主任竞聘演讲稿模板4篇 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。随着社会不断地进步，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大,那么问题来了,究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢?以下是我帮大家整理的银行主任竞聘演讲稿篇，希望能够帮助到大家。银行主任竞聘演讲稿 篇敬重的各位领导、各位同事:你们好! 今日，我怀着对人生的执着与信念，带着对事业的幻想与追求,第一次站上了这个演讲台，接受大家的评判和组织的选择。此刻,我的心里有惊慌、有激烈、更有感谢,感谢总行供应了这样一个让年轻人学习沟通和接受考验的机会,我信任对于我们这些年轻人来说,即使多年以后回过头来看，无论胜利与否，这样的经验都将是一笔珍贵的人生财宝。在此,我愿真诚地打快乐扉，向大家说一说我参与竞聘二岗分理处主任的理由,和能担当这份责任的缘由以及干好这份工作的思路。下面我简洁地介绍一下自己。我现在人力资源部工作，今年2岁，20_年7月毕业于四川农业高校人力资源管理专业，在校期间取得了管理学学士学位、英语级证书和国家助理人力资源管理师证书。20_年1月,我未毕业即被聘请进入成都x集团总部人力资源部工作，0_年1月进入银行网点集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于2_年参与四川省农村信用社统考，以人力资源管理专业全省第三名的成果考入x农商行工作，分别从事过出纳、记账、改革办公室工作员、人力资源部工作员等岗位，到过银行网点负责人等不同类型的一线网点工作。 此次，我竞聘的岗位是二岗分理处主任，我仔细分析了我参与竞聘的理由及优势，概括有以下几个方面： 第一，我具有肯定的工作与管理阅历。今年是我参与工作的第五年,在这五年里，我在私营企业工作过，在台资企业工作过,在国有企业工作过,经验了三个完全不同的行业，具有了肯定的工作阅历。管理方面，在康师傅工作期间，我曾干脆管理过十多人的促销团队，帮助管理十多人的销售团队，有肯定的管理实践阅历。其次、我有奋勉拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展实力。一是能坚决贯彻听从领导的工作支配，银行网点主任竞聘稿，二是能带队伍、重团结、凝人心,三是能有效进行业务策划、拓展和营销,曾在康师傅负责月销售额达100万市场的品牌推广。 第三、我有吃苦耐劳、不断学习的品质。参与工作之初，被安排到远郊工作，我从来没有过任何埋怨，我知道自己在金融业是个新兵，领导是从如何让员工合理健康成长的角度在关切青年职工,只有有了基层的历练,才不会拔苗助长，才不会“爬得高,跌的惨”。我深知自己对银行金融学问驾驭得不够，为此,我利用业余时间，不断学习金融学问。一是不懂就问,问老师、问同事、问网络;二是通过自学考取相关金融证书，目前已经取得了银行业从业资格证书中公共基础、个人信贷、个人理财三项证书和中级经济师金融专业的资格证书；三是自费进行专业学习,现在西南财经高校攻读金融学硕士学位，接受正规、专业的教化，以弥补自己理论学问的不足。第四、我有一颗对党忠诚、对农商行感恩的心,自进入农商行这个大家庭以来，在基层，我得到了帮带老师的尽心指导，所在信用社主任的关切帮助；在机关，我也得到了机关员工和各分支机构负责人的理解支持和领导的关怀培育。在此,我要诚心地说一声，感谢！ 我仔细地分析了二岗分理处,从目前来看，二岗分理处是此次三个点中竞争压力最大的,一是这是一个新设网点,客户须要一个适应和接受的过程；二是周边新的市场还没有形成,还须要培育发展；三是原来该区域已由宜宾市商业银行建材城支行经营多年,我们刚刚进入后，邮政储蓄在街对面又开了一个比我们规模更大的机构。从市场营销的4P分析来看，产品（Prd）我们属于市场的追随者，产品是学习大型商业银行，现在基本没有劣势，但是也没有优势;价格(Price)储蓄存款的利率资金价格由国家制定,没有优劣势;地点和渠道（Place)前后相距不到100米的直线距离,二岗分理处的门面最小，处于相对劣势;促销好的促销能够将业绩提升不少，但这始终不是我们的强项，我们没有特地的市场营销部门，在这方面我们处于劣势。综上分析,4个方面中产品和价格上二岗分理处没有优势,地点渠道和营销处于劣势,地图上巴掌大的地方,前后不到00米的距离,三家机构同时竞争，客观地讲,我们没有竞争优势,甚至某些方面我们还处于劣势,可以说,竞争压力非常巨大。 逆水行舟，不进则退!假如此次竞聘胜利,那么我将从两个大的方面来变更这种局面:第一，对内,凝聚团队,打造流程银行标杆分理处。 二岗分理处的现有员工都是受过高等教化的年轻人,可塑性好，适应性强,学习业务很快，但是自尊心也很强。带领这样的团队,我将以身作则,将心比心,给他们自信和希望,在工作上、生活上、思想上共同学习，共同进步。 我们现在最好的营业网点是总行营业部，有时候我在想，为什么营业部那么多员工，那么多工作，开展那么多项业务还能做得那么好?2_年更是评为全省银行业百家文明服务优质机构。假如我竞聘胜利,那么我肯定向营业部好好学习，努力将二岗分理处打造为流程银行标杆分理处。总行制定的流程银行建设方案，我将不折不扣地执行到位。另外,我将探究在二岗分理处实行S现场管理和标准作业流程,必需细化到桌子怎么摆，桌子上的每个区域要怎样科学标准的摆放，标准的服务姿态、标准的服务语言、标准的业务流程等进行严格要求,要真正地让翠屏农商行是优秀的商业银行的概念,在自身和客户中形成,树立专业的银行服务品牌形象。 其次,对外,勤耕细作，精准营销实现存款猛上台阶。在这里我用了“网点负责人竞聘稿”这个词来形容营销工作，是因为二岗分理处这个点，现有市场只有那么大，又新进了两家银行,只有勤耕细作才能夯实基础,令业务持续健康、稳健发展，这就好比原来叫城商行的农夫守着这么一块地，现在好了,地还是那一块，突然跑来了翠屏农商行和邮政储蓄，不行能天下为公，平分三份吧,而且谁都不能只拥有1/的地，那是没有活路的。想方法从另外两个那里挖一些来吗?不简单,都是事关生存的事情,别人也不傻啊。所以先勤耕细作，首先做好自己那一份,做的同时，看看旁边尚城小区那块地有没有开荒,先去看看这块地怎么样,适合种什么，然后创建个风和日丽的好日子去开荒，不止这个，开荒的同时，我还看上了龙凤小区那块地,还有翠屏新城那块地,一步一步早晚都得变成我的。都说不想当将军的士兵不是好士兵,同样不想当地主的农夫不是好农夫，对吧? 前面我用了一个生动的例子,初步讲了自己对于二岗分理处的战略规划。有了规划，我下面讲执行的战术。我把这个战术叫做四步走战术，第一步适应期,任何人到一个新的岗位，都须要经验一个学习和适应的过程,也许会有三个月时间;其次步，我将优化网点布置，探究在二岗分理处实施五感营销,并逐步上升到情感体验营销；第三步，我将探究在二岗分理处实行6S现场管理和标准作业流程;第四步，在市场细分基础上,制定客户探望安排,实施精准营销。四步走战术不是肯定的以时间划断的，其中是会有交叉或者同步实施的过程。我不打没有打算的仗，要打就肯定要赢。四步走战术有特别多的内容,在这里就不耽搁大家珍贵的时间进行细说了。 以上就是我此次竞聘的一些想法。 最终，我还想再诚心地说几句感谢的话，在翠屏农商行工作以来，我买了车、买了房、结了婚、现在爱人也有了小孩。可以说，在这里，我的整个事业和人生已经与翠屏农商行融为了一体。行兴我荣，行衰我耻,我必将以只争朝夕,奋勉有为的实际行动化作对事业的不懈追求,以青春热血和勤劳付出构筑人生的不朽丰碑！感谢xx农商行，感谢大家！希望大家多多支持我,如有说的不妥的地方,请大家多多指责指正,感谢！银行主任竞聘演讲稿 篇2各位领导、各位评委： 大家上午好，特别感谢各位领导、同志们给了我们这次竞聘的机会。我叫*，中级会计师职称，月参与工作，现任柜台部主管。依据我个人工作条件，参加后勤主任岗位职务的竞聘。 今日竞聘演讲的内容主要分两部分：一是竞聘该职务的个人优势；二是谈谈竞聘胜利后的工作的思路。 先后在出纳、记帐、联行等业务岗位工作, 一、竞聘岗位职务的个人优势我参与工作以来。联社营业部任岗位。多年的金融工作中,认为我竞聘该岗位职务中拥有以下优势: 严格遵守国家的法律法规、各项金融规章制度，1本人拥有较好的政治素养和较强的工作业务实力。工作多年来。业务处理中,严格按业务操作规程办理，从未出现过违规违纪现象;工作中,不断加强金融理论和业务的学习，努力提高自己的业务素养,通过不断的培训和学习,已经熟识和驾驭了信用社的各项会计规章制度，能够娴熟办理各类业务，这些都为我今后做好会计经理的工作打下良好的基础。参与工作以来，均能全面完成本职工作和领导交给的任务。先后获得过称号(荣誉) 能做到爱岗敬业，本人拥有较好的工作看法和敬业精神。工作中。克尽职守,埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，仔细负责,同时，处理好与同事的关系，做到团结同志。对外服务工作中,做到礼貌待客,热忱大方。努力防范和限制好业务中的各类风险,3拥有较强的组织协调实力和自律实力。工作中能坚持原则、诚恳正直、廉洁奉公。做好存贷了款营销服务工作。 二、谈谈竞聘胜利后的工作的思路做好社主任的内当家”将主动帮助社主任，参谋到位。仔细抓好内部管理，加强财务核算,协调好各方面关系，做到内部管理与会计核算管理并重。 抓好职工业务培训和检查。将针对白邑信用社在内部管理方面存在问题和不足，2主动服务。仔细抓好职工的业务培训,组织全体职工仔细学习省联社下发的各项规章制度、业务操作流程，同时，仔细抓好各项制度的落实，加强业务的监督检查，杜绝各类违规违纪现象的发生,严防各类案件的发生。转变观念，开拓思路。抓好对外服务。主动帮助社主任仔细抓好柜台服务工作，加强好柜台宣扬和服务工作,使全体职工做到热忱优质服务，树立信用社良好的服务形象,促进白邑信用社各项业务的稳步健康发展。 摆正位置,4正视自己。虚心谨慎,自觉接受领导及同志们监督。将团结全体职工,听从社主任的工作支配,做到廉洁自律,大胆开展工作，不辜负领导厚望。 缺乏肯定的阅历，虽然从未担当过信用社的中层管理干部。但正因为如此,才会珍惜机会，奋勉进取,勇于开拓，不辜负领导及同志们期望。 恳切待人，敬重的领导、各位评委。为人正派是为人看法!勤奋务实，开拓创新是工作看法！假如组织上赐予我此重任，将不辜负大家的期望，充分发挥我聪慧才智,以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心,加倍努力地工作，使白的工邑信用社在内部管理和财务核算方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。 希望在竞争中获得领导及同志们得认可,作为这次竞聘的主动参加者。取得胜利,但是也绝不回避失败，无论竞聘结果如何，都将堂堂正正做人，踏踏实实做事,一如既往地做好自己的本职工作。 感谢大家！银行主任竞聘演讲稿 篇3 各们评委、各位代表： 大家好！ 首先感谢行领导为我们搭建这次公允竞争的舞台！对此，我非常珍惜这次机会，来迎接新挑战、实现新目标。 在从事科技工作期间，无论是业务上克服了某个困难,还是生活中为大家解决了一个技术难题，我的内心都是由衷的欣慰。多年的科技工作经验告知我:没有克服不了的困难,没有解决不了的难题。绝不能向压力屈服,绝不能向困难低头。我想这一点,在新的岗位上同样适用。而这也是我参与此次竞聘的动力和动身点。 下面我从几个方面对各位评委和代表陈述我的竞聘报告。 一、工作简历我今年34岁，中国共产党党员,高校文化程度，工程师、经济师职称资格。19年8月入行,始终从事计算机管理工作。现任支行安排财务部副经理，计算机管理岗。参与工作13年来,从将第一笔储蓄卡片移植到计算机,到现在对全行包括ABIS综合业务系统、BIB国际业务系统、DIM设备管理系统、CMS信贷管理系统、案件管理系统、人事信息管理系统等在内的多达个，涵盖全行全部部室、全部业务的系统进行维护和更新。虽然不是业务的干脆经办者,但也已从另一个方面和角度，对这些业务学问,进行了学习和了解。 二、工作措施 现在我国商业银行的改革，正在如火如荼地进行着。对于农行来讲，改革经营模式，转变经营理念，是改革的重中之重。详细到农行基层营业网点,尤其是城区网点,就是要“以人为本，依托科技”。我们再也不能“守株待兔”,等顾客上门。而是通过创建优良的工作环境，供应一流的服务，主动营销，将顾客吸引到农行来。 1、从细微环节做起，细心营造“家”的氛围。 客户源就是收入源,无论是哪行哪业，只要拥有了客户群,就拥有了发展状大的基础。营业厅是我们为客户供应服务的第一场所，让顾客把营业厅当作他们的其次个“家”,让他们感觉到一进农行营业厅，就像进了家一样。既然是家,那就须要环境整齐、气氛温馨、心情舒适、服务优良。正因为细微环节确定成败,所以我们要供应一切可能的机会，尽最大的努力，从小事做起,通过优雅整齐的环境、快速高效的服务、自然真诚的笑容，来营造这样一个“家”，来帮助他们在这个“家”里管好钱、理好财,不仅仅是简洁的存钱、取款。在利益所得方面,不仅仅是传统的孳生利息,而是在业务上进行耐性的宣扬和说明，让他们进行多样化投资，比如基金、保险及其他新兴代理业务。使顾客对这类新业务变被动接受为主动认知。这样,既丰富了客户的投资渠道，又保证了银行的中间业务收入，同时还降低，甚至消退了银行代理此类业务,而带来的潜在隐患。从而实现多方受益,多方共赢。 2、依托科技,为客户供应高效、优质的服务。 现如今,科技的高速发展，推动了业务的创新。农行为客户供应服务的平台，也已从营业室延长到了互联网和通讯工具。网上银行、电话银行的出现和兴起,使客户足不出户,就能体验、享受到便捷、平安的服务,完成资金的划拨。这充分证明白:效率就意味着效益，时间就是金钱。我们可以想像,将来银行业的竞争，其根本就是科技的竞争。记得当时,计算机刚走入我们生活的时候，有些人对计算机处理业务，并不非常认可,仍习惯于手工处理。可随着时间的推移，时至今日,假如我们再重操旧业，复原手工，信任会有更多的人不适应。因此,我要想方设法，利用自己所驾驭的科技学问,上门服务，拓展此类客户,扩大服务空间,将自己的计算机学问尽可能多的表述给客户，让他们渐渐习惯于网上处理业务,最终形成依靠。使大量集中在城区的注册我行的网上银行、电话银行客户，成为名副其实的高端客户。同时,我还要将自己所驾驭的计算机学问,毫不保留的呈现给其它同事，渗透到各项业务，为业务发展供应强有力的技术支撑。 3、加强团结,增加团队精神，提高凝合力和战斗力。 一个团队,其核心因素是人。作为一个团队的领头羊，我将放下架子,融入集体，虚心请教,带头加强业务学习，落实制度，在日常工作和生活中，互帮互助,创建中庸和谐的工作和生活氛围,激发大家的主观能动性和创建性,发挥每个人的最大潜能,把每一次上级行安排的任务,当作是创建收益、增加收入的契机，而不是压力,更不要当作负担,以争取效益最大化。 各位领导、同志们，在你们的帮助、关切、激励下,我坚信我会用我所学到的学问来指导我的实践，厚积薄发,扬长避短,和我们的员工一道，用我们的才智和实际行动，为前进中的农行锦上添花。 感谢大家!银行主任竞聘演讲稿 篇敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好! 首先感谢分行党委，给了我这次竞聘的机会。本人xx,现年3岁,中共党员，经济师。x年参与工作,曾在县x学校担当老师,同年在x市支行工作,先后担当过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、办公室主任、客户经理等职。 竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革,实践证明，本着公允、公正、公开的原则,走群众路途,以德才兼备为标准,实行竞聘的方式，选拔任用干部,具有民主性和科学性，有利于调动干部的主动性和创改造性。因此，我完全拥护分行党委推行的这一改革举措，今日我能参加竞聘,就是用我的实际行动来支持这一改革。 一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下,帮助主任做好分行后勤保障中心工作。我的竞聘优势是： 1、 选择这一岗位竞聘,是因为在我16年的银行生涯中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经验,使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、听从领导、敬重同志、遵纪遵守法律、擅长和他人合作的良好职业道德。、思想品德好，作风正派,廉洁奉公，为人忠诚恳在，想自己的少，考虑集体的多。 3、具备甘当配角的品德。我认为做副职要做到“三配、三主” 即在职务上是配角,在协调上是主角;在决策上是配角,在参谋上是主角;在部门全盘工作上是配角,在分管工作上是主角。 4、从业务岗位到后勤服务工作,角色的转换,让我既积累了丰富的业务学问,又驾驭了后勤服务工作的阅历。 二、xxx分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达到的目标，并确定了中期奋斗目标 就是：到0xx年,力争人均利润达到x万元,人均存款xx万元以上,不良贷款率限制在1%以内,帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目标,有大量工作等待我们去完成，有很多困难等待我们去克服：思想观念要转变，贷款结构要调整,利息收入要增加，不良资产要清收,历史财务包袱要消化，存款规模要扩大，中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化,服务质量要提高，成本核算要强化，面对如此多的中心工作，我们不仅尽要问什么是重中之重呢？,其中心点和突破点在哪呢?,我们知道，任何工作都是由人来完成的,人即我们的职工，是工商银行这座大厦能否耸立的基石,是一项浩大的建设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的粘合剂,试想，假如后勤服务工作不到位，员工们能否在滴嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐？能否在寒冷的冬季里由于供热系统出了问题而用心点钞呢?又怎能在质量不过关的营业厅内安心的工作，由此可见,只有做好后勤保障工作,才能更好地发挥职工的主观能动性,坚持以人为本，才能上下同心,形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬勃发展。对于后勤保障中心工作,应做好以下工作; 其一、根据xx行长xxx年工作报告指出的那样,开源节流,减负增收,要把全行的对外采买等消费需求作为一种资源加以充分利用,去开拓业务的同时，降低自己的经营成本,实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，限制保费支出,建立健全集团选购准入与退出机制，深化集中选购制度改革，降低选购成本,保证选购质量。把后勤服务中心建成银行集约化管理的供应站。（对银行物资进行、科学、精确、统一的管理中，最大限度地降低成本费用和提高物品运用率)。 其二、后勤服务工作是领导联系群众的纽带 分行党委和领导对干部员工的关切，不是抽象的，是通过政治上的关切，工作上的支持,生活上的关切等一系列详细工作来体现的，后勤保障中心就是在通过大量详细化、事务性、临时性的工作中，亲密上下级之间和党群之间的关系,增加凝合力和向心力,为广阔员工创建良好的工作和生活环境,解决员工工作和生活中的实际困难,使广阔干部职工体会到州分行党委对自己的关切，感受到州分行大家庭的暖和，从而使员工激昂精神，为分行的发展多做贡献。 其三、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。 xxxx是一个高度统一的整体，各级行、各部门之间的团结合作和相互协作,是发展工商银行事业的重要条件之一，后勤服务工作面涉及广,工作质量的凹凸和服务看法的好坏,将干脆关系到银行的声誉和形象,影响到行际之间、部门之间的合作关系,影响到员工的工作心情。做好后勤服务工作,就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关系，提高员工工作热忱。为实现分行确定的五年创建全国级“精神文明先进单位”的远期目标及创建总行级和全国金融系统级的“精神文明先进单位”的近期目标而奋斗。其四、仔细做好接待工作做好接待工作,有利于州分行工作的顺当开展,有利于州分行推动公共关系,创建良好的外部环境,有利于州分行树立良好的形象,提高州分行的知名度，在接待中要做到热忱友好,看法恳切，细致周到，实事求是,仔细负责,树立形象,当好参谋,供应便利。 作为一名竞聘者应成为组织放心，群众信任的合格人选,就必需酷爱自己的工作,我虽然对后勤服务的专业学问较欠缺，尤其是有关政策、法规、条例,还有待进一步学习和驾驭，但我有剧烈的事业心和高度的责任感,有1年在基层行工作经验，我更多地了解基层员工,了解基层所须要的关切与支持。本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页