劳动合同书

劳动合同书 在人们的法律意识不断增加的社会,合同对我们的帮助越来越大，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我帮大家整理的劳动合同书,欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同书1 编号:_注:为便于规范管理,建议用工单位为全部员工的劳动合同订立统一编号。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此,建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一样。 甲方：_（用工方)乙方：_（劳动者）签订日期：_年_月_日注：签定日期是重要的,用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条、甲方法定代表人（主要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_注：劳动合同法规定的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行,则从其约定。 依据：条例第四条、第十四条、其次条、乙方性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在本市居住地址_邮政编码_户口所在地_省（市)_区(县）_街道(乡镇） 注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册,劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处20x元以上万元以下的罚款。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况,劳动者应当照实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。 依据:劳动合同法第七条,条例第八条、第三十三条。 二、劳动合同期限 第三条、本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 注:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示,为固定期限合同。 关于试用期期限的问题： 、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。依据:劳动合同法第十二条,第十九条。三、工作内容和工作地点 第四条、乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位(工种)工作。注:工作岗位问题,也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。 工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效状况下劳动酬劳的支付标准、劳动条件和爱护、辞退、同工同酬等问题。特殊是在无过失性辞退中，假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避开双方产生劳动争议的要件。 也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定:用人单位有权依据单位实际经营状况,调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但假如用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形,明显也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。 依据:劳动合同法其次十条、其次十八条、第四十条其次项、第六十二条第(一）、（三)、(四)项。 第五条、依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务,也是劳动合同的必备内容；另一方面,也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有肯定参考作用。 依据:劳动合同法第八条、第十七条。 第六条乙方工作应达到_标准。 注：确认劳动者的工作应当达到的标准,是用人到位的说明义务，也是避开因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。依据:劳动合同法第八条、第十七条。 四、工作时间和休息休假 第七条、甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。注：标准工时制度的每日工作时间,每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。详细审批方法由各地劳动和社会保障局部门规定。 依据:国务院关于职工工作时间的规定、劳动法第三十九条、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法（劳部发9903号) 第八条、甲方对乙方实行的休假制度有: _ 注:职工累计工作已满年不满20xx年的，年休假5天；已满0x年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作须要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的30支付年休假工资酬劳。 详细可参见0x年1月日起实行的职工带薪年休假条例,该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等详细问题。 五、劳动酬劳第九条、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。注:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。依据：劳动法第五十条 乙方在试用期期间的工资为_元。 注:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 依据：劳动合同法其次十条。甲乙双方对工资的其他约定： _ 注：详情可参见国务院及江苏省的工资支付条例。 第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。注:用人单位非因劳动者缘由停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者供应正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。依据:江苏省工资支付条例第三十一条。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条、甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 注:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的，用人单位应当根据工资安排制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据：江苏省工资支付条例其次十七条 第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。第十四条、甲方为乙方供应以下福利待遇 _ 注:此处填写除法律规定以外,用人单位承诺为劳动者供应的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条、甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。 第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条、乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容 其次十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ 注:如双方须要约定培训期、服务期、保守商业隐私、竞业限制等相关内容,可在此补充约定，也另行签订特地合同。鉴于所涉内容较多,在此不予绽开。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条、本合同的附件如下_ 注：一般附件可包括员工身份证复印件、员工手册、规章制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。其次十四条、未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。其次十五条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。 甲方(公章）_乙方（签字或盖章)_法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_ 签订日期:_年_月_日劳动合同书 甲方（用人单位) 名称:乙方(劳动者）姓名：甲乙双方为建立和谐的劳动关系,明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。一、基本状况 第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方情愿与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。 乙方应当符合甲方录用人员的共性条件:(一)诚恳信用， 现实表现较好，无不良社会记录; （二)技能符合岗位要求,能胜任本岗位工作;（三)适应岗位要求的身体条件;（四）能够根据岗位职责完成工作任务。乙方应当符合甲方录用人员的特性条件，由甲方依据乙方的岗位确定,并告知乙方。 其次条 甲乙双方基本状况：(一) 甲方基本状况: 名称： 注册地址： 经营地址: 法定代表人(主要负责人)或托付代理人甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他状况，向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章,视同已接受甲方告知的上述状况。 (二) 乙方基本状况:姓名：_性别：_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码:_或者其他有效证件名称:_证件号码：_户籍地址：_ _邮政编码：劳动合同书 单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司 职工姓名(乙方) 甲方(用人单位)名称：甘肃烨宇辉测绘有限公司 全部制性质：私营 地址:甘肃省兰州市 法定代表人：（托付代理人)乙方(劳动者)姓名： 性别: 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号; 现住址: 甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从 年月日起至 年 月日止，共 年(月)。 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的须要,支配乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要,在岗位，从事工种。三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产（工作)须要,经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特别状况，每日不超过3小时,每月不得超过3小时。 、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方支配乙方加班加点，休息日法定休假日支配工作的，应按国家规定支配乙方支配同等时间的调休或支付相应工资酬劳。 五、劳动纪律 、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,听从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作,完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。 、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。七、教化和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 （1）甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;（)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (）由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5）法律、法规规定的其他状况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; （3）乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; （)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(2）甲方面临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的; (3）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或部分丢失劳动实力的; ()乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;（3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同,应当提前0日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 ()甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （2)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身心健康的； (3)甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; (4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意须要约定的其它事项 甲方：乙方:日期:劳动合同书 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定,在合法、公允、同等、自愿、协商一样的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同为 类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限） 1、固定期限:有效期自 年月日起至 年 月 日止，试用期自年月日起至 年月 日止。 2、无固定期限：有效期自 年月日起,试用期自 年月日起至 年月日止。其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方工作须要,乙方同意在甲方经营的 店 内从事营业员工作,工作岗位为,甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 2、乙方同意:甲方有权在特别情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的支配。 第三条 工作时间和休假 1、工作时间为全天制:019:00。 、乙方根据上述所选择的营业时间工作在商场,营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。、乙方享有每月 天的假期。 第四条 劳动酬劳 1、乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排,乙方的工资方式为:“基本工资+提成”构成。 2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月 日期间销售总额为基数,并根据相应的提成比例进行考核。 3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效部分依照上条。 4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日期每月15日支付乙方上月的工资， 第五条 劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规,严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律 包括但不限于下列条款:1、严格遵守甲方的考勤制度,不得迟到、早退、旷工,未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。 2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 3、乙方不得损害甲方名誉和利益。 、乙方不得泄露甲方的商业隐私。第六条 劳动合同解除 1、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 2、甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方,并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则,甲方可不予办理解除合同手续。 第七条 违约责任 1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。 2、乙方未提前3日内通知甲方解除本合同,甲方有权要求乙方接着履行合同,并有权要求乙方担当赔偿责任。 第八条 其他约定 1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的,以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律,法规相的,根据有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。 3、本合同一式两份,甲乙双方各执行一份。 甲 方:乙方:劳动合同书5甲方（聘用单位）全称:_法定地址：_邮政编码:_ 法人代表姓名：_职务：_ 托付代理人姓名：_ 职务：_乙方（受聘者)姓名:_ 甲方因生产、工作须要,聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。 一、甲方承诺 （一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 (二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。 (三）按时支付乙方的工资,不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 (四)为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。（五)为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。(六)在不影响正常生产（工作)的状况下,不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 二、乙方承诺(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 (二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律,听从甲方的工作支配。 (三)仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作）数量、质量指标(要求）。（四)照实供应个人有关资料,不得有欺瞒讹诈行为。 三、双方约定 (一)工作范围 甲方支配乙方在_岗位(工种)负责_工作(兼做_工作)。 (二)合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中,试用期_个月(最长不超过6个月），月工资额_元。 (三)工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时,每周工作不超过4小时，每周享有至少天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营须要,甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意,并按规定支付加班费或调休,且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 （四)工资的给付 1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。 .停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。四、劳动合同的解除、终止和续订 （一)劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的,必需符合国家法律规定;经双方协商同意,也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 (二)劳动合同的终止 劳动合同期满,合同即终止执行。 （三）劳动合同的续订 续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金),按国家和本省的有关规定执行。 六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。 (一）违约经济责任 .甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 .乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。 .在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为:解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计）。 5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计）。 (二)违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严峻损失的,除担当经济责任外,还应负相应的法律责任。 七、其他 (一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容,但须办理变更手续。 （二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁,也可以向人民法院起诉。 （三）本合同一式二份,甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 （四)其他约定:_甲方(盖章）：_乙方（签章)：_ 法定代表人（签字):_托代理人(签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_签订地点:_合同鉴证鉴证字( )第 号 经批阅,该合同符合国家规定,现予鉴证。 鉴证员(签名) 鉴证机关(盖章) 年月 日 年 月日劳动合同书6甲方：(用人单位）名称：华懋绿色商务会馆 乙方:（劳动者)姓名:_性别:_ 诞生年月:_居民身份证号码：_此合约为甲方、乙方,会所员工在同等自愿,协商一样的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位： 足疗技师 泰式技师 服务员 主管第一条：劳动合约类型及期限:一:劳动合同类型及期限按下列第_项确定。、 固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、 无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、 本合约约定试用期,试用期从_年_月_日至_年_月_日。 其次条:工作内容与工作地及要求:一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意,可以变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条:工作时间和工作休假 由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制，休息根据自行支配制,为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条:劳动酬劳： 一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。 二、乙方从培训上岗后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式（中任选其一)： 三、 客服员固定工资_元,其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元,其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制,技师根据提成5/5分。 、其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月5日。第五条：福利待遇甲方为乙方供应以下福利待遇： 奖金方式:奖金包括月全勤奖50元,年全勤奖600元,生日补助0元。点钟奖第一名100元,其次名50元,第三名0元。第六条:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。 二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的工作流程,制定操作规程,工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动爱护工作。 三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术，劳动平安卫生的教化和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第七条:乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予响应的行政惩罚,经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。 第八条：劳动合约的暂停、解除及终止: 一、甲乙双方协商一样,可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 三、甲方威逼到乙方的人身平安,乙方可马上解除合约。 四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约，待乙方复原一个月后，接着遵守本合约,乙方在复原期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。 七、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的。 八、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。 十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 第九条：双方预定的其他事项： 、 合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业隐私进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密,不得私自帮助任何第三人,以不正常的手段获得公司商业隐私,不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。 2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。 3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场,刚好上报冲突之缘由。 4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。5、 在合同期间,乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度） 第十一条:其他： 一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决,其他事宜参照制度执行。 二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力。 三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后,一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应,签字盖章后生效。 五、甲乙双方必需遵守,如有违反可依据规章制度惩罚。 甲方（签字）:乙方（签字):法定代表人(签字盖章）: 年 月日年 月 日劳动合同书7 甲方:_ 地址：_邮码:_电话:_法定代表人或托付代表人：_职务:_ 乙方:_ 性别:_年龄:_ 居民身份证号码:_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日,其中试用期_ 本合同_终止。二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过6小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第4条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产 遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变,本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。 其次十二条下列情形之一,甲方可解除本合同，但应提前3日以书面形式通知乙方: 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同:1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的;其次十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理 不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。 其次十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同: 在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； .甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分5的经济补偿金。第三十一条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月: 1经与乙方协商一样,甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的5%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的10%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方（盖章)_ 代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同书8甲方:（盖章）_乙方:(签名)_ 居民身份证号码:_ _年_月_日 单位（下称甲方）因工作须要,经考核（考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_先生/女士(下称乙方）为甲方员工，经双方协商,同意签订本合同。 合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满,甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月）;乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格；乙方不申请辞职,则视为应聘，正式聘用生效。 工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位(职务、岗位、工种,下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种,须经双方协商同意方可变更。劳动酬劳岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额 1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 2.每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的,从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的%赔偿乙方损失。.甲方停工应按我市企业工资管理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。 4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行方法有关规定执行。 劳动时间 甲方应按以下规定支配乙方工作:(1)每周工作小时；(）每月加班不得超过3小时，每天班后加班一般不得超过1小时。 2乙方享受国家法定的节、假日。 保险福利和劳动爱护待遇 甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动爱护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律 甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩方法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任 甲方违反劳动合同,乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协议）。解约双方同意。 乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。其他符合解约条件的; 甲、乙双方要提前0日向对方提交书面解约申请或通知。 双方认为须要约定的其他事项 合同鉴证部门鉴证(盖章） 续约 由 年 月 日起至 年 月 日止 甲方(盖章) 乙方（签名) 年月日 合同鉴证部门鉴证(盖章)续约 由 年 月 日起至 年 月 日止甲方(盖章） 乙方（签名) 年 月 日 合同鉴证部门鉴证（盖章)劳动合同书9 发布:陈稿件来源:集团点击率: 上一下一发布日期:0xx-2-8磊文件580 条条 (20x年2月5日二届五次职代会通过) 依据国务院职工带薪年休假条例，及国家人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施方法的有关规定,结合淮南矿业集团实际状况，特制定本实施方法。 一、享受带薪年休假的范围 在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位运用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假)。 二、年休假天数规定(一）职工累计工作已满1年不满10