制袋车间计件工资及奖励方案DOC

一、目的：1. 有力推动各岗位技术竞赛和技术创新,给每位员工一个充分发挥自己的平台；2. 激励先进、鞭策后进，树立积极进取的企业文化；3. 创造公平、合理，按能分配的薪酬体系，实现员工与企业的双赢。二、名词解释：1、标准工时：是指在一定标准条件下，以一定的作业方法，由合格且受有良好训练的作业员以正常的速度， 完成某项作业所需的时间。一定标准条件-通过方法研究后确定的环境、设备、夹治具、材料.一定的作业方法-加工方式、操作次序、操作动作、操作布置、姿态.合格且受有良好训练的作业员操作者必须是一个合格的工人，而且该作业必须适合他做,操作者对该项特定工作的操作方法必须受过完全的训练。正常的速度操作者工作时生理状况正常，不能过度紧张，也不能故意延误。2、标准产能：按标准工时计算一小时所能完成某项工作（生产某种产品）的数量。3、定额工时：根据本公司员工平均技能状态、在现有条件、作业方法完成某项工作（某件产品）所需要的做业时间；一般根据标准产能的 80%计算定额工时，目的是为了使技术过硬、责任心强的员工得 到更多的工资，使技术不足、责任心不强的员工能够迎头赶上。4、定额产能：是按定额工时计算1 小时所能完成某项工作（生产某种产品）的数量。5、工资标准：是指本公司平均技术水平的员工，在现有条件、作业方法进行工作时，每小时应得工资额度。6、计件工价：是指按定额产能计算，员工生产某种产品每件所得的价格。工资标准三定额产能元/件（个）7、正常误工工时：指必须进行相应的准备工作，但不能直接生产产品所需要时间，如：上料、换版、调机等等。一般可根据不同情况进行误工补贴，既体现了薪酬的公平合理，同时又能准确地评 估车间的生产能力。正常误工补贴按工资标准计算补贴。8、待工工时：指其它因素使得本岗位不能从事正常生产所需等待的时间，如：维修机如，停工待料等，待工工时补贴按各岗位的保底工资计算补贴。9、非正常误工工时：一般指因操作工本身技能不足或自身过失产生的误工时间。三、职责：1. 业务部核算订单用料的换算公式；（1 个袋=？米=？千克）。2. 生产技术部负责不同产品、不同机台标准产能的制订（所有已确定的工价以唐总签字确认的为准，凡是 没有工价的订单及产品，由公司指定的专门测试人员在上机两小时内测试出实际生产产能，并要求机 长、带班、车间主任签字确认，然后上报厂长审核，并由行政副总审批后开始执行）。（如因工艺参数或工艺改进造成需调整工价的，流程同上。）3. 品管部核定不同产品的质量达成率标准。4. 物控部负责数据统计与工资计算。5. 财务部负责所有报表及数据的审核。6. 总经理负责相关标准的审批。四、制袋工序标准产能及工价对应表：1、热封、插角机、插叠机（以下标准仅作为参照示例，具体由车间另行申报，按规定程序审批后生效执行）产品 属性工序产能测算月标准 工资工资单价米/分 钟标准产 能定额产 能元/月元/米元/分 钟元/小 时壬土曰保 手提袋热封65/M3900312018000.00190.16插角70/M4200336018000.00180.16卫生用 品袋热封60/M3600288018000.00210.16插角65/M3900312018000.00190.16折叠遍60/M3600288018000.00210.16折叠两遍50/M3000240018000.00250.162、制袋各机台各生产袋型详见附件（下面所列出的只是参考样式）产品宽度标准产能定额产能工资单价个/分钟日标准产 产量定额产 能日定额产 量元/个元/分钟元/小时10-20563360045270000.002340.146.33注：以上月工资标准以每天上班10小时即为满勤计算，未请假者（公司固定调休时间除外）另补贴餐费60 元，每请假一天扣30元。新进入公司不足一个月者无补贴（具体见公司考勤管理制度）。定额产能按标准 产能的80%计算，工价=小时工资三小时定额产能。五、误工补贴：1、 补贴工时标准:工序换料补贴换规格补贴换袋型停机待料补贴维修机台补贴热封机10分钟20分钟无根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算插角机10分钟20分钟无根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算折叠机10分钟15分钟无根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算边封机卡头袋10分钟15分钟30分钟根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算边封机空白袋5分钟10分钟30分钟根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算底封机5分钟15分钟30分钟根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算欧式袋10分钟15分钟30分钟根据实际待料时间来算根据实际维修时间来算2、补贴工价：具体的各员工级别有车间带班申报、车间主任和品质主管复核、厂长审批后执行。工序岗位级别级别月工资标准日工资标准误工工价保底工资待工工价备注热封机长一级1800606.012604.2二级1700575.711904.0三级1600535.311203.7助手机长一级1500505.010503.5二级1450484.810153.4三级1400474.79803.3培训工一级1300434.39103.0二级1250424.28752.9三级1200404.08402.8插角机长一级1800606.012604.2二级1700575.711904.0三级1600535.311203.7助手机长一级1500505.010503.5二级1450484.810153.4三级1400474.79803.3插角培训工一级1300434.39103.0二级1250424.28752.9三级1200404.08402.8折叠机长一级1800606.012604.2二级1700575.711904.0三级1600535.311203.7助手机长一级1500505.010503.5二级1450484.810153.4三级1400474.79803.3培训工一级1300434.39103.0二级1250424.28752.9三级1200404.08402.8制袋机长一级1800606.012604.2手提袋制 袋因工作 量偏大所 以每月补贴100元。二级1700575.711904.0三级1600535.311203.7助手机长一级1500505.010503.5二级1450484.810153.4三级1400474.79803.3培训工一级1300434.39103.0二级1250424.28752.9三级1200404.08402.83、补贴方式：1）各岗位误工小时数量由物料员进行登记（如：换规格、换料、换袋型所产生工时），车间 主任进行审核控制。2）各岗位待工工时由车间领班进行登记（如：停机待料、采购供应不及时、订单不足、前 道生产脱节等）。涉及机台维修的，维修人员进行必须签名确认，届时作为机修人员考核 依据之一，车间主任审核控制。3）待工工资每天统一进行公布，每月进行一次统计分析。六、奖惩措施 总则：员工应严格遵守公司规章制度和车间现场管理纪律，有应得奖惩者按公司制度执行。产量奖惩：1、各岗位应不断提升自己的操作技能，树立创新意识，敢于提出新的技能革新方案，在保证质量的前 提下不断提高生产效率，每天产量超过定额产能或日累计工资超过该岗位工资标准时，超过部份按1.5 倍计算，然后再乘以该员工的工资系数（岗位工资/1800），就是该员工当日的计件总工资。另 所有工序原则上不允许一人开两台机，如遇特殊情况，须由带班申请、车间主任及厂长审批方可执 行，但此员工的日工资高于标准工资部分不再享受1.5 倍的补贴且次品率照样按规定的标准核算， 按实际的计件工资给予核算日工资。2、在生产订单充足，相关岗位连续 3 个班不能达成日工资标准者，取消补贴，连续一个星期不能达成 日工资标准者，自动降一职级，月保底工资按所降至级别计算。3、培训工连续一个月超过日工资标准者，自动升一级，保底工资按升至级别计算。4、培训工连续一个月后经考核，连续一个星期不能达成日工资标准者予以辞退，工资按基本保底工资 发放。5、相关岗位员工当月累计工资超过月工资标准1.5 倍者，除按上述第一条进行奖励外，另行奖励200 元。质量奖惩 ：1、质量目标：L-LJ /亠 冈位质量目标热封99、2%插角99%折叠折单遍99.2%折两遍98、8%制袋（卡头袋一一超声波）99%制袋（中式袋）双刀98.9%制袋（尿片袋、手提袋）单刀99、2%制袋（欧式袋）三边封中封98、8%光切边封99.5%成品检0.5% （退货率）2、当相关岗位当班质量超过预定目标时，按超过目标的数量折合成重量，每公斤奖励3 元。例：制袋工序员工当班生产袋子25000 个（卡头袋），实际质量达到99.7%，该袋子重量为50 克，那么该岗位应得奖金为：【25000* （99.7%99%） *50F1000】X3元/公斤=2.625元3、当相关岗位当班质量未达到预定目标值时，超标部份折合成重量，按每公斤3元进行处罚。（处罚总 金额不得高于当日工资总额的 50%）。例：制袋工序员工当班生产袋子25000个（卡头袋），实际质量达到98.7%，该袋子重量为50克，那么该岗位应得罚金为：【25000* （99%98.7%） *501000X3元/公斤=1.125元。4、各岗位月未总评超过预定目标者，另行奖励100元/月，月未总评低于目标值者处罚50元，连续两个月未达成目标者自动降职一级，超过3个月者辞退处理。5、物料利用节约奖见物料管理规定。6、员工日工资构成：（计件工资+产量奖） *工资系数+计时工资+质量奖惩+物料奖惩产量奖=（计件工资+计时工资-岗位工资） *1.5工资系数=岗位工资/1800