面试人员基本素质测评

面试人员基本素质测评面试人员基本素质测评应聘者姓名应聘职位评定项目职业化程度沟通表达能力、语言逻辑性销售人员性别面试时间年龄面试者来源评分4（优）3（良）2（中）1（差）学历面试问题1、准时；表格填写的完整性、速度、字迹；衣着得体整洁、礼仪；2、请用 5 分钟时间做一个自我介绍（之前工作过的那家公司、岗位、业绩情况，家庭情况）3、你离职的原因是什么？你选择到本公司应聘该职位的原因是什么？4、你对“销售”（或者该行业）是728211414稳定性、择业动机如何认识如何理解的？5、你对你的三年的职业生涯是如何规划的？6、选择工作时，最重视哪三项因素？自省能力考官总体评价：7、你能说一下你自己的优缺点吗？评分合计：备注：本部分最高评分备注：本部分最高评分 2828 分。分。销售人员关键能力测评销售人员关键能力测评评定项目面试问题评分4（优）了解客户公司的情况，了解1、在打推销电话时，提前要做哪些准备！客户的情况和需求，确定自己的销售目标。主动性2、在你以往的工作中，你是怎么看待你的工作强度的，如果是饱和的你是如何安排工作的，如果是不饱和的你是如何去填满的？3、在以往的工作中，你是否有做计划的习惯？（以你的一个月工作计划和一周工作计划为例阐述好吗？）持续做，且非常周密持续做，但不见得周密偶尔做计划没有计划总是非常自主地把工作安排的很饱和不饱和时能够学习或做与工作相关的事情认为时间刚刚好，不能再多做了不饱和时无事可做了解客户的情况和需求，明确自己的销售明确自己的销售目标。目标.不做准备，直接打电话。3（良）2（中）1（差）4、你通常是怎样去设定你的工作（销售）目标的？有目标，且经常检视，目标均能达成讲述的事件有很强的代表性，且有完整的分析总结有明确的收有目标，偶尔检视，目标一般能达成讲述的事件有较强的代表性，但未进行分析总结有较大的收获，并有改进，但效果不有目标，但不检视，目标常不达成有讲述，但事件没有代表性没有印象最深刻的事没有目标目标导向/成功欲望5、请讲述一件让你记忆最为深刻工作经历好吗？(成功欲望）6、通过这次经历你收获了什么？（自省能力）获，进行了持续的改进，且非常关注所有有一点收获，且不知如何改进没有收获获得明显进步明显的信息，并学到了很多，丰富了自己的认知。8、你最近正在看的一本书是什么？学习能力其中印象最深的是哪个观点？打算如何运用？对观点阐述清楚明确，且知道未来如何运用对课程阐述清楚明确，且运用成功，有明显收获评分合计1、综合评价：考核意见2、推荐意见参加终试不参加终试36关注了一些，但并未转化为自己相要的知识。对观点阐述清楚明确，但不知如何运用对课程阐述清楚明确，但运用效果一般，且尚未找到改进方法27189有参加过培训，但无收获没有参加过任何培训有看书，但无收获没有看书只关注单一的信息不关注7、你平时都关注哪些平台的信息（电视，网络，广播）9、你都参加过哪些培训课程？对你影响最大的是哪堂课程？你是如何运用的？备注：基本素质和关键能力评价得分在备注：基本素质和关键能力评价得分在 5555 分以上者为优，分以上者为优，40-5540-55 分为良，分为良，25-4025-40 分为中，分为中，2525 分以下为差分以下为差