中顺纸业岗位评价因素定义与分级表-最终

细心整理岗位评价因素定义与分级表1.责任因素4001.1风险限制的责任8012345因素定义：指在不确定的条件下，为保证天津泰丰经营顺当进展，并维持天津泰丰合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判定标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给天津泰丰造成多大影响。有必需的风险。一旦发生问题，给天津泰丰所造成的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，会给天津泰丰带来较紧要的损害。有极大风险。一旦发生问题，对天津泰丰造成的影响不仅不行挽回，而且会导致天津泰丰发生经营危机。2153050801.2干脆本钱费用限制的责任6012345因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的本钱、费用、利息等额外损失方面所担当的责任。不行能造成本钱费用等方面的损失。造成较小的损失。造成较大的损失。造成重大的损失。造成不行估量的损失。2153045601.3决策的层次6012345因素定义：指在正常的工作中须要参加决策，其责任的大小依据所参加决策的层次凹凸作为判定基准。工作中常做一些小的确定，一般不影响他人。工作中须要做一些大的确定，只影响与自己有工作关系的局部一般员工。工作中须要做一些对所属人员有影响的决策。工作中须要做一些大的决策，但必需与其他部门或其他负责人共同协商方可。工作中须要常常参加最高层次决策。5102540601.4内部协调责任4012345因素定义：指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所须要担当的责任。其协调责任的大小以协调结果对天津泰丰的影响程度作为判定基准。不须要与其他部门员工进展工作协调，有时与本部门的一般员工协调。仅与本部门员工进展工作协调，有时与其他部门进展一些个人协调，协调不力对天津泰丰很少有影响。与本部门或其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对天津泰丰有较少影响。几乎与天津泰丰大局部员工有密切工作联系，或与局部部门负责人有工作协调的必要。协调不力对天津泰丰有较大的影响。与各部门的负责人有密切的工作联系，在工作中须要保持随时联系和沟通，协调不力对天津泰丰有重大影响。2102030401.5外部协调的责任4012345因素定义：指在正常工作中须要与外界维持密切工作关系，以便顺当开展工作方面所负有的责任。其责任大小以联系的频率和对方重要性对天津泰丰形象的影响程度作为判定标准。很少须要与外界接触或甚至无须对外工作联系。须要进展指定范围内对外的日常工作联系及接触。与特定类型的机构或限定的一些客户保持许久及良好关系。接触的对象是多方面的，但联系性质相像，要求做出主动联系并维持良好关系以确保客户承受公司的产品或效劳。牵涉困难或困难的状况，或与对公司声誉、产品质量和利润有重要影响的机构或人士进展高难度的协商，通常包括与社区领导、行政官员或其他公司高层人士，以促成公司重大问题的解决。2102030401.6组织人事的责任6012345因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、造就、工作支配、激励等具有法定的权力和责任。不负有组织人事的责任。仅对部门内个别职工有支配工作任务、考核和激励的责任。对部门内职工具有支配工作任务、考核和激励的责任。对中层经理具有支配工作任务、考核和激励的责任。对公司所辖高层人员具有支配工作任务、考核和激励的责任。2102540601.7工作责任范围60123456因素定义：指对工作结果担当责任的范围。以工作结果对天津泰丰影响的大小作为判定责任大小的基准。只对自己的工作结果负责。须要对自己和所领导员工的工作结果负责。对整个部门职能部门的工作结果负责。对整个部门业务部门的工作结果负责。对某一业务或职能领域内的工作结果负责。对天津泰丰整体的工作结果负责。210203040602.学问技能因素3402.1最匹配学历要求3012345因素定义：指顺当履行工作职责所要求的最适宜的学历，其判定基准按正规教化水平判定。中学、职业中学或中专毕业。高校专科。高校本科。硕士或双学士。博士。5101520302.2胜任工作时间301234因素定义：指根本胜任本职工作所需的工作经验。判定基准是：驾驭这种必需的技巧所花费的实际工作时间。1年以内。1年到2年不含2年。2年到5年不含5年。5年及以上。51020302.3学问多样性301234因素定义：指在顺当履行工作职责时，学历学科学问之外须要运用多种学科、专业领域的学问。判定基准在于广博不在精深。不须要运用其他学科的学问。有时须要运用其他学科的学问。时常须要运用其他学科的学问。频繁地综合运用其他学科的学问。21020302.4工作困难性4012345因素定义：指在工作中履行职责的困难程度。其判定基准依据所需的判定、分析、准备等水平而定。简洁地、单独地工作。只需简洁的提示即可完成工作，不需准备和独立判定。需进展特地训练才可胜任工作，但大局部时候仅需一种专业技术，有时须要进展独立判定或准备。工作时须要运用多种专业技能，常常做独立判定和准备。工作要求高度的判定力和准备性。要求踊跃地适应不断变更的环境和问题。5102030402.5工作的灵敏性3012345因素定义：指工作须要处理正常程序化之外事情的灵敏性。判定基准取决于工作职责要求。属于常规性工作，根本按程序办事。工作中一般属于常规性的，有时须要灵敏应变处理工作程序化之外的一些一般性问题。工作中大局部属于常规性工作，常常须要在工作程序化之外灵敏应变处理工作中所出现的问题。工作中大局部属于特殊规性的，主要靠自己在工作程序化之外按具体状况灵敏应变进展妥当处理。工作特殊规，须要在困难多变的环境中灵敏应变处理工作程序化之外重大的偶然性问题。2101520302.6专业技术学问技能501234因素定义：指为顺当履行工作职责应具备的专业技术学问和技能。工作须要较浅的专业技术学问和较简洁技能。工作须要一般的专业技术学问和简洁技能。工作须要较深化专业技术学问和一般技能，该学问需较长时间学习积累才可驾驭。工作须要深化的专业技术学问和娴熟的技能，该学问需很长时间学习积累才可驾驭。51525502.7管理学问技能5012345因素定义：指为了顺当完成工作目标，组织协调相关人员进展工作所须要的素养和实力。判定基准是：工作中进展组织协调的程度和组织协调工作的影响。工作简洁，根本不须要管理学问。工作须要较浅的管理学问和决断实力。工作须要根本的管理学问和决断实力。须要较强的管理学问和决断实力来协调各方面关系。须要特殊强的管理实力和决断实力，该工作影响到天津泰丰正常运作、研发与经营。2102540502.8沟通实力4012345因素定义：指工作沟通中表达自身信息与获得对方信息的实力。主要从沟通的频繁与难度考虑。很少须要与其他人进展沟通，假设有也只是简洁的信息沟通。较少须要与其他人进展沟通，但须要有必需的沟通技巧。较多须要与其他人进展沟通，且须要有必需的沟通技巧。常常须要与其他人进展沟通，须要有较高的沟通技巧。频繁与不同类型的人进展沟通，须要有很强的沟通技巧。2102030402.9综合实力401234因素定义：指为顺当履行工作职责具备的多种学问素养、经验和实力的总体要求。仅需具备较低的全面学问素养、经验和实力。需具备一般的全面学问素养、经验和实力。较高的、较全面的学问素养、经验和实力要求。特殊高的学问素养、很强的经验要求，高度的综合实力要求。51025403努力程度因素2303.1工作压力501234因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。依据决策快速性、工作常规性、任务多样性、工作流淌性及工作是否被时常打断进展判定。极少快速作确定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少快速作确定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。要求常常快速做出确定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流淌性强。常常地快速做出确定，任务多样化，工作时间很惊惶，或工作流淌性很强。21530503.2工作惊惶程度401234因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、留意力转移程度和工作所需对微小环节的重视所引起的工作紧迫感。工作的节奏、时限自己驾驭。大局部时间的工作节奏、时限自己驾驭，有时比拟惊惶，但时间持续不长。工作的节奏、时限自己无法限制，明显感到工作惊惶。为完成每日工作须要很快的工作节奏，持续保持留意力的高度集中。21025403.3创新与开拓501234因素定义：指顺当进展工作所必需的创新与开拓的精神和实力的要求。工作根本程序化。工作根本程序化，有时须要开拓创新。工作时常须要开拓和创新。工作性质本质即为开拓和创新的。21530503.4工作均衡性301234因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。一般没有忙闲不均的现象。有时忙闲不均，但有规律性。常常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。工作常常忙闲不均，没有明显的规律，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间。21020303.5工作地点稳定性301234因素定义：指工作时是否常常变换工作地点，主要依据出差的频繁程度进展判定。根本不须要出差。有时须要出差。常常须要出差。频繁出差。21020303.6工作时间特征301234因素定义：指工作要求的特定起止时间。按正常时间上下班。根本按正常时间上下班，有时须要早到迟退。上下班时间视工作具体状况而定，但有必需事实上的规律，自己可以限制支配。上下班时间依据工作具体状况而定，并无规律可循，自己无法支配限制。21020304.工作环境因素304.1职业病或紧急性151234因素定义：因工作所造成的身体疾病，或工作本身可能对任职者身体所造成的危害。无职业病的可能，或没有可能对身体造成危害。会对身体某些部位造成轻度损害，或不留意可能造成人体轻度损害。对身体某些部位造成能明显感觉到的损害，或发生意外可造成明显损害。对身体某部位造成损害致使产生苦痛，或工作紧急大，有可能造成很大损害。2610154.2环境舒适性15123因素定义：指工作时工作环境对任职者身体、心理安康影响的程度。包括但不限于空气质量、温度舒适性、空间舒适性、设备配置和噪音等。舒适。比拟舒适。不舒适。2815