劳务合同汇编六篇

劳务合同汇编六篇 随着法律学问的普及，许多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的劳务合同篇，欢迎大家共享。 劳务合同篇1 工程承包人(施工总承包人或专业工程承(分)包人）:劳务分包人： 依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、行政法规,遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承(分）包合同（以下称为“总(分)包合同”），双方就劳务分包事项协商达成一样，订立本合同。 1、 劳务分包人资质状况 资质证书号码：发证机关: 资质专业及等级: 复审时间及有效期:、劳务分包工作对象及供应劳务内容工程名称： 工程地点: 分包范围： 供应分包劳务内容： 3、分包工作期限 起先工作日期： 年月日结束工作日期:年 月日总日历工作天数为: 天4、质量标准 工程质量：按总(分）包合同有关质量的约定、国家现行的建筑安装工程施工及验收规范和建筑安装工程质量评定标准,本工作必需达到质量评定 等级。、合同文件及说明依次组成本合同的文件及优先说明依次如下: (1）本合同； （2)本合同附件； （3)本工程施工总承包合同； （4）本工程施工专业承(分)包合同。 6、标准规范除本工程总(分)包合同另有约定外,本合同适用标准规范如下:（1) （2) 7、总(分）包合同 7.1 工程承包人应供应总（分)包合同（有关承包工程的价格细微环节除外）,供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,工程承包人应向劳务分包人供应一份总包合同或专业分包合同（有关承包工程的价格细微环节除外）的副本或复印件。 . 劳务分包人应全面了解总（分)包合同的各项规定(有关承包工程的价格细微环节除外)。8、图纸 81 工程承包人应在劳务分包工作开工 与本合同工作有关的标准图 套。 、项目经理 9.1 工程承包人委派的担当驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务: ,职称: 。 . 劳务分包人委派的担当驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务： ,职称： 。 0、工程承包人义务 101、组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分)包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责; 02、除非本合同另有约定,工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并担当相应费用： （1)在年月件的施工场地,具备开工条件的施工场地交付要求为: 。 (2）在年月满意完成本合同劳务作业所需的能源供应、通讯及施工道路畅通的时间和质量要求;(）在年 月 日前向劳务分包人供应相应的工程地质和地下管网线路资料； （4)在年 月 日前完成办理下列工作手续(包括各种证件、批件、规费，但涉及劳务分包人自身的手续除外): ；（5)在年 月 日前向劳务分包人供应相应的水准点与坐标限制点位置,其交验要求与爱护责任为：; (6)在年 月 日前向劳务分包人供应下列生产、生活临时设施： ,其交验要求与爱护责任为： ；103、负责编制施工组织设计,统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工安排、物资需用量安排表,实施对工程质量、工期、平安生产、文明施工，计量析测、试验化验的限制、监督、检查和验收; 10.4、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审,统一支配技术档案资料的收集整理及交工验收； 10.、统筹支配、协调解决非劳务分包人独立运用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地；10.6、按时供应图纸,刚好交付应供材料、设备，所供应的施工机械设备、周转材料、平安设施保证施工须要； 10.、按本合同约定,向劳务分包人支付劳动酬劳；10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。 11、劳务分包人义务 1.1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资格证书的娴熟工人投入工作；未经工程承包人授权或允许,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系;自觉遵遵守法律律法规及有关规章制度; 11.2、劳务分包人依据施工组织设计总进度安排的要求,每月底前天提交下月施工安排,有阶段工期要求的提交阶段施工安排，必要时按工程承包人要求提交旬、周施工安排,以及与完成上述阶段、时段施工安排相应的劳动力支配安排,经工程承包人批准后严格实施;1.3、严格根据设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计细心组织施工，确保工程质量达到约定的标准;科学支配作业安排,投入足够的人力、物力，保证工期；加强平安教化,仔细执行平安技术规范，严格遵守平安制度,落实平安措施，确保施工平安；加强现场管理,严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；担当由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、平安事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款；114、自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查;接受工程承包人随时检查其设备、材料保管、运用状况，及其操作人员的有效证件、持证上岗状况；与现场其他单位协调协作，照看全局； 15、按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按工程承包人标准化工地要求设置标牌,搞好生活区的管理,做好自身责任区的治安保卫工作; 11.6、按时提交报表、完整的原始技术经济资料，协作工程承包人办理交工验收；1.7、做好施工场地四周建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品爱护工作，因劳务分包人责任发生损坏,劳务分包人自行担当由此引起的一切经济损失及各种罚款; 11.8、妥当保管、合理运用工程承包人供应或租赁给劳务分包人运用的机具、周转材料及其他设施； 1.劳务分包人须听从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人签章时间：年月日签字时间:年月日劳务合同 篇2 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限1合同期限：自20x年月19日至0xx年月15日止,合同期满聘用关系终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同。其次条 乙方的权利1按约定取得000元人民币/月薪资酬劳,工作时间按26天/月按计算。 .要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 3.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。 第三条 乙方的义务 1.为甲方的授课主动打算教案；按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时（5分钟/节课或分钟/节课按培训中心统一规定)的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。2解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。 3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考照教员日常行为守则。第四条甲方的权利.要求乙方按教学安排按时完成授课,维护授课时的教学秩序和平安。 2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必需提前通知乙方。 第五条 甲方的义务1.甲方需在每月2号的支付乙方上一个月的授课酬劳。 2.向乙方供应学生的背景资料,讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。 3为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。 第六条本合同的变更、终止和解除 1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。 3经双方当事人协商一样,本合同可以解除。 .本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,并且不担当违约责任:(1）发生不行抗力,即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配的；()甲方经营发生严峻困难依照国家相关规定宣布破产,转卖的; (3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的。（)乙方被依法追究刑事责任的。 (5)乙方因个人身体缘由,产生疾病或重大身体变故,甲方不承当责任。 除以上缘由外,甲方提前解除合同的,视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身缘由变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。 .有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任: (1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；(2)由于身体疾病缘由,要求提前终止合同或变更授课时间，应提前5天通知甲方。7违反合同的责任 (1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行,由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况,双方担当各自应负的责任。 (2)当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的,应刚好向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 (3)当事人一方违反合同时，首先应当担当违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应依据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。 第七条其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 本合同一式两份,甲方一份，乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。甲方:(盖章)乙方:(签字)_代 表:(签字)_签约时间：_ 签约时间：_劳务合同篇甲方： 法定代表人: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效,其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 其次条、工作内容和工作地点 第三条、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第四条、依据甲方的_岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:_。 第五条、乙方工作应达到_标准。 第六条、工作时间和休息休假:_。第七条、甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过0小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条、甲方对乙方实行的休假制度有：_。第九条、甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定:_。 第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元。 第十一条、甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。 第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条、甲方为乙方供应以下福利待遇:_。 第十五条、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条、甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十八条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条、乙方应当根据双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 其次十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容: _。 其次十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十四条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方(公章): 法定代表人（签字或盖章)： _年_月_日 乙方（签字或盖章）: _年_月_日劳务合同 篇4 甲方：某某人力资源有限公司 乙方：(托付人）： 身份证号：甲乙双方本着同等、自愿、诚信、有偿服务的原则,就乙方托付甲方代为找寻工作岗位等事宜,经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。 甲乙双方协商确认:乙方托付甲方找寻用人单位的详细要求,以填写求职登记表为准,求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。 一、双方权利和义务 1、乙方必需向甲方供应当前的精确的身份信息证明。包括身份证及复印件(户口本也可）,学历证,健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。2、甲方有义务为乙方供应职前指导建议，并依据乙方的实际实力及要求供应合适的工作岗位。 3、乙方必需在支付相应的居间服务费后,才能享受甲方供应的岗位信息服务。 、甲方应为乙方供应正规、合法、真实的工作岗位。 二、服务资费标准及相关说明1、市内介绍收取居间介绍胜利服务费 元/位；市内介绍特别岗位或省外聘请收取居间介绍胜利服务费协商收费; 2、甲方开出举荐介绍信，一经用人单位录用,介绍就业居间服务胜利,本协议自动终止。 3、乙方未被用人单位录用，甲方接着为其举荐就业岗位或退还乙方服务费。 4、若甲方举荐乙方到用人单位被录用或上岗后,因本人缘由找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内接着为其举荐新的就业岗位。 5、经甲方举荐后,假如乙方在7日内不再与甲方联系,就将视为举荐胜利,本协议自动终止。 6、乙方上岗后假如要求甲方重新为其举荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。7、假如甲方举荐乙方到用人单位,乙方到了用人单位未参与面试终止本协议并退还服务费后,日后自行到用人单位求职胜利的，视为乙方不诚信,甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。 三、本协议在履行过程中一旦发生看法分歧,双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。 四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。 甲方（盖章):某某人力资源有限公司 乙方（签字）: 经办人(签字)：联系电话: 联系电话:劳务合同篇5 托付人: (以下简称甲方)承包人：身份证号码： (以下简称乙方) 甲方托付乙方进行物流部送料工作，甲乙双方经友好协商达成如下协议：一、在双方约定的时间内，乙方应听从甲方支配进行工作。 二、工作内容：按生产需求往生产线送料。 三、甲方责任：甲方负责现场指导、技术支持解决相关方面事宜。四、乙方责任：乙方负责组织合格的人员供应劳务，并负责支付其组织人员的劳务费。 五、乙方按甲方指定标准进行工作，工作过程中不能损坏甲方任何设施，造成损失由乙方负责赔偿,同时乙方负责工作过程中的平安责任。（详见签署公司平安环境协议）六、若乙方工作任务不能按时完成，甲方有权从支付款中扣除罚金 ,每延迟一小时罚金5元。 七、乙方工作完成后,应请甲方验收，验收合格后甲方即以现金方式结算。 八、乙方的劳务费用为按乙方一般临时用工人员每人每天元。 九、付款方式:乙方保质保量完成甲方交付的工作后,甲方在每月8日以现金方式支付乙方,甲方负责开发票(税金由甲方支付)，乙方负责供应有效证件。 十、本协议一式两份，双方各持一份,双方签字后生效,对本协议和因本协议所产生的争议,双方可协商解决,协商或调解在一个月内不能达成一样的,则合同任何一方均可提起诉讼，双方约定解决争议由甲方所在地的人民法院管辖。 甲方（公章):_ 乙方（公章）：_ 法定代表人(签字）:_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日劳务合同篇 一、入职程序: (一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制 、招用劳动者时，要求其供应与原单位解除、终止劳动合同的证明; 2、在无法供应证明的状况下，可要求入职员工签订入职声明，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同,同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议,若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行担当相关责任”。 （二)核实求职者是否供应真实的个人材料 1、要求劳动者在入职申明中签字确认:本人充分了解学历证明、资格证明、工作经验等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可马上解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和须要担当相应法律责任; 2、要求劳动者出示证件原件,留复印件，要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认; 3、在公司的规章制度中,可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严峻违反规章制度”。 二、有关试用期的相关规定 (一)有关规定试用期期限按劳动合同法的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。风险分析： 公司违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这里要指出的是,赔偿金并不能代替正常工资的支付,也就是说,在单位承担赔偿金的同时,还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资,即用人单位最终将担当该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。 此外，赔偿金的担当是以已经履行超过法定试用期限为前提,也就是说，假如对于违法约定的试用期，劳动者没有实际履行的,单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准： （1)试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的8%,这个是劳动合同法的新规定,须特别留意。 （2）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (二)有关在试用期内解除劳动合同 1、对于劳动者而言,不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。 2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法:依据劳动合同法的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期,只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知,都可以辞退,并且不须要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的，须要留意以下几个问题： （1) 试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必需合法约定； (2）用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到录用条件的尽量量化; （）用人单位曾向该员工公示过该录用条件: 用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。在聘请时或录用后,向劳动者明确“录用条件”,并言明将其作为试用期的考核标准。在此,用人单位要做好必要的签收手续,要员工在相关文件上签字。 （4)用人单位有相应的考核制度,并在试用期内对该员工进行了考核； (5）该员工的考核结果必需告知员工； （）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的确定送达了劳动者;(7）时间上需留意,在试用期内通知该员工； (三)有关试用期缴纳社保问题分析 1、风险分析：试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社 会保险的风险主要如下: (1)试用期不交社保，属于劳动合同法第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本,一年工龄折合一个月的补偿; ()试用期内假如员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,就将转嫁到企业身上，由企业担当员工全部的工伤待遇和赔偿。 2、风险规避:由于我公司的行业特点,员工发生意外损害的可能性很大,假如员工在试用期没有缴纳保险的状况下发生工伤事务，损失就会有单位担当,为了削减损失,同时对员工也有一个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外损害保险。 三、有关工作时间的相关规定综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采纳的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,详细某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或4小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或须要机动作业的职工所采纳的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。 风险分析:由于我公司工作的性质特别,一线员工的休息时间不能严格保证，所以我司可以实行以上两种工时制度,规避用工风险，但要留意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。四、有关企业规章制度规定方面的风险分析: 劳动合同法第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 针对我公司的实际状况,对于规章制度的公示可以实行培训的形式告知: 1、制作一个签到表; 2、写明入职培训的时间、地点、主持人、内容等、在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认、假如页数许多，可以实行每页纸的下方都保留培训签到人员签字的地方，第一页签不完可以在其次页上签字。五、有关员工主动提出辞职公司需留意的问题: （一）公司应与劳动者明确约定其离职交接的义务,并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如聘请费用、其他干脆经济损失等。 (二)员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字;同时,公司也可以在规章制度中规定,口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必需按公司规定以书面形式提交辞职信，并签字确认方能生效。 （三)有关涉密岗位的风险分析: 针对涉密岗位的员工,用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期,该提前通知期可以超过一个月,但是最长不得超过六个月,脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来爱护商业隐私的一种常见手段，在劳动合同法中没有明确规定,也没有禁止性规定。 脱密期是指驾驭商业隐私的员工在离职前必需提前通知用人单位，并为用人单位再工作肯定期限,该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业隐私。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。 用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿金。 中华人民共和国失业保险条例（199年） 六、有关公司辞退员工需规避的风险分析：劳动法其次十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严峻失职,假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同,不须要提前一个月通知劳动者,也不须要赐予劳动者经济补偿。 (一）员工严峻违纪：用人单位因员工严峻违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必需要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严峻违纪的情形肯定要做明确定义并做详细列举，这种定义及列举同时还必需符合法律法规规定、符合人之常情。此外,还要确保制度的制定程序是合法的。 (二)用人单位以员工严峻失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系,必需符合两个必备条件：一是员工有严峻失职行为,二是该行为给用人单位造成重大损失。严峻失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有根据岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，本文来源：网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页