公司劳动合同模板集锦10篇

公司劳动合同模板集锦10篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我收集整理的公司劳动合同10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。公司劳动合同 篇1 编号:劳 动 合 同 书 甲方：乙方: 签订日期年 中国青岛 甲方： 乙方: 法定代表人：性别：托付代理人： 文化程度: 联系电话 身份证号码:甲方地址:联系电话依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的基础上,签订本合同。 一、合同期限 1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。 3.其中试用期自年日起，至日止。 二、双方权利、义务 （一）甲方权利 4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等）,督促乙方完成各项工作任务,并进行考核。 .根据国家法律、法规和本单位有关规定,确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式,对乙方实施嘉奖、处分。.依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。 7对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。 8.甲方依法享有的其他权利。 （二）甲方义务9.甲方聘用乙方后,由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。 11.根据国家有关规定及合同约定,向乙方供应必需的工作条件。 1向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。 13.为乙方提高业务素养和政治素养创建条件。1.甲方依法履行的其他义务。 （三）乙方权利 享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利,对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 17享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提出合理化建议等权利。 18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律,听从甲方管理，恪守职责，主动敬业,做好本职工作。 21诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。 2不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义务。 4.乙方依法履行的其他义务。 三、学问产权和商业隐私 25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案,申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同全部，单方要发表发布或单独运用均要得到另一方认可方能生效。 26.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。 27.乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私,维护甲方商誉。8乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时,须依据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将担当相应法律责任。 四、劳动爱护和劳动条件 （一)工作时间29甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应 供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二）休假 30乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件31甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。 32.甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。 3。 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。 34。甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。 五、劳动酬劳 35甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时,甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。 6。甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平,但不行低于国家规定的最低工资标准。37.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。 3员工每月薪酬的异议期为发放日起3日内。过期视为无异议。 六、保险福利待遇 3.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。 40乙方在甲方工作期间,患病、因工伤残或者患职业病以及生育,其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。 41.乙方在合同期内因工死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。 42.乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。 七、劳动纪律 43.乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐私。 4。在本合同履行过程中,甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触,乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 5.乙方违反劳动纪律,甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情节严峻时甲方有权解除合同。 八、合同变更、解除、终止、续订(一） 变更 。订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时,本合同应变更相应内容。 4订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二） 解除 48经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 4乙方有下列情形之一时,甲方有权随时解除合同:(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职材料、教化学历、个人简历、婚 姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求,完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达到甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。 （) 严峻违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有作奸犯科行为； （3）严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4）泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5） 损害甲方企业形象和名誉的,即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。 (6) 偷窃甲方或他人财务的。 50.乙方有下列情形之一时,甲方可解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。 甲方（公章):_ 乙方（公章）:_ 法定代表人(签字):_法定代表人（签字):_ _年_月_日_年_月_日公司劳动合同 篇 （员工姓名)_:您（乙方)与本单位(甲方）于_年_月_日签订/续订的_类型_ 期限的劳动合同，由于出现下列第_项情形,依据_公司劳动规章制度第条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 （一)试用期间不符合录用条件。(二)严峻违反单位的规章制度。 （三）严峻失职,假公济私，给单位造成重大损害。 (四）与其他用人单位建立劳动关系,严峻影响工作,或经单位提出仍不改正。（五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 (六）被依法追究刑事责任。 （七)患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。 (八）不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书(一）至(六）项所列情形解除劳动合同的,不支付经济补偿金。 乙方在甲方的工作年限为_年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为_元人民币。 通知方（签名或盖章) 年 月 日公司劳动合同 篇3 单位(甲方）:_单 位地址:_单位法定代表人：_ 员工（乙方）:_ 户口所在地:_通讯地址及邮编:_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一样,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限:年，即自 0年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点 其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作,详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为:_,甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益,听从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的,乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳与社会保险 第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元月(学历、绩效、职称、社保另计)。 第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入,个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定,参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分,由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规,建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件,并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中,甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意,均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私,亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的,需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书,并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。 其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 其次十二条 其他约定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的,或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力。 其次十四条 本合同未尽事宜,均根据国家有关规定执行,国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作为本合同不行分割的一部分,同样具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字（盖章)后生效。 甲方:_ 公司(公章) 乙 方：_ 签 约 人:_签约时间:年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日公司劳动合同篇4 劳合字（20x年)第 号 用人单位：(以下简称甲方） 公司地址:受 用人：（以下简称乙方)受用人身份证号:甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、 择优录用的原则,聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商一样,特签订本合同。条约如下:第一条合同期限 1、合同期限为年,自年 月日至年月 日止,其中试用期为个月，自年 月日至年月日止。2、合同有效期届满,合同自行终止,若须要续约,需甲乙双方重新签订合同。 其次条工作时间1、甲方实行国家的以下第 种工作制度: A标准工作制,即每日工作八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。 .不定时工作制。 C综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训,乙方应接受公司教化培训考核。 、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件,供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。 5、依据乙方的实力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人看法的权利,但在任何状况下,乙方必需听从甲方的最终确定。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方现行工资制度标准及岗位区分, 确定乙方月基本工资为人民币元（大写: )。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,依据按劳安排为主的原则，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条 劳动保险、福利待遇 1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等,甲方应按国家和昆明市相关规定办理。 第六条规章制度 、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。 、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉,严守商业机密。 3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩罚、直至解除劳动合同。 第七条 劳动合同终止条件 1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满,由于工作需求,经双方协商同意,可续定劳动合同。 2、有下列状况之一，双方均可无条件解除劳动合同： (1)经由双方协商同意终止。(2)遇不行抗因素，无法履行劳动合同时。、有下列状况之一,甲方可解除劳动合同:(1）在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。 （）严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。()严峻失职，假公济私、损害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。 （4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。、有下列状况之一,甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方：（)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。 （2）乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。 （3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。（)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有下列状况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1）在试用期内的; (2）甲方未根据劳动合同约定支付劳务酬劳或供应劳动条件时;6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。 第八条 因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解不成,争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。第九条 因本劳动合同未尽事宜,依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。 第十条 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章）受用人(签名） 法定代表人:(签名） 身份证号码： 地址: 居住地址： 签约时间: 年 月 日公司劳动合同篇5 甲方(用人单位）名称: 法定代表人(托付代理人、负责人）：通讯地址: 邮编:联系电话： 乙方(员工 ）姓名: 性别:诞生年月： 证件类型： 证件号码:联系电话: 户口所在地：户口地址：通讯地址:邮 编:紧急联系人: 联系电话: 说明： 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法规、政策拟定,经双方协商一样可以修改、补充。 二、本合同经双方协商一样后签订。如甲乙双方已建立劳动关系，但乙方在收到本劳动合同文本后三个工作日内不签订本劳动合同的,甲方有权书面通知乙方终止劳动关系。 三、乙方必需在甲方签约代表见证时落款签字,签约须用水笔,要求字迹清晰、工整，不得涂改。 乙方在此声明，基于乙方被告知甲方的基本状况后，确认其本人完全理解其所应聘甲方的岗位职务的工作性质、特点和要求,以及工作环境和条件等与其现在或将来依据相关劳动法律法规及本合同所享有与履行之权利义务的基本状况,同时承诺向甲方供应的其本人应聘资料均是真实和有效的，否则乙方自愿担当由此带来的法律责任和后果。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定,甲 乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。 乙方若为新招用人员,应供应真实的健康状况、学问技能和工作经验、工作 业绩、在校成果(仅对应届毕业学生）等信息。 乙方保证：其本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持服务或 劳动关系；其本人与任何第三方签订的全部文件中的接着生效条款不会对本合同签订的合法性产生影响或形成利益冲突；其本人签订本合同不受与任何第三方的竞业限制冲突。若乙方违反前述保证,乙方承诺并同意由此引发的争议由乙方担当全部责任。 乙方知悉并确认：在签订本合同时，甲方的各项规章制度,已通过公司网站、 员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制定的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证,对于甲方在本合同签订时已经公示或甲方在本合同签订后进行公示的各项规章制度,乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习,在阅读和学习期间如有不理解的，将刚好向甲方询问,前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度。 甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、 工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。本合同一经双方签署,即证明乙方对上述事实与状况已有清晰、完整、全面之了解。 第一章 劳动合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第方式确定劳动合同期限：(1） 固定期限劳动合同，自至;其中试用期至止。 (2）无固定期限劳动合同,自起，试用期至止。 (3) 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,自起至 工作任务完成为止;工作任务完成的标记为 。 其次章 工作内容和工作地点 其次条 甲方依据经营须要聘用乙方从事 内勤 岗位工作,乙方工作 岗位之详细工作内容和方式，按岗位说明书和工作流程或相关保险销售管理规定执行。 第三条 乙方同意甲方的工作支配，遵守公司制度,接受甲方的绩效考核, 保质保量完成任务。 第四条在劳动合同期限内，如乙方不能胜任工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位并依据岗位确定薪酬标准。 第五条 乙方的工作地点为。但考虑到行业的惯例及岗位的特 殊性，依据工作须要，乙方也可能被派往其它地区工作。 乙方已对上述事实了解清晰并同意甲方的调整或支配。 第三章工作时间和休息休假第六条 乙方实行以下第种工作制度： () 标准工时工作制; （2) 不定时工作制。 第七条 甲方依据国家有关规定和工作实际须要支配乙方的工作时间,乙方应听从甲方的支配。 第八条 乙方实行标准工时工作制的，因工作须要可延长工作时间，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过6小时。 第九条 甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，保证乙方休息、休假权利。乙方的请假、休假程序详细根据甲方的有关规定执行。 第四章 劳动爱护和劳动条件 第十条 甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全工作流程,制定工作规范。 第十一条 甲乙双方都必需严格遵守国家和公司有关劳动平安、劳动爱护和卫生健康等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。 第十二条 如乙方为女员工,甲方将依据相关法律法规规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 第五章劳动酬劳第十三条甲方依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平,并依据上海龙旗保险代理有限公司基于岗位,“为实力、为绩效”付薪的付薪理念，依据员工工作实力、岗位适岗性以及工作绩效，为员工供应良好的薪酬待遇,实现公司和员工综合价值的最大化。 第十四条 乙方的试用期基本工资为 元/月，双方同意以此作为计算 加班工资、社会保险、住房公积金的基数;转正后乙方的基本工资为元/月，双方同意以此作为计算加班工资、社会保险、住房公积金的基数。 第十五条甲方每月 10日前以货币形式支付乙方上月的工资，如因不行抗力等特别缘由可以延迟支付（最迟不超过5个工作日),但必需刚好向乙方说明。 第十六条乙方应根据国家税法的规定缴纳个人所得税,并由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。 第十七条甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作,未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班。第六章社会保险和福利待遇 第十八条甲乙双方依法参与基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金,乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十九条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需担当的各类保险和福利待遇,视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方时常进行修改。 其次十条 在劳动合同期限内，乙方由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行,乙方在申请相关待遇时有义务按国家规定和甲方制定的规章制度供应相关资料，在本合同签署地或乙方工作地各级地方政府有特别规定的,按相关规定执行。 第七章劳动纪律及行为准则其次十一条 乙方承诺： （一)严格遵守甲方依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律; （二）无论何时均按诚恳信用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为(包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严峻失职、假公济私等)；（三)爱惜甲方的财产，遵守职业规范，主动参与甲方组织的培训,提高职业技能和思想觉悟。 其次十二条 依据甲方的相关规定，乙方如被列为限制人员(不论在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他状况发生改变时)，乙方承诺与甲方签订竞业限制协议。其次十三条 乙方应听从甲方的管理,仔细履行规章制度、说明书、工作安排等所规(约）定的义务,拒不听从甲方管理的行为视为严峻违反甲方规章制度。 乙方违反劳动纪律,甲方有权依据规章制度进行处理。 其次十四条 甲方依据经营须要,可以选派乙方进行业务技术等方面的培训,乙方应与甲方签订培训协议或服务协议。乙方接受培训的，应根据培训协议的约定履行义务;如有违反，乙方应担当相应的违约责任。 第八章 公司资产、商业隐私爱护 其次十五条 以下各项甲方享有全部权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业隐私,乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以爱护: （一）各种动产及不动产; （二)甲方的客户资料； （三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会、建立的业务渠道； (四)甲方的电脑及网络系统中的软件; (五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料，包括但不限于各类操作手册、规程、数据库内信息和涉及商业隐私的业务函电等;(六）乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的 独创创建(双方另有约定除外)； （七)乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的 作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务 资料、培训资料、行销协助品等（双方另有约定除外）; （八）甲方制订的具有独创性或与其他企业有区分的各项规章制度及经营措 施; (九)甲方的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、CI及其他标识所包含 或涉及的相关权利等;（十）因工作缘由接触到的第三方的商业隐私; （十一） 其他形式的甲方资产和商业隐私。 其次十六条 为爱护甲方资料和商业隐私，乙方承诺： （一)合理运用并依法爱护甲方资料,不以侵占或非法占有、运用、窃取、泄露、披露、擅自转让及其他方式损害甲方资产;（二)无论是否在劳动合同期限内，均不以任何方式劝诱甲方员工离职或对甲方员工工作造成干扰； (三）未经甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力资源信息来攫取非 法利益;（四） 遵守本合同及甲方依法制定的关于学问产权、商业隐私爱护的规定; （五)遵守甲方制定的爱护网络和信息资料的管理规定和措施。 （六) 未经甲方同意,不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商业隐私; （七)在劳动合同期限内，未经甲方书面同意,不在与甲方从事同类经营的 企业(保险、证券、信托、银行业)或与甲方具有竞争性质的其他企 业工作、担当任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、 经理、职员、代理人、顾问等，乙方因合法买卖上市公司股票成为股 东除外）或供应任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务； (八） 在本合同解除、终止时,乙方应刚好返还其所运用、占有的记载有甲方商业隐私、学问产权和相关信息的载体。 其次十七条 容相应变更。 其次十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变（包括但不限于市场状况改变、公司经营战略调整、组织架构调整等），致使本合同无法履行,经双方协商一样可以变更本合同相关内容。 其次十九条 在劳动合同期限内,发生下列情形之一的,本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之条款及信息刚好书面告知乙方,乙方应履行甲方的变更确定。假如乙方不予履行,甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。 （一） 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的岗位说明书 等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，且经双方协商一样确认可 自然变更的情形。 (二）甲方的整体工资安排调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工 资标准增加或降低的。 (三） 乙方因奖惩导致岗位调整须要变薪的。 (四) 双方就劳动合同的变更实行书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉 及劳动合同事项变更的,以工资单、异动表等进行确认,乙方在一个 月内未书面提出异议的,视为已认可该变更事项。 第三十条 在劳动合同期限内,出现下列情形之一的,甲方应书面对乙方提出订立无固定期限劳动合同的通知,乙方不同意订立无固定期限劳动合同的除外: (一) 乙方在甲方连续工作满十年的; （二) 连续订立两次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十 九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。 第三十一条 在劳动合同期满前日内，甲方应书面通知乙方,如双方均情愿续订劳动合同的,双方应就续订劳动合同事宜进行协商。如任何一方不同意续订劳动合同的,本劳动合同在期满日终止。 第十章 劳动合同终止和解除 第三十二条 出现下列状况之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满； (二) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; （三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四) 甲方被依法宣告破产的； （五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; （六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十三条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者第九章 劳动合同的履行变更 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的,本合同内公司劳动合同篇6编号:甲方: 公司 乙方：身份证号码： 住址： 经双方协商同意,对 年 月 日（合同期限至 止,工作岗位为 ,订立的合同编号为 )签订的劳动合同作达成如下协议： 一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。 二、工资福利结算至 年 月 日止。其中,工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。(这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。) 三、公物（工具）、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当协作甲方支配，办清工作交接手续。 四、双方确认:本协议书已协商一样,经双方签字之日起生效并仔细履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止,一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 甲 方： 乙方： 年月 日 年 月日公司劳动合同篇7 、劳动合同法第7条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。 3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。4、劳动合同法实施条例第19条规定: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一样的; (二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; （三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; （四）劳动者严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;（五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的;(八）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；(九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的； (十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的； (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 、劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求接着履行劳动合同的,用人单位应当接着履行； 劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 6、劳动合同法第50条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司劳动合同 篇8 甲方：(用人单位) 乙方:甲乙双方本着协商一样，同等自愿,公允合理的原则,依据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议: (一) 甲乙双方一样同意于日解除双方于月订的自年 月 日至年月日( 年）的劳动合同。乙方工资发放至年月日;经双方协商一样后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 (二）甲乙双方一样同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的全部义务等。） (三） 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定刚好办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权短暂缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 （四) 未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。假如协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效， 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日公司劳动合同篇9 甲方:用人单位名称 乙方: 姓名 说明 1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存三年备查。 甲方基本状况 乙方基本状况甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止,其中:试用期为个月。 、无固定期限:自年其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点)(岗位)工作,工作内容为:详见岗位工作职责第三条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的,乙方应予以协作。 (三)甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 第四条 劳动酬劳 、甲方遵循按劳安排原则,实行同工同酬。依据乙方现任职务 和工作岗位，约定工资为/月,试用期工资为元/月。 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日。 3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间,或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动平安教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施,劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁),根据国家规定实行特别劳动爱护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。公司劳动合同 篇10 甲方（用人单位）： 乙方(员工）： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二）试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”)。（三)乙方应于 年 月 日到岗。 （四） 合同有效期届满即行终止.因甲方须要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同. 二、工作内容和工作地点 经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事 工作.甲方可以依据工作生产须要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一样看法的,则本合同自然解除因本条缘由解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方根据劳动合同法第四十六条第（二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。 乙方的工作地点_ 。 三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作不超过小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日。须要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方支配同等时间的调休 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反安排生育政策的除外)、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资 元)，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。 （五）甲乙双方对工资的其它约定_ 。五、社会保险 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应协作甲方办理社会保险手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。(四）乙方违反甲方规章制度的,甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分。 （五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿。 八、合同变更 除合同其次条约定内容外，甲乙双方经协商一样,可以变更合同项下其它内容。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止、经济补偿 (一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地区有关政策规定执行。 (二)甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。 (三）甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。(四）甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求接着履行本合同的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (五）解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (六)乙方应当根据双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为须要约定的其他事项:(一)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详