中层管理者的角色认知答案

中层管理者的角色认知答案测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 中层经理人想要明确自己的定位，需要经历的难关不包括： A B C D 得到上司的赏识 获得同僚的认可 赢得下属的支持 摒弃自己的利益 正确答案： D 2. 基层技术人员被提升为中层管理者后，职责的重心要由转移为。 A B C D 管理，技术 技术，管理 管理，被管理 被管理，管理 正确答案： B 3. 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的错误角色定位，属于： A B C D 群众领袖，民意代表 劳动模范，生产标兵 小兵一个，自然一卒 一方诸侯，小国之君 正确答案： D 4. 中层经理人在企业文化方面的正确身份是： A B C D 提供者 缔造者 支持者 传播者 正确答案： D 5. 中层管理者把上司的指令和精神落实到行动中，属于职责。 A B C D 承点启面 承前启后 承上启下 以点带面 正确答案： C 6. 中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策，此种推卸责任方式属于： A B C D 向外推卸责任 向下推卸责任 向上推卸责任 平行推卸责任 正确答案： C 7. 自认为是“小兵一个，自认一卒”的中层经理人，其典型表现是： A B C D 感激上级的知遇之恩 工作勤勤恳恳 凡事亲力亲为 以游戏的心态工作 正确答案： D 8. 中层经理人的通病不包括： A B C D 埋头苦干 心态浮躁 缺乏总经理意识 学习力不够 正确答案： A 9. “坐经理”境界对中层管理者的要求不包括： A B C D 为企业提供精神动力 为员工制定目标 为员工下达任务 引导员工融入团队 正确答案： A 10. 中层经理人危机感单薄、学习力不够的原因不包括： A B C D 总经理没有做好引导工作 工作繁忙没有足够的时间 企业没有学习氛围 中层经理自身动力不足 正确答案： B 判断题 11. 中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴，应该处处站在下属的立场处理问题。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 高层管理者只有行行精通，才能更好地管理企业。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 中层管理者有责任把所有信息都传达给员工。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 中层管理者的第一重境界是坐经理。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 企业部门之间不仅是合作关系，还隐藏着利益竞争关系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确