管理制度汇总

办公室管理制度1、公司员工必须严格执行公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。2、上班时间须保证服装整齐，仪态、仪表端庄，稳重大方。3、注意办公卫生和个人卫生。每日上班前清理好办公室内外卫生，并整理好自己的办公用具及物品，下班时整理好自己的东西，关闭电脑、空调及饮水机。4、上班时间不得做与工作无关的事情，严禁无故离岗、脱岗、上网聊天、玩游戏；不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。5、接听客户 尽量小声，不得大声喧嚷，对客户讲话要讲究礼貌、热情， 铃响三声必有回应。6、节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其它办公资源。7、爱护公共财物，公司微机由使用者负责管理，如人为损坏，将根据实际情况追究相关人责任。8、尊重领导、讲究礼节，积极主动完成自己的本职工作，服从领导的工作安排。9、团结互助，同事间友好相处，虚心接受他人的意见、批评，日常行为讲究修养。10、车辆由专职司机负责管理及保养维护，确保行车安全。未经公司领导批准任何人不得擅自开离私用，否则将追究当事人及司机责任。考勤管理制度1、严格按照作息时间上下班。2、后勤员工原则上每月休息4天，超休按个人日工资扣罚；一线员工根据公司安排统一休息。3、公司各部门负责人如因私事需请假，必须写好书面请假条，报总经理批准后，交综合部存档；各部门工作人员请假须写请假条，在不影响日常工作的情况下，经部门经理同意签字后，报综合部记录；办公室于每月10日前汇总。4、考勤一律以打卡机为准，上班超时打卡为迟到，下班提前打卡为早退，每次罚款20元；超过或提前半个小时为旷工，仍坚守岗位者，罚半日工资，否则双倍扣罚。5、未经批准擅自休息按旷工处理，扣双倍工资。6、由总经理及综合部加强监督，部门负责人不如实考核其部门职工，第1次罚款200元，第2次罚款1000元，第3次罚3个月工资；职工在打卡后擅自离岗做私事，第1次罚款200元，第2次罚款1000元，第三次辞退，并没收未发待遇。7、召开任何会议，接到通知应到会人员必须按时到会。因特殊情况不能到会者，要提前向会议主持人请假。否则，对迟到者每次罚款50元，不到者每次罚款100元。因通知人未通知到的，以上罚款由通知人承担。8、任何管理人员、辅助人员因公外出或因私请假超过1天，在离公司前必须将外出或请假期间的工作安排好，并以书面形式报直接领导一份，必要时发放到相关部门。卫生管理制度1、各部门责任卫生区域自行负责清理整理，原则上每天上班后清扫一遍。每月末组织一次大扫除。2、卫生清扫必须做到：地面干净，无尘土杂物；植物无枯枝烂叶，花盆无杂物；窗户洁净，无灰尘；室内无异味。3、清扫完毕后，垃圾篓要及时清理，拖把要洗刷干净，工具要整齐摆放在指定位置。4、每星期组织一次部门负责人参加的大检查。对违犯以上管理规定的，视情节轻重给予各部门全体人员50100元的罚款。车辆使用管理制度1、公司办公用车由综合部按照先急后缓的原则统一调度使用，做好车辆使用登记，否则车辆不许私自外出。2、非公司事务原则上不予安排车辆。确需用车，须经公司领导批准，并由综合部登记备案。3、所有车辆下班后须按规定停放，一律不准外出。特殊情况出车，须经公司领导批准，并由综合部登记备案。4、未经公司领导批准，不得将车辆交给他人驾驶，否则产生的一切后果均自负。5、车辆加油一律使用加油卡，并由本人及时签字。出差等特殊情况，须经公司领导批准，并在报销时说明情况。6、及时进行车辆保养，重点做好车辆出车前、途中及返回后的保养工作，发现事故隐患及时予以解决，保证车辆不带病行驶，确保车辆性能状况良好。7、车辆维修、保养等须由车辆使用人或司机提前提出申请，经公司领导批准后，到指定地点维修保养，否则不予报销。8、车辆使用期间，发生交通事故或其它安全责任事故，给公司造成损失的，除向保险公司索赔金额外，剩余部分由个人承担。并根据当事人责任大小，给予不同额度的罚款。9、要自觉遵守交通法规，严禁酒后驾驶、违规行车、开带病车，交通罚款均由个人承担。10、专职司机要服从调度，爱护车辆，保持所驾车辆内外整洁。并认真完成公司领导及综合部室交办的其它工作。11、专职司机上班期间须坚守岗位，24小时确保 畅通，保证随叫随到。12、以上规定如有违反，视情节轻重给予处罚。值班管理制度1、值班人员要严格按照公司下发的值班表及时到岗，值班为24小时。2、值班人员要坚守岗位，配合保安人员及时巡逻，确保公司安全，遇有突发事件要及时向公司领导汇报。3、值班人员要做好人员来访、 接听等登记询问工作，外来人员须先问明找何部门，经部门领导确认后方可入内。4、值班期间严禁以任何理由擅自离岗，特殊情况应征得领导同意后方可离开。5、以上规定如有违反，视情给予50100元罚款。因值班不力给公司造成损失的，视情予以赔偿或罚款。 管理制度1、公司固定 及相关人员 按照规定进行报销或下发。2、固定 用于公司对外业务联系，严禁私事使用。3、接听 时首先要说“您好，磊杰制粉”。4、拨打 时，要注意用语简洁、明确，以减少通话时间。5、坚决杜绝 聊天、嬉戏。6、以上规定如有违反，每次视情予以罚款50-100元物品采购、日常招待管理制度1、公司日常物品采购均由公司统一安排，报总经理同意后，由采购人员统一采购。2、各部门如需购置物品、物料，须提前提交购置物品申请，严禁私自购置，否则不予报销。3、采购人员在采购物品时，注重询价，保证质量，采购及时。同时要加强对物品的登记管理，确保物品登记发放及时准确。4、特殊礼品及非日常用品如需采购，经总经理批准及时采购。5、各部门领取物品时，需填写领物单，签字登记；对于在用物品，须以旧换新。学习管理制度1、各部门要根据自身业务特点制定长期和短期学习计划，加强本岗位专业知识的学习和研究，增强自身业务素质。要做好笔记，并进行学习交流。2、根据业务需求，通过外请老师、外出培训、自学等形式加强学习。每星期组织业务学习不少于2小时，并做好记录。3、公司鼓励并扶持员工参加各类业务培训和考试。4、员工要坚持每天利用下班时间通过电视、网络、报刊等及时掌握国内外新闻。5、公司统一购买的各类书籍，要定点存放，借阅时注意爱护。会议管理制度1、 公司会议分为日常工作会议和主题会议。日常会议无特定主题，内容为公司日常工作，各部门将日常工作需要部门间协调联动的内容在会议上提出商谈解决方案。主题会议一般由公司确定主题内容，提前通知与会者。2、 会议通知必须具体到时间、地点，如因通知未传达到参会人员，则处罚下通知人员10元。公司每周一上午10:00中层干部例会不再通知，如因故临时取消例会，须提前通知各参会人员。3、 与会人员必须对会议做提前准备，参加主题会议的各部门负责人须与会前起草书面报告，必要时按公司统一要求将报告上交公司领导审阅。是否需要提前上交报告由综合部通知，无故不按时上交者罚款10元。4、 应参会人员如因故不能参会，须向直接领导请假，未请假而不参会者按旷工处理。5、 参会人员必须按会议通知的时间前到达会场，参会迟到按公司考勤规定中的迟到处罚条款罚款10元。6、 公司曾经发给工作笔记本的参会人员必须携带笔记本作会议记录，未携带笔本一次罚款10元。7、 会议开始后必须将 关机或处于震动模式，会议进行期间如出现 铃响罚款10元，如有重要 需要接听，经会议主持人同意后可临时离场接听， 接听完后马上返回会场。8、 无论何种原因，未经会议主持人同意擅自离场罚款10元。9、 会场内须认真听会并保持安静，不得交头接耳，发言须经会议主持人批准，违反一次罚款10元。10、 会议安排布置的任务必须认真落实执行，无故未按要求执行的部门，给予部门负责人罚款50元。11、 本制度所指会议指公司内部组织召开的各级会议。本制度自公布之日起施行，前期公司会议制度同时废止。电脑管理制度1、按照“谁使用，谁负责”的原则，注意电脑的正确使用和妥善保管。2、为确保电脑数据安全与运行质量，要定期或不定期对电脑杀毒和文件清理。3、上班时间除业务使用，严禁上网聊天打游戏，否则罚款50元/次。4、电脑长时间不用时要注意关机。5、存放在电脑中的重要文件要注意保密和备份，重要资料应存放私人U盘，资料外泄或者保密不当给公司造成损失将视情给予严重惩罚。6、要爱护电脑，不得故意损坏任何部件，否则按价赔偿，给工作造成损失的视情给予50-200元罚款。7、未经允许不得使用他人电脑或窥探他人电脑资料。档案管理制度1、公司证照、目标计划、财务报表、人事档案、合同协议、会议纪要等重要资料都要归档保存。2、归档时要分门别类，并按照封面、目录、资料、借阅记录等顺序管理归档。3、所有档案均集中财务室分柜存放，并安排专人管理。4、对外上报材料和报表，原则上必须留存归档。5、因工作需要查阅、复印合同等保密档案资料时，应经公司领导批准并做好记录。6、借阅资料时，不得涂改、写划，并要及时归还。7、档案管理人员在岗位变动后，除办理详细档案交接手续外，不得对外泄密。8、对违反以上管理规定的，视情节轻重给予50-100元罚款。招聘、任用、离职管理制度一、 招聘管理1、 根据业务需求，提报人员需求，经公司领导批准后，由办公室通过个人推荐、网络、现场招聘等形式进行招聘。2、 应聘人员须经过面试、体检等环节，必要时增加笔试、考核环节，合格后通知上班。二、 任用管理1、 原则上新招聘的员工安排13个月的实习，实习期工资、正式上班后的工资及其他福利待遇经双方确认后报财务部，综合部相关人员应将入职人员有关证件（身份证、毕业证、户口本、职称证等）的复印件存档，工作不足5日的不予发工资。2、 公司采用“能者上、平者让、庸者下”的原则任用管理。三、 解聘、辞职管理1、 被解聘的人员要服从公司的解聘决定，并根据要求做好工作、物资的交接手续，经公司领导确认后，方可结算工资，离开公司。2、 辞职人员，需提前30天提出正式书面辞职申请，以便公司做好相应准备，否则不予批准或扣罚保证金及其他款项，造成公司损失的，追究其责任。印章管理制度1、公司公章、合同专用章、法人章、发票专用章等由专人保管。2、使用印章前，根据事件重要程度事先向公司领导提出申请，经批准后方可使用。3、公章原则上不得外带，特殊情况经公司领导批准，由财务人员携带使用。4、印章保管人员要及时做好印章的使用登记。5、凡公司印章的刻制和销毁，必须经公司领导批准后由印章管理人员办理。6、对违反以上管理规定的，视情给予50-100元罚款，给公司造成损失的加大处罚额度，直至追究法律责任。财务管理制度一、现金管理1、现金只适用于日常小额度开支及急用款项，原则上除现金管理条例规定的情况外，超过1000元的单笔支出应用支票的形式支付。2、大额度出差借款或其他现金支出，借款人应提前向财务部门提出申请，以便及时准备。3、需借用现金的，借款人填写借款申请单，经公司领导批准后办理，并原则上7日内到财务报销，逾期做挂账处理。4、需报销的，由相关人员填写费用报销单，经部门审核，公司领导批准后办理。5、出纳应每天对库存现金进行盘点清查，做到日清月结。6、原则上财务部只受理已经签字认可的单据，特殊情况下， 请示公司领导同意后办理，并后补办相关手续。二、支票管理1、需使用支票的，由相关人员填写付款申请单，报总经理批准后办理。2、出纳签发支票时，应核对银行存款余额，不得出现空头支票。3、出纳应在支票登记簿上逐笔登记支票领用事项，由领用人签收后方可发放，并在财务帐面上反映，收付款凭证由主管会计审核。4、原则上财务不签发空白支票，特殊情况下需经公司领导批准。5、因故废票的，持票人员应向财务说明,换取新的支票，出纳将废支票与原存根粘在一起，并在支票登记簿上予以标注。6、财务必须定期与银行对账单核对资金结余情况，月末由主管会计编制银行存款余额调节表，经财务主管审核后报送总经理。三、发票管理1、发票由负责税务的会计保管，并做好发票购买、使用纪录。2、凡是需要开具发票的，应提供真实合法的单据，经主管会计、财务经理审核、公司领导批准后方可开具。3、已开出的发票应按规定进行帐务处理，作废发票应按发票管理规定保管。4、会计应随时掌握发票使用情况，做好发票领购工作。四、资金预算管理1、办公室费用应编制办公用品、公用 、车辆、餐饮、食宿等费用支出预算；财务部应编制工资、贷款利息、税金、日常费用支出等预算。2、每月28日前，各部门将下月资金预算分周期报送财务部，财务部根据汇总情况编制公司资金预算，报公司领导审批。3、财务部门要随时监督资金使用部门的使用效果，必要时汇报公司领导。如出现与预算有较大偏差的情况，相关部门应及时通知财务以做调整。出门证管理制度1、公司使用的出门证到综合部支领。2、有权开出门证人员（指有下属的管理、辅助人员）一定要一式两联复写出门证，并写明外出原因、携带物品、外出时间、返公司时间和将物品带回公司时间，外出人员持第二联出门，保卫人员见证方可放行。3、出门证中严禁填写公司应出售物品。违者对开出门证人员和携带物品人员。按物品价值的10倍罚款。如保卫未发现或发现不予制止，与开出门证人同等罚款。4、外出人员集体外出开一个出门证时，要一同外出，否则，保卫人员不予放行，对强行出入公司者罚款50元。5、外出人员应按照出门证中注明的规定返公司时间回公司，不得超出。如遇特殊情况超出半小时以内者，可向当班保卫讲明情况；超出半小时，外出人员必须向直接领导讲明情况，说明原因，在回公司后半小时之内，由直接领导向保卫书面或 解释、说明。否则，对外出者每超1分钟罚款1元，如保卫人员不履行职责与外出者同罚 。6、公司员工外出时，有权开出门证人员因特殊原因找不到出门证时，可以打 通知保卫说明情况，保卫人员方可放行，并在登记本上登记(姓名、外出时间、地点、返公司时间等内容)；如外出人员携带物品出公司时，因特殊原因找不到出门证时，必须由领导开据便条或出示证明信，保卫方可放行，否则，不予放行。7、公司产品在发货时，必须凭保管员亲笔签名的票据出门证联外出（一批货多张出门证的必须一次性全部交给值班保卫），保卫人员应认真检查物证是否相符(需包装、封闭的，在封闭前由业务员或发货成品员检验)，如不相符，保卫不予放行。货物出门证在保卫室存放半月，每月的1日、15日，保卫组将公司的货物出门证按日期装订好，交财务部保存，保存期3个月，3个月之后销毁。无论何种情况，只有公司主管会计或销售开票会计有权亲自查阅出门证，其它人员无权查阅。8、对违犯以上制度的员工，每次给予罚款50元。保 卫 管 理 制 度为加强公司治安管理，维护企业的正常工作秩序，保证全体员工人身及财产安全，根据国家治安管理处罚条例及公司情况，特制定本制度。一、安全保卫工作由综合部负责统筹调度，监督、管理、考核。安保人员一律听从办公室的调度和安排。二、坚持预防为主的原则，搞好法制宣传和普法教育工作使全体职工学法、知法、用法，自觉遵纪守法，预防违法乱纪现象发生并勇于同犯罪分子作斗争。三、遵守公司管理制度规定，严格执行公司保卫值勤制度和出门证管理制度，负责人、物、车辆等进出大门的询问、登记、传达、检查、核对等管理工作，预防并避免公司财物从大门盗出，禁止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。禁止外来人员到公司院内经商叫卖、散发宣传材料。四、保卫人员负责对公司及职工个人的信函、文件、报刊等进行妥善保管，及时通知传递；严格并妥善保管每日出门证，按出门证管理制度规定及时送交财务；凡是与公司有业务来往的外来单位及个人，必须在传达室登记，等待确认通知。五、保卫人员负责对公司大门及时开关（重点晚间），负责车间内外，厂院内外的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件，并立即上报综合部或总经理。巡逻时应注意下列事项：厂区内外有无盗匪潜伏、周围门窗时候关闭或者损坏、水电开关是否关闭或损坏、灭火设备是否规定设置并保持随用状态，是否放在明显容易取用的地点、风雨雷电是否殃及公司财物、有无火种发生之迹象。六、保卫人员负责对公司职工各类车辆的存放按规定进行管理，进厂区大门必须下车步行；对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定进行引导存放，严禁本厂职工及外来人员的车辆未经主管部门的同意擅自进入生产厂区，对于需出入生产厂区的车辆按公司规定严格询问、检查。七、保卫人员值班时间要坚守岗位，严禁睡岗、串岗、空岗、下棋、打扑克、看书刊、喝酒、与他人聚谈等影响值班的行为。如有违者，每人每次罚款50元。八、严禁本厂职工及外来人员长时间无故滞留保卫室，保卫人员要时刻维护和保持值班室内外卫生清洁整齐，不准随地吐痰、乱扔果皮纸屑等，如有违者，每人每次罚款20元。九、保卫人员不履行职责或履行职责过程中检查不细，执行不严，工作失职、渎职、使违犯规定的人、事得不到纠正处理的，对当班保卫人员处以每人每次50元罚款，情节严重者直接辞退（有明确规定的从其规定）。十、保卫人员如因渎职、失职、玩忽职守等对公司造成损失的，当班保卫人员负全部责任。对于实事证明，公司物品确属被盗，而保卫人员未抓获，按被盗物品价值的10%50%对当班保卫人员罚款。十一、凡属保卫人员负责督查处理的规定，如保卫人员执法犯法，自身违犯，按应罚款额的双倍罚款（有具体规定的从其规定）。仓库管理人员制度1、 仓库管理人员要对仓库的所有物资负责，要时刻掌握库存物资和产品的数量。认真学习物资和产品的出入库手续，严格执行各种物资和产品的出入库制度，做到卫生清洁，物资摆放有序。2、 仓库管理人员要严格按各部门开出的物资领取手续发放和收取各种物资、产品。对于入库物资要按实收数量开具入库单且有入库人签字认可；对于出库物资要严格核对出库单，全程跟踪物资的发出，认真清点数量，不的多发、少发或错发，否则造成的损失有仓库管理人员负责。3、 仓库管理人员要对进出仓库的物资和产品，及时按单据汇总记入“库存材料明细账”各种材料账页。仓库管理人员要每天核对账目，做到库存物资和产品账物相符。4、 仓库管理人员每天要及时作出“库存物资和产品日报表”，以便其他部门及时购入所需物资和生产相应产品。5、 仓库管理人员每月底记完“库存材料明细账”后要及时自行核对库存物资和产品的数量是否账物相符。及时同财务部门核对账物数量，确保库存物资和产品账物相符。6、 对于车间及其他部门退换货的物资，要分类摆放及时报给采购人员。以利其及时退还货或报废，以减少公司损失。7、 对公司内使用的工具，要按领用人登记记入“工具台账”，工具领用时要及时记入领用人名下，存档备查。对于平时车间或其他部门借用工具，要有借用者开具借条，用完后要及时催其还库。对于个人领用或借用的一切工具，在其离职时要及时对其工具进行清点，对于丢失和损坏工具有其照价赔偿。公 司 处 罚 制 度处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：对违犯劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。其它制度有明确规定的或严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门以书面形式写出处理意见，报办公室经研究决定后，给予警告处分，处分记入员工信用档案和公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款，并承担由此造成的所有损失。2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：对受警告处分二次以上(包括二次)；聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；对给予批评处理者进行打击报复的；不能积极配合和协作创新，推诿扯皮，阻碍创新工作和公司其它重要工作、活动顺利进行的；其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。员工有上述行为之一的，由相关部门以书面形式写出留用察看的处理报告；报办公室经研究批准后，给予留用察看处分。对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的20%。被留用察看人员于每月1号以书面形式汇报上一个月的工作表现情况。经调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续；对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份，报部门负责人签名确认后，逐级审批至公司总经理。审批手续齐全的报告，由当事人送办公室存档。3、开除公司员工有下列行为之一的，立即开除：对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的；事实证明对公司离心离德的；道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。嫖娼、吸毒的；提供赌具、赌所三次以上(包括三次)的；对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在500元以上或次数在二次(包括二次)以上的予以开除；对偷盗、窝藏、截留、侵占公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资、虚报差旅费或其它款项者，无论价值大小，一次性给予开除。其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。对符合以上开除条件的职工，由直接领导(指直接分管的管理、辅助人员)一式两份写出书面“开除报告”(报告须写明开除的事实理由)。被开除者，除按相关规定处理外，每人罚款2000元，由直接领导按规定时间通知被开除的员工，同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到办公室办理离职手续。如当事人在受到处罚后3日内不能进行结帐的，由办公室主任原则当日最迟次日以邮政快件的形式寄给被开除者，信中要标明：“自寄信之日起限期20日内来公司，由办公室主任按照处理决定予以安排办理结帐手续。逾期办公室主任按照处理决定通知财务科，由财务科将应扣罚款额收归公司帐户，余款列应付款帐户”。4、处罚说明对受到警告处分，留用察看期满的员工，满12个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。受到处分的职工，如果不服，可以越级至公司总经理处，由总经理安排调查裁决。工作纪律管理细则1、公司员工上班时间一律不准因私事会客。特殊情况需会客者，由保卫人员根据具体情况，安排到保卫室会见，时间不得超过10分钟。超过会客时间，由保卫提醒制止。否则，对当班保卫人员和当事人各罚款50元。2、公司员工严禁将13周岁以下儿童带入公司(客户携带儿童除外)，如遇特殊情况，可让儿童在保卫室暂等。违者除对当班保卫人员和当事人各罚款50元外，在公司内出现的一切后果由携带儿童员工和当班保卫全部负责。3、公司员工工作时间不准串岗、脱岗、睡岗，不准在办公、生产场所卧躺或趴在桌子上，不准回更衣室，不准干私活，不准看与业务无关的书报，不准玩娱乐品、吃零食。违者每次对当事人罚款50元。直接或间接领导在场却视而不管的，按当事人双倍罚款。4、公司员工上班时必须统一穿戴工作服，违者，每人每次罚款50元（任职不满二年而离职的员工，工作服不予收回，按原值从其工资中扣除）。严禁在公司内光背露胸、穿奇装异服、穿背心、穿拖鞋、染红头发（大众化的除外），违者，每人每次罚款50元。5、任何人员除工作需要外，只准从公司大门进出，严禁从窗户、围墙、花墙及临时开的便门进出，严禁将门和锁毁坏进出；严禁夜间在非工作岗位或车间以外随便活动(如：自行车棚、更衣室、车间以外夹廊、阴暗角落等)。否则，视同偷盗嫌疑人，每人每次给予100元以上罚款。6、公司员工不得将成品、半成品及不属自己私有的物料及任何物品带入更衣室等除生产区、办公室之外的任何场所，更不准把与工作有关的工具带入宿舍、更衣室，否则视同偷盗或截留公司财物处理，最低罚款500元，并责令将以上物品送回应放位置。7、公司夜间值班的管理人员、辅助人员、配电室人员及一切定岗生产工作人员必须坚守工作岗位。如因特殊原因确需替岗时，必须经过直接领导批准后在本职业务相同人员之间替岗，违者每次罚款50元。8、公司各部门、车间、仓库及办公室等在无人上班期间一律关好门窗插好插销，否则每有一扇门窗未关或未插好插销，对直接责任人罚款50元(无固定责任人的由直接领导人承担)。如因未关门窗造成的一切损失，由受损失部门直接责任人、直接负责人和间接负责人分别按损失额的75%、20%、5%赔偿。9、公司各办公室、仓库、车间等工作场所在无人上班时，必须关闭所在区域的室内照明灯，切断各机台电源，坚决做到人离机停，机停灯灭。否则，每发现一次对责任人罚款50元，由此引起的一切后果，由责任人承担(无法确定具体责任人的由最后离开人承担罚款和后果)。10、公司各部门的消防设施由办公室负责统一组织管理，办公室将消防设施分配到各部门具体管理。办公室在每月1日对各部门消防设施的管理做定期检查并填写检查记录，使消防设施始终处于完好状态。任何人未经办公室批准而私自乱动、使用消防设施，每次罚款50元。如发现消防设施未处于完好状态，每次对专管人员、车间主任各罚款100元，并责令恢复完好状态。11、公司员工除在陪同客户时可少量喝酒外，在上班前和上班时严禁喝酒，即：上午上班者，早晨不喝酒；下午上班者，中午不喝酒；夜间上班者，晚上不喝酒。对非陪同客人喝酒者，每次罚款100元，并责令立即停工半天，停工期间按旷工处理。非上班时间（包括陪同客户喝酒）公司倡导全体员工适量喝酒，严禁酗酒或酗酒闹事。酗酒指：酒后吐泻、行走不稳、面红耳赤、酒气薰人、语无伦次、精神亢奋、头晕、磕睡等但未造成不良后果的现象。酗酒闹事是指：扰乱社会秩序；扰乱公司工作、生产、生活秩序；吵架、打架、骂街、无理取闹；损坏公物、公司设施；损坏公司声誉、形象等行为。对酗酒、酗酒闹事者，每次分别给予100元、200元罚款。对酗酒者除罚款100元外，责令立即停工一天，停工期间按旷工处理。一年内出现两次酗酒者，予以辞退。对酗酒闹事两次以上者，除每人每次罚款200元外予以辞退。无论上述何种情况，如造成经济损失的，按损失额给予赔偿。如造成伤亡事故，自伤的由自己承担一切损失，如伤及他人，由其承担全部责任。员工陪客喝酒过量后，其直接领导未责令其停工的，对直接领导同等处罚外，再加罚100元。12、公司所有房屋以外的照明灯由保卫全面负责管理。保卫根据夜间安全需要合理设置室外照明灯和安排照明时间。如照明灯出现问题，由当班保卫通知相关电工，由电工1小时内进行处理，否则每拖延1小时对电工罚款5元，由此引起的一切后果由电工负责。13、各部门下班时间内如有职工工作，必须安排管理人员值班，负责检查各车间职工的劳动纪律，发现有串岗、脱岗、睡岗等违犯劳动纪律情况，按制度进行处理。否则，一经查出，除按规定对相关违犯人员处理外，对值班管理人员同等处罚。14、除办公室主任、生产部主任、销售部经理按考勤制度有关规定开具因公外出报告单外，其他员工上班时间无论公事、私事外出，都必须持直接领导签署的出门证。否则，保卫不予放行。除发货外，需携带物品出公司大门的，必须由部门经理级以上管理人员开出门证，开出门证者必须在出门证内详细填写物品名称、规格、型号、外出原因、交回时间等，携带出公司的物品，当班保卫必须逐件检查并记录好。应限期交回的，必须在限期内交回。超过限期不交回的，由保卫通知开出门证人员，由开出门证人员追回，并对带出人罚款50元；如开出门证人员追不回，由保卫人员追回，并对带出人员按出门证注明带回时间每超一天加罚一倍，对开出门证人员罚款50元；如仍追不回，由保卫对带出人按实物价值10倍罚款，对开出门证人员罚款100元；如追不回，保卫又不对带出人处理或出门证找不到的，由保卫按实物价值的5倍对接出门证保卫罚款，并对开出门证人员按实物价值罚款。15、对于需到办公室或生产车间的熟悉友好的客人，大门值班保卫直接放行。对于不熟悉或不友好、喝醉酒的客人，大门保卫必须高度警惕、详加询问，并用 联系要找的人，在相关人员允许进入并亲自迎接的情况下方可放行，同时关注其是否进入需找人员的办公室，否则，要热情地帮助其找到需找的人员。16、任何人员必须爱护公司财物，不得无故破坏或损坏，否则按损坏物价值的1-5倍对责任人进行罚款。对有故意破坏行为但未造成损失的，每次罚款50元。任何车辆撞毁、轧坏公司花草树木、建筑物等其他物品，由司机照价赔偿或修复，如属顾客车辆，由被损坏物的使用人或负责人通知顾客所属部门，由顾客所属部门负责人协调赔偿或修复，如协调无效，由顾客所属部门承担。17、公司员工上下班骑摩托车必须戴头盔，无正式证照（牌）的摩托车严禁进入公司大门，并不准在大门附近(院墙外20米)停放。自行车、摩托车进出公司大门时，须按停车线下车(载重物除外)。公司员工的自行车、摩托车须按车型整齐地停放在按部门划分指定的相应车棚内(送货、拉货的除外)，并且摩托车必须支大支架，不得用偏支架，否则每次罚款10元；外来车辆(包括机动车和非机动车辆)除送货和发货以外，严禁进入生产区，一律停放在停车场内；因拉货、送货需进入生产区的车辆，必须由采购员、销售员或本公司相关人员带领，带领者必须随车同行，直至带回停车场内。带领者在所带车辆在生产区内需停车时，必须保证道路的畅通，不得阻碍人车通行，服从保卫人员的指挥，如有违犯，每次罚款10元。对本公司员工由保卫直接罚款；对外来车辆客人违犯的，属哪个部门的客人，由那个部门负责人或业务所属人员予以协调，协调无效，由相关部门负责人或业务所属人承担罚款。18、进入公司内的自行车、摩托车必须全部上锁，并在停放时锁好，摩托车必须锁好电锁、车头锁和大锁三重保险。如经保卫检查有未锁、乱骑现象，每辆罚款10元，由保卫在记录本上记录。未锁、乱骑现象超过两次者及不交罚款或外借车辆未通知保卫者，查出以后，由车主在登记本上签名，自查出之日起严禁车主将车辆在公司内存放。对有未锁、乱骑记录的丢失自行车、摩托车者，保卫不承担任何责任。无未锁、乱骑记录的丢失自行车、摩托车者，对当班保卫按工作失职罚款50元。19、顾客装卸货结束后，相关采购员、销售员、保管员等相关责任人员必须亲自检验车上有无本公司货外物料。检验无误后，方可允许封车。公司产品出大门时，保卫人员必须接到保管员亲笔签名的当天出门证方可放行；多张出门证的，按保管员所写张数收齐后，方可放行。如保卫人员不履行职责，每缺少一张对当班值班人员罚款50元。如经保卫检查发现车上有公司的货外物料，除予以扣除外，每次对相关采购员、销售员、保管员等相关责任人员各罚款200元至1000元。如因计量失误或保管不善等原因造成出公司物品超出应付重量或件数，能追回损失的每次对责任人罚款1000元，不能追回损失的，相关责任人除承担1000元罚款外，按损失额赔偿给公司。20、公司员工严禁打人、骂人、恐吓威胁他人(满嘴脏话、辱骂性口头语、言行粗野者按骂人处理)、诽谤他人、恶言攻击他人，违者对骂人、诽谤他人、恐吓威胁他人、恶言攻击他人的当事人每次罚款200元。如其中一人打人者，而对方未还手找领导或保卫处理的，只对打人者予以500元罚款；如互相动手撕打的，每人每次罚款500元，负主要责任者(首先动手打人或引起事端者)加罚500元。对以凶器类器具、物品打人的在上述基础上加罚1000元。为对方造成伤害的，要赔偿对方一切经济损失(治疗费、误工费等)；情节严重者除赔偿对方损失外，给予留公司察看，直到开除和追究法律责任（威胁恐吓他人者须写出保证被威胁、恐吓人安全的保证书）。21、公司员工严禁带匕首、挂刀、枪支等凶器进入公司，否则，予以没收并每次罚款200元，情节严重的，报公安机关处理。22、公司员工在任何场所严禁乱扔瓜子皮、纸屑等杂物，严禁随地吐痰，违者每发现一次，每人罚款50元，同时责令其清除痰迹或杂物。23、每时每刻保持室内外卫生和个人卫生清洁是公司全体员工的义务。确保公司工作区域无废纸、无杂物、无杂草、门窗清洁、物品定位是公司全体员工义不容辞的责任。各部门内外卫生要每时每刻注意保持清扫干净，物品定位摆放整齐，平时检查如不干净或物品不定位、摆放不整齐，每处罚款50-100元。24、公司员工在任何区域必须将垃圾、废物、杂物等任何废弃物投到废弃物积存点。将有再利用价值或拍卖价值物品须按规定定点存放，严禁乱扔乱放。对外来客户车辆乱扔杂物等问题，由相关部门负责与客户解释协调，杜绝发生破坏公司卫生现象。违者，属哪个部门的客户，由哪个部门负责清扫干净。违犯以上规定，发现一次对相关部门负责人罚款50元。公司员工在公司任何区域内对乱扔废弃物和再利用价值或拍卖价值物品者有给予指正和本人自觉收拾打扫好的义务。25、一线职工下班后，必须更换衣服，洗干净手、脸和颈部，严禁穿着油污衣裤或手、脸、颈不清洁出公司大门或进入职工食堂等公司内公共场所（班上就餐人员可不换工作服，由相关车间主任安排给予领饭，但必须洗干净手、脸）；严禁边走路边吃食物或零食，违者每人每次罚款50元。26、公司员工在日常工作中必须服从直接领导的正确调动和安排。不服从者，直接领导征得间接领导同意后，可据情给予反省三天以内的处理，反省期间对反省者每天罚款50元。反省期间不上班者，除罚款外，按旷工处理。27、公司员工言行、待人接物必须讲信用，严禁撒谎、言行不一、弄虚作假、出尔反尔、欺上瞒下、恶意串通、骗取或损害公司和他人利益，如有违犯，赔偿公司一切损失。28、爱护、保护花草树木和制止损坏花草树木的行为是公司员工的职责，对损坏者每次罚款50元。对制止不听劝阻者每次罚款200元。29、配有 的员工，参加公司组织的任何会议，必须在会前将 关闭，以免在开会时影响会场秩序。如果在会场上出现震铃响声，主持人有权当场将其配带者逐出会场，并在会后给予50元罚款处理。30、员工无论打、接内线 或外线 ，第一句话必须说“您好”，结束语必须说“再见”，严禁开玩笑、说粗话、脏话和使用不耐烦的语气。接到顾客的 ，严禁说“我不知道”，“他（她）不在”、“这不归我管”之类敷衍、不负责任的话，一定要耐心答复至顾客满意。任何部门只要有公司人员在（无论是否属本部门员工）， 铃响三声之内必须接 。本条如有违犯，对违犯者每次由办公室安排给予单独进行2小时以上打、接 培训，并每小时交公司培训费20元。31、生产一线职工在岗位工作时，必须将 关闭，严禁接听 ，避免造成不安全事故，违者每次罚款50元。31、员工因本人玩忽职守、工作失职、失误、工作质量差等原因给公司或部门造成经济损失的，应承担全部经济损失。32、公司管理、辅助人员或班组长要严格管理下属，对所管辖范围的工作负责，时刻注意避免出现人身、产品质量、工作质量、服务质量等事故，将预防事故出现放在首位，否则，应负领导责任(因下属自身道德素质问题造成的贪污、受贿、勒索、诈骗、打架、斗殴、偷盗等违法事件除外)。对于领导责任有专门规定的执行专门规定，无专门规定的执行以下规定：即在各自管辖范围内职工在工作时出现安全、设备、产品质量、工作质量、服务质量等事故，罚款或损失在500元以上的(以公司应承担的，保险机构理赔后剩余部分)，直接领导应承担5%责任罚款，第一间接领导应承担3%的责任罚款，其它间接领导各应承担2%的责任罚款；罚款或损失在500元以下的，领导有责任但可不承担罚款。33、公司员工不能按时完成生产(工作)任务，违犯工作(劳动)纪律、员工守则、员工文明行为规范、岗位职责、相关制度规定，玩忽职守、工作失职、失察、失误，撒谎、不讲诚信等与公司文化不相称的行为，情节不足按处以警告以上处分等相关制度处理，有具体规定，按具体规定处理，无具体规定的每次罚款50元500元。34、管理人员、员工严禁用公款（公司或室部费用）办私事；严禁出差时携领家眷。违者，一经查出，除自己承担全部车费或差旅费外，平度市内每次罚款500元；平度市外每次罚款1000元。以上监督处罚由违犯者直接领导负责，如直接领导未发现被他人发现，除对违犯者处罚外，对其直接领导按减罚50%罚款额予以罚款。