人力资源部职责及各级人员岗位职责

第七节第七节人力资源部职责及各级人员岗位职责人力资源部职责及各级人员岗位职责一、人力资源部工作职责一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是:1根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与年度计划，供院部决策。2负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。3组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施.4参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。5 负责全院工作人员的工资管理，按政策规定,办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。6会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。7办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。8办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作.9协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。10办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。11与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。12与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。13办理死亡职工的丧葬、抚恤。14与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。15办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。16办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。17完成院领导交办的其他工作.二、人力资源部部长岗位职责二、人力资源部部长岗位职责 1在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作.2主持本科全面工作，计划安排各项工作任务,督促检查任务完成情况。3做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。4 负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作.组织本科人员业务学习,不断提高业务水平和工作能力。5了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。6指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7完成医院党政领导交办的其它工作.8加强学习,不断提升自身的业务和管理能力。三、人力资源部副部长岗位职责三、人力资源部副部长岗位职责 1在院长及分管领导的领导下，协助部长做好全院的人力资源管理工作。2协助部长做好人力资源部各项工作任务，督促检查任务完成情况，指导改进部门工作。3制定部门工作计划、政治、业务学习计划，并协助实施。4做好科内与科间的协调、配合。5了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力,为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。6协助做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7完成院部交办的其它工作。8加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。四、人力资源部干事岗位职责四、人力资源部干事岗位职责1在人力资源部部长的领导下，具体完成医院人力资源管理工作.2协助做好新进人员招聘、职工合同签订、变更、终止等人事工作.3及时办理职工养老、医疗、工伤、失业保险、职业年金的申报结算工作，做到逐月增减.4负责全院职工的人事、工资、编制等各类年报工作。5负责办理全院离退休、退职手续。6协助做好全院职工的职称评聘、工资调整、奖惩任免等工作。7按政策办理职工抚恤、丧葬等工作.8做好院内职工的个人档案和部门文件资料的搜集与保管.9坚持继续教育，不断提高业务水平和工作能力。lO完成部长交办的其他工作.