2022年施工单位项目部管理人员绩效考核办法

施工单位工程部治理人员绩效考核方法（2014）工程经理绩效考核一、 考核方法工程经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程经理的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料使用、本钱操纵、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、 考核量表1、根本绩效考核指标（总分30分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调公司与工程部内部事务，确保工程部各项工作顺利进展。由于协调不到位妨碍到工作进程，每次扣1分，下不保底3协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣2分，下不保底。3绩效考核负责公司对工程部绩效考核治理制度的执行，按时完成工程部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。4执行制度执行公司治理制度，制定、完善工程部的各项治理制度并监视执行。执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。6工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。2领导工程部全体工作人员团结一致，积极有效工作。工程部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费工程部未执行平安治理各项制度，平安教育、平安检查、平安交底制度未严格执行，每项扣5分，下不保底。每发生一起平安事故扣1分，较大平安事故扣5分，严重人员伤亡事故本项不得分。平安技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。平安防护措施不得力、平安用品不合格，每处扣5分，下不保底。发觉平安隐患咨询题4小时内未采取有效措施整改，每次扣5分。当月平安无事故，加5分。12质量操纵工程部未执行质量治理制度或未严格执行，每项扣5分，下不保底。质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起严重质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。当月无质量事故，加5分。12文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发觉一处不合格扣1分。8工程进度工程部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣1分，其他缘故酌情扣分。工程部完成月进度计划，每提早1天，加1分，上不封顶。进度计划制定不合理，每次扣3分。12材料使用工程部未执行材料治理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度，每项扣5分，下不保底。材料计划、库房治理、材料裁切审批、材料使用、现场治理制度执行不完全，每次扣2分。材料采购未按程序进展，每扣5分。未执行限额领料或材料裁切审批制度，每项扣5分。材料使用现场浪费严峻或材料采购出现以次充好、以权谋私酌情另外处理。12本钱操纵工程部未执行本钱治理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。工程部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3分。工程部材料耗费报表未按时上报公司，每次扣3份。本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。12资金回收工程款按合同全额回收，得2分。超额回收加1分，缺乏回收酌情扣减。2工程经理绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度4恪守纪律2业务素养4工作协调6绩效考核4执行制度6工作配合4平安消费12质量操纵12文明施工8工程进度12材料使用12本钱操纵12资金回收2合计100考核人签字：被考核人签字：工程总工程师（技术负责人）绩效考核一、考核方法工程总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料使用、本钱操纵、技术治理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。三、 考核量表1、根本绩效考核指标（总分20分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调工程部内部事务，确保主管工作顺利进展。由于协调不到位妨碍到工作进程，每次扣1分，下不保底。2协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣2分，下不保底。2绩效考核负责对主管部门绩效考核治理制度的执行，按时完成部门绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。2执行制度执行、监视公司治理制度，制定、完善部门的治理制度并监视执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费工程部未执行平安治理各项制度每项扣3分，下不保底。每发生一起平安事故扣1分，较大平安事故扣4分，严重人员伤亡事故本项不得分。平安技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣4分。发觉平安隐患咨询题4小时内未采取整改措施或编写整改方案，每次扣4分。当月平安无事故，加2分。15质量操纵质量得分当月质量合格率标准分。工程部未执行质量治理制度或未制定质量治理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。每发生一起严重质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。执行标准、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣2分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。未执行“样板墙”治理制度，每项扣5分，下不保底。当月无质量事故，加15分。20文明施工未编制文明工地创立现场规划或施工平面布置图，扣5分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发觉一处不合格扣1分。5工程进度未制定工程部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣1分，其他缘故酌情扣分。工程部完成月进度计划，每提早1天，加1分，上不封顶。10材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣2分。新材料使用未进展有效的调查、未按程序进展评估而用于工程，每次扣5分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣5分。10本钱操纵未执行工程部本钱治理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不精确、不及时，每次扣2分。方案制定未考虑本钱支出造成损失，每次扣2分。10技术治理未执行工程部技术治理制度或未完善工程部技术治理制度，每项扣4分，下不保底。对设计变更未在12内签署意见，每次扣2分，下不保底。未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣3分，下不保底。工程验收预备工作不充分、材料整编不完好，每次扣3分。由于图纸咨询题处理不力、交底不清、材料治理混乱造成损失，每次扣2分。技术治理工作当月无过失，酌情加13分。10工程总工程师（技术负责人）绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度4恪守纪律2业务素养4工作协调4绩效考核2执行制度2工作配合2平安消费15质量操纵20文明施工5工程进度10材料使用10本钱操纵10技术治理10合计100考核人签字：被考核人签字：工程消费副经理绩效考核一、考核方法工程消费经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。项消费副经理的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料使用、本钱操纵、消费调度；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。四、 考核量表1、本绩效考核指标（总分20分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。2恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分。2业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。2专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作协调协调工程部内部事务，确保主管各项工作顺利进展。由于协调不到位妨碍到工作进程，每次扣1分，下不保底。2协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣2分，下不保底。2绩效考核负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣2分，下不保底。2执行制度执行公司治理制度，制定、完善主管部门的治理制度并监视执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费工程部未执行平安治理各项制度或未制定消费治理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。每发生一起平安事故扣1分，较大平安事故扣5分，严重人员伤亡事故本项不得分。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当，每处扣2分，下不保底。发觉平安隐患咨询题4小时内未采取有效整改措施扣5分。平安教育不及时、平安交底针对性不强、平安检查不到位、平安活动无记录，每次扣3分。当月平安无事故，加15分。15质量操纵质量得分当月质量合格率标准分。工程部未执行质量、技术治理制度，每项扣3分，下不保底。每发生一起严重质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣3分。工程部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。未执行“样板墙”制度，每项扣2分，下不保底。当月无质量事故，加14分。10文明施工未编制创立文明工地计划，扣5分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发觉一处不合格扣1分。未按施工组织设计布置现场，每次扣2分。10工程进度未制定工程部阶段、月进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。进度计划制定不合理，每次扣3分。工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣1分，其他缘故酌情扣分。工程部完成月进度计划，每提早1天，加1分，上不封顶。15材料使用工程部未执行材料治理制度，每项扣2分。未执行处理治理制度或未执行限额领料制度，每项扣5分。材料计划、材料裁切审批、材料使用、现场治理制度执行不完全，每次扣2分。材料使用现场浪费严峻、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。 10本钱操纵工程部未执行本钱治理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不精确、结算安排不及时，每次扣2分。施工工程本钱支出超标，每次扣4分。10消费调度主管工作安排失误、咨询题协调处理不及时，每次扣5分。未组织消费例会、消费协调、调度不及时，每次扣3分。未对周、日工作计划评价或评价不精确，每次扣2分。未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣2分，下不保底。10消费副经理绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度4恪守纪律2业务素养4工作协调4绩效考核2执行制度2工作配合2平安消费15质量操纵10文明施工10工程进度15材料使用10本钱操纵10消费调度10合计100考核人签字：被考核人签字：工程综合工长绩效考核一、考核方法工程综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程综合工长的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料使用、本钱操纵、消费安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣2分，下不保底。3恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费每发生一起平安事故扣1分，较大平安事故扣5分，严重人员伤亡事故本项不得分。发觉平安隐患咨询题4小时内未采取有效整改措施，每次扣5分。平安交底不明确、平安教育不及时，每次扣3分。平安交底未履行签字手续，每次扣2分。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。当月平安无事故，加14分。15质量操纵质量得分当月质量合格率标准分。质量交底不明确、编制的作业指导书未经审核而施行，每次扣3分，下不保底。每发生一起严重质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底质量保证措施不得力或质量保证措施执行不得力，每次扣3分。工程部“三检制”执行不力，技术复核、隐蔽验收不及时，每次扣2分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分。未执行“样板墙”制度，每项扣5分，下不保底。当月无质量事故，加14分。15文明施工未执行文明工地计划，扣2分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒），日常检查每发觉一处不合格扣1分。10工程进度未制定负责施工工程的周、日进度计划或制定计划未及时上报，每次扣3分。工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2分。工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣1分，其他缘故酌情扣分。工程部完成月进度计划，每提早1天，加1分，上不封顶。15材料使用未执行限额领料、材料出库单随意开具，每次扣4分。材材料计划不精确、材料使用治理不得力，每次扣2分。材料使用现场浪费严峻、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。 10本钱操纵未执行分包结算制度，每次扣5分，下不保底。本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不精确、结算工程量数据有误、结算部位不明确，每次扣2分。工程签证办理不及时造成索赔困难，每项扣5分，下不保底。10消费安排因安排不合理造成停窝工每次扣5分。工作安排失误、咨询题协调处理不及时造成损失，每次扣5分。未看清图纸施工造成损失，每次扣5分，下不保底。工程材料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。未按照批准的施工组织设计、方案安排工作，每次扣3分。15工程综合工长绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费15质量操纵15文明施工10工程进度15材料使用10本钱操纵10消费安排15合计100考核人签字：被考核人签字：工程综合工长绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费15质量操纵15文明施工10工程进度15材料使用10本钱操纵10消费安排15合计100考核人签字：被考核人签字：工程材料主管绩效考核一、考核方法工程材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程材料主管的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料治理、本钱操纵；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣1分，下不保底。3恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费每发生一起平安事故扣0.5分，较大平安事故扣1分，严重人员伤亡事故扣2分。假设因材料质量引发平安事故，本项不得分。发觉平安隐患咨询题接通知4小时内未采取材料预备措施，每次扣2分，下不保底。平安用品购置不合格，每次扣2分；造成人身、财产损伤，每次扣4分，下不保底。当月平安无事故，加2分。5质量操纵每发生一起严重质量事故，扣2分，一般质量事故扣1分。假设因材料质量引发质量事故，本项不得分。 购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣2分，下不保底。购置材料无法有效的产质量量证明或原始证明搜集不按时，每次扣2分，下不保底。当月无质量事故，加2分。10文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发觉一处不合格扣1分。材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣2分，下不保底。材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2分，下不保底。10工程进度工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣0.5分，其他缘故酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。材料进场安排有误，妨碍工程正常进展，每次扣2分，下不保底。工程部完成月进度计划，每提早1天，加0.5分，上不封顶。5材料治理未执行材料治理制度或未制定材料治理奖罚细则，每项扣5分，下不保底。未执行限额领料、材料无凭证出入库，每次扣5分，下不保底。材材料计划采购不及时、材料使用治理不得力，每次扣2分。材料使用现场浪费严峻、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。 由于协调不到位妨碍到工作进程，每次扣2分，下不保底。材料帐表不健全，耗费报表未能按时上报，每次扣2分，下不保底。材料裁切、割锯、下料、使用未按制度放行，每次扣4分，下不保底。因保管不善引起材料损伤，每次扣5分，下不保底。材料出场未履行出门许可，每次扣5分，造成损失另行处分。40本钱操纵本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不精确，每次扣2分，造成损失另行处分。材料供给商调查、评价有误，每次扣2分。未签订材料供给合同或材料供给合同签订不紧密，每次扣2分，下不保底。租赁物资进出场时间操纵不合理，每项扣4分，下不保底。材料采购未按材料治理原则办事，每次扣4分，下不保底。材料采购财务手续办理不及时、不标准，每次扣4分，下不保底。材料实物与帐表不符，每项扣2分。20工程材料主管绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费5质量操纵10文明施工10工程进度5材料治理40本钱操纵20合计100考核人签字：被考核人签字：工程质量员绩效考核一、考核方法工程质量员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程质量员的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料治理、本钱操纵；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。3恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费每发生一起平安事故扣0.5分，较大平安事故扣1分，严重人员伤亡事故扣2分。发觉平安隐患咨询题接通知后4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月平安无事故，加2分。5质量操纵质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起严重质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。未执行工程部质量治理制度或质量操纵措施不得力，每项扣5分，下不保底。质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣4分。工程部“三检制”执行不力，不合格产品流入下道工序，每次扣2分，下不保底。关键部位未实行旁站指挥，每次扣5分。未执行“样板墙”制度，每项扣5分，下不保底。未对已完工序、分部工程进展质量检查、验收、评定工作，每项（次）扣2分，下不保底。工程质量材料填写、整理不及时，每项扣2分。当月无质量事故，加15分。50文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发觉一处不合格扣1分。5工程进度工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣0.5分，其他缘故酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。质量验收不及时、不认真，妨碍工程正常进展，每次扣2分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣3分，下不保底。工程部完成月进度计划，每提早1天，加0.5分，上不封顶。15材料治理未执行材料治理制度，每项扣2分。材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。材料验证不及时、材料使用治理不得力，每次扣2分。10本钱操纵本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不精确，每次扣2分，造成损失另行处分。5工程质量员绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费5质量操纵50文明施工5工程进度15材料使用10本钱操纵5合计100考核人签字：被考核人签字：工程平安员绩效考核一、考核方法工程平安员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程平安员的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料治理、本钱操纵；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。3恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费未执行工程部平安消费治理制度或平安保证措施不得力，每项扣5分，下不保底。每发生一起平安事故扣2分，较大平安事故扣5分，严重人员伤亡事故本项不得分。发觉平安隐患咨询题4小时内未采取有效措施，每次扣5分，下不保底。工程平安治理材料填写、整理不及时、不精确，每项扣2分，下不保底。对已安装完毕的机械设备、平安设备等未进展检查、验收、评定工作，每项（次）扣5分，下不保底。平安检查、监视不认真、检查记录不完好，每次扣2分，下不保底。平安交底不明确、平安教育不及时，未履行签字手续，每次扣5分。下不保底。平安防护措施不得力、平安用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。当月平安无事故，加15分。50质量操纵每发生一起严重质量事扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分。当月无质量事故，加2分。5文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发觉一处不合格扣1分。未对工程部工作人员或特别作业人员登记备案，每项扣2分。10工程进度工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣0.5分，其他缘故酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。平安设备验收不及时、不认真，妨碍工程正常进展，每次扣3分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣3分，下不保底。工程部完成月进度计划，每提早1天，加0.5分，上不封顶。15材料治理未执行材料治理制度，每项扣2分。未对平安防护用品进展检查、验收、登记、备案，每项扣2分。5本钱操纵本钱操纵得分(完成产值-本钱支出)/完成产值标准分。分包工程结算意见签署不精确，每次扣2分，造成损失另行处分。5工程平安员绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费50质量操纵5文明施工10工程进度15材料治理5本钱操纵5合计100考核人签字：被考核人签字：工程技术员绩效考核一、考核方法工程技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程技术员的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料治理、技术治理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。3恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费每发生一起平安事故扣0.5分，较大平安事故扣1分，严重人员伤亡事故扣2分。发觉平安隐患咨询题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月平安无事故加2分。5质量操纵质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起严重质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。由于技术治理过失造成质量事故，每次扣5分，下不保底。当月无质量事故加2分。10文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发觉一处不合格扣1分。办公场所脏乱差，工程材料搜集、整理、汇编不标准，每项扣1分。5工程进度工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣0.5分，其他缘故酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣3分，下不保底。对工程报验材料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。工程部完成月进度计划，每提早1天，加0.5分，上不封顶。15材料治理未执行材料治理制度，每项扣2分。材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。5技术治理未执行技术治理制度，每项扣5分，下不保底。工程部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项扣5分，下不保底。对一般技术咨询题不处理、不上报，每次扣5分，下不保底。工程质量材料填写、搜集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2分。未对办公用品、材料图纸、工具书、检测工具等进展登记备案并履行签字手续，每次扣2分。造成丧失损坏无责任人，另行处分。在12小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2分，造成损失另行处分。对严重技术咨询题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣5分，下不保底。由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，每次扣5分。下不保底。技术材料整理混乱、不全面，每项扣2分，下不保底。50工程技术员绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费5质量操纵10文明施工5工程进度15材料使用5技术治理50合计100考核人签字：被考核人签字：工程试验员绩效考核一、考核方法工程试验员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程试验员的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料使用、试验治理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。3恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。1业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费每发生一起平安事故扣0.5分，较大平安事故扣1分，严重人员伤亡事故扣2分。发觉平安隐患咨询题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。当月平安无事故，加1分。5质量操纵质量得分当月质量合格率标准分。每发生一起严重质量事故扣5分，较大质量事故每次扣2分，一般质量事故扣0.5分。由于试验工作过失造成质量事故，每次扣10分，下不保底。现场试配比例操纵不力，出现试验要求与实际不符，每次扣5分，下不保底。土方工程质量操纵不得力，造成停返窝工，每次扣5分，下不保底。当月无质量事故，加13分。25文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发觉一处不合格扣1分。标养室脏乱差、试配构件堆放混乱，每项扣1分。5工程进度工程部未完成月进度计划，由于工程部治理缘故每拖延1天，扣0.5分，其他缘故酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣2分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣3分，下不保底。工程部完成月进度计划，每提早1天，加0.5分，上不封顶。10材料使用未执行材料治理制度，每项扣2分。由于试验工作失误，造成试验材料浪费，每次扣2分，下不保底。5试验治理未执行技术治理制度，每项扣5分，下不保底。工程试验材料填写、搜集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2分。由于图纸掌握不透，现场试配工作交待不清，每次扣5分，下不保底。造成损失另行处分。对工程报验材料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。未按规定对材料取样、试件（块）制造、养护、送检、复试，每次扣5分，下不保底。未建立配比材料计量台帐，每项扣5分，下不保底。未按规定程序进展试验工作，每次扣2分。未对试验工器具提出检验、校核计划或因而造成工作失误，每次扣3分。40工程试验员绩效考核表工程部：姓名：考核期：年月考核工程标准分考核情况记录（以扣分或加分方式记录）考核得分工作态度3恪守纪律1业务素养2执行制度2工作配合2平安消费5质量操纵25文明施工5工程进度10材料使用5试验治理40合计100考核人签字：被考核人签字：工程材料采购员绩效考核一、考核方法工程材料采购员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进展。工程材料采购员的关键绩效指标主要有：平安消费、质量操纵、文明施工、工程进度、材料治理、本钱操纵；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的方式，对消极事件的发生采取减分的方式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。二、考核量表1、根本绩效考核指标（总分10分）考核工程考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进展。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣妨碍，每次扣1分，下不保底。2恪守纪律是否能严格恪守公司劳动纪律治理制度。每违背一次，扣0.5分，下不保底。2业务素养思想觉悟情况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务才能的提升情况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2执行制度执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。22、关键绩效考核指标考核工程考核内容和方式标准分考核者平安消费每发生一起平安事故扣0.5分，较大平安事故扣1分，严重人员伤亡事故扣2分。发觉平安隐患咨询题接通知4小时内未采取材料预备措施，每次扣2分，下不保底。平安用品购置不合格，每次扣2分；造成人身、财产损伤另行处分。当月平安无事故，加1分。5质量操纵每发生一起严重质量事故，扣2分，一般质量事故扣1分， 购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣4分，下不保底。购置材料无法提供有效的产质量量证明或不按时搜集原始质量证明，每次扣2分，下不保底。当月无质量事故，加2分。10文明施工未执行文明工地计划，扣2分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发觉一处不合格扣1分。材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣2分，下不保底。材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2分，下不保底。5工程进度工程部未完成月进度计划，由于工程部治