光明中学教学工作管理制度

光明中学教学工作管理制度教学是学校工作的中心,为加强我校教学管理工作,全面提高教 育教学质量,根据上级教育教学有关文件精神,结合我校实际,特制 订XX教学工作管理制度。一、教学计划、总结（一）教学计划：教学计划是进行教学的依据,是全面完成教学 任务的重要保证。每学期开学前一周内,各科教研组、备课组、个人 要制定出符合新课程理念要求的学期教学工作计划。同年级备课组的 教学计划,其中的教学进度、课时安排、教学内容应基本保持一致。 要求准确理解教材,在深入分析学情、校情的基础上,确定新学期学 科教学在三维目标方面达到的基本要求。包括如下内容：1. 学情分析：对任教班级学生的学习习惯、学习兴趣、接受能力、 分层分组教学等方面全面系统的加以分析。2. 教材分析：包括本学期本课程的教学目的、学习目标、任务和 要求、教学措施、重难点及突破措施等。3. 教学进度表：明确单元（章节）教学的课题、课时安排、活动 内容、单元（章节）授课和单元授课大体时间等。（二）教学总结：教学总结是对一学期教学的反思,是对过去一 个学期教学工作的全面回顾。每学期结束前两周内,各教研组、备课 组和教师个人要完成自己本学期的教学工作总结。教学总结应包括以下内容：1. 教学目的、学习目标、任务和要求、学生学习情况及课程实施 完成基本情况分析。2. 教育教学反思：所取得的成绩和成功经验、发现的问题和经验 教训以及存在的困惑等。3. 下学期教学需要改进的具体措施与今后工作努力的方向。4.,对学校在教学工作管理上的意见和建议。二、个人备课、集体备课和校本教研备课是上好课的前提,为了确保学校教学质量的提升,教师能够 按照学科教学计划提前备课,并认真撰写教案。教务处组织专门人员 依据备课的数量和质量进行检查。备课的形式主要是在个人备课的基 础上,进行集体备课,集体备课带动教师个人备课。（一）个人备课备课形式：教师应在个人备课基础上形成初步教学设计,在进行 集体备课后完善修订教案。教学方案要综合考虑教学目标、教学内容、 教学过程与方法、练习与作业以及教学资源等各要素之间的联系。教 案提倡手写。备课要求：1, 教案要求：分析单元教学内容透彻,确定目标、重点、难点恰 当,划分课时合理,制定单元教学措施得力。教案节次时间与教学进 度要吻合；项目、环节要齐全；书写要整洁规范；突破重、难点采取 的措施要得当；教学过程要合理；教学理念要凸现以学为主；教学资 源要为教学服务、课件切合教学内容；教具、学具准备充分；教后反 思及时认真。备课要提前一周。2. 鼓励老师们尤其是青年教师写详案。3. 各科教师所写教案数与个人周课时数一致。（二）集体备课和教研活动1. 集体备课要求：“三定、“八备、“六统一 三定：定时间地点、定备课内容、定中心发言人。八备：备课标、备教材、备学情、备教法、备学法、备教学手段、 备板书、备作业。六统一：统一教学进度、统一教学目标、统一重点难点、统一教 学流程、统一课堂检测和课外作业、统一测验与评价。2. 集体备课的实施（1）组织形式：分学科按备课组组织备课,以个人所备电子教 案为基础,统一打印后人手一份,集体研究修改后作为上课教案。（2）计划制定：各备课组长在学期初组织进行一次集体备课研 究,确定新学期的教学计划、教学目标,重点研讨内容、教学时间的 调配等宏观性的问题,并根据教材编排体系,制定好学科组集体备课 计划。（3）备课时间：由备课组长根据各年级的课程表安排情况统一 安排时间,报给教研组长,并报教务处备案。没有特别情况不得擅自 更改,如因特殊情况暂停或变更时间的需提前告知教务处。（4）实施步骤：中心发言人精备教案集体讨论教案个人修改教案形成上课教案。3. 教研活动（集体备课）具体要求：教师要按时参加区教研室、学校等组织的各项教研活动,并上交 校本教研活动记录（以实际参加教研活动人数和次数统计上交）、集 体备课记录（集体备课记录表每学期每学科不少于10次,集体备课 和教研活动不少于15次）。如需请假须提前报请教务处并开具请假 条。三、课堂教学（一）依据科学研究结合我校实践,学校推广“智慧互助式课 堂教学模式。“智慧互助式课堂教学模式就是以学生的智慧学习、自主探究、 合作互助、交流分享为基本特征的课堂,它表达出师生之间、生生之 间的平等、互助,各小组之间的公平竞争,呈现出讲民主、快节奏、 大密度、高效益的特点,追求的是学生知识、技能、情感、世界观的 全面提升。“智慧互助式教学法的精髓是：首先创设问题情境,激 发学生学习兴趣,根据课堂内容个人生成问题,用自己喜欢的方式去 尝试解决；然后把个人未能解决的问题上升为小组问题,通过小组讨 论,合作探究,互帮互助解决；组长先交流,然后回到小组里,检查 了解或指导组员的学习情况；交流展示时,以小组为单位,以求智慧 共享；小组解决不了的问题,上升为班级共同的问题,充分发挥全班 同学的聪明才智,让他们在观点的碰撞中,蹭出火花；最后在教师的 点拨指导下解决问题。“智慧互助式教学模式分为五个环节:智慧学 习、互助释疑、教师点拨、达标检测、总结提升。教学模式是为学生 的自主学习和个性发展而服务的,必须针对教学实际进行创造性的灵 活运用,教学有法无定法,贵在得法。（二）教学要求1. 具有先进的教学理念,准确把握教学重点、难点,灵活选择教 学手段和形式,教学过程表达以学为主,有效渗透传统文化和道德教 育因素,注重学生核心素养培养,教学效果好。2. 知识问题化、问题具体化、问题习题化的学案编写和使用思想 表达的比较好。3. 合理安排学生的学习活动,注重学习方法的指导和学习习惯的 培养,自主、合作、探究学习方式得到充分表达。特别是能较好地指 导学生合作互助学习。4. 有效调控教学过程,重视获得知识的过程、方法的学习和情感、 态度、价值观的培养。5. 学习小组组建科学、运转良好、评价多样且有效,学生能做到 全员参与、全程参与、有效参与。6. 学生思维活泼,在学习过程中有质疑。师生、生生、生本之间 能充分互动,“兵教兵、“兵练兵、“兵强兵得到落实。7. 训练能表达基础性、针对性和层次性,练习正确率高,达到预 期目标,部分学生达到拓展性目标。8. 测试内容精准、反馈及时。（三）上课纪律要求1. 提前5分钟做好上课前的各项准备工作,包括教材、备课本、 教具的到位,衣着穿戴的规范大方,进行最正确情绪和心理状态的调节。2. 小预备铃响教师到指定上课地点,不得迟到、早退,不得中途 离开教室,不得提早下课,不得随意拖堂（延长5分钟及以上）。上 课铃响时,教师未到上课地点视为迟到,上课10分钟后教师才到场 视为旷课,中途无故离开课堂视为中离,无故离开课堂10分钟及以 上视为旷课,未到下课时间提早下课视为早退,无故提前下课10分 钟及以上视为旷课。3. 每堂课必须做到心中有数、准备充分,要按正常的教学计划和 适当的教学进度上课,不得随意改变教学内容或科目,要确保按期完 成教学任务。4. 上课时,教师必须使用普通话。课堂上教态稳重,行为文明, 不得坐着或脚踩教桌讲课。5. 课堂上,教师要做到既教书,又育人,坚持一切以学生发展为 本的理念,努力营造民主、平等、和谐的师生关系。6. 严格要求学生,维持好课堂纪律,上课、下课学生起立时动作 要整齐,课堂上要求学生精神饱满,注意听讲,积极参与,决不允许 学生趴在桌上听课或者睡觉,保证每一堂课的质量。7. 对没有按照要求带好课本与相关练习的学生要提出批评教育, 保证教学措施落实到位。8. 加强安全教育,确保学生课堂上的安全。9. 关爱、尊重学生,不说伤害学生自尊的话,不得体罚与变相体罚学生。态度温和,不得动辄大喊大叫,训斥学生。10. 要向学生介绍学习方法,教育、督促学生养成良好习惯与文 明卫生习惯。11. 课堂上,教师的言行举止均要堪为学生表率,不得说与课堂 无关的话、做与课堂无关的事。不得使用通讯工具。不得课前酗酒, 不得在课堂上抽烟、打瞌睡,不得坐在学生的课桌上讲课。不得散布 消极、庸俗、不健康甚至反动的言语。不得随意叫学生出教室为自己 拿东西。12. 对于不在本班教室的上课要求：体育课、实验课、音乐课、 微机课等任课教师必须提前组织学生整队前往相应地点,确保准时上 课。上课期间,教师必须始终将学生置于自己的监管之下,确保任何 学生不得离开上课地点。集会时,班主任要组织学生排好队有序地离 开教室。13. 上课教师不许接打手机,将手机放办公室或调到静音。四、作业布置、批改（一）作业布置坚持“因材施教、分类推进的原则,有针对性的设计每节课的 作业,表达层次性,依据教材及学生实际适当设计实践性、综合性、 开放性、探究性作业,学生家庭书面作业要实行总量控制。1. 作业类型：书面作业通过作业本、智慧学习、配套练习册、单元检测 等文件规定内的教辅材料表达。可分为必做题和选做题,必做题侧重 于基础知识、基本技能的训练,帮助学生打好扎实的知识基础,并能 较灵活地运用；选做题要有一定难度,富有思考性、典型性或趣味性, 使学习成绩好的学生的能力、特长得以发展。作业形式有资料收集、 口头性练习,书面练习、实验操作等。语文要有作文和周记,英语要有听写,数理化要求有错题本要统 筹兼顾,不要偏废。2. 作业要求：(1) 布置书面作业,要有明确的练习目的,要精心选择或设计, 提高练习的实效,既减轻学生负担,又提高教学质量。计算题,教师 应先计算一遍,对不同程度的学生可有所区别,除基本要求外,对程 度好的学生可留有少量选做题。学生实验课后要写好实验报告。(2) 作业量：作业以集体备课为准,每教完一节课,原则上应 布置一次作业。作业量要适当,过多或过少都属于不合格,周末或者 假期应对作业量加以调整。除作业外,要进行单元测试,数量与所教 学科单元一致。(3) 作业批改：要保证作业批改的数量与质量,且应及时。各 科作业原则上要全批全改,批改作业要防止差错、漏改和只看结果不 看过程的现象。批改后学生要及时纠错,学生纠错后再批改。提倡面 批面改,对有创见的优秀作业要给予表扬和展示。对作业中存在的问 题要及时评讲、纠正。作业批改要表达激励性语言。语(含作文、周 记)、数、夕卜、其他考试学科每周至少要有周课时减一的作业批改, 单元测试可统计于作业次数中。非考试学科中,美术有作业本一学期 不少于8次作业包括至少一次手工制作作业,音乐、体育、信息要提 供相应的技能测试记录或过程性材料。(4) 作业批改记录：作业中出现的问题要及时记录,批改记录 要项目齐全,表达真实性和实用性。作业批改记录次数与各学科作业 规定次数一致。要注意收集作业及试卷中的教学资源,根据学生作业 及试卷情况反思教学、调整教法。五、成绩分析有阶段性教学质量分析,如期中期末质量检测的成绩统计和质量 分析及教学改进建议。六、课下辅导课下辅导是对学生因材施教的见效较快的一项措施,是解决学生 课堂学习中疑难问题的必不可少的教学活动。对学生进行认真、耐心 的辅导是每个教师的职责。辅导的方式有兴趣小组指导、作业纠错、 知识点个别讲解、心理辅导等。以解答疑难和指导学生自学为主,属 共同性问题,可用集体方式辅导,但时间不宜过长。辅导时老师态度 要诚恳,耐心解答学生的疑难问题。辅导重点宜抓两头,给成绩优秀 的学生指导预习或出选做题,给成绩较差的学生解答疑难,指导学习 方法,使他们及时赶上进度,提高合格率。七、听课、评课活动教师互相听评课是专业提高的重要途径,学校将有计划地开展公 开课、观摩课、研究课、说课活动并及时组织下发通知,活动将由教 务处牵头,具体实施由教研组长、备课组长负责,各级部协调并收集 汇总相关过程性材料。听课记录项目要齐全,听课时间、节次要与教学进度相吻合,明 确记录优缺点、改进建议等。每位教师每学期听课记录不少于20次, 校长、业务校长、教务处主任、级部主任、教研组长（备课组长）、 中层以上其他干部每学期听课不低于30节、40节、40节、40节、 30节、30节。教研组、备课组要开展多种形式的评课活动,业务领导要深入教 研组参与评课活动,并指出亮点、不足及下一步建议。八、成长手册书写认真、项目齐全、美观整洁；内容充实、真实清晰记录专业 发展的全过程。九、学生检测及成绩核算（一）测试管理1. 根据上级安排,学校每学期组织好期中期末两次大型考试。2. 严格考试纪律,严禁弄虚作假,做到成绩真实、评价合理,违 反纪律者年终考核不能定为优秀。3. 监场教师要提前15分钟到教务处点名,提前10分钟到考场组 织学生入场,提前2分钟听信号发卷,旷场者给以通报批评并按照学 校考勤制度中的旷课相关条例进行处理。（二）成绩核算1. 评比说明：依据我校综合评价方案,把我校教师教学成绩与全区中学教学成绩（不包括大唐中学）进行评比。2. 考查项目：从平均分、优秀率、及格率三个方面进行统计、考 查、赋分。3. 计算公式：（1）平均分：各任教班级参加成绩核算的学生成绩的平均分。 公式为：平均分二参与成绩核算学生的成绩总和/参考人数。（2）优秀率：优秀人数占参考人数的百分比。即：优秀率二优秀 人数/参考人数X100%。（3）及格率：及格人数占参考人数的百分比。即：及格率二及格 人数/参考人数X100%。【参考人数：1. 初四中考学科参考人数二班内学生实际在读人数-在读但因不可 抗因素生病、意外受伤（必须提供县级以上医院证明）不能参加考试 人数-借读人数（班主任自愿选择）。2. 其他学科参考人数：【入校时学籍注册人数（指在“山东省基 础教育管理信息化平台上显示的各班级实时注册人数）+转入数+ 复学数-休学数-转出数-死亡数-在读但因不可抗因素生病、意外受伤 提供县级以上医院证明不能参加考试人数-借读人数（班主任自愿选 择）】*95%3. （如重新分班,则按我校教务处重新按班级实有人数的比例重 新分配的学籍注册人数予以统计）】4. 成绩总得分（100分）：平均分、及格率、优秀率分别赋40分、35分、25分,累计100 分。个人得分为本人平均分、及格率、优秀率分别与全区学校（除大 唐）各科最高平均分、及格率、优秀率相比,分别乘以40、35、25 算出得分。计算公式为：平均分得分二个人平均分/最高平均分X 40分及格率得分二个人及格率/最高及格率X 35分优秀率得分二个人优秀率/最高优秀率X 25分总得分：平均分、及格率、优秀率三项的得分之和。计算公式为：总得分=平均分得分+及格率得分+优秀率得分。5.评价办法（综合评价中成绩占40分）（1）中考学科的评价原则：严格按照区评价计算方法进行计算（40分的成绩二成绩得分 +巩固率得分）换算:成绩得分满分=中考成绩得分满分（550分）/【中考成绩得 分满分（550分）+巩固率满分（150分）】*学校评价成绩满分（40 分）=31.43 分巩固率得分满分=中考巩固率满分（150） /【中考成绩得分满分 （550分）+巩固率满分（150分）】*40分=8.57分中考学科个人成绩得分=个人总得分/全区学校本学科最高总得 分*31.43分+ （中考实考人数/初三参加历史生物结业考试学生人数） *8.572）初三历史学科的评价计算公式：个人成绩得分二个人总得分/全区学校本学科最高总得 分*40分（3）初二地理和初三生物学科的评价原则：严格按照区评价计算方法进行计算。个人成绩得分：由于成绩以等级形式呈现,为便于统计,按每个 A记10分,每个B记7分,每个C记4分,D不记分的办法进行折 算后求和。即：总得分=10 X A级人数+7 X B级人数+4 X C级人数。平均分二参考人数的总得分/参考人数个人成绩得分=个人平均分/全区学校（不含大唐）本学科最高平 均分*40分（4）其他学科的评价个人成绩得分：一学期个人成绩得分=个人总得分/全区学校本学科最高总得分 *40分全学年最终得分：分别计算本学年上下两学期期末考试的个人成 绩总得分,两学期总得分的平均分为全学年最终得分。计算公式为：学年得分=（上学期得分+下学期得分）/2非统考一线教师教学业绩评价：由非统考学科教师互评15%、 学生代表评议35%和考核小组50%每学期对其工作评价产生。说明：1. 成绩得分用途：（1）综合评价（包括年度考核时）：初四中考学科：只计中考成绩的得分。初三历史、初二地理、初 三生物学科：只计结业成绩的得分。其他学科：使用学年得分。（2）绩效考核：第一学期考核：中考学科第一学期期末考试成绩（同中考方法计 算）统计后使用；初三历史结业学科和其他学科第一学期期末考试成 绩统计（同样方法计算）；初二地理和初三生物学科第一学期期末考 试个人成绩统计（同其他学科计算方法）后使用。第二学期考核：中考学科如有中考成绩用中考成绩,无中考成绩 则用第二学期一模成绩（同中考计算方法计算）。初三历史、生物和 初二地理学科,假设有结业考试成绩则用结业考试成绩,假设无则用第二 学期一模成绩（同其他学科计算方法计算）。（3）平时成绩参考。2. 中途接班：同综合评价中规定,根据成绩进步与否和学科不同, 个人成绩得分分别乘以1.2、1.15、1.1、1.05。3. 假设班内实际考试人数少于参考人数的95%,则按全年级各科最 低分估算虚拟学生成绩计入核算。4. 计算奖励绩效时：参考人数为各班级实际参加区统考人数。计 算方法:按照以上公式算出每位老师总得分,将总得分与区内学校（不 含大唐）进行比较排出名次,按学期进行,奖励全区前四名。十、常规量化赋分（一）检查项目和分值（100分）1. 一线教师常规检查项目、分值（1）教学计划、教学总结（4分）、教案（25分）、作业（15分）、 作业批改记录（5分）、听课记录（10分）、教研活动记录、集体备课 记录（15分）、课下辅导记录（5分）,专业成长（10分）、校本培训 记录（6分）、单元测试（5分）2. 管理和非教学岗教职工常规检查项目、分值工作计划（10分）、工作总结（10分）、工作日志（20分）、岗 位材料（30分）、校本培训记录（30分）（二）检查赋分办法教务处牵头成立检查赋分小组,每学期检查3次,并确定参与检 查赋分的相关人员,以学科为单位将每位教师的得分汇总求平均分即 为一次检查的项目得分。学校、教务处平时将不定时抽查,成绩计入 最终结果。（情况说明：原则上所有教师都要上交相应常规材料。55岁以 上老教师的常规材料,假设因某些原因不能上交,按本材料学校教师中 最低分计入常规检查分数。）十一、常规检查结果、成绩计算结果用于综合评价、年度考核、 评先树优等工作中。十二、本制度自宣布之日起执行,解释权归教务处。