专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？ （）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成 果或工艺。A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用 法。D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？ （）C.凶 猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？ （）C.胜任力包括外显胜 任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值 的创新。D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非 成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ （）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？ （）D.专利、标准、 新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力 发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力 发展（）D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬 低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23. 出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福 感25. 爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益26. 职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的 计划的过程27. （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价单选题A.职业认同感28. 开不开心完全取决于（）A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己 冷静下来，思考对策30. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？ （）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成 果或工艺。A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力5. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用 法。D.经济学6. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？ （）C.凶 猛好斗8. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用 创新思维9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值 的创新。D.分析能力10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？ （）D.专利、标准、新 理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力 发展（）D.继续教育12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果13. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值 的创新。D.分析能力14. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成 套技术15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新17. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化18. 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值19. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显着的（）影 响。 A. 消极20. 自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉21. 幸运儿是（）的相对概念。A.倒霉蛋22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸 福感23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系24. 职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计 划的过程25. 开不开心完全取决于（）A.你自己26. 学会划定恰当的心理界限对（）有好处。C.每个人27. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己 冷静下来，思考对策28. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同29. 年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁30. 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。B.八多选题31. 以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师IB.农牧师IC.主任医师ID.教师32. 个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性IB.稳定性IC.准确性ID.储存性33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索IB.独立的思考IC.勇敢的探求ID.渊博的知识34. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习IB.学会做事IC学会做人ID. 学会生存35. 自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性IB.影响人 们在困难面前的态度IC.影响新行为的获得和习得行为的表现ID.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见IB.面对机 会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C“倒霉蛋”容易自怨自艾| D.“倒霉蛋”模式往往带来的是 更多的失败37. 当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右 才戴IB.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起IC.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得 别扭ID.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省IB.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现IB.是否融入了和谐 和温馨的团队IC.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括（）内容A.职业定位IB.目标设定IC.通道设计41. 职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标IB. 个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式ID.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命 历程42如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解IB.要对世界的发展趋势 和外部环境有一个充分的了解IC.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美 女，而是为了幸福ID.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力! B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44. 职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感IC.一 个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏IB.任何事物都不是决 对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情IC.让自己变成一个乐观积极的人，只 需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可ID.怀着一种积极的心态生 活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感IB.在企业的 发展历程中，他们是最没有价值的人IC.他们人生似乎毫无规划，随波逐流ID.特别容易捕捉 到负面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要 IB.在信心的基础上树立起对生活的热情IC.树立积极乐观的心态ID.对自己的人生进行系统的 规划，不随波逐流48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A“薪资条件 低”|B.“升迁制度不明”|C. “福利制度不佳”49. 职业规划，包括（）A.职业定位IB.目标设定IC.通道设计50. 使用什么办法可以积累幸福感？ （）A.运动IB.看书IC.参加活动ID.写成功日记51. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人IB.支持 组织政策IC.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能ID.胜任当前工作52. 科研创新分为（）方面。A.理论创新IC.技术创新ID.制度创新53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成 就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略IB.在后期的发展当中能够突破生活的限制， 塑造清新充实的自我IC 准确评价个人特点和强项，充分认识自己ID.发现新的职业机遇，增 强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性IB.结构的层次性IC.内容的 丰富性ID.明确的目的性55. 聘用制合同订立的原则有（）。A.公平合法原则IB.诚实信用原则IC.协商一致原则ID.平等 自愿原则56. 我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续IB.保基本IC保基本ID.多层次57. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳IB.组织无晋升空 间和渠道ID.组组的领导嫉贤妒能58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员IC.企业家59. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性不足IC人群待遇差距较大60. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速IC.产业结构升级与调整 加快ID.科技高速发展61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷 阱：（）B.经济文化科技不发达IC.制度伯乐缺失ID.社会动荡62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量IB.有挑战性IC.可 能实现ID .具体明确63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的 组成包括：（）A.自省的原因和结果IB.自省的态度和价值IC.自省的动机和需要ID.自省的才 干和能力64. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员ID.地质学者 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）66人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展IB.导向要素及分类 标准的确定IC.评价体系和管理平台的建立ID.改革谏度的把握67. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人IB.支持 组织政策IC.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能ID.胜任当前工作68. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准IB.个人标准IC.家庭标准ID. 他人标准69. 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。A.实践锻炼IB.讨论交流ID. 教育培训70. 聘用制合同订立的原则有（）。A.协商一致原则IB.公平合法原则IC.平等自愿原则ID.诚 实信用原则31. 以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师！ B.农牧师！ C.主任医师！ D.教师32. 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？ （）A.实践出真知！ B.借用！ D.学习33. 个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性！ B.稳定性！ C.准确性！ D.储存 性34. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索！ B.独立的思考！ C.勇敢的探求！ D.渊博的知识35. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习! B.学会做事! C.学会做 人！ D.学会生存36. 形成一个人职业幸福感的基础包括（）A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义！ B. 需要与同事建立良好的人际关系！ C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息！ D.投身于对 他人有意义的事业和有着正确的金钱观点37. 自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性! B.影响人 们在困难面前的态度！ c.影响新行为的获得和习得行为的表现！ D.影响活动时的情绪38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）B.遇事冷静，处变不惊！ C. 可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，！D.乐于迎接应急情况的挑战39. 缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式！ B.酸葡萄模式！ C.可怜虫模式！ D.强 迫症模式40. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（） A.倾向与对机会视而不见！ B.面对 机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式！ C.“倒霉蛋”容易自怨自艾！ D.“倒霉蛋”模式往往带来 的是更多的失败41. 当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右 才戴！ B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起！C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭！ D.发呆时一次次右击刷新页面和调 音量一定要调到自己顺眼的数字42. 我们固有的思维模式的来源有（）A.认知框架！ B.思想路线！ C.行为导向43. 超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省！ B.逆向思维44. 职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现！ B.是否融入了和谐 和温馨的团队！ c.个体自身的心，是否懂得感恩和知足45. 下面哪些（）因素利于获得职业幸福 A.保持敏感体会小幸福！ B.多些宽容和理解！ C. 对工作认真、尽责! D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）46. 职业规划包括（）内容A.职业定位！ B.目标设定！ C.通道设计（得分：5）47. 如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解! B.要对世界的发展趋 势和外部环境有一个充分的了解! C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了 美女，而是为了幸福!d.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌48. 如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力! B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）49. 职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感！ C. 一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的50. 职场明星大多具备以下几个共性（）A.人无我有，人有我优，提高自己的短板:B.充分 发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌:C.看清局势，抓住机会，一马当 先51. 对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏! B.任何事物都不是决 对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情！ C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可! D.怀着一种积极的心 态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦52. 职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感！ B.在企业的 发展历程中，他们是最没有价值的人:C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流! D.特别容易 捕捉到负面信息，妄自菲薄53. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重 要！ B.在信心的基础上树立起对生活的热情！C.树立积极乐观的心态！ D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流54. 该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？B.我擅长做什么？C环境支 持或允许我做什么？！d社会需要什么？ E我要什么？55. 为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭！ B.压力过大！ C.工作不顺心！ D.不愿意与人沟 通56. 使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动！ B.看书！ C.参加活动！ D.写成功日记57. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的 成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略! B.在后期的发展当中能够突破生活的限 制，塑造清新充实的自我! C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己！ D.发现新的职业 机遇，增强职业竞争力58. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性！ B.结构的层次性！ C. 内容的丰富性！ D.明确的目的性59. 我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续！ B.保基本！ C.保基本！ D.多层次60. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员! C.企业家61. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速! C.产业结构升级与调 整加快！ D.科技高速发展62. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷 阱：（）B.经济文化科技不发达:C.制度伯乐缺失:D.社会动荡63. 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：（）B.处于试用期内！ C.被 录用或者选调到国家机关工作！ D.考入普通高等院校的64. 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员! D.地质学者65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A、内心感受 ! B.心理素质66. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）：B.工资待遇67. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展! B.导向要素及分 类标准的确定！ c.评价体系和管理平台的建立！ D.改革谏度的把握68. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人！ B. 支持组织政策！ c.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能！ D.胜任当前工作69. 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准！ B.个人标准！ C.家庭标 准！ D.他人标准70. 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。A.在哪上班变 得不太重要！ B.职业出现模糊性！ c.虚拟单位出现！ D.很多人将改变工作方式判断题71. 专业技术人员： （1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定）， 并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的 对72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错73. 学习能力是一切能力的基础。 对74. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对75. 规划可以使人生更有目标和方向感。对76. 复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。对77. “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。 对78. 机会是领导给的。错79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值 的唯一途径。 错80. 随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比 重将得到很大的提高。 对81. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错82. 职业规划是一成不变的。错83. “倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。对84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错85. 人的固定思维是一把“双刃剑”。对86. 出现强迫症状一定就是强迫症。 错87. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对88. 社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人 交际的能力。 对89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力。 对90. 拉链是 1891 年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。对91. 人要自尊，必须抛掉自卑。 对92. 沟通与协调相较，协调更为重要。 错93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。 对94. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力 的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 对95. 中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对96. 在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及 各种行动措施沿着预定的方向前进。对97. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。错98. 职业生涯的主体是个人，与组织无关。错99. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是 否成功。 错100. 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。对71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)， 并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益 对72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。错73. 学习能力是一切能力的基础。 对74. 专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观。 判断题 * 分值:5 您的回答为：对75. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。对76. 能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。：对77. 只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。对78. “保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。对79. 当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。 对80. 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。错81. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值 的唯一途径。错82. 人们评价成功的标准是一成不变的。 错83. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 ：错84. 职业规划是一成不变的。 错85. 我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。对86. 工作和职业是有区别的。对87. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 错88. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对89. 成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩， 并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。 对90. 在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。对91. 三观包括世界观、人生观和价值观。 ：对92. 规划可以使人生更有目标和方向感。对93. 改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤 害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重。 对94. 人要自尊，必须抛掉自卑。对95. 沟通与协调相较，协调更为重要。错96. 没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。 对97. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力 的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 对98. 中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 ：错100. 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。错