关爱员工优秀民营企业家先进事迹

关爱员工优秀民营企业家先进事迹真情关爱员工 构建和谐振义山西（*）*关爱员工先进事迹*，男，汉族，1955年3 月出生，山西长治县人，1973年7 月 加入中国共产党，大专学历。山西长治县第十六届政协委员常委。1970 年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。 1988 年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，2004 年至 现在任山西长治县（*）董事长兼总经理、公司党总支书记。（*）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值， 企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。在（*） 的跨越发展中，*始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工 解忧，让员工当家。一、健全组织机构，保障员工权益职工是企业的主人，企业是职工的大家。 *为了保障员工利益， 成立了（*）工会委员会，并设立女工委员会。坚持每年召开一次职 工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健 康发展奠定了良好基础。坚持推行厂务公开。在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题 进行公开解答。广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工 各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力， 促进了企业发展。完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才 能开拓创新，健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇， 担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑，2008 年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率 100%， 劳动备案率 100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。 到 2010 年年底，已有 565 多名职工参加社会保险，全年支付保险金 200 多万元，切实维护了广大员工的合法权益。开展职工文体活动，丰富职工文化生活为了倡导健康的企业文化，构建和谐的劳动关系，公司除了正常生 产外，还积极创造条件，开展各种文化、体育活动，每年“五一”、“五 四”、“十一”、元旦等节日，都要开展丰富多彩的文体活动，如庆“三 八”妇女节文体活动、庆建党90 周年大型红歌演唱会等。每次活动规模宏大，几百名选手参加各项目比赛，公司每年用于职工文体活动经费都在 10 万元以上。平时还利用下班休息时间组织篮球友谊赛和其它的些活动，*也经常跟大家一起参加活动。拉近了企业经营者与职工 之间的距离，增强了企业的凝聚力和向心力。2010年还组织60 多名职 工到海南、北戴河等地游览观光，经费支出近20 万元、重视职工技术培训，提高职工技能素质*同志清楚地意识到，下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操 作技能普遍较低，给企业带来的压力，如果不提高他们的技能水平，将 影响企业的快速发展，甚至危及企业的发展和生存。为此，他要求职工 每日早 7 点参加集体培训一个课时，积极倡导技能学习和文化学习，举 办各种提高技能的培训，如岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训。 并支持和安排一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等。公司每 年都要选派职工参加各类培训班，目前由公司出资，参加初中升高中学 习的有 80人，参加函授和自学考试的有135 人，每年职工学习费用达 12 万余元。去年公司又拿出5 万余元选派20名参加市煤炭专业大专函 授班学习，选送3 名副矿长参加阻力工程师培训学习。并对全公司的电 工、机修工、司炉工进行培训。现已有158 多人获得了安全操作工、探 水作业工、瓦斯监测工、安全生产管理人员、企业行政管理及电工、司 炉工等技能资格证书。在县煤炭局组织的技能达标考核中，公司员工的 达标率为 100%，获得县领导小组的交口称赞。公司还经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手的等活动。每 年职工技术比武都连续五个月，经费开支都在六万元以上。从而形成人 人钻研技术、个个钻研业务的良好氛围。公司对技术操作比武中的获奖 者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定的物资奖励。如对“雄山振义 技术能手”每人给予1000元的奖励。技术操作能手每月享受100 元的 技术津贴。对参加市、县各类技术比武获得名次的职工，公司也都给予 几千元不等的物资奖励。由于经常性的技能比武和一定的物资奖励，公 司各类技术操作能手不断涌现，都形成了比、学、赶、超的竞争氛围。 通过各种培训和技能比武，既提高了职工的技术素质，又大大地激活了 劳动生产效率，提高了企业的经济效益。五、关爱职工特殊困难，激发职工爱岗敬业职工是企业的主体，是企业的宝贵财富。“企”字，除去“人”字 头，就是“止”字，企业离开职工这个主体就不复存在，这是*对“企” 字的最深刻理解。因此，遇到员工有特殊困难，*同志总是慷慨解囊、 乐于相助。如帮助职工解决住宿问题，子女就读问题和突发灾害问题等， 处处体现企业这个大家庭的温暖。08年 44 岁的职工陈红强来公司上班 才七个月，由于不小心脸部被烫伤， *马上派工会主席送陈红强到县 医院，当医院告知必须去杭州医院治疗时， *二话没说，立即派人到 财务部支取现金，要工会主席亲自陪陈红强去杭州医治。先后跑了三次 杭州，直到这位职工伤情痊愈为止。在（ *）这样关心职工的事不计 其数，举不胜举。*在发展企业的同时，始终把职工的冷暖放在心上，每年春节前， 都要为生活较困难的职工送上慰问金，让每一个职工都能欢度春节。平 时对生病、意外伤害、住院的职工都要亲自或派工会主席带上慰问品到 医院探望。使职工感受到企业这个大家庭的温暖。由于他的诚信为人， 赢得了职工的广泛尊敬和爱戴。职工与企业更加心连心，同呼吸，共命 运，全体职工以企业为家，爱岗敬业，忘我劳动，积极奉献，不断发挥 生产积极性。六、关爱家乡，造福桑梓*在公司取得巨大发展的同时，始终不忘生我、养我的父老乡亲。上任之初，将构建和谐新农村为目标，以服务新农村建设为大局，以改 善民生为根本，积极同八义镇岔口村开展“一对一”帮建工作，带领全 村人民，共同奋进，努力拼搏，逐步实现了基础设施建设、产业结构调 整、经济社会发展、小康村庄建设的四大突破， *用实实在在的活动 成果惠及民生、服务群众。一是村容村貌全面改善。近年来，*共投入 1500余万元，带领村 民改造村中排水河道300 余米，并砌石垒岸、建桥连街、绿化置景、公 园点缀，建亭台长廊200 余米，花卉增绿8000 平米。同时又兴建了村 委楼、文昌学校、幼儿园、老年宫、医疗卫生所、便民超市和休闲广场 等公用实施；大街小巷全部硬化，户户通自来水，家家用土暖气。村民 不出村可以在澡塘洗澡，可以在游泳池中玩水，可在塑胶跑道上锻炼， 可在亭台楼阁中下棋，可在阅览室读书、看报；可在公园中散心，还可 练书法、写国画。村民们都说：“咱岔口村也和大城市不差甚”！在天蓝、 地绿、花红的环境中，村民们的文化素养和道德水准也得到了极大的提 升。二是实现全村劳动力全就业，确保农民稳步增收。 *情系家乡， 事事为村民着想。他依托煤矿优势，经他多方协调，安排全村男女劳动 力 150 多人就近到煤矿和御林园大酒店做工，使全村 60 余户农民户均 年收入 45 万元，靠“工业强基”；又引导农民打深井、搞浇灌、科学 种田，在人均仅有一亩的土地上绘画绣花，连夺高产，保证了“农业固 本”，实现了农民生活富裕。三是彻底改善村民居住环境，让村民过上市民生活。2010 年共 计投入 1500 余万元，新建岔口花园小区住宅楼，全力打造绿色、和 谐、文明的现代生态新村。四是建成高标准寄宿制小学，彻底解决上学难问题。2010 年投 入 1170 万元的岔口寄宿制小学二期扩建工程全面开工，四层教学楼 和三层餐厅已投入使用，学生数量由2009 年建校初的65名，扩展 为今天的 510 余名，岔口文昌已成为全县较有影响的农村寄宿制小 学。由于政绩、业绩突出。*同志连续三年被县委、县政府授予优秀 党务工作者、先进工作者等荣誉称号；2009 年被市政府、县政府授予 捐资助教先进个人，被省政府授予捐资助教功臣等称号；2010 年度被 县委县政府授予特级劳模，被市委市政府授予市级劳模，被省委省政府 授予省级劳模等称号。企业就像一棵大树，树干就是经营者，树枝就是中层骨干，片片绿 叶就是职工，相信（*）这棵大树在*和公司全体员工的共同努力下， 必将会更加枝繁叶茂，蒸蒸日上，职工的生活必将会更加安康幸福，企 业劳动关系将更加和谐美好。