岗位协议书5篇

岗位协议书5篇下面是小编整理的岗位协议书5篇(签订岗位协议书的好处)，以供借鉴。岗位协议书1本职工作：制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。职责一：制定和实施培训总体战略工作任务：1、领导本学科制定个人成长方案。2、组织学科成员实施培训总体计划，领导整个学科创新与变革。3、制定学科培训整体方案。4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训方案得到顺利实施。考核重点：培训方案的制定的科学性、有效性。职责二：收集和整理好各项考评数据1、收集整理好本学科教师的成长方案，建立个人成长记录。2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。3、公平、公道、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。1、根据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。2、根据制定的培训总体方案，做好每次培训准备。3、及时发现本学科低于规范绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效规范差与其他学科PK。职责四：新老教师的成长。1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。2、提高本学科学期奖得A级教师的占比。考核重点：学期奖A及教师与上学期相比提高比之差。职责五：对本学科教师听课、交流、指导1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在年级。2、在一二年级课改的实施过程予以指导。考核重点：要有听课记录和交流指导书面记录，根据数量、质量、反应与其他学科PK。考核方法：每学期考核一次考核内容：1、资料完备度2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比4、本学科老师本学期期末绩效规范差与其他学科相比5、听课情况的记录甲方主管校长：_ 乙方培训主任：_ 学科_20xx年3月_日附1：培训成员成长奖金表明奖金构成：800元/年考核方法：每年分两次第一学期末400元、第二学期末400元时间段进行考核1、每次根据平时培训积分衡量发放。由培训主任提供相关数据。规范：200元2、每次根据培训效果，由学校制定考核工程本学期考察录像课和业务考试分数。规范：200元。3、体音美劳学科根据对校园文化活动的担任情况和奉献度衡量。计算方法：分别计算积分总数，根据积分比例共同分享成长奖金。附2：20xx，XX中学语文教师培训制度1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室；时间：周三下午2：40开始。2、设置?培训签到册，培训到位采用签到制，每参与一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参与不积分。3、设置?培训记录本，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进行认真地监督记录；4、教师应准备好个人的?培训笔记本，对培训内容进行记录和消化吸收，教师的?培训笔记本每学期上交两次，由学校督导按照相关规范分A、B、C三个等级进行评价，并换算成相应积分每次培训的作业A积60分 B积40 C分积20分；5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分；6、参与教师应本着为自己负责的态度，认真完各项作业及任务： 教师应认真完成培训主任布置的作业及任务，并按照完成质量被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分； 教师应准备?反思笔记本，每周完成教育、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可； 教师加入培训过程中进行的业务能力考试，按照卷面得分进行积分； 新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并认真完成?教师听课记录，在此根底上，教师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷总分值120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午2点30分前交主任处。 在培训过程中，主动要求进行示范授课的教师积150分，接受培训部邀请进行示范授课的教师积100分。附3：20xx,XX实中学数学教师培训制度为适应学校的开展要求，根据学校的指示精神，结合东校的实际情况，本学期培训的指导思想是：1继续推进课堂教学改革。2加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的解题能力。3调动学生学习数学的积极性。4注重教师的根本功的提高。培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：304：30。培训人员：全体数学老师。培训方式：1听课。为了给老师提供一个互相学习，交流的平台，为了稳固上学期的教改成果，继续深入课堂教学改革，本学期继续实行集体听课制度以一、二年级为主，以便老师取长补短，从而提高老师的课堂驾驭能力和。2压轴题的讲解与交流。3自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。岗位协议书2甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。二、聘任工作地点为： 。三、 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资税前为人民币 元；其中税前根本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资税前为人民币 元；其中税前根本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页?岗位表明书。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。3、乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。假设乙方考核结果为“根本称职或“不称职，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：盖章 乙方：签字法定代表人或委托人：年 月 日 年 月 日岗位协议书3甲方 聘用方 ：乙方受聘方：根据?中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。一、受聘岗位乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自*年*月*日至*年*月*日止。二、岗位职责：1 *2 领导安顿的其它工作；乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高规范完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关平安、卫生操作规程。三、薪酬：乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安顿的工作任务，甲方委托 新冀人才公司按月按?差遣员工工资规范及社会保险缴费情况认定表 支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。() 甲方安顿乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按?劳动法第44 条规定依法支付乙方加班工资。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。四、劳动爱护：甲方提供应乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身平安和身体健康。五、聘用协议的中止：1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。2、以下情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法查究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；不服从公司领导工作安顿的。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动时，乙方有权中止协议。4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，差遣机构存档一份。甲方代表签字：乙方签字：年月日年月日甲方单位盖章：年月日岗位协议书4甲 方：代表人：住 址：乙 方： (劳动者)代表人：身份证号码：住 址：联系 ：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责下列工作：1.保质保量及时地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.及时收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、意见，倡议并及时向公司反应。协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、劳动报酬：1.工资规范：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否那么按?通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承当应承当的局部)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳局部由乙方承当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资规范基数)。3.工资结构： 元工资结构=根本工资(考核工资)(奖励、或扣罚款)考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(奖励、或扣罚款)绩效工资=满勤工资效率工资奖励工资保密工资提成奖励(奖励、或扣罚款)(1).根本工资： 元，指已进行绩效工资核算时(2).岗位工资： (采购部经理按10条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否那么按实际分数比例发放岗位工资)(4).绩效工资：满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励)。.奖励工资2：100元(对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化倡议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否那么无此工资)。.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细那么，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏).提成奖励：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。五、甲乙双方的权利和义务(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，那么按每天2%的规范向乙方支付滞纳金。(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。(三)在乙方没有提出改良和合理化倡议，双方未为协商更改原工作计划和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理倡议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资规范执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。(六)：如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供根本工资(按通辽市最低工资规范)。2、乙方必须保证按时正常的工作，假设乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，假设甲方未能够按期支付工资，那么按合同法规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预)。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)甲 方(盖章)：代表人(签字、按指纹)：乙 方(签字、按指纹)：岗位协议书5甲 方：_有限公司 (用工单位)代表人：_ 身份证号码：_住 址：_ 联系 ：_乙 方：_ (劳动者)代表人：_ 身份证号码：_住 址：_ 联系 ：_为进一步提高公司整体管理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责下列工作：1.保质保量及时地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.及时收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、意见，倡议并及时向公司反应。协议期限：协议期限共_年。自_年_月 _日起至_年 _月_日止试用期为一个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。四、劳动报酬：_1.工资规范：_甲方每月_日支付上月工资。试用期_元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否那么按?通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承当应承当的局部)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳局部由乙方承当，甲方_%，乙方_%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资规范基数)。3.工资结构：_ 元工资结构=根本工资(考核工资)(奖励、或扣罚款)考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(奖励、或扣罚款)绩效工资=满勤工资效率工资奖励工资保密工资提成奖励(奖励、或扣罚款)(1).根本工资：_ 元，指已进行绩效工资核算时(2).岗位工资：_ (采购部经理按10条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否那么按实际分数比例发放岗位工资)(4).绩效工资：_满勤工资：_元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励)。.奖励工资2：_元(对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化倡议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否那么无此工资)。.保密工资：_元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细那么，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏).提成奖励：_(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。五、甲乙双方的权利和义务(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，那么按每天2%的规范向乙方支付滞纳金。(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。(三)在乙方没有提出改良和合理化倡议，双方未为协商更改原工作计划和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理倡议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资规范执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。(六)如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供根本工资(按通辽市最低工资规范)。2、乙方必须保证按时正常的工作，假设乙方私自造成空岗影响本职工作的扣_元/天，假设甲方未能够按期支付工资，那么按民法典规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预)。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)甲 方(盖章)：_代表人(签字、按指纹)：_年 _月 _日乙 方(签字、按指纹)：_ 年 _月 _日