资源描述
1l职业人的角色塑造及职业素质培养 职业化精神职业化能力 挑战习惯l集团公司相关人力资源管理制度劳动关系及劳动合同 员工薪酬制度及福利政策 考核制度 培训制度 新员工的管理 2敬 业责 任专 业创 新协 作规 范职 业 化 精 神思 维 能 力学 习 能 力执 行 能 力管 理 能 力社 交 能 力表 达 能 力职 业 化 能 力职 业 化 素 质34 敬业：职业人最根本的素质，是职场从业者根本的价值观及信条。“职业理想与“理想职业 敬业需要积极向上的心态，积极的心态是职业人的阳光 敬业需要崇高的愿景 敬业需要持之以恒 敬业要表达在细微之处 5 我相信每一份权利都意味着责任，每个责任都意味着一份义务 洛克菲勒 职业人的责任意识 责任心与个人的开展 忠诚与诚信 6 专业化是人才职业化的根底 文凭与水平 专业化的必由之路-终身学习 现代职业人最显著的标志之一就是自我开发 7 职业化精神的生命力 同，缺乏以相胜也，故以异为奇。-孙子兵法 8职业化精神的核心信任沟通 准确的表达有效的倾听及时的反响慷慨的赞美9职业人的信条 总部员工行为标准优质效劳标准办公环境标准礼仪行为标准1011思维能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力职业化能力12l有效思维发现问题分析判断问题解决问题l批判性思考思维能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力职业化能力13l自主学习l创造性学习知识管理思维能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力职业化能力14l效果效率效能l执行程序l有效接受任务l制定工作方案l争取支持l坚持不懈l服从思维能力管理能力社交能力表达能力职业化能力学习能力执行能力15l管理上司适应新领导不对领导过高要求不抱怨寻找共同点引起领导重视l支持领导就是支持你自己思维能力社交能力表达能力职业化能力学习能力执行能力管理能力16l培养情商l“水至清那么无鱼,人至察那么无友思维能力表达能力职业化能力学习能力执行能力管理能力社交能力17思维能力职业化能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力18思维能力职业化职业化能力能力学习能力执行能力管理能力社交能力表达能力19思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运性格决定命运_ 富兰克林富兰克林20心理习惯l心胸狭隘l从众与出众l自卑与自负行为习惯l时刻注意职业形象l培养勤奋精神l坚持到底,持之以恒l培养责任感l加强角色认知l树立时间观念l团队合作有效沟通l培养情商,克服情绪化l提高适应能力l克服过分积极21l劳动关系及劳动合同 l员工薪酬制度及福利l考核制度 l培训制度 l新员工的管理22l合同期限l合同变更l合同解除l医疗期23l薪酬制度：岗位工资制l福利：休假社会保险商业保险24l考核体系l考核内容l考核结果运用25l培训支持：组织机构经费l培训内容l培训程序l培训方式26l准备教育l岗位轮换制度l见习期管理l转正l待遇2728
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