ch6劳动关系管理之劳动合同

基本框架基本框架劳动关系管理劳动关系管理内容内容注意事项注意事项订立程序订立程序续订与变更续订与变更解除与终止解除与终止劳动合同管理劳动合同管理集体合同管理集体合同管理内容内容期限期限程序和原则程序和原则特征特征责任责任劳动争议处理劳动争议处理制度制度员工沟通员工沟通职业安全职业安全卫生管理卫生管理程序、原则程序、原则调节委员会的特点、内容、调节委员会的特点、内容、原则和程序原则和程序仲裁委员会的构成仲裁委员会的构成仲裁原则仲裁原则信息沟通制度信息沟通制度程序和方法程序和方法降低沟通障碍和干扰降低沟通障碍和干扰员工沟通分析员工沟通分析劳动合同的管理劳动合同的管理草拟劳动合同文本草拟劳动合同文本法定条款内容约定条款内容 草拟专项协议草拟专项协议 订立时间 包括内容 订立劳动合同订立劳动合同要约和承诺 相互协商 双方签约 劳动合同变更与修订劳动合同变更与修订 续定的时间和原则 变更的条件劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止协议解除 用人单位解除劳动合同条件 劳动者单方面解除劳动合同不得解除劳动合同的条件补偿金核算 文文本本准准备备阶阶段段解解除除和和终终止止阶阶段段订订立立和和变变更更阶阶段段q 法律教育网法律教育网 http:/http:/q 中国劳动法律网中国劳动法律网 http:/http:/第一单元 劳动合同的订立和履行v概念概念v特点特点v内容内容v订立原则与程序订立原则与程序v履行类型、原则与特殊规则履行类型、原则与特殊规则v无效劳动合同无效劳动合同v续订续订一、劳动合同的一、劳动合同的含义（含义（P293P293）1.劳动合同劳动合同是是劳动者劳动者与与用人单位用人单位确立劳动关系、明确双方权确立劳动关系、明确双方权利义务的利义务的协议协议。2.劳动合同应当采取劳动合同应当采取书面形式书面形式。3.劳动合同的条款分为劳动合同的条款分为法定法定条款和条款和协商协商条款：条款：法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款 协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款二、专项协议的二、专项协议的含义（含义（P293P293）q 专项协议专项协议劳动关系当事人为明确劳动关系中劳动关系当事人为明确劳动关系中特定特定权利义务权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。q 专项协议可在订立劳动合同的同时订立（如保密协议），也可专项协议可在订立劳动合同的同时订立（如保密协议），也可在劳动合同的履行期间订立（企业劳动制度改革过程中）在劳动合同的履行期间订立（企业劳动制度改革过程中）三、三、事实劳动关系（事实劳动关系（P293P293）用人单位与劳动者之间用人单位与劳动者之间没有签订没有签订劳动合同，但劳动者在劳动合同，但劳动者在事实事实上为用上为用人单位提供人单位提供有偿劳动有偿劳动的一种劳动关系。的一种劳动关系。1234主体特定主体特定16周岁以上的自然人周岁以上的自然人+用人单位用人单位是是双务合同双务合同当事人的法律当事人的法律地位平等地位平等在组织管理上在组织管理上具有隶属关系具有隶属关系法定要式合同法定要式合同四、劳动合同的四、劳动合同的特点（特点（P294P294）要式合同要式合同必须具备必须具备特定形式或履行一定手续特定形式或履行一定手续才具有法律效力的合同。才具有法律效力的合同。劳动合同应当以书面形劳动合同应当以书面形式、必须具备法定条款式、必须具备法定条款 五、劳动合同的五、劳动合同的内容内容 法定法定条款与条款与约定约定条款条款（一）法定条款（一）法定条款 依据依据法律规定法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。（劳动合同双方当事人必须遵守的条款。（不具备法不具备法定条款，劳动合同就不成立定条款，劳动合同就不成立。）。）劳动合同法劳动合同法规定劳动合同规定劳动合同必须必须具备以下条款：（具备以下条款：（9项）项）1.1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.3.劳动合同期限；劳动合同期限；4.4.工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；5.5.工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；6.6.劳动报酬；劳动报酬；7.7.社会保险；社会保险；8.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限劳动合同期限1.固定期限固定期限2.无固定期限无固定期限 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除除劳动者提出订立固定期限劳动合同劳动者提出订立固定期限劳动合同外外，应当应当订立无固定期限劳订立无固定期限劳动合同：动合同：（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年满十年且距法定退且距法定退休年龄休年龄不足十年不足十年的；的；（三）（三）连续连续订立订立二次固定二次固定期限劳动合同；期限劳动合同；（四）用人单位自用工之日起（四）用人单位自用工之日起满一年不满一年不与劳动者与劳动者订立订立书面劳动合书面劳动合同的，同的，视为视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.以以完成一定工作任务完成一定工作任务为期限为期限（二）约定条款（二）约定条款1.试用期限试用期限；试用期限试用期限最长不超过最长不超过6 6个月个月，仅约定，仅约定1 1次次。试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。2.培训培训；3.保密事项保密事项；4.补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇；5.当事人协商约定的其他事项当事人协商约定的其他事项。没有协商约定的条款，不影响合同的成立没有协商约定的条款，不影响合同的成立。约定条款的内容约定条款的内容只要合法只要合法，就同法定条款一样，对当事，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力同等法律效力。试试 用用 期期劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期工资工资（双约束）（双约束）解除解除备注备注3个月个月无无不得低于不得低于本单本单位相同岗位位相同岗位最最低档低档工资或者工资或者劳动合同约定劳动合同约定工资的工资的80%，并不得低于并不得低于用用人单位所在地人单位所在地的的最低最低工资标工资标准准员工可随时员工可随时提出申请，提出申请，提前提前三天三天口口头通知单位头通知单位即可。即可。单位需单位需证明证明员工不符合员工不符合条件才可解条件才可解除。除。劳动合同仅约劳动合同仅约定试用期或者定试用期或者劳动合同期限劳动合同期限与试用期相同与试用期相同的，的，试用期不试用期不成立成立，该期限，该期限为劳动合同期为劳动合同期限。限。3个月至不满个月至不满1年年1个月个月1年至不满年至不满3年年2个月个月3年及以上年及以上6个月个月案例分析案例分析1 1：劳动合同的有效性：劳动合同的有效性下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容：下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容：乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划乙方正常工作时间为每日乙方正常工作时间为每日8 8小时；小时；甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合；外，应予以配合；乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律；乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律；甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为20002000元；元；本合同文本一式两份，经双方签字后于本合同文本一式两份，经双方签字后于20112011年年8 8月月1 1日生效日生效本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。议仲裁机构为第一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？法定条款的内容（法定条款的内容（9 9 项内容）项内容）该公司与张云签订的劳动合同缺乏双方信息、劳动保护和劳动该公司与张云签订的劳动合同缺乏双方信息、劳动保护和劳动条件、社会保险。条件、社会保险。案例分析案例分析2 2：关于试用期：关于试用期 徐某与公司签订了为期徐某与公司签订了为期3 3年的劳动合同，约定试用期为年的劳动合同，约定试用期为4 4个月。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成个月。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成绩不佳。绩不佳。公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关待遇。公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关待遇。双方各持己见，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提双方各持己见，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。出申诉。谁的观点更有理？公司的做法是否合适？谁的观点更有理？公司的做法是否合适？劳动合同法劳动合同法第十九条规定，劳动合同可以约定试第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但只能约定一次且试用期最长不得超过用期，但只能约定一次且试用期最长不得超过6 6个月个月。双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期。双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，构成违法。，否则，构成违法。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同，也可以根据企业情况不解除劳动合同，但劳动合同，也可以根据企业情况不解除劳动合同，但不得附加法律规定以外的条件。不得附加法律规定以外的条件。该案例中公司不想解除合同，但因其考试不理想要求该案例中公司不想解除合同，但因其考试不理想要求延长试用期的做法违反了法律规定。延长试用期的做法违反了法律规定。案例分析案例分析3 3：培训还是赔本：培训还是赔本小李小李2007年进入年进入A公司做技术部门的工程师，并签订了公司做技术部门的工程师，并签订了三年的劳动合同。由于小李业务上一贯表现很突出，三年的劳动合同。由于小李业务上一贯表现很突出，2008年年12月月A公司安排小李到加拿大参加一个产品的维公司安排小李到加拿大参加一个产品的维修培训。当时小李与单位签了一个担保协议（协议内容修培训。当时小李与单位签了一个担保协议（协议内容附后）。附后）。小李在回国后，于小李在回国后，于2009年年5月辞职离开单位。月辞职离开单位。A公司就该公司就该协议要求小李赔偿四万元的违约金，小李认为该要求不协议要求小李赔偿四万元的违约金，小李认为该要求不合理，认为合理，认为A公司为他支付的全部培训费用只有来回的公司为他支付的全部培训费用只有来回的差旅费和津贴，且该协议也是差旅费和津贴，且该协议也是A公司的格式合同，小李公司的格式合同，小李及其妻子当时也只有签字的份，所以不愿意赔偿及其妻子当时也只有签字的份，所以不愿意赔偿A公司公司要求的四万元。要求的四万元。担保协议内容如下：担保协议内容如下：甲方：公司甲方：公司 乙方：小李乙方：小李 丙方：小李的妻子丙方：小李的妻子 应乙方的请求，丙方愿意为乙方赴加拿大进行（培训、应乙方的请求，丙方愿意为乙方赴加拿大进行（培训、考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议：一、乙方在赴加拿大进行（培训、考察）期间，如果出一、乙方在赴加拿大进行（培训、考察）期间，如果出现下列情况，丙方应负担保责任。现下列情况，丙方应负担保责任。1.未能按期返回；未能按期返回；2.未能完成预定进修（培训、考察）任务；未能完成预定进修（培训、考察）任务；3.进行（培训、考察）期间造成甲方名誉或经济损失；进行（培训、考察）期间造成甲方名誉或经济损失；4.进行（培训、考察）后继续为甲方工作未满三年辞职进行（培训、考察）后继续为甲方工作未满三年辞职或因故意违反甲方或因故意违反甲方奖惩条例奖惩条例被辞退。被辞退。二、丙方的担保责任如下：二、丙方的担保责任如下：1.赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人民币五万元；民币五万元；2.赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款不适用第一条之第四项）不适用第一条之第四项）3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代理费、交通费等）；理费、交通费等）；4.上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，即继续工作不满一年的赔偿即继续工作不满一年的赔偿80，以后每工作满一年，递减，以后每工作满一年，递减20，直至服务期满不再承担赔偿责任。，直至服务期满不再承担赔偿责任。三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间不因其地位或财力状况的改变而改变。不因其地位或财力状况的改变而改变。四、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行四、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向所在地人民法院起诉。所在地人民法院起诉。五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工作服务期满止。作服务期满止。关于专项培训的违约金有约定按约定，无约定按实际损失关于专项培训的违约金有约定按约定，无约定按实际损失劳动劳动合同法合同法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。小李和训费用，双方另有约定的按约定办理。小李和A A公司签订的担保协公司签订的担保协议应算是双方的约定内容，在出现争议后，应该按照协议的有关议应算是双方的约定内容，在出现争议后，应该按照协议的有关条款办理。条款办理。另外，关于小李和另外，关于小李和A A公司劳动合同的提前解除，应当按照公司劳动合同的提前解除，应当按照劳动合劳动合同法同法的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。失的，应承担赔偿责任。”如果在合同中规定了违约金问题，则如果在合同中规定了违约金问题，则要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经济损失，否则不必赔偿。济损失，否则不必赔偿。你认为该公司做法是否适当？你认为该公司做法是否适当？小李要不要赔偿？小李要不要赔偿？案例分析案例分析4 4：试用期解除劳动合同应慎重：试用期解除劳动合同应慎重 小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了约定了2 2个月的试用期。个月的试用期。在在1 1个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司即记录在案。解除合同的协议，公司即记录在案。随后小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要随后小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。求公司维持劳动关系。参考答案：参考答案：在调查过程中，小建向仲裁庭提供了在调查过程中，小建向仲裁庭提供了几份有力的证几份有力的证据据：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在责任制对他这个岗位的考核要求，他在1 1个半月中完个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比他他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。无法证明小建不符合录用条件。因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。因此仲裁庭裁定公司不得解除合同。三种情况下可以拒付培训费三种情况下可以拒付培训费 第一种情况，是在第一种情况，是在试用期内辞职试用期内辞职，不用赔付培训费。，不用赔付培训费。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。培训费用。第二种情况，当第二种情况，当劳动合同期满劳动合同期满，合同自然终止时，用，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。人单位不应收取培训费。第三种情况，培训费的赔偿不包括进单位的第三种情况，培训费的赔偿不包括进单位的“入门教入门教育育”，也不包括单位为调整人员和岗位而进行的也不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗转岗培训培训。（一）劳动合同订立的（一）劳动合同订立的原则原则 （P297P297）合法、合法、公平、公平、平等自愿、协商一致、平等自愿、协商一致、诚实信用诚实信用六、劳动合同的六、劳动合同的订立订立（二）劳动合同订立的（二）劳动合同订立的程序程序 （P299P299）1、要约和承诺、要约和承诺3、双方签约、双方签约2、相互协商、相互协商（三）法人授权书（三）法人授权书q授权代理证书是授权代理证书是委托授权委托授权的的书面形式书面形式，是由法人代表，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。q法人授权书法人授权书应包括应包括代理人的姓名或名称，代理事项、代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。q法人授权书应详尽具体，法人授权书应详尽具体，不应产生歧义不应产生歧义。用人单位的法人机关用人单位的法人机关权力机关或决策机关权力机关或决策机关 执行意思机关的决策，具体实施对内进行管理，执行意思机关的决策，具体实施对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；是法人意思的表示机关，通常是法人意思的表示机关，通常称为法人的法定代表人；称为法人的法定代表人；是对执行机关的活动实施监督的机关是对执行机关的活动实施监督的机关意思机关意思机关执行机关执行机关代表机关代表机关监察机关监察机关（一）劳动合同履行的（一）劳动合同履行的种类种类 （P297P297）1.完全完全履行履行 全面完成自身全部义务全面完成自身全部义务2.不完全不完全履行履行 只履行部分只履行部分内容内容或履行不符合约定条件或履行不符合约定条件3.延迟延迟履行履行未按约定未按约定时间时间履行履行 4.不不履行履行有有能力能力而故意不履行而故意不履行 七、劳动合同的七、劳动合同的履行履行（二）劳动合同履行的（二）劳动合同履行的原则原则 （P298P298）1.实际实际履行原则履行原则不绝对不绝对 2.全面全面履行原则履行原则 3.亲自亲自履行原则履行原则 4.协作协作履行原则履行原则（三）劳动合同履行的（三）劳动合同履行的特殊规则特殊规则 1.1.履行履行不明确不明确条款的规则条款的规则内部规则内部规则集体合同集体合同通行习惯通行习惯双方协商双方协商 2.2.向向第三人第三人履行的规则履行的规则法定原则法定原则 3.3.履行履行约定之外约定之外劳动给付的规则劳动给付的规则紧急紧急实际履行实际履行+全面履行全面履行1.1.以下劳动合同无效以下劳动合同无效 第二十六至二十八条有变化第二十六至二十八条有变化（1）劳动合同）劳动合同主体不合法主体不合法（权利能力和行为能力）（权利能力和行为能力）（2）劳动合同）劳动合同内容不合法内容不合法（3）劳动合同）劳动合同形式不合法形式不合法（书面形式）（书面形式）（4）劳动合同）劳动合同订立程序不完备订立程序不完备（5）意思表示不真实意思表示不真实（欺诈、威胁）（欺诈、威胁）2.2.注意事项注意事项（1）无效劳动合同）无效劳动合同从订立时起从订立时起就没有法律效力就没有法律效力（2）如果属于部分条款无效，）如果属于部分条款无效，有效有效部分部分有法律效力有法律效力（3）劳动合同是否无效由）劳动合同是否无效由劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构或或人民法院人民法院确认确认 八、八、无效无效劳动合同（劳动合同（P301P301）无效劳动合同！无效劳动合同！违反违反法律、行政法规的劳动合同法律、行政法规的劳动合同；采取采取欺诈、威胁欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等手段订立的劳动合同；主体主体不知情不知情内容内容不自愿不自愿一个月一个月（合法期合法期）用工之日用工之日十一个月十一个月支付两倍工资支付两倍工资劳动者拒不订立合同的，劳动者拒不订立合同的，单位可提前三日书面通知单位可提前三日书面通知对方终止劳动关系，对方终止劳动关系，无须支付经济补偿金。无须支付经济补偿金。视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同劳动者拒不订立合同的，劳动者拒不订立合同的，单位可以终止，单位可以终止，但须支付经济补偿金。但须支付经济补偿金。终止或解除均应按终止或解除均应按有劳动合同严格执行。有劳动合同严格执行。事实劳动关系的终止和补偿事实劳动关系的终止和补偿九、劳动合同的九、劳动合同的续订（续订（P301P301）劳动合同续订是指有劳动合同续订是指有固定期限固定期限的劳动合同的劳动合同到期到期，双方双方当事当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致平等协商一致而而续延劳动合同期限续延劳动合同期限的的法律行为法律行为；问题：问题：续签应以什么形式续签应以什么形式 、提前多少天通知对方、提前多少天通知对方？具备什么条件可以签订无固定期限劳动合同具备什么条件可以签订无固定期限劳动合同？续签的合同是否可以约定试用期续签的合同是否可以约定试用期？合同到期即未终止又未续订应如何处理合同到期即未终止又未续订应如何处理？问题解答：问题解答：合同到期前合同到期前3030天天由用人单位由用人单位书面书面通知对方；通知对方；续订合同续订合同不得约定试用期不得约定试用期；在同一单位工作在同一单位工作满十年满十年，双方同意续延劳动合同，单位，双方同意续延劳动合同，单位不得拒绝与之签订无固定期限不得拒绝与之签订无固定期限劳动合同；劳动合同；+与同一单位与同一单位已签订过两次固定已签订过两次固定期限劳动合同，再次续订时期限劳动合同，再次续订时劳动者提劳动者提出出订立无固定期限劳动合同时，订立无固定期限劳动合同时，应当应当订立；订立；劳动合同到期劳动合同到期未终止也未续订未终止也未续订的，劳动关系仍然存在，的，劳动关系仍然存在，视为续延劳动合同；视为续延劳动合同；对续延期限不一致时，其期限自签字之日起不得少于一对续延期限不一致时，其期限自签字之日起不得少于一年，或按原条件履行。年，或按原条件履行。案例分析案例分析5 5：劳动合同该解除吗？：劳动合同该解除吗？2010年年1月月2日，张某到日，张某到A公司应聘，并于当日与公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动公司签订了劳动合同，该合同于合同，该合同于2012年年1月月1日期满。日期满。签订合同当日，张某被签订合同当日，张某被A公司派到公司派到B商场工作，与商场工作，与B商场签订了借商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至聘协议，确定了借聘关系。至2011年年7月月6日之前，张某一直在日之前，张某一直在B商商场工作，由场工作，由B商场对其管理并支付工资。商场对其管理并支付工资。2011年年7月月6日，日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系，同时，到两次）为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张商场口头告知张某，某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。除劳动合同的条件。（1）请分析说明）请分析说明A公司和公司和B商场的做法是否合法。商场的做法是否合法。（2）张某如何维护自己的合法权益？）张某如何维护自己的合法权益？参考答案参考答案 (1)(1)根据根据劳动合同法劳动合同法规定，规定，A A公司的做法不合法。公司的做法不合法。(2(2分分)张某的劳动合同书是与张某的劳动合同书是与A A公司签订的，与公司签订的，与B B商场之间只是借聘关系，对此，应商场之间只是借聘关系，对此，应认定张某只与认定张某只与A A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由更、解除、续定、终止等手续，都应由A A公司与其办理。公司与其办理。(4(4分分)本案例的处理决定由本案例的处理决定由B B商场做出，其主体不合法。商场做出，其主体不合法。(2(2分分)处理决定不符合处理决定不符合A A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。公司与违纪职工解除劳动合同的条件。(2(2分分)（2 2）张某如何维护自己的合法权益？）张某如何维护自己的合法权益？答：在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益：答：在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益：1.1.协商调解协商调解 当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与A A公司和公司和B B商场进行协商解决，商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；(4(4分分)2.2.仲裁仲裁(3(3分分)调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3.起诉起诉(3(3分分)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护。护。案例分析案例分析6 6：李某的劳动合同续订风波：李某的劳动合同续订风波 1998年李某经人介绍调入某纺织厂工作，年李某经人介绍调入某纺织厂工作，2005年年12月月31日，日，该厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同。该厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同。2010年年12月该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续月该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2011年年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求。因双方协无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2011年年11月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了了“终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。理了终止劳动合同手续。【2004年年11月四级真题月四级真题】请说明企业的做法是否符合法律规定请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么为什么?参考答案：参考答案：（1 1）企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权）企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益。益。（4 4分）分）（2 2）根据）根据劳动合同法劳动合同法第十四条规定：第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，单位应当订立无作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，单位应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同”。（4 4分）分）（3 3）根据劳动法律规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面）根据劳动法律规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同，且如不订立自应当订立无固定期限劳动合人单位应当与劳动者续订劳动合同，且如不订立自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（2 2分）分）如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于一年，或按原条件履行。（两者答对其一给不得少于一年，或按原条件履行。（两者答对其一给2 2分）分）进一步分析：进一步分析：（4 4）本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动）本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳工作已满十年，在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。（动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。（4 4分）分）（5 5）本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具）本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的劳动合同期限（劳动合同期限（6 6个月）到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强个月）到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可行认可6 6个月的合同期限的行为是没有法律依据的。（个月的合同期限的行为是没有法律依据的。（4 4分）分）案例分析案例分析7 7：我的薪水谁做主：我的薪水谁做主2008年年1 月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资但双方约定小张每月工资4000 元。公司于元。公司于2008 年年3 月月20 日做出一项决定，从全体职工的工资中扣出日做出一项决定，从全体职工的工资中扣出20%作为作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从不予发放。从2008 年年4 月起，小张每月领到月起，小张每月领到3200 元的元的工资。为此，小张于工资。为此，小张于2008 年年6 月月3 日向劳动争议仲裁委日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员会申请仲裁。（1）请分析说明该公司的做法是否合法。）请分析说明该公司的做法是否合法。（2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？参考答案参考答案 答：（答：（1 1）该公司的几种做法是违法的。）该公司的几种做法是违法的。首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动合同法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实动合同法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，劳动合同，3 3月月2020日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。劳动合同中双方约定的工资数额。其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。第三，根据劳动合同法相关规定，用人单位是不能以任何理由或第三，根据劳动合同法相关规定，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。（2 2）小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的一）小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的一年内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，根据劳动合同法的相关年内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，根据劳动合同法的相关规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以赔偿。规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以赔偿。u李某李某20072007年年7 7月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期年的劳动合同，合同期限至了为期年的劳动合同，合同期限至20102010年年7 7月月3030日。李某日。李某在自己的工作岗位上勤勤恳恳，受到公司一致好评。在自己的工作岗位上勤勤恳恳，受到公司一致好评。20102010年年7 7月月8 8日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，得日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，得到答复说，总经理出差，等回来再说。经理回来后，也一直到答复说，总经理出差，等回来再说。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。没有答复李某是否续订劳动合同。u20102010年国庆节前李某提出请探亲假年国庆节前李某提出请探亲假2020天，回家结婚。这时公天，回家结婚。这时公司经理说，你的合同已到期，从即日起解除与李某的劳动合司经理说，你的合同已到期，从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事经理将终止劳动合同通知书送达给李某，同。第二天，人事经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。要求李某马上办理工作交接手续。u李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年1010月月2121日李某回日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已终止，不用到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已终止，不用上班了。为此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继上班了。为此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同。续履行劳动合同。案例分析案例分析8 8：劳动合同的续订纠纷：劳动合同的续订纠纷u参考答案：参考答案：u劳动合同到期前，用人单位应当提前劳动合同到期前，用人单位应当提前30天书面通知劳动者是天书面通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同期限届满，因用劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。动者续订劳动合同。u当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作年；劳动者在用人单位连续工作满满10年以上，当事人双方愿意延续劳动合同的，如果提出订年以上，当事人双方愿意延续劳动合同的，如果提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。u在该案中，李某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，在该案中，李某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据李某的要求应当与其续订至少李某的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。年的劳动合同。第二单元 劳动合同的变更、解除与终止v变更的概念和条件变更的概念和条件v解除四大类型解除四大类型协议解除协议解除用人单位单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动者单方解除不得解除不得解除v终止终止自然终止自然终止+因故终止因故终止v经济补偿金核算经济补偿金核算37一、劳动合同的一、劳动合同的变更（变更（P311P311）（一）定义（一）定义 劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同是指劳动合同双方当事人双方当事人就就已经订立已经订立的合同的合同条款条款达成达成修改或补充修改或补充的法律行为。的法律行为。（仅内容，主体不变）（仅内容，主体不变）（二）劳动合同变更的条件（二）劳动合同变更的条件 1.订立劳动合同订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，生变化，应变更相关的应变更相关的内容内容；2.订立劳动合同所依据的订立劳动合同所依据的客观情况客观情况发生重大变化，致使劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行无法履行，应变更相关的，应变更相关的内容内容。（自然灾害、迁移厂址等）。（自然灾害、迁移厂址等）（三）注意事项（三）注意事项 1.劳动合同的变更劳动合同的变更仅限于仅限于劳动合同劳动合同内容内容的变化，而的变化，而不是主体不是主体的变的变更；更；2.提出劳动合同的变更的一方应提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知提前书面通知对方，对方，平等协商一平等协商一致致方可。方可。案例分析案例分析9 9 劳动合同如何变更才有效劳动合同如何变更才有效到到2008年年5月月15日，孙红在译名达公司工作就有日，孙红在译名达公司工作就有3年年6个月了，工作岗个月了，工作岗位是组装调配工。该年位是组装调配工。该年3月月1日，企业引进流水线装置投人生产，经过日，企业引进流水线装置投人生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。天培训，孙仍不能胜任工作。4月月15日企业人力资源部主管与其谈日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通仍安排车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于译名达公司于2008年年5月月15 日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。劳动关系。(1)请对上述案例提出您的分析意见。请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?答：答：(1)(1)根据根据劳动合同法劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除培训或者调整工作位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前劳动合同，但应提前3030天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。孙红在经过两次培训后，仍不能达到上岗的要求，且孙红一个月工资。孙红在经过两次培训后，仍不能达到上岗的要求，且孙红不服从企业的岗位安排，按照此规定，企业可以解除与孙红的劳动合同不服从企业的岗位安排，按照此规定，企业可以解除与孙红的劳动合同。(2)(2)在该案中，企业有些做法不符合劳动法的规定，具体表现在：在该案中，企业有些做法不符合劳动法的规定，具体表现在：孙红经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企孙红经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企业从书面通知到正式解除和孙红的劳动合同之间不足业从书面通知到正式解除和孙红的劳动合同之间不足3030天的时间，因此天的时间，因此，根据，根据劳动合同法劳动合同法第第4040条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额外支付孙红一个月工资。外支付孙红一个月工资。劳动合同法劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孙红已经在该公司工作了三年零六个月，因此，该公司应向动者支付。孙红已经在该公司工作了三年零六个月，因此，该公司应向孙红支付四个月工资的经济补偿。孙红支付四个月工资的经济补偿。劳动合同法劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业在将解除的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业在将解除劳动合同通知书送达交给孙红，并说，如果接受企业变更工作岗位的建劳动合同通知书送达交给孙红，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了劳动劳动合同法合同法第三十五条关于劳动合同变更的规定。如果孙红接受变更工作第三十五条关于劳动合同变更的规定。如果孙红接受变更工作岗位的建议，该企业应与孙红以书面的形式重新订立劳动合同。岗位的建议，该企业应与孙红以书面的形式重新订立劳动合同。劳动合同的解除劳动合同的解除指劳动合同签订以后，指劳动合同签订以后，尚未全部履行尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，之前，由于一定事由的出现，提前终止提前终止劳动合同的法律行劳动合同的法律行为。为。v劳动合同双方约定劳动合同双方约定解除劳动关系解除劳动关系；v一方依法一方依法解除劳动关系解除劳动关系；用人单位单方用人单位单方解除劳动合同解除劳动合同（随时（随时/不补；提前不补；提前/补偿；补偿；经济性裁员）；经济性裁员）；劳动者单方劳动者单方解除劳动合同解除劳动合同（随时（随时/不赔；提前不赔；提前/赔偿）；赔偿）；v不得解除劳动合同的条件不得解除劳动合同的条件（职业病、工伤并丧失劳动（职业病、工伤并丧失劳动力；在医疗期；女工在三期中）；力；在医疗期；女工在三期中）；二、劳动合同的二、劳动合同的解除解除（一）劳动合同的协议解除（双方约定解除）（一）劳动合同的协议解除（双方约定解除）1.经劳动合同当事人经劳动合同当事人协商一致协商一致，劳动合同可以解除。，劳动合同可以解除。2.双方协议解除劳动合同时，应双方协议解除劳动合同时，应提前书面通知提前书面通知对方。对方。3.如果是如果是用人单位提出用人单位提出的，发给的，发给经济补偿金经济补偿金（最多最多12个个月月）二、劳动合同的二、劳动合同的解除解除工作年限工作年限X X经济补偿金经济补偿金X X6 6个月个月半个月本人工资半个月本人工资6 6个月个月X X1 1年年1 1个月本人工资个月本人工资N N年年N N个月（个月（N N 1212）（二）用人单位单方解除劳动合同（二）用人单位单方解除劳动合同1.1.随时随时提出解除劳动合同并提出解除劳动合同并不承担不承担经济补偿的情况经济补偿的情况（劳动者（劳动者主观错误，要向单位支付约定的违约金）主观错误，要向单位支付约定的违约金）第三十九条第三十九条 （1）在试用期间）在试用期间被证明不符合录用条件被证明不符合录用条件的；的；（必须试用期内，无需（必须试用期内，无需违约金）违约金）（2）严重违反严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动纪律或者用人单位规章制度的；（单位应当先在规；（单位应当先在规章制度中明确）章制度中明确）（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害重大损害的；的；（4 4）劳动者同时与）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5 5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在）劳动者以欺诈、胁