转正服装店长申请书模（整理18篇）

转正服装店长申请书模整理18篇篇1：精选店长转正申请书 尊敬的领导：您好！我于6月12日成为公司技术部的试用员工，三个 月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。在20的6月12日，我进入公司并成为技术部系统运维的一名新成员，根据公司需要及领导安排，目前我主要负责危仓险库根本情况调查管理系统和尚处于需求分析p 阶段的中央政策性粮油竞价销售资金结算系统的清算业务。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，有很强的团队协作才能；责任感强，确实完成领导交付的工作；积极学习新知识、新技能，注重自身开展和进步，平时利用下班时间通过培训学习来进步综合素质，目前正在学习数据库技术和Linux操作系统的知识，以期将来可以学以致用，同公司共同开展、进步。初来公司，曾经很担忧不知道该怎么去与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛，团结向上的企业文化以及部门领导对我的悉心关心，让我很快的适应了公司的工作环境。在系统运维的工作时间已经有三个月了，时间的很快，在这三个月的时间里，我完成了一个与中华粮网毫无关系的“局外人”到一个与中华粮网荣辱与共的“局内人”的转变。三个月的时间里得益于领导的培养和同志们的帮助，我学到了在别的地方学不到的业务知识，我尽己所能的从事着有利于公司开展的工作。在过去三个月中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常严密和睦，在和同事相处的过程中，我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和别人的根底上，思想统一、行动一致，这样的团队一定是战无不胜攻无不克的。正如我们XX说的那样，人在一起不是团队，心在一起才是团队。工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作获得了令自己满意的成绩。可以积极自信的行动起来是这三个月来我在心态方面最大的进步，如今的我经常冷静的分析p 自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少，时刻记得工作内容要精细化、准确化，个人得失要模糊计算，遇到风险要及时躲避，出了问题要勇于担当。三个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助和关爱下去得了一定的进步，但是也存在着许多缺点和缺乏，综合看来，主要有以下几点：一、 思想上个人较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚慎重、尊 重服从；二、 有时候办事不够干练，言行举止没注重自己；三、 工作主动性发挥的还是不够，对自己工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定间隔 ;四、 业务知识方面还不够扎实等等。来到中华粮网工作，我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在中华粮网继续成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，虚心向领导和同事们学习，进步学习力，强化执行力，增强创造力，落实保障力。在努力为公司奉献中成长进步，同时，在成长进步中为公司创造财富和辉煌。申请人：XX店长及员工转正标准1、 目的：为标准员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作标准、有效、有章可循，根据管理制度，特制定本细那么。2、 范围：本细那么适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。 3、 责任：新员工以及岗位异动转正员工1、 本细那么中所称的被考核人员是指已到达约定试用期限的转正新员工和岗位异动转正员工。2、 本细那么所称的重大工作事件是指员工在工作过程中发生的形成书面文件和记录的重大奖惩事件。 4、 相关人员的职责1、被考核人所在部门的直接上级1 搜集被考核人工作表现信息、相关资料和记录。2 对被考核人进展初步审核，做出评价并提交上级主管复核。 2、所在部门的主管1 负责部门经理级别员工的转正初审考核，做出评价并提交经理复核。 2 参与员工试用期转正鉴定。 3、总部1 搜集被考核人工作信息，相关资料和记录。 2 负责组织员工的转正考试，参加考核会评工作。 3 整理、统计及汇总考核数据和信息。 4 传报、审核、审批与发布考核结果。 5 考核结论面谈。第一章 员工转正考核管理1、员工试用期限新员工试用期一般为一到三个月，在连续工作30到80天后可以提出转正申请，参与转正考核。1、 员工提早转正要求员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提出转正申请，填写“提早转正申请表”。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于一个月。“提早转正申请表”须按规定逐级审核批准，并提交试用期个人工作业绩报告。2、 试用期转正条件1、 符合岗位任职资格要求，可以胜任岗位工作。2、 通过岗位培训以及公司统一转正考试和专业考试，成绩在60分以上。 3、 通过直接上级和间接上级的考核，经人审查合格。4、 认同公司文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求，试用期间没有因出现个人成心行为和重大渎职行为而受到严重惩罚。5、 符合以上条件者方可办理转正手续。3、 转正考核时间规定1、 一般情况下，员工在试用期间满30到80天后可以提出转正申请，参与考核并根据公司统一确定的入职时间参加考试。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日内不能超过员工的试用期最后一日完成所有考核工程，并作出考核决定。2、 转正考核结果须在每月10日前报送善仁堂总部，10日以后报送无效。造成转正人员工资计算错误的，由责任人承当相关责任。第1章 员工转正考核形式和内容1、员工转正考核形式员工转正采取店长考核评价和转正考试来两种形式：1、 试用期转正必须采取店长评价和转正考试两种形式；2、 岗位异动转正可采取上级主管评价考核形式。2、上级评价根据员工试用期间的表现，可分为直接上级主管和间隔上级二级考核体系，按员工岗位的不同，从工作业绩、工作态度、胜任才能三个方面进展全面考核，设定不同的权重和考核标准，详细考核内容详见“员工试用转正考核表”。员工试用转正考核表姓 名： 入职时间：部 门： 试用期满时间：职 位： 部门主管：注：评价等级、不合格低于60、一般60-74、良好75-89、优秀90-1003、 转正考核员工转正考核主要分为公共考试和专业考试两种形式。1、 公共考试由人力资部统一安排考试时间和考试内容并组织施行。考试内容主要包括公司企业文化、工作流程、规章制度等，公司所有试用员工必须通过考试方可转正。2、 专业考试由用人部门根据岗位性质自行举办，确定试题范围和考试内容，主要考核员工的专业技能和专业知识。3、 转正考核总成绩总分值为100分，60分以上为合格。4、 考核成绩结果的运用1、95100分，批准转正，并可进步职级或薪级。2、8594分，根据实际情况按试用期工资的10%30%加薪。 3、7184分，批准转正，按岗位或级别确定工资。4、6070分，正常转正，延长试用期1560天，或降低工资待遇。 5、59分及以下，不符合要求，辞退或降级降职重新试用。转正考核流程1、 考核通知1、总部每月5日前统计当月被考核人员。2、 总部考核专员开具“转正考核通知”，分发至各被考核人所在部门，通知被考核人及相关负责人做好转正考核准备。3、 “转正考核通知”于每月6月下达，分发至各详细部门，由详细部门主管领导通知被考核人员参加考核。5、 被考核人填写“转正申请表”被考核人根据“转正考核通知”填写“转正申请表”，在自我评价中详细填写试用期间的工作业绩和自我工作评价等内容，交至善仁堂总部。6、 被考核人直接上级、间隔上级进展考核评价总部将被考核人填写好的“转正申请表”及“员工试用转正考核表”交给员工的直接和间隔上级进展考核评价，员工上级领导按考核表要求作出考核评价并签署意见。7、 善仁堂总部负责人进展人事考核评价总部负责人填写“人事考核评价表”，组织被考核人进展转正考试，统计考试成绩，签署考核意见，按相关审批权限进展审批，给出考核意见，最后备案并通知善仁堂总部调整被考核人转正后的薪资待遇。8、 考核结论通知与考核面谈正式考核结论形成后，善仁堂总部开具“转正考核结论通知”并下发至被考核人和其所在部门。附那么1、未按时间要求提交转正申请的，假设导致转正延误，后果自负。2、总部在办理员工转正考核的过程中，假设发现申请人不符合转正要求，将不予办理转正考核手续，并追究部门经理及相关负责人的责任。3、各级考核人员应严格把关，对申请人试用期间的表现进展客观评价，如有弄虚作假行为，一经查出将追究相关责任人的责任。4、有权限建议薪资调整加薪、降薪的高层管理人员，必须严格按本管理方法的条款进展考核操作。5、 本细那么由总部负责制定、解释、修订与施行。6、 本细那么经经理审批后，自颁发之日起施行。精选店长转正申请书范文篇2：店长转正申请书 店长转正申请书尊敬的领导：我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天实习店长已满，根据公司的规章制度，现申请转为正式店长。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、本钱部、企发部和办公室等各个部门写写工作经历的学习工作了一段时间。这些部门的.业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各经理和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好经理布置的每一项任务，同时主动为经理分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需经理指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢xx的经理和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这六个月，我如今已经可以独立处理公司铺面的日常经营，标准整理内部各种货物及统计数据，进展销售分析p ，从整体上把握公司的运作流程。当然我还有很多缺乏，处理问题的经历方面有待进步，促进团队协作才能也需要进一步增强，需要不断继续学习以进步自己业务才能。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以店长的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请经理给我继续锻炼自己、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同xx一起展望美妙的将来！申请人：xxx20xx年xx月xx日篇3：店长转正申请书 尊敬的领导：您好！本人于xx年12月1日进入本店，工作认真、细心，具有较强的责任心和进取心，性格开朗，工作热情，乐于与别人沟通，确认完成领导交付的任务，同时积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步。本人自任店长以来，一直从事销售的工作，因此我对这个岗位根本理解，并且在短时间内熟悉了店内的事务工作的根本情况，马上进入工作，店内同事也给我肯定。同时也感谢公司给予我这样的一个舞台，我要珍惜这个时机。竭尽全力做好的店能做的事，在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给予批准！申请人：日期：篇4：店长转正申请书 尊敬的领导：您好！我于20xx年6月12日成为公司技术部的试用员工，三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。在20xx年的6月12日，我进入公司并成为技术部系统运维的一名新成员，根据公司需要及领导安排，目前我主要负责危仓险库根本情况调查管理系统和尚处于需求分析p 阶段的中央政策性粮油竞价销售资金结算系统的清算业务。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，有很强的团队协作才能；责任感强，确实完成领导交付的工作；积极学习新知识、新技能，注重自身开展和进步，平时利用下班时间通过培训学习来进步综合素质，目前正在学习数据库技术和Linux操作系统的知识，以期将来可以学以致用，同公司共同开展、进步。初来公司，曾经很担忧不知道该怎么去与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛，团结向上的企业文化以及部门领导对我的悉心关心，让我很快的适应了公司的工作环境。在系统运维的工作时间已经有三个月了，时间的很快，在这三个月的时间里，我完成了一个与中华粮网毫无关系的“局外人”到一个与中华粮网荣辱与共的“局内人”的转变。三个月的时间里得益于领导的培养和同志们的帮助，我学到了在别的地方学不到的业务知识，我尽己所能的从事着有利于公司开展的工作。在过去三个月中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常严密和睦，在和同事相处的过程中，我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和别人的根底上，思想统一、行动一致，这样的团队一定是战无不胜攻无不克的。正如我们XX说的那样，人在一起不是团队，心在一起才是团队。工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作获得了令自己满意的成绩。可以积极自信的行动起来是这三个月来我在心态方面最大的进步，如今的我经常冷静的分析p 自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少，时刻记得工作内容要精细化、准确化，个人得失要模糊计算，遇到风险要及时躲避，出了问题要勇于担当。三个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助和关爱下去得了一定的进步，但是也存在着许多缺点和缺乏，综合看来，主要有以下几点：一、思想上个人较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚慎重、尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对自己工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定间隔 ；四、业务知识方面还不够扎实等等。来到中华粮网工作，我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在中华粮网继续成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，虚心向领导和同事们学习，进步学习力，强化执行力，增强创造力，落实保障力。在努力为公司奉献中成长进步，同时，在成长进步中为公司创造财富和辉煌。申请人：日期：篇5：服装转正申请书 尊敬的领导：您好!我叫xxx，x年x月x日来到美邦，成为一名导购。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。首先，作为一名合格的导购，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购置的兴趣。向顾客进展推荐需要注意以下几个方面：1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。2、对顾客提示的服装进展说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。3、对顾客进展服装的说明与推荐时，要比拟各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。其次，作为一名合格的营业员还应该具备以下才能：1、开发顾客才能强。只有找到适宜的顾客，服装导购才能获得销售的成功。2、强烈的自信。只有充满强烈的自信，导购才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向开展。当持有相信自己可以接近并说服顾客、可以满载而归的观念时，导购接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装导购的人际交往才能特别强，导购只有充满自信才可以赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。3、找出顾客需求。优秀的服装导购可以迅速、准确地找出不同顾客的购置需求，从而赢得更多的销售业绩。这半年以来,我学到了很多,感悟了很多，看到公司的迅速开展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式导购人员,实现自己的奋斗目的,表达自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值的同时实现我自己的人生价值，同公司一起展望美妙的将来。篇6：服装导购员转正申请书 尊敬的领导：你好，我叫xx，目前在任职xx实习导购。一个月的试用期转眼就过去了，在这短短的一个月中，我渐渐的适应了新的工作，融入到了xx这个大家庭。让我感受到了公司宽松融洽的工作气氛。这虽然不是我的第一份工作，但我还是全身心的投入其中。与之前的工作相比，虽然都是销售，但是因为销售的商品和面对的客户不同。所以在这里的工作，我一直严格要求自己，认认真真的向领导和同事学习。从服装的面料、款式、价格，每一个细节都不可无视。一开场，向顾客推荐服装时总是扭扭捏捏，不能准确的给顾客介绍所需要的商品。经过几天的努力，很快对公司的服装有了初步的理解，对顾客的需求也有了大概的定位。在剩下几个星期的理论中，我学到更多的是诚信经营和换位考虑，作为导购要认真的和顾客交流，从顾客的角度对待商品。一个月的时间下来，自己努力了，也进步了很多，接触了更加丰富的事物。如今的工作渐渐地变得顺其自然了，但是感觉自己还存在一些缺点和缺乏，总结了一下主要有以下几个方面：1、对公司商品的理解还不够透彻，有时想法和现实有点不协调。2、虽然在全力以赴的工作，感觉还是离目的任务很远。3、个人管理店铺时，还是有点力不从心，面对顾客有些手忙脚乱。我认为作为一名服装店导购，我们不仅是要将服装展示给顾客，而且还要向顾客推荐服装推荐的同时要注意这几项：1、对公司的商品要有信心，这也是公司所强调的，只有这样才能增加顾客对我们的信赖。2、在顾客挑选衣服时，要根据顾客的实际条件推荐合适的，这样才能增加回头率。3、每款服装都有不同的特点以及合适的人群，在对顾客推荐时一定要详细透彻的说明。4、向顾客推荐服装时，要细心的观察顾客的举动和反响，投其所好。5、认真听取顾客的意见，遇到问题及时向上级领导汇报。如今的我是个有家庭的人了，作为一名母亲，我更能理解我所肩负的责任，不只是对家庭对孩子要负责，更要对自己的公司工作负责。将来这两年的工作方案是继续跟xx这个团队，努力工作。我深深的体会到有一个和谐共进的团队是非常重要的，有个积极向上的公司和领导是员工前进的动力。xx能给我这样一个开展的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的开展竭尽全力。在试用期即将完毕之际，我特向公司领导提出申请转为正式员工。希望得到领导的批准，我将以更加饱满的热情投入到工作当中，以回报公司领导对我的信任。申请人：xxx月x日篇7：服装导购员转正申请书 尊敬的领导：您好！我叫xx，20x月x日来到美邦，成为一名导购。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。首先，作为一名合格的导购，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购置的兴趣。向顾客进展推荐需要注意以下几个方面：1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。2、对顾客提示的服装进展说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。3、每类服装有不同的特征，如设计特点、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。4、向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。5、对顾客进展服装的说明与推荐时，要比拟各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。其次，作为一名合格的导购员还应该具备以下才能：1、明确的目的。成功的导购首先要有明确的目的。导购需要知道如何接近潜在顾客，充分理解顾客爱好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购置服装。需要在应该细致接待的目的群体，最正确接近时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的讲解技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑上下功夫，让其快速做出购置决定。2、开发顾客才能强。只有找到适宜的顾客，服装导购才能获得销售的成功。3、强烈的自信。只有充满强烈的自信，导购才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向开展。当持有相信自己可以接近并说服顾客、可以满载而归的观念时，导购接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装导购的人际交往才能特别强，导购只有充满自信才可以赢得顾客的.信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。4、找出顾客需求。优秀的服装导购可以迅速、准确地找出不同顾客的购置需求，从而赢得更多的销售业绩。5、讲解技巧。在做商品说明讲解时，擅长运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供顾客想知道的信息，而且可以精准地答复顾客的问题，满足顾客希望的答案。随着时间的推移，我对公司也有了很深的理解。公司宽松融洽的工作气氛、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。这半年以来，我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式导购人员，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值的同时实现我自己的人生价值，同公司一起展望美妙的将来。申请人：xxx年x月x日篇8：服装导购员转正申请书 尊敬的领导：本人XXX，年龄XX岁，于X月X日参加本公司予以实习。曾有过一些不成熟的销售经历，个人也做过服装行业，但进入本公司后，发现了很多自身的缺乏之处。个人销售经历不正规，不成文本；服装方面专业知识的缺乏；既身上的一些坏缺点等。使得自己刚进去公司时跟不上步伐，幸亏店长和同事们不厌其烦的教诲及帮助。使我更快的融入了这个集体，知识得到了丰富，自身得到了锻炼。在面料的特性优点上、服装的工艺特点上和销售的专业技巧上都得到了知识及经历。而且更加进一步的理解了公司的独特设计理念和风格，“诚于中而行于外”大气中带着细腻，使男人的魅力自然流露。对公司的深层理解，这将使我更坚决了参加本公司的信念。这将是我人生的一次重要历练。因为在每一天的紧迫工作中，我的各方面都得到了进步。使我的生活有了更多的奋斗目的。大家的帮助让我感觉到了集体的温馨，我很荣幸自己参加了这个集体，给了我一个学习和进步的平台。我相信以后的日子，我在这个集体中的生活将更有激情。我本着进入一个集体，就做好一切准备。不怕严厉的批评和教诲，力求一切做到最好。用积极的态度去迎接每一天的工作，为集体创得业绩，为自己争得荣耀。导购虽然是一个小职业，但却是一个充满挑战的职业，对个人将是一种历练。在接触不同的人时要用不同的方法，去处理不同的人际关系，最终将自己销售的东西成功的卖出去。这是一件相当有成就感的事情，是一种对自我的挑战和完善，也是对人生的挑战。因此我本人很期盼能正式地参加公司这个大集体中，希望公司领导能给与批准。申请人：xxx2023年x月x日篇9：服装营业员转正申请书 尊敬的领导：您好!我叫xxx，x年x月x日来到美邦，成为一名导购。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。首先，作为一名合格的导购，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购置的兴趣。向顾客进展推荐需要注意以下几个方面：1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。2、对顾客提示的服装进展说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。5、对顾客进展服装的说明与推荐时，要比拟各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。其次，作为一名合格的营业员还应该具备以下才能：2、开发顾客才能强。只有找到适宜的顾客，服装导购才能获得销售的成功。3、强烈的自信。只有充满强烈的自信，导购才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向开展。当持有相信自己可以接近并说服顾客、可以满载而归的观念时，导购接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装导购的人际交往才能特别强，导购只有充满自信才可以赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。4、找出顾客需求。优秀的服装导购可以迅速、准确地找出不同顾客的购置需求，从而赢得更多的销售业绩。这半年以来,我学到了很多,感悟了很多，看到公司的迅速开展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式导购人员,实现自己的奋斗目的,表达自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值的同时实现我自己的人生价值，同公司一起展望美妙的将来。服装营业员转正申请书篇10：服装营业员转正申请书 尊敬的领导：您好!我叫xxx，x年x月x日来到美邦，成为一名服装营业员。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。首先，作为一名合格的服装营业员，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购置的兴趣。向顾客进展推荐需要注意以下几个方面：1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。2、对顾客提示的服装进展说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。3、每类服装有不同的特征，如设计特点、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。4、向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。5、对顾客进展服装的说明与推荐时，要比拟各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。其次，作为一名合格的服装营业员员还应该具备以下才能：1、明确的目的。成功的服装营业员首先要有明确的目的。服装营业员需要知道如何接近潜在顾客，充分理解顾客爱好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购置服装。需要在应该细致接待的目的群体，最正确接近时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的讲解技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑上下功夫，让其快速做出购置决定。2、开发顾客才能强。只有找到适宜的顾客，服装服装营业员才能获得销售的成功。3、强烈的自信。只有充满强烈的自信，服装营业员才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向开展。当持有相信自己可以接近并说服顾客、可以满载而归的观念时，服装营业员接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装服装营业员的人际交往才能特别强，服装营业员只有充满自信才可以赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。4、找出顾客需求。优秀的服装服装营业员可以迅速、准确地找出不同顾客的购置需求，从而赢得更多的销售业绩。5、讲解技巧。在做商品说明讲解时，擅长运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供顾客想知道的信息，而且可以精准地答复顾客的问题，满足顾客希望的答案。随着时间的推移，我对公司也有了很深的理解。公司宽松融洽的工作气氛、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。这半年以来,我学到了很多,感悟了很多，看到公司的迅速开展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式服装营业员人员,实现自己的奋斗目的,表达自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值的同时实现我自己的人生价值，同公司一起展望美妙的将来。申请人：xxx20xx年x月x日篇11：服装营业员转正申请书 尊敬的领导：你好，我叫xxx，目前在任职xxxx实习服装营业员。一个月的试用期转眼就过去了，在这短短的一个月中，我渐渐的适应了新的工作，融入到了xxxx这个大家庭。让我感受到了公司宽松 融洽的工作气氛。这虽然不是我的第一份工作，但我还是全身心的投入其中。与之前的工作相比，虽然都是销售，但是因为销售的商品和面对的客户不同。所以在这里的工作，我一直严格要求自己，认认真真的向领导和同事学习。从服装的面料、款式、价格，每一个细节都不可无视。一开场，向顾客推荐服装时总是扭扭捏捏，不能准确的给顾客介绍所需要的商品。经过几天的努力，很快对公司的服装有了初步的理解，对顾客的需求也有了大概的定位。在剩下几个星期的理论中，我学到更多的是诚信经营和换位考虑，作为服装营业员要认真的和顾客交流，从顾客的角度对待商品。一个月的时间下来，自己努力了，也进步了很多，接触了更加丰富的事物。如今的工作渐渐地变得顺其自然了，但是感觉自己还存在一些缺点和缺乏，总结了一下主要有以下几个方面：1.对公司商品的理解还不够透彻，有时想法和现实有点不协调。2.虽然在全力以赴的工作，感觉还是离目的任务很远3.个人管理店铺时，还是有点力不从心，面对顾客有些手忙脚乱。我认为作为一名服装店服装营业员，我们不仅是要将服装展示给顾客，而且还要向顾客推荐服装推荐的同时要注意这几项1.对公司的商品要有信心，这也是公司所强调的，只有这样才能增加顾客对我们的信赖2.在顾客挑选衣服时，要根据顾客的实际条件推荐合适的，这样才能增加回头率。3.每款服装都有不同的特点 以及合适的人群，在对顾客推荐时一定要 详细 透彻 的说明。4.向顾客推荐服装时，要细心的观察顾客的举动和反响，投其所好。5.认真听取顾客的意见，遇到问题及时向上级领导汇报。如今的我是个有家庭的人了，作为一名母亲，我更能理解我所肩负的责任，不只是对家庭 对孩子要负责，更要对自己的公司 工作负责。将来这两年的工作方案是 继续跟xxx这个团队，努力工作。我深深的体会到有一个和谐 共进的团队是非常重要的，有个积极 向上的公司和领导 是员工前进的动力。嘻嘻哈哈xxxx能给我这样一个开展的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的开展竭尽全力。在试用期即将完毕之际，我特向公司领导提出申请转为正式员工。希望得到领导的批准，我将以更加饱满的热情投入到工作当中，以回报公司领导对我的信任。申请人：xxx20xx年x月x日篇12：服装销售转正申请书 尊敬的领导：您好！我叫xxx，年月日来到美邦，成为一名销售。到美邦这个大家庭中半年多了，在这半年的时间里，让我学会了很多服装销售的专业知识。首先，作为一名合格的销售，除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购置的兴趣。向顾客进展推荐需要注意以下几个方面：1、向顾客推荐服装时要有信心，让顾客对服装有信任感。2、对顾客提示的服装进展说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。3、每类服装有不同的特征，如设计特点、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。4、向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。5、对顾客进展服装的说明与推荐时，要比拟各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。其次，作为一名合格的销售员还应该具备以下才能：1、明确的目的。成功的销售首先要有明确的目的。销售需要知道如何接近潜在顾客，充分理解顾客爱好，常常能给顾客留下最好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购置服装。需要在应该细致接待的目的群体，最正确接近时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的讲解技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑上下功夫，让其快速做出购置决定。2、开发顾客才能强。只有找到适宜的顾客，服装销售才能获得销售的成功。3、强烈的自信。只有充满强烈的自信，销售才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向开展。当持有相信自己可以接近并说服顾客、可以满载而归的观念时，销售接待顾客时，就不会担忧和恐惧。成功的服装销售的人际交往才能特别强，销售只有充满自信才可以赢得顾客的信赖，顾客才会产生与其交流的欲望。4、找出顾客需求。优秀的服装销售可以迅速、准确地找出不同顾客的购置需求，从而赢得更多的销售业绩。5、讲解技巧。在做商品说明讲解时，擅长运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供顾客想知道的信息，而且可以精准地答复顾客的问题，满足顾客希望的答案。6、擅长处理反对意见。善长处理反对意见，转化反对意见为产品的卖点。销售市场的竞争非常强烈，顾客往往会有多种选择，这就给服装销售人员带来很大的压力。要抓住顾客，销售人员就需要擅长处理顾客的反对意见，抓住顾客的购置信号，让顾客可以轻松愉快地购置服装。半年的实习过程，无论是对我的如今还是将来都是很有益的，在美邦，不仅让我学到了很多服装专业知识，还让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，也学到了许多为人处世的道理与方法，学会了和蔼待人，学会了勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态！随着时间的推移，我对公司也有了很深的理解。公司宽松融洽的工作气氛、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。这半年以来，我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式销售人员，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值的同时实现我自己的人生价值，同公司一起展望美妙的将来。此致敬礼！申请人：xxx时间：20xx年xx月xx日篇13：服装销售转正申请书 尊敬的领导：你好，我叫*，目前在任职*实习导购。一个月的试用期转眼就过去了，在这短短的一个月中，我渐渐的适应了新的工作，融入到了*这个大家庭。让我感受到了公司宽松融洽的工作气氛。这虽然不是我的第一份工作，但我还是全身心的投入其中。参与这次申请，使我在求真务实认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己，在市场竞争中完善自己。我深知参加销售部工作非常重要，这主要表达在以下三个方面，一是为企业树立好公司形象做好本职工作，二是为企业促进业务，宣传企业文化，三是为企业回笼资金，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导。与之前的工作相比，虽然都是销售，但是因为销售的商品和面对的客户不同。所以在这里的工作，我一直严格要求自己，认认真真的向领导和同事学习。从服装的面料、款式、价格，每一个细节都不可无视。一开场，向顾客推荐服装时总是扭扭捏捏，不能准确的给顾客介绍所需要的商品。经过几天的努力，很快对公司的服装有了初步的理解，对顾客的需求也有了大概的定位。个月的时间下来，自己努力了，也进步了很多，接触了更加丰富的事物。如今的工作渐渐地变得顺其自然了，但是感觉自己还存在一些缺点和缺乏，总结了一下主要有以下几个方面：1、对公司商品的理解还不够透彻，有时想法和现实有点不协调。2、虽然在全力以赴的工作，感觉还是离目的任务很远3、个人管理店铺时，还是有点力不从心，面对顾客有些手忙脚乱。我认为作为一名服装店导购，我们不仅是要将服装展示给顾客，而且还要向顾客推荐服装推荐的同时要注意这几项：1、对公司的商品要有信心，这也是公司所强调的，只有这样才能增加顾客对我们的信赖2、在顾客挑选衣服时，要根据顾客的实际条件推荐合适的，这样才能增加回头率。3、每款服装都有不同的特点以及合适的人群，在对顾客推荐时一定要详细、透彻的说明。4、向顾客推荐服装时，要细心的观察顾客的举动和反响，投其所好。5、认真听取顾客的意见，遇到问题及时向上级领导汇报。我深深的体会到有一个和谐共进的团队是非常重要的，有个积极向上的公司和领导是员工前进的动力。嘻嘻哈哈*能给我这样一个开展的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的开展竭尽全力。在试用期即将完毕之际，我特向公司领导提出申请转为正式员工。希望得到领导的批准，我将以更加饱满的热情投入到工作当中，以回报公司领导对我的信任。申请人：xxxxxxx年xx月xx日篇14：服装销售转正申请书 服装销售转正申请书尊敬的领导：您好！本人xxx，年龄xx岁，于xx年x月x日参加本公司予以实习。曾有过一些不成熟的销售经历，个人也做过服装行业，但进入本公司后，发现了很多自身的缺乏之处。个人销售经历不正规，不成文本；服装方面专业知识的缺乏；既身上的一些坏缺点等。使得自己刚进去公司时跟不上步伐，幸亏店长和同事们不厌其烦的教诲及帮助。使我更快的融入了这个集体，知识得到了丰富，自身得到了锻炼。在面料的特性优点上、服装的工艺特点上和销售的专业技巧上都得到了知识及经历。而且更加进一步的理解了公司的独特设计理念和风格，“诚于中而行于外”大气中带着细腻，使男人的魅力自然流露。对公司的深层理解，这将使我更坚决了参加本公司的信念。这将是我人生的一次重要历练。因为在每一天的紧迫工作中，我的各方面都得到了进步。使我的生活有了更多的奋斗目的。大家的帮助让我感觉到了集体的温馨，我很荣幸自己参加了这个集体，给了我一个学习和进步的平台。我相信以后的日子，我在这个集体中的生活将更有激情。我本着进入一个集体，就做好一切准备。不怕严厉的批评和教诲，力求一切做到最好。用积极的态度去迎接每一天的工作，为集体创得业绩，为自己争得荣耀。导购虽然是一个小职业，但却是一个充满挑战的职业，对个人将是一种历练。在接触不同的人时要用不同的方法，去处理不同的人际关系，最终将自己销售的东西成功的卖出去。这是一件相当有成就感的事情，是一种对自我的挑战和完善，也是对人生的挑战。因此我本人很期盼能正式地参加公司这个大集体中，希望公司领导能给与批准。申请人：xxx20xx年x月x日篇15：服装店长工作方案 首先，理解公司的年度市场开展方案要理解公司的年度市场开展方案，主要要理解以下几个方面：增加门店数量；扩大单店面积；进步单店增长率的方案；打折促销、送礼、VIP客户管理方案；地理趋势图；价风格整方案；广告和媒体推广方案；去年的季度数据等。第二，理解设计师对新季产品的整体设计方案服装设计师进入新一季的产品设计，参展商淘宝能赚钱吗？他们不应该等待，而应该紧跟时尚设计师的想法和进度，同时开场新一季的终端展示筹划案例。第三，理解新赛季的面料订购和消费进度每个季节品牌订购的面料通常有很多种，有时会超过100种。此外，面料的成分、订单数量、到货日期、面料的设计方向都是参展商必须掌握的信息。光靠头脑是不可能记住所有这些信息的，也不可能完全靠颜色和图案来区分。参展商应根据公司统一编号与其他部门沟通，以进步工作效率，防止不必要的费事。有了这个信息，产品系列上市时间，店铺由什么面料和服装组成，店铺的总体布局和构思就产生了。第四，理解新产品上市方案，整合色彩体系在展会筹划的过程中，有一个非常重要的程序，就是数百种面料的色彩整合。服装设计师设计衣服不网购有配色方案吗？是的，服装设计师在设计服装时，一定要有一套配色方案，但只能有一套。作为一个展商，仅有一个搭配方案是远远不够的，因为服装设计师的搭配方案不一定能应对所有店铺的实际情况，也不一定能得到市场的认可。这时第一反响是通过改变陈列来促进销售，这是展商准备的第二、三个方案展示才华的时候。五.理解当季库存成衣的数量和降价时间表服装库存有两种，一种是销量好的畅销库存，一种是销量不好的滞销库存。畅销库存不用担忧，关键在于滞销库存。如何将这些销量不佳的款式与新赛季的商品进展重组，带动滞销库存的销售，是陈列设计师必须考虑的问题。参展商负责通过自己的二次展示匹配和组合设计，为公司减少成衣库存。比方如何在dnf开店，如何增加裤子的搭配和配饰的作用。六、理解库存面料和减量方案表企业可能会大量购置当年非常流行的面料，这可能会导致下一年面料过剩，企业将继续设计和消费过剩的面料，使其成为适销对路的款式。参展商此时要做的就是掌握这些剩余面料的数量，通过剩余面料的数量来判断这件服装的消费情况，制定相应的陈列方案。此外，一些以前难以销售的剩余面料也需要参展商的关注，企业可能会重新设计成新的款式，进展再加工和染色，或者用作服装的配饰。总之，展商要理解自己的动向，因为总有一天，它们会成为成品，成为本季服装系列不可或缺的一局部，而提早规划好自己的展示方式，将决定这些库存能否完美融入新季的服装系列。七、理解新赛季配件开发订单进度配饰的开发通常是由服装设计师来做，而国内很多成功的服装设计淘宝店的设计师都没有这样的才能和精力。假如公司没有专门负责配件开发的部门，那么这项工作应该由展示部门来承当。至于原因，可以用一句话来概括：聪明的女人没有饭是不会做饭的。没有配件，很难做好显示器。想象一套深色西装。假如连胸针、围巾、包包之类的小玩意都没有，怎么会发光呢？配件开发的订单方案是根据新季节的面料订购、消费安排和新产品上市方案制定的。配件开发的两大优势是：首先，配饰的颜色与本季服装的主色彩完全一致或完美协调。展商提早找到面料的色卡，在开发配饰时，准确地向厂家提供与某一块或多块面料相匹配的标准颜色，以防止开发的配饰无法与服装的颜色相匹配。二是开发专属配件。山茶花是香奈儿(CHANEL)传承下来的经典配饰之一，与服装面料质地一样，是上面提到的专属配饰。如何在阿里巴巴开店搭配服装，完美而独特。顾客除了选择之外，再也找不到更多的搭配配饰，这是服装搭配的最高境界。【服装店长工作方案(15篇)】篇16：服装店常年终工作总结 店长对的角色定位：一个店就象是一个家，店长就是这个家的家长。家长对内要操心这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、方方面面都要照顾到;对外协调好与酒店、同行、政府机关等的关系。任何一个小的细节考虑不到，就有可能给工作带来不良影响。店长的工作职责:1.理解公司的经营方针，根据货品的特点和风格执行销售策略。2.遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。3.负责管理专柜的日常工作，监视考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进展培训。4.负责货品管理、盘点，帐簿、报表制作，工资核算、商品交接准确。5.负责店铺内货品补齐、调配、商品陈列。6.及时处理店铺出现的相关问题，不能处理的及时上报。7.定时按季节、酒店生意制定促销活动。8.每月月底提交工作总结，制定下月方案及目的，反响相关问题。9.激发导购工作激情，使店铺保持热烈、活泼气氛。10.工作积极，树立典范作用，工作渎职不找任何借口。店长的工作重点:作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。店面营运通常分为三个时段。营业前：1.开启电器及照明设备。2.带着店员清扫店面卫生。3.召开晨会：公司政策及当天营业方案的公布与传达。前日营业情况的分析p ，工作表现的检讨。培训新员工，交流成功售卖技巧。激发工作热情，鼓舞员工士气。4.清点货品，准备、清点备用金。营业中：1.检查导购人员仪容仪表，行为姿态、精神相貌。2.专卖店的店长需督导收银、销售清单记录工作，掌握销售情况。3.控制卖场的电器及音箱设备。4.备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。6.即使更换橱窗、模特展示，商品陈列。7.注意形迹可疑人员，防止货物丧失和意外事故的发生。8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。9.搜集顾客资料、反映问题并作好登记。10.做好促销活动的开展前准备和完毕后的收尾工作。营业后1.核对货品，填写好当日营业报表，记录当日签单、开发票金额。2.营业款核对并妥善保存。留好备用金。3.检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。4.专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其别人员。人事方面1.参与营业人员的招聘、录用的初选。2.对员工给予奖励和处分的权利。3.有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。4.根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。5.对员工的日常工作表现进展检查和评定。6.对店内的突发事件进展汇报、裁决。货品方面1.对公司的配货款式、数量、时间等提出意见和建议。2.处理有质量问题的货品或及时退换。3.每周对店内的货品做新的陈列、调配。在货品管理的过程中，我觉得最主要的是对销售环节的分析p ，做到细致，再以第一手的销售数据反响设计及消费。先说销售：由于我效劳的品牌的市场占有率不是强者姿态，所以，在销售过程中，要竭力争抢同一层次的竞争品牌的市场份额，要竭尽全力的苛刻。以我西单77street店的运动100店铺为分析p 对象，整个商场是以运动鞋为销售主体，并且整个商场的客流以运动年轻人为主，随着奥运会XX年的北京召开，以及非典、禽流感对人们的警觉重用，人们对运动类的消费势必会大力开展。我在配货的时候，就要充分的加以搭配如：运动鞋+牛仔裤+休闲运动上衣组合。我周边的品牌，我确立的竞争品牌为牛仔裤jive 、休闲上衣bossini。之所以选择他们为我们的主要竞争品牌，而不选择levis,lee,是因为我觉得竞争品牌为在一个战略开展进程中我们可以超越或被超越的品牌。在竞争过程中，在可以承受的利润范围内竭尽全力抑制竞争品牌的开展。在竞争的过程中，主要运用的是概念战和价格战。不过，要灵敏运用战术，不可鸡蛋碰石头，要避实就虚，灵敏运用。比方，jive陈列的时候，推出一款牛仔裤，我就要用有较强价格优势和款式优势的牛仔裤和你对着干，他出什么，我克什么，假如，对方的竞争优势太强，我的利润不允许我做出盲目的行为，那么我就从他的软处进攻，不过，在双方交战的过程中，还要注意别的品牌的市场份额的抢占，以免别人坐守渔翁之利。在销售的过程中，货品的库存配比，及陈列一定要以整个货场的销售配比相适应，但是，还是全盘掌握一个气势的问题，比方，假如我的男t恤的销售份额占到了40%，女t恤的销售份额只占到20%，那么我切不可以将库存调整为男t恤40%，女t恤20%，因为假如这样调整，我的女装的气势将减弱，其销售轨迹必然会向50%和10%推进，假如，一旦，我的女t恤失去了气势，我的整个货场的销售必然会大幅下降。因为品牌的完好性极其重要，或者说是丰富性。在货品陈列方面，我觉得货场的入口一定要是一个开阔的容易进入的。因为整个销售的决定因素无非就是客流量和顾客在店的驻足时间。店铺的管理者一定要知道自己店铺的最畅销款是什么以及最出钱的货架是什么，店铺的开展不同阶段，所采取的陈列