新员工入职培训3

新员工入职培训教材新员工入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司东莞宏兴金属制品有限公司 Welcome to HongxingMEXWELL INDUSTRIAL LIMITED 东莞宏兴金属制品有限公司 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材课堂约定课堂约定请将手机调至震动或关机状态请保持课堂安静请保持培训室地面干净请保持课桌干净,勿乱涂画课程结束后请将桌椅还原 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材培培 训训 内内 容容一、公司简介一、公司简介二、公司各项规章制度二、公司各项规章制度三、安全知识三、安全知识四、宏兴礼仪行为要求四、宏兴礼仪行为要求五、五、5S管理、管理、ISO知识知识第一章第一章 公司简介公司简介1964年在香港创办年在香港创办宏兴钮扣塑胶制品有限公宏兴钮扣塑胶制品有限公司司，1977年注册年注册宏兴工业有限公司宏兴工业有限公司，现为公，现为公司总部。司总部。1995年年4月在广东省东莞市桥头镇迳联工业管月在广东省东莞市桥头镇迳联工业管理区创建理区创建宏兴五金塑料制品厂宏兴五金塑料制品厂。2004年正式成立年正式成立宏兴金属制品有限公司宏兴金属制品有限公司。公司拥有公司拥有40000余平方米的生产工业园，余平方米的生产工业园，1000人左右的职工队伍。人左右的职工队伍。生活区内设有篮球场、羽毛球场、乒生活区内设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、投影厅、卡拉乓球、台球、投影厅、卡拉OK、图书、图书室等娱乐设施。室等娱乐设施。每周六晚、周日晚放电影。每周六晚、周日晚放电影。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材公司主要产品公司主要产品本公司是一家专门从事本公司是一家专门从事五金塑胶类家庭五金塑胶类家庭用品用品、服装钮扣服装钮扣、代工产品代工产品研发生产的研发生产的企业。企业。产品畅销国内外市场，我们将不断更新产品畅销国内外市场，我们将不断更新技术和设备，不断开发新产品，以满足技术和设备，不断开发新产品，以满足客户的需求客户的需求。请欣赏我们的产品请欣赏我们的产品 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材Others10%Europe10%Asia20%U.S.A.60%请欣赏我们的机器和车间请欣赏我们的机器和车间合金压铸车间合金压铸车间油压机车间油压机车间 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材五金车间五金车间（自动啤机）（自动啤机）五金车间（冲床）五金车间（冲床）东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材注注 塑塑 成成 型型 车车 间间 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材装装 配配 车车 间间加工车间（工模房）加工车间（工模房）东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材总经理总经理装配二部装配二部PMC部部五金一部五金一部五金二部五金二部注塑部注塑部合金部合金部装配一部装配一部维修维修部部磨光部磨光部计划物控部计划物控部总经理助理副总经理市场部市场部财务部财务部资讯部资讯部采购部采购部关务部关务部厂长室厂长室人事行政部人事行政部家品工程部家品工程部钮扣工程部钮扣工程部品质部品质部制造部制造部仓务部仓务部公司组织架构图公司组织架构图 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材员工准则员工准则宏兴人标准：诚实公正、乐观自信、心怀感激、勤学实干、永不自满行为准则：公司利益不容损害，“他伤了，我痛了”东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材第二章 公司各项规章制度第一节 考勤管理制度第二节 请（休）假制度第三节 奖惩制度第四节 食堂管理制度第五节 宿舍管理制度第六节 厂服/厂牌管理制度第七节 门禁管理制度第八节 离职制度第九节 福利制度 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材第一节第一节 考勤管理制度考勤管理制度 一、工作时间：公司实行毎天8小时，毎周6天工作制(市场部人员过试用期后每周5.5天)。二、所有职员工上下班必须刷卡，以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。三、具体上下班时间由各部门文员另行通知。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材四、上班、加班及全勤奖的规定：四、上班、加班及全勤奖的规定：1、上班时间已到而未到岗位者即为迟到；2、未到下班时间而提前离开工作岗位者即为早退；3、工作时间未经批准而离开工作岗位者即为擅离职守。4、全勤奖规定：一周6天，一天8小时，按规定加班者，可有50元全勤奖金。五、所有人员无故迟到、早退按以下处理：五、所有人员无故迟到、早退按以下处理：当月迟到、早退累计1-10分钟，每分钟扣款1元；当月迟到、早退累计11-60分钟，每分钟扣款1元，另扣1/2全勤奖；当月迟到、早退累计超过1小时，按旷工一天处罚；当月迟到、早退累计达5次以上记警告以上处罚，并扣除当月全勤奖；旷工一天，扣除三天工资，以此类推，凡旷工者均扣除当月全勤奖；连续旷工三天或当月累计旷工六天者，作旷离处理，不予结算薪资。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 六、漏刷卡处理方法：六、漏刷卡处理方法：漏刷卡者，第一次扣款3元，第二次扣5元。当月累计漏刷卡达三次（含）以上者，按旷工处理。若确实因工作在原因而忘刷卡者，填写签卡证明单，经部门主管证明后，送交人事行政部办理签卡手续。除人事行政部相关人员有权签卡外，任何部门主管均无签卡权。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 第二节 请(休)假制度 一、假别规定 1、有薪假日：全年为11天 元旦(1月1日)、清明节、劳动节(5月1日)、端午节、中秋节各一天；国庆节(10月1日2日3日)、春节(除夕农历正月初一初二)各三天。以上11天假日，一般情况下公司安排放假，放假期间基本工资照发；若特殊情况需安排上班者，如无法补休工资按1:3计算。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材2.其它假别(1)事 假：因私事须亲自处理，应提前半天书面申请，全年合计不得超过30天，超时视为旷工；事假期间不发工资。(2)病 假：因伤(工伤除外)、病确实无法上班者，应持医院证明请假；病假期间未能治瘉者须返乡治疗的，全年合计不得超过35天；病假期间不发工资。(3)工伤假：因公或职业灾害致伤者，在治疗、休养期间给予工伤假；工伤假须经部门经理确认后，由部门主管交人事行政部审查；工伤假期间基本工资照发。(4)婚 假：凡在本公司服务满一年者，符合婚姻法规定，给予婚假7天；请假到期后，请假人须携带结婚证书到人事行政部办理销假手续；婚假期间基本工资照发。(5)产 假：凡在本公司服务满一年的已婚女工属国家计划内生育并能提供准生证明的，可享受3个月的产假，产假期间基本工资照发。(6)结扎假：凡在公司服务满一年的女工，可享受7天的结扎假。(7)丧 假：凡在本公司服务满一年者，属于直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，且持当地公安或民政单位出示的相关证明者给予丧假7天。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材（8）带薪年假(按年度计算)1、凡在本公司服务满1-10年者，享受带薪年假5天；服务满10-20年者，享受带薪年假10天；满20年以上者享受带薪年假15天。2、带薪年假不得累积，当年有效，须一次性休完，含遇假在内，不得分段使用。3、带薪年假的休假须根据公司的生产实际，不能影响正常生产运作。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材填写请假单，写明理由、假别、起止日期直属主管依程序逐级呈核请假人将请假单上交行政部办妥请假手续持正当理由并合乎程序请假者，部门主管应予以准假二、请假规定 请假程序：请假程序：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材第三节第三节 奖惩制度奖惩制度奖 励嘉奖小功大功嘉奖一次奖励10元记小功一次奖励30元记大功一次奖励90元 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材警告警告 惩罚惩罚开除开除大过大过小过小过辞退辞退惩罚分为警告、小过、大过、辞退、开除五种。惩罚分为警告、小过、大过、辞退、开除五种。对违者给予相应的罚款对违者给予相应的罚款 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 对有下列行为之一的职员工，给予警告处罚，并处相对有下列行为之一的职员工，给予警告处罚，并处相应罚款：应罚款：1、出入厂门或在厂区未佩戴厂证佩戴不规范。2、公共场所起哄、吵闹，干扰正常工作生活；3、随地吐痰、乱扔纸屑；4、未按规定排队（吃饭、上下班、刷卡等），且态度恶劣；5、乱倒剩饭、剩菜；6、违反宿舍、饭堂管理规定，情节轻微者；7、在本厂穿外厂厂服，进入生产区未穿厂服、穿拖鞋、奇装异服 等影响公司形象；8、带食品或边吃边入生产区。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材对有下列行为之一的职员工，给予记对有下列行为之一的职员工，给予记小过处罚，并处相应罚款：小过处罚，并处相应罚款：1、上班擅离职守、串岗与人闲聊；2、上班时间睡觉、聊天、吃零食、看书刊 等与工作无关事宜；3、上班时间精神不佳，无心工作；4、私拉乱接电源，私自移动床位；5、责任心不强，导致工作失误；6、未经批准擅自变更上、下班时间或缩短 工作时间，擅自休假或不加班妨碍生产。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材1、代刷卡双方；2、私自涂改、故意毁坏工卡、未上班刷卡；3、擅自撕毁、涂改公文；4、非吸烟区吸烟；5、破坏公物造成经济损失；6、对犯有违纪行为的职员工庇护不作处理的；7、渎职（工伤事故的直接责任人及督管责任人等）或其它原因，严重损害 公司利益。8、在生活区内赌博、酗酒、乱收他人衣物；9、宿舍内使用明火及电热炊具用具；10、出入厂区拒绝保安或管理人员查询；11、不按规范操作，不服从上司指令，不接受工作调整；12、因工作疏忽导致生产延期使工厂造成经济损失。对有下列行为之一的职员工，给予大过处罚，并处相应罚款：对有下列行为之一的职员工，给予大过处罚，并处相应罚款：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材一、公司为全体在职员工免费提供早餐、中餐、晚餐和夜宵，搭配科学营养。二、内容：1、就餐条件：必须是在职的职员工才有权在本公司食堂就餐，已离职、辞退、开除者，在其办妥离职手续之日起就必须终止。2、进餐时严禁大声喧哗、起哄。3、不准提前进入食堂在非下班时间提前要求食堂开饭。4、严禁乱倒剩饭菜，必须倒在规定地点。5、非厨房工作人员不得随意进入厨房。6、严禁任何人私拿食堂及厨房物品、食品及食用材料。7、严禁在食堂随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、果皮。8、进入食堂须严格遵守食堂管理制度，严禁插队打饭。第四节：食堂管理制度第四节：食堂管理制度 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材一、公司免费为职员工提供住宿，维护良好的宿舍秩序，创造清洁环境，确保职员工身心健康。二、内容：1、住宿条件：必须是在职员工才可有居住权。2、住宿人员必须服从宿舍管理员的统一合理安排。不得私自调位，如工作需要必须办理相关手续后再进行调整。3、不得在宿舍内赌博、酗酒、闹事、接待、留宿异性或其他非本室人员。4、宿舍内严禁私拉乱接电源、烧电炉，违者严惩。5、人离灯关、水关、电器关闭，洗衣时节约用水。6、爱护公物，如故意损坏照价赔偿。7、晚上十一点以后严禁室内外大声喧哗。8、上班时间一律不准办理行李放行手续，可在8：00前或午休时间办理，由宿舍检查签字确认方可放行。第五节第五节 宿舍管理制度宿舍管理制度 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 工作制服是企业实施目视管理的一个重要标志，也是公司员工形象、精神面貌的一种展示，同时也体现企业的团队精神。1.主管级以上人员工作服使用年限为一年，费用由公司承担，在使用年限内损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，补领与新进人员一样处理，离职时不回收。2.保安人员及厨房人员工作服使用年限为一年，费用由公司提供，在使用年限内损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，离职时务必退回。3.新入职人员正式上班满一星期后，由部门文员到仓库领取发放，使用期限为一年，费用由公司提供。自领工衣或免费更换工衣之日起，未满一年离职或人为损坏更换厂服由个人承担费用。4.工作时间内，本厂所有工作人员必须依规定穿厂服，不许穿拖鞋、凉鞋，仪容应整洁得体，男职员夏装下摆应扎入裤子内，车间女职工不许穿裙子，写字楼女职员不得穿超短裙（以膝盖以上8CM为限）；违者记警告处罚。第六节第六节 厂服、厂牌管理规定厂服、厂牌管理规定 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 厂牌管理规定厂牌管理规定 1 1、出入门卫处和工作时间内，必须在左胸前正面佩戴、出入门卫处和工作时间内，必须在左胸前正面佩戴 自己的自己的厂牌；违者，记警告处罚，同时保安有权拒绝其出入生产区。厂牌；违者，记警告处罚，同时保安有权拒绝其出入生产区。2 2、厂牌作本厂人员身份识别之用，不得转借他人；否则，一经、厂牌作本厂人员身份识别之用，不得转借他人；否则，一经查出记小过以上处罚。查出记小过以上处罚。3 3、若遗失或损坏厂牌，应及时交一张、若遗失或损坏厂牌，应及时交一张1 1寸相片到人事行政部补寸相片到人事行政部补办或更换；补办厂牌和办或更换；补办厂牌和IDID卡一次，从当月工资中扣除卡一次，从当月工资中扣除3030元；补元；补办或更换厂牌一次，从当月工资中扣除办或更换厂牌一次，从当月工资中扣除5 5元。元。4 4、利用厂牌在厂外或转借他人作非法勾当，导致影响、利用厂牌在厂外或转借他人作非法勾当，导致影响 本厂声本厂声誉者，视其情节轻重，作辞退、开除或移交公安机关处理。誉者，视其情节轻重，作辞退、开除或移交公安机关处理。5 5、员工离职时，必须将本人的厂牌交人事行政部注销，方可领、员工离职时，必须将本人的厂牌交人事行政部注销，方可领取工资。取工资。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材第七节第七节 门禁管理制度门禁管理制度 1、员工出入厂门应将厂牌正面佩带于胸前，对未佩带厂牌或佩带不规范的和上班时间不穿厂服者值班保安应督导其纠正，对于违规且不听教育、态度恶劣者，值班保安有权拒绝其出入；2、非上班时间，未上班人员非工作需要，值班保安应婉言拒绝其进入生产区；3、上班时间离开公司（或生产区）应持人事行政部权限人签准的人员出厂放行单，否则值班保安有权利和责任限制其外出，特殊情况须登记备查；4、员工不得带食品或边走边吃东西进入生产区及办公室；5、已离职人员离厂时，必须有签准的物品出厂单，并经保安检查其行李无误后方可放行。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材一、离职规定：离职分为辞职、辞退、旷离（即自动离职）、开除四种形式。1、辞职凡需辞职的人员必须以书面形式提出申请：试用期内辞职须提前一周申请，满试用期须提前一个月申请。立即辞职者须出示相关证明以查核属实，否则扣除一个月薪资。2、辞退（对有下列行为之一的职员工，给予辞退处理，不予任何经 济补偿，公司永不录用）试用期内不合格者；违反厂规厂纪，屡教不改；不服从厂方合理工作安排，拒不接受新的工作调整。3、旷离（即自动离职）连续旷工三天或当月累计旷工六天者，作旷离处理，不予以结算薪资。第八节第八节 离职制度离职制度 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材4、开除利用职务之便牟取私利、挪用、盗窃公司财物、贪污受贿、诈骗等严重违反公司财务制度与管理制度行为；在外行为足以妨碍其应执行的工作及公司利益与声誉；行为后果严重危害员工人身、财物及公司财产安全；触犯国家法律者或违犯社会治安管理条例和国家政策；盗窃公司及他人财物；煽动他人罢工、起哄、散布谣言，惹事生非，拉帮结派闹事者；暴力威胁恐吓、打架斗殴、妨碍执行公务滥用职权报复处罚职员；伪证进厂；故意泄露公司技术资料或商业秘密；严重违规作业致使公司受重大经济损失；累计三次大过处分者；虚报冒领，伪造病假单、发票及虚报加班等后果严重；隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人情节严重。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材离职流程图：填单 批准 核实 核实申请人申请人部门主管部门主管相关权限人相关权限人人事行政部人事行政部到期办理手续到期办理手续领取工资领取工资凭放行条离厂凭放行条离厂 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 薪资结算：1、即辞即走者，扣除最后一个月基本薪资。职等为一至七等级人员辞职，生效日期未到须提前离厂者，每提前一天扣除两天薪资；职等为八等级以上人员辞职，生效日期未到须提前离厂者，每提前一天扣四天薪资。2、旷离者，不发任何薪资；如对公司的财物交接不清者，将视其情节轻重申报公安机关追究。3、过失辞退、开除者，按奖惩制度规定结算工 资，不给予任何劳动补偿。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材公司免费提供食宿，且高职人员配备单间，宿舍配置空调、彩电、公司免费提供食宿，且高职人员配备单间，宿舍配置空调、彩电、独立卫生间、厨房、家具等生活用具；独立卫生间、厨房、家具等生活用具；公司正式员工，符合保险公司投保条件者，均可按国家或公司有公司正式员工，符合保险公司投保条件者，均可按国家或公司有关规定办理社会保险；关规定办理社会保险；每天工作每天工作8 8小时、每周小时、每周6 6天工作制、出满勤者享受天工作制、出满勤者享受5050元全勤奖；元全勤奖；根据工作表现享有根据工作表现享有100100300300元不同等级绩效奖；元不同等级绩效奖；根据工作年限每多服务一年会增加不同等级司龄工资；根据工作年限每多服务一年会增加不同等级司龄工资；享有法律规定的有薪假（婚假、产假、结扎假、丧假、年假）；享有法律规定的有薪假（婚假、产假、结扎假、丧假、年假）；每年度设有优秀职员、员工、工程技术、班组长、主管奖项；每年度设有优秀职员、员工、工程技术、班组长、主管奖项；定期开放舞厅、投影室、图书室、乒乓室等娱乐设施，提供娱乐定期开放舞厅、投影室、图书室、乒乓室等娱乐设施，提供娱乐活动场所；活动场所；设有多功能培训室设有多功能培训室,可接受到多种理论及技能培训、表现优秀者可接受到多种理论及技能培训、表现优秀者有外训机会。有外训机会。第九节第九节 福利制度福利制度 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材第三章第三章 安全知识安全知识安全生产的概念安全生产的概念员工安全生产职责与义务员工安全生产职责与义务工业事故发生的原因工业事故发生的原因工业事故的预防措施工业事故的预防措施 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 为什么要进行安全教育培训为什么要进行安全教育培训出门在外，没有什么比平安和健康更重要出门在外，没有什么比平安和健康更重要!东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材安全生产基础概念安全生产基础概念 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材工伤事故发生的原因1 1、安全意识淡薄。具体表现为：对安全重视不够，在、安全意识淡薄。具体表现为：对安全重视不够，在实际操作中，认为安全工作与自己无。实际操作中，认为安全工作与自己无。2 2、明知故犯。违章者都存在侥幸心理，见别人这样做、明知故犯。违章者都存在侥幸心理，见别人这样做没有发生事故，想自己这样做也不会发生事故。没有发生事故，想自己这样做也不会发生事故。“墨非定理墨非定理”告诉我们凡是有可能发生的就一定会告诉我们凡是有可能发生的就一定会发生。发生。3 3、不服从指挥，操作不当，盲目蛮干。不服从上司的、不服从指挥，操作不当，盲目蛮干。不服从上司的指令，不接受相关的安全知识教育及安全技术培训。指令，不接受相关的安全知识教育及安全技术培训。4 4、现场管理人员监督不力。、现场管理人员监督不力。5 5、机械或物质的环境不适合。、机械或物质的环境不适合。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材工伤预防措施 工伤预防措施可分为工程技术措施、教育措施、管理措施和经济措施等。（1）工程技术措施 工程技术措施是指对设备、设施、工艺、操作等，从安全角度考虑计划、设计、检查和保养的措施。在制造、加工过程中，可能因材料缺陷或加工技术差，使新设备、新装置处于不安全状态。一般新设备开始时能满足安全要求，但使用以后，因磨损、疲劳或腐蚀等因素的影响，设备也会转变为不安全状态。因此必须根据生产的发展和设备的使用情况，及时改进或采取相应的工程技术措施。工程技术措施是最基本的预防措施。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 （2）教育措施 教育措施是指通过不同形式和途径的安全教育，使职工掌握安全方面的知识和操作方法。1）、教育的内容。安全教育分两个大方面，一个是思想教育，另一个是安全技术知识教育。思想教育的目的是使企业领导、管理人员和操作人员从思想上认识到安全工作对生产的促进和保护作用，正确处理好安全与生产的关系，自觉地去组织和落实安全措施。安全技术知识教育包括企业生产过程中的不安全因素及其规律性、可预防性、安全防护基本知识和尘毒防治的综合措施，个人防护用品的正确使用、发生事故时的紧急救护及自救措施等。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 2）、教育的形式。主要是三级教育。即对新入厂人员的厂级教育、车间教育和岗位教育。厂级教育 对新入厂的职工或调动工作的工人等，在分配到车间和工作地点以前，由人事行政部对其进行的初步安全教育。教育的内容主要是国家有关安全生产法令和规定；本厂安全生产的一般状况；企业内部特殊危险部位的介绍；一般的机械电气安全知识；入厂安全须知和预防事故的基本知识。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 车间教育 车间教育是对新职工或调动工作的工人分配到车间进行的第二级安全教育。由车间主管负责，车间班组长具体实施。教育内容包括本车间的生产概况；安全生产情况；本车间的劳动纪律和生产规则；安全注意事项；车间的危险部位；危险机电设施；尘毒作业情况以及必须遵守的安全生产规程等。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 岗位教育岗位教育 新工人到岗位开始工作之前，由班组长进行第三级安全教育。主要介绍班组安全生产概况；工作性质和职责范围；岗位工种的工作性质；机具设备的安全操作方法；各种安全防护设施的性能和作用；工作地点的环境卫生及尘毒源、危险机件、危险物的控制方法以及个人防护用品的使用方法；发生事故的紧急处理措施和安全撤退路线。教育方法一般是以老带新，订立师徒合同、包教合同，规定一个具体期限，熟悉和掌握上述教育内容。经过考试合格后，才能正式分配到岗位独立操作。凡是未经三级教育，或考核未合格的人员，禁止独立操作。我是新来的，我是新来的，请多多指教！请多多指教！东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材（3）管理措施 管理措施是指由国家机关、企业单位组织制订有关的安全规程、规范和标准，从制度上采取的措施。管理措施包括贯彻实施有关法规、规章、标准、规范、安全操作规程，组织安全检查，落实岗位责任制，交接班制度以及各种安全认证制度，如挂牌操作、动明火程序等。（4）经济措施 指采用经济手段辅助进行工伤预防。比较行之有效的措施是在企业内部设立各种安全奖。对安全生产搞得好的单位和个人进行物资奖励，差的进行经济惩罚。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材曾有人做过统计，在珠江三角洲地区，一年有4万根打工者的手指被轧掉，这一数据也许并不准确。图片摘自中国工伤网图片摘自中国工伤网 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 24岁的李伟林在深圳龙岗高空作业时，从6楼摔下，腰部五处椎骨骨折，治疗中他与公司出现矛盾。去年10月，出院后生活费和工伤补偿没有着落的他，让老乡把自己抬到市区路上寻求帮助。他的伤势现已恢复。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 25岁的祝强右手截肢，27岁的袁云祖左手截肢。两人两年前因工伤结识，在深圳龙岗成立了帮助农民工的公益组织“志强信息咨询服务部”，互相成为左膀右臂。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材身体残缺了，永远的失去了，再多的钱也买不回完整的身体。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 您的身体不仅仅属于您，还属于您的父母、您的妻儿、您的亲友，为了不让他们担心与痛心，请爱惜您身体的每个部位，爱惜我们身体就是爱护我们的亲人！东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 希望各位在日常生活工作中时刻注意自身安全，劳动时应提高安全意识，时刻保持警惕，服从安排，按指令作业，免受工伤的痛苦。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 四、宏兴礼仪行为要求四、宏兴礼仪行为要求讲卫生：不乱丢垃圾，不随地吐痰、擤鼻涕、吐口香糖；讲卫生：不乱丢垃圾，不随地吐痰、擤鼻涕、吐口香糖；讲文明：不吐脏言，不和同事吵架斗殴；讲文明：不吐脏言，不和同事吵架斗殴；讲道德：休息时间不大声喧哗，影响他人休息；讲道德：休息时间不大声喧哗，影响他人休息；讲纪律：上班时间不串岗、不玩手机、不闲逛、不聊天；讲纪律：上班时间不串岗、不玩手机、不闲逛、不聊天；讲秩序：上下班、刷卡、就餐要排队；讲秩序：上下班、刷卡、就餐要排队；顺主流：不着奇装怪服，怪异打扮，影响他人视觉；顺主流：不着奇装怪服，怪异打扮，影响他人视觉；非吸烟区吸烟，污染公共空间，危害自己和他人健康。非吸烟区吸烟，污染公共空间，危害自己和他人健康。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材不良行为带来的危害不良行为带来的危害 行为危害：大家都知道随地吐痰的危害，生活中经常可以看到一些人走在大街上或在屋里，一声咳嗽后一口浓痰飞射而出，随后用鞋一搓了事；一些人在公共场所毫无顾忌地用手指挖鼻孔、擤鼻涕，用刚挖过鼻孔的手与他人接触或直接拿东西。研究表明，一口痰中会“驻扎”着成千上万的病菌。患传染性非典型肺炎、肺结核、流行性感冒、麻疹等疾病的患者，其痰中的致病微生物蒸发到空气中，可使健康人通过呼吸这些带有病菌的空气而受到传染。上海对于随地吐痰的行为，罚款最高额从50元上升到200元，广州对于随地吐痰者责令其清除干净，还处以50元罚款。丑陋指数：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 行为危害：人们无论在家还是旅游，都习惯于拿出“土特产”享用，磕的、咬的、喝的，酸的、辣的、甜的，吃掉后包装袋统统扔在地上。往往是“车来了，人走了，地脏了。”尽管在汽车站、火车站等人口密集区设有不少垃圾筒，但距离仅一手之隔的垃圾筒旁边，果皮、塑料袋、废纸被随意丢弃。长期堆积的垃圾和存留的污水还会腐烂变臭，使其中的致病菌孳生。丑陋指数：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 行为危害：公共场所本来就人多空气差，禁止吸烟就是为了确保公共场所空气质量。同样道理，在公共场所脱鞋既影响空气质量又不雅观。特别是乘坐火车时，把鞋脱了，伸出双脚放在对面座位上，更是对别的旅客极大的不尊重，尤其是一些乘客的袜子臭味熏天时就更糟糕。另外，乘坐小轿车时脱鞋也会使车内较小空间充满脚臭味，影响朋友或同事的心情。丑陋指数：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 行为危害：北京某大商厦门前数百只广场鸽不是被人掷打恶作剧就是被人偷走当了酒菜，让“和平天使”怕了人，让爱心放养者寒了心，更让北京人红了脸；庆国庆期间，大批姹紫嫣红的鲜花装点京城的大街小巷，可“鲜花使者”的任务尚未完成，竟被一些市民哄抢回家今年9月中旬，白广路一居民区花园放养的观赏金鱼数百条被人“捞”去；阜成门新落成的铜雕像“骆驼祥子”的烟袋被人“顺”走简直举不胜举！不只是北京是这样，其实全国都一样。公共设施是为大家服务的。丑陋指数：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 行为危害：很多人不顾禁烟标志，想吸就吸，污染公共空间，影响空气质量，严重影响自己和他人的身体健康。“烟越吸越短，您的生命也会越短”，据报道，吸烟和被动吸烟会导致癌症、心血管疾病、呼吸系统疾病等多种疾病。丑陋指数：东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材员工礼仪规范 1、员工必须仪表端庄、整洁。具体要求：头发：头发要经常清洗，保持清洁；不宜染 成五颜六色，不宜留爆炸头发型，男性头发不宜太长。指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性涂指甲油尽量用淡色。胡子：胡子不能太长，应经常修剪。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异 味食物。化妆：女性化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。耳朵不宜带大耳钉。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 2、穿戴应清洁、方便，不追求修饰。具体要求：厂服：上班时间，必须穿厂服，厂服干净。上班时间不得穿无袖衣、超短裤短裙、女性要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。鞋子：不得穿带铁钉的鞋子和拖鞋，生产车间的生产车间的女性不宜穿高跟鞋。厂牌：上班时间，所有职工一律在左胸前正面佩戴本公司的厂牌。3、公司内所有员工应时刻文明用语、礼貌用语，注意个人和公司形象。4、不得随地吐痰、乱扔丢垃圾，5、上班时间不得串岗、闲逛、接打手机。东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材第四章 5S及ISO基础知识 一一.5S.5S内容与基本概念内容与基本概念 1)1)整理整理:区分要用与不要用的东西区分要用与不要用的东西 2)2)整顿整顿:将要用的东西定位摆放将要用的东西定位摆放 3)3)清扫清扫:将不要的东西清除将不要的东西清除 4)4)清洁清洁:时时保持整洁的环境时时保持整洁的环境 5)5)素养素养:养成良好的习惯，遵守规则养成良好的习惯，遵守规则 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 公司为何要推行公司为何要推行5S及推行及推行5S的好处的好处?1 工作环境清洁明净工作环境清洁明净 2 工作条件有条不紊工作条件有条不紊 3 减少工伤事故减少工伤事故 4 工作效率不断提高工作效率不断提高 5 工作气氛融洽热烈工作气氛融洽热烈 6 提高产品质量，提高人员素质提高产品质量，提高人员素质 东莞宏兴金属制品有限公司入职培训教材 ISO基础知识 公司的质量方针与经营理念公司的质量方针与经营理念 一一)质量方针质量方针:持续改进技术；增强设计能力；提升产品质素；持续改进技术；增强设计能力；提升产品质素；加强销售服务；满足客户需求。加强销售服务；满足客户需求。二二)经营理念经营理念:凭着无限创意，同心协力，持续改进的精神；凭着无限创意，同心协力，持续改进的精神；为客户提供优质产品及服务，致力成为国际公为客户提供优质产品及服务，致力成为国际公认卓越企业。认卓越企业。谢谢 谢谢 大大 家！家！