精选最新解读《公职人员政务处分法》心得体会及感悟

近日，通过学习，我对公职人员政务处分法的内容有了深入的了解，对 我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认 识。一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以 高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难 而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责， 勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追 责问责。二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和 行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、 实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数 服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各 项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和 自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。 既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高 压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道 德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人 员。四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性 提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的 工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高 自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构， 掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干 一行爱一行。严”是我学法时的印象。准则条例监察法政务处分法，一系列党纪法规的出台，无不彰显出党中央全面从严治党不断向纵深推进的决 心。风清气正的政治生态和自然生态平衡一样，更需要我们去维护，而这些制度 法规就是其中有力的武器。“守”是我守法时的感悟。守纪守法，是一个永恒的话题。作为单位财务、 物资采购、涉密内网管理人员，岗位职责存在较大廉政风险点，需要我时刻警醒 自己，做到知法守法。政务处分法是新督促、新警示、新约束，提醒我们要 把责任扛在肩上，时刻绷紧纪律之弦。“勇”是我用法时的态度。我们是“忠诚、干净、担当”的纪检监察战士， 是反腐败的尖兵，是“示范窗口”的排头兵。在这场没有硝烟的反腐斗争持久战 中，我们要始终保持越沟迈壑的勇毅和笃行，敢于斗争、善于斗争，做“勇”的 战士。“一是实现监察监督有效覆盖。根据监察法相关规定，基层群众性自治组织 中从事管理的人员属于监察对象，但监督惩戒实践中却存在死角和盲区。公职 人员政务处分法真正意义上实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，有 效解决了“政纪不适用，党纪管不了”问题，促进了执纪执法公平。二是实现处分标准有机统一。公职人员政务处分法全面系统规范了公职 人员惩戒制度，是公务员法公职人员政务处分暂行规定事业单位工作 人员处分暂行规定等国家法律法规的有机统一，实现了不同公职人员处分标准 的统一，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化。三是实现党纪国法有序衔接。公职人员政务处分法注重纪法协同、法法 衔接，在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的 规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。与此同时，注重与党纪的衔接， 推动全面从严治党与全面从严治吏有效贯通，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑 事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。对于广大公职人员来说，应立即抓紧学习，提高认识，进一步规范言行，切 实用好公权，为社会主义事业和人民群众作出应有的贡献。法律的生命力在于执行。公职人员既是公职人员政务处分的执行推动者，也 是被执行对象，思想上要有深刻认识，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握权 为民所用的根本原则，以实际行动落实好公职人员政务处分法。毫无疑问，这迈 出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。此次颁布的公职人员政 务处分法共有 7 章 68 条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、 公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。更 关键的是，这一法律在全面系统地规范政务处分制度的同时，还明确了适用于公 职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，进一步完善明确了公务员和 国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公 务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分 暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作 的规范开展。此次，公职人员政务处分法的出台，改变了以往处分标准不统 一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着， 以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务 处分法出台和发布后，将得到有效扭转。一、公职人员政务处分法并非束缚干事创业手脚的枷锁，而是畅通担当实干 渠道的指示牌有的公职人员会理所当然地认为，公职人员政务处分法的出台就是为了管住 公职人员手脚，给他们上一道枷锁，真正管控起来。显然，这是一种带有偏见的 想法，这项法律的制定是为了引导公职人员更好的行使公权、服务人民、造福社 会，对应的政务处分警示公职人员要依法行政，正确对待手中的公权。公职人员 政务处分法明确了应受政务处分的各种违法行为，划清了界限、讲明了底线。公 职人员只要足够重视并认真全面地学习，就可以避免踩到政务处分“深坑”，尤 其对于敢于担当实干的公职人员来说，更容易找到用劲方向，干事创业也更能放 开手脚。二、公职人员政务处分法并非只言处分的冰冷法规，而是保护公职人员的鲜 明界限法律永远站在公平正义的一方，任何一部旨在惩罚违法违规人员的法律，关 键点不是相关措施有多么严厉，多么令人生畏，更多体现在警示人们不要越界， 阻止犯错的人越陷越深，切实减少对社会的危害。公职人员对照政务处分法，可 以有效避免主观犯错，好比行军打仗，已经清楚知道哪里埋了地雷的情况下，既 能保证安全行军，也能推动高效作战。可以说，公职人员政务处分法为所有公职 人员拉起了一道保护界限，界限以内主动作为，担当实干;界限以外悬崖勒马， 回头是岸。三、严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于 相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。 而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。此 次公职人员政务处分法明确对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依 法给予不同处分。对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以 诫勉，再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种 类。由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通 过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。公职人员政务处分法一定程度上还是对监察法的进一步明确和细化 可执行。2018 年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并 没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规 定。而此次，公职人员政务处分法中，则对此进行了一一相对明确的规定， 让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关 的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”， 大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。反过来讲，公职人员政务处分法的 颁布，让公职人员依法管理的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规， 管理和处理将更加严格和严厉了。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱 护。