《广东司法警官职业学院辅系列专业技术岗位首次聘用实施方案》(讨论稿)

附件4广东司法警官职业学院辅系列专业技术岗位首次聘用实施细则（讨论稿）为做好我院辅系列专业技术岗位设置和人员首次聘用工作，根据广东司法警官职业学院岗位设置与首次聘用工作实施方案，制定本细则。一、岗位设置（一）岗位设置原则1、统筹兼顾、优化结构。兼顾各类人员结构现状，合理确定各类人员岗位，优化队伍结构比例，促进辅系列专业技术和教师岗位协调发展。2、服务教学，提高质量。以岗位设置和聘用为基础，促进辅系列专业技术队伍的自我发展和自我约束，更好地服务教学、科研、人才培养和学科建设。（二）岗位设置类别辅系列专业技术岗位包括图书资料、实验室、编辑出版、档案管理、会计审计、工程、医疗卫生、行政秘书等专业技术岗位；分为教辅专业技术岗位、党政管理机构中的专业技术岗位、其他专业技术岗位。（三）岗位数与结构比例1、根据主管部门批准的专业技术岗位总量，结合学院实际需要，综合确定辅系列专业技术岗位数。2、辅系列专业技术岗位结构比例按照广东省岗位设置管理规定执行，即高级岗位比例按教师高级岗位比例降低10个百分点确定；中级岗位比例按不高于教师岗位的中级岗位比例确定。3、辅系列等级结构比例控制标准为：正高级四级岗；副高级岗位五、六、七级岗位之间的结构比例是2：4：4；中级岗位八、九、十级岗位之间的结构比例是3：4：3；初级岗位十一、十二、十三级岗位之间的结构比例是5：3：2。（详见附表1）（四）岗位分配学院根据上级主管部门核准的岗位总量，结合人员现状和工作需要，依据部门职责任务等因素确定各教辅部门岗位数量，以及全院辅系列专业技术各岗位系列的数量和结构比例。（详见附表2、附表3）二、岗位职责（一）基本职责1、正高级岗位职责（1）掌握国内外专业发展动态，负责专业发展规划与设计，并组织实施；（2）主持学术研究和交流，解决关键性技术问题，在本学科（行业）核心性刊物上发表高水平的学术论文或出版著作；（3）对本单位（部门）的改革与发展提出建设性意见；（4）指导副高和中级专业技术人员，完成岗位工作量。2、副高级岗位职责（1）了解国内外专业发展动态，参与本专业建设规划并协助实施；（2）作为技术骨干积极开展学术研究和交流，解决工作中的技术难题，在学科（行业）核心性刊物上发表较高水平的学术论文，或工作调研报告；（3）指导和培养中级以下专业技术人员，完成岗位工作量。3、中级岗位职责（1）积极参与专业规划与建设；（2）积极开展研究工作，解决工作中的技术问题，在本学科（行业）内撰写具有一定水平的研究论文、调研报告或工作总结；（3）指导初级专业技术人员，完成岗位工作量。4、初级岗位职责（1）积极参与专业各项工作，处理工作中的技术问题；（2）完成岗位工作量。（二）具体职责具体岗位职责由各部门根据岗位性质和承担的任务制定，同时确定聘期内需完成的工作、取得的学术研究成果等，并在岗位说明书中明确。三、基本任职条件应聘辅系列专业技术岗位人员应符合国家规定的基本任职条件，并遵守学院的规章制度；具有良好的职业道德和合作精神，具备岗位所需的专业知识、学术水平和创新能力；符合现行相应专业技术职务评聘条件并聘用上岗；参加学院辅系列专业技术岗位的聘期考核。实行职业资格准入制度的专业技术岗位应符合国家规定的相关职业资格准入的基本条件。四、首次聘用条件（一）正高级四级（专业技术四级）岗位任正高级专业技术职务。（二）副高级一级（专业技术五级）岗位应具备下列条件之一：1、任副高级职务满10年。2、任副高级职务满6年、且具备表1副高级一级岗位所列选项条件之1项。 3、任副高级职务满4年、且具备表1副高级一级岗位所列选项条件之2项。（三）副高级二级（专业技术六级）岗位任副高级职务满4年，承担较为重要的相关专业技术工作任务，在相关专业技术领域有一定的研究能力，并取得一定的成果。（四）副高级三级（专业技术七级）岗位任副高级专业技术职务。（五）中级一级（专业技术八级）岗位应具备下列条件之一：1、任中级职务满12年。2、任中级职务满10年，且具备表2中级一级岗位所列选项条件之1项。3、任中级职务满8年，且具备表2中级一级岗位所列选项条件之2项。（六）中级二级（专业技术九级）岗位1、任中级专业技术职务满8年。2、任中级专业技术职务满6年，并发表论文1篇以上或参与厅局级（含校级）项目1项以上。3、任中级专业技术职务满4年，并发表论文2篇以上或参与厅局级（含校级）项目2项以上。（七）中级三级（专业技术十级）岗位任中级专业技术职务。（八）初级一级（专业技术十一级）岗位任初级专业技术职务满3年，工作表现积极。（九）初级二级（专业技术十二级）岗位经过考核，被认定助理级专业技术职务任职资格。（十）员级(专业技术十三级)岗位聘用条件经认定，具有专业技术员级岗位的任职能力。五、聘用程序（一）公布岗位、岗位职责及聘用条件；（二）应聘者向岗位所在部门提交申请及相关证明材料；（三）各部门编制本部门各岗位的岗位说明书；（四）所在部门公示申报人员材料，并对应聘者进行资格审查；根据申报条件推荐提出4-13级岗位拟聘人选；（五）学院聘用工作办公室对各部门提交的材料进行复核；（六）学院首次聘用委员会对各部门提交的材料进行审核，遴选4-13级岗位的拟聘人员名单,报院长办公会审议，确定拟聘人员名单并进行公示；（七）学院党委研究确定聘用人员；（八）公布聘用名单，签订聘用合同。（九）聘用结果报省人社厅认定。六、聘用与考核（一）辅系列专业技术岗位以三年为一个聘期，聘期离退休不足三年的，以退休时间作为聘用终止时间；聘期内晋升专业技术职务的，只能晋升至高一级专业技术职务中的最低等级岗位。（二）没有与现从事专业技术工作相对应专业技术资格者，首次设岗聘用时按现从事专业技术岗位的聘用条件予以聘用。其任职年限按现聘职务的任职时间起算。（三）学院建立聘期考核和年度考核相结合的考核评估体系。考核以岗位职责为基础，重实绩、重贡献、重工作表现、重合作精神，重公共服务，定性与定量结合。考核结果作为续聘、解聘、晋级、高聘、低聘和调整岗位的重要依据。七、其他（一）本次岗位聘用所涉及的聘用条件均指任现职期间所取得的业绩成果，截止时间为2013年12月31日。学院根据专业技术职务岗位总数和岗位结构比例，对具备同等条件者择优聘用。（二）科研项目及论文类别界定参照广东司法警官职业学院科研成果常规奖励规定执行；本细则所涉及聘用选项条件按项计算，成果数量超过该项选项条件的仅作为参考。（三）本实施细则由人事处负责解释。表1：申报副高级一级（专业技术五级）岗位选项条件序号选项条件1参与国家级课题（前3名），或参与省部级项目1项以上（前2名），或主持并直接参与厅局级（含校级）项目2项以上。2以独立或第一作者在核心刊物上发表论文3篇以上，或以第一作者出版1部以上学术专著。3获得省部级优秀教师或优秀教育工作者称号。4部门负责人（含副职），且认真履行岗位职责。5符合副教授一级岗位选项条件中的任一项。表2：申报中级一级（专业技术八级）岗位选项条件序号选项条件1参与厅局级（含校级）以上项目2项以上。2以独立或第一作者发表论文3篇以上，或以第一作者出版1部以上学术专著。3部门(含科室)主要负责人，且认真履行岗位职责。4符合副教授二级岗位选项条件中的任一项。附表1 全院辅系列岗位数量、等级和结构比例表层次正高副高中级初级合计数量110181140比例2.5%25%45%27.5%100%等级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级数量01244576532比例0100%20%40%40%27.8%38.9%33.3%45.5%27.3%18.2%附表2 辅系列专业技术拟设岗位情况表部门拟设 岗位数其他各类岗位数以下斜体数字为专业技术岗人员兼任管理岗职务，不占管理岗职数管理岗工勤岗五级六级七级八级备注处长副处长科长正科级副科长副科级办公室186 人事处39教务处283学生处72基建财务处722 后勤服务中心384 科研处231图书馆1321继续教育部96合计406319 说明：辅系列专业技术拟设岗位数主要是结合学院实际情况及岗位是否属于技术岗性质确定，将40个岗位数在各部门分配。专业技术人员兼任管理岗情况，基本按各部门现有情况确定。附表3 全院辅系列拟设岗位情况表序号岗位类别拟设岗位数量岗位等级正高级副高级中级初级1工程22高教研究23图书134档案25会计、审计116医疗卫生27编辑出版48网络服务29其他210合计40注：1、高级岗位只在专业技术水平和能力要求较高的部门中设置，如图书馆、基建财务处、科研处、继续教育部、后勤服务中心、教务处、办公室网络中心等部门。党政管理部门一般不设置正高级岗位。2、岗位等级不做分配，由学院统筹。