自考《劳动经济学》书后练习题答案

自考劳动经济学书后练习题答案 tyok自制 自考劳动经济学书后练习题答案 第一章 劳动力的含义： 劳动力是人所特有的一种才能。 劳动力是存在于活的人体中的才能。 劳动力是人在劳动中所运用的才能。 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 劳动力需求：如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并可以雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念亲密相关。 一 劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是消费活动的需求。 2、劳动力需求是对物质产品和效劳需求的一种派生需求。 二边际消费率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 三劳动力需求是意愿和支付才能的统一 劳动力需求曲线： 是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联络。 短期劳动力需求： 所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期劳动力需求： 长期劳动力需求那么是指在企业的一切消费要素，不管是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 劳动力需求弹性：何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态： 1劳动力需求弹性等于零。 2劳动力需求弹性小于1。 3劳动力需求弹性等于1。 4劳动力需求弹性大于1。 5劳动力需求弹性无穷大。 工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成消费本钱上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 关于劳动力需求的假设？ 1、消费技术的假设。 2、组织目的的假设。在消费组织中，消费目的是其根本目的。企业的消费目的也是设计劳动力需求根本模型的一个重要条件。有关消费目的的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 3、市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。 4、劳动力是否同质的假设。劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 分析p 完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。 市场是否完全竞争状态的一个最重要的条件是市场有众多的供应者和需求者，市场任何一个主体的供应量与需求量占市场总量的比例很小，从而任何主体的交易均不能影响市场的价格。就劳动力市场而言，企业可以在市场工资率之上雇用到想雇用的任何数量的工人。假如用低于市场工资率到劳动力市场上去购置工人，那么他将雇用不到任何数量的工人。在现实的劳动力市场上，这种完全竞争的状态很难出现，这不仅是由于劳动力的异质性、信息的不完全性和不对称性，还因为工资率是变化的，它要受到劳动消费率、工会组织、政府政策等影响，进而影响到劳动力的供求状态。 非营利企业的劳动力需求特点？ 非营利企业是不以营利为目的的消费性企业。非营利企业的行为可分两类进展分析p ，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。与利润最大化企业相比拟，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同：1在市场工资率一样的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。2非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。所谓潜在利润为负值的含义是社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只希望它把亏损压到最低程度。 分析p 技术进步对劳动力需求的影响。 1 / 16 tyok自制 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：1在消费等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；2通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表如今：一是使企业能以较少的劳动投入消费既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使消费本钱降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 第二章 劳动力供应劳动力供应的含义：从本质上说，是指劳动力的供应主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动才能的总和。 劳动力参与率劳动力参与率的含义：劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供应。 劳动力供应曲线：供应曲线是一条平滑的曲线而不是一条折线，原因是假定工资率和劳动力供应量无限可分。这种假设虽然不完全符合实际，但为了分析p 方便同时它也确实反映供应变化的大致趋势和一般规律，劳动经济学家仍然这样假设。 劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。 效用理论：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的才能，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的才能。 收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动才能状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。 余暇收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，假如出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用一样，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有一样效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。 主体平衡：约束条件下的最大效用。所谓主体平衡，就是在资约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。 替代效应：在个人实现一样效用程度的情况下，劳动供应的决策主体改变其时间分配构造，必定由于工资率的变化所引起。相对价格进步的商品必然引起较小的需求，价格进步的商品必然增加其供应，这就是替代效应。 市场劳动力供应曲线：所谓市场劳动力供应曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供应曲线相加。 劳动力供应通常有哪些假设？ 1、劳动力供应主体的目的假设。该假设认为劳动者在做出有关供应决策时，以追求效用最大化为主要目的。其效用来自于两个方面，一是劳动力供应主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供应主体从余暇时间中获得的。 2、市场环境的假设。 3、关于劳动力质量的假设。 影响劳动力个人供应的主要因素有哪些？ 一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、安康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。 哪些人口因素对劳动力总供应产生影响？ 劳动力的供应与人口总量和人口构造有着亲密的关系。劳动力供应的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动才能的人口总量的制约。劳动力供应量是人口的函数。构成劳动力资的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一局部，该局部人口数量与全部人口的数量关系非常亲密。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，那么劳动力人口与人口总量成正比关系。1通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；2通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。 哪些因素影响劳动力参与率的变化？ 影响劳动力参与率的因素包括以下几方面： 一教育制度与教育供应规模 2 / 16 tyok自制 劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响。 二工资政策及工资关系 按劳分配规律的一个很需要内容是，以社会劳动为尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。 三工资程度 工资程度是调节劳动力供应与劳动力需求的经济杠杆，在市场经济条件下，工资程度直接影响劳动力的供应。 四个人非劳动收入 五居民家庭消费率的变化 六社会保障制度 七宏观经济状况 八其他因素 第三章 平衡：它所描绘的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用互相抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为平衡。 劳动力市场的平衡：在劳动力市场，劳动力供应和劳动力需求互相作用，当供应等于需求时，即实现了劳动力市场的平衡。 劳动力市场的非平衡：需求与供应数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种平衡状态，但与传统平衡理论的解释不同，所以被称之为“非平衡”。 UV分析p ：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资分配功能效率问题的分析p 方法。 内部劳动力市场：内部劳动力市场的概念由几个要素构成：一组织构造，企业组织有一定的构造，但它在很大程度上是由消费活动的技术所规定的。横向联络建立在消费、销售、营业、财务、人力资方案、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联络是从现场的一般工作员工开场，经过现场监视人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。二组织原理，组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。 雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇用活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来表达其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇用活动就是雇用调整。 如何理解古曲平衡的概念？ 在平衡状态下，互相对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或才能。在平衡状态下，对立的行为主体的利益共同到达了最大化。 如何理解现代平衡的含义？ 现代经济学所说的平衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 劳动力供求关系有几种类型？ 劳动力供应与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求平衡三种类型。 一供大于求即劳动力供应的数量大于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。二供不应求即劳动力供应的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大消费时难以找到充足的求业人员。三供求平衡即劳动力供应的数量与社会对其需求量到达平衡的状态。一个国家或地区劳动力供求平衡的标志是：1劳动力供应可以为社会全部吸收；2社会对劳动力的需求又能全部得到满足。 分析p 劳动力市场静态平衡形成的原因。 劳动力市场静态平衡的形成，也就是平衡工资和平衡就业量的决定。所谓平衡工资就是在此工资程度上劳动力的供应与需求处于量的相等状态，高于这一工资程度，劳动力的供应欲望会变得非常强烈，市场的劳动力供应量会有明显的增加。 劳动力供求变化对静态平衡有哪些影响？ 一劳动力供应的变化对静态平衡的影响 劳动力需求曲线不变，劳动力供应曲线右移，平衡工资率下降，平衡就业量增加；劳动力供应曲线左移，平衡工资率进步，平衡就业量减少。 二劳动力需求的变化对静态平衡的影响 劳动力需求曲线右移，平衡工资率进步，平衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，平衡工资率下降，平衡就业量减少。 三劳动力供求双方同时变化对静态平衡的影响 平衡的破坏也可能是供应和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同3 / 16 tyok自制 向，也可能反向。在同向变化时又有变化幅度一样与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供应变化幅度，以及劳动力供应变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。 为什么说劳动力市场是比拟典型的非平衡市场？ 主要有三个原因：1工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已到达一定程度，要退回去习惯一种更低的生活程度是很困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。2由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。3由于劳动是人的谋生手段，劳动力供应的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 试分析p 劳动力短缺和劳动力过剩现象。 劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供应处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表如今企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。 劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供应是长边，劳动力初始供应大于有效供应。劳动力过剩又称为劳动力过度供应。 劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：1预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际消费率；2企业追求规模增长引起的劳动囤积；3劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；4劳动力不能自由流动，已经充裕的劳动力存量不能改变；5企业目的由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目的的企业劳动力需求量。 内部劳动力市场的主要特征是什么？ 1组织的稳定。2组织的惰性。3组织调整的本钱。 内部劳动力市场是如何运行的？ 内部劳动力市场的运行机制：一内部劳动力市场存在的原因。1员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易辞退员工。2过去兴旺国家的劳动力市场竞争很剧烈，如今与过去相比，那么已处于不完全竞争状态。3从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。二内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。三内部劳动力市场的规那么。1人事、劳动管理上的规那么。2工资、劳动报酬管理上的规那么。3教育、培训的规那么。4劳动关系的规那么。四雇用调整。 第四章 劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。 劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员?时间”为单位的流量。 准固定本钱：为了区别于随时变化而变化的可变本钱，这些本钱被称为准固定本钱。 集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。因为在消费过程中的流水作业，假如只考虑到每个人的详细情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，进步消费效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，不是分散的个体。 制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率一样，随着劳动时间的不同劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。既由企业制度劳动时间相关内容。 余暇时间：除劳动时间以外的时间就称为余暇时间。 劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响？ 劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非消费时间。即使人们的时间资总量一定，即使法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间并不像上述假定的那样规那么。即使人们的劳动时间供应量一定，但由于人们在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供应产生一定的影响。 4 / 16 tyok自制 试述劳动时间的主要功能与特点？ 劳动时间的特征与功能： 一劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。 二劳动时间的功能1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及社会维持和开展的功能。4、人际交往功能。 试从劳动力供需双方的角度，分析p 劳动时间的主要差异。 假如劳动时间不同，为到达一定产量所需要的劳动者人数也会随之变化。按经济学的说法，企业为了完成消费而决定的劳动投入量，并不是指雇用了多少劳动者，即不是指以人员为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也就是以“人员?时间”为单位的劳动效劳量。 试分析p 弹性劳动时间开展的社会经济原因。 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响和对经济造成的重要因素： 首先是产生的积极影响。 一劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。 二劳动时间的缩短使劳动产品增多。 三劳动时间的缩短有利于节约能。 四劳动时间的缩短有利于扩大就业。 五劳动时间的缩短有利于进步劳动者素质。 六劳动时间的缩短有利于促进第三产业的开展。 再就是对经济造成影响的重要因素。 1、随着加班补贴率的进步，劳动时间和劳动者人数的替代程度。 2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样的影响？缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加，劳动力供应也有可能增加。这是由于一直因劳动时间过长而放弃就业的人们也开场选择就业。劳动力的供需双方发生变化后，工资会受到什么影响？ 3、假如工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但假如劳动者人数增加，那么整体受雇者的收入有可能增加。 4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗？ 5、劳动力本钱的增加，对企业的投资活动产生什么样的影响？ 6、投资的变化会影响到市场利率，但其影响程度如何？ 7、加班补贴率的进步，一方面向上挪动产品的供应曲线，通过消费和投资、出口的变化，改变需求曲线的位置。 第五章 生命周期何谓生命周期：本书所说的生命周期系指与就业亲密相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供应的生命周期。 劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的消费率，即市场消费率工资与家务劳动消费率是不同的。为了获得比拟收益的最大化，假如条件允许例如，假定劳动力市场随时可以包容愿意就业的人，人们在其生活的不同时期提供应劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。 就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。随着社会、经济与教育的开展，在人们对教育的支付才能进步的同时，教育可以吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的开展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。即是进入社会参加就业，还是继续读书多学知识的决定层面。 结婚育儿决策：结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。在参加就业的时间延长了，结婚育儿的时间就推后，这样劳动参与率就会增加。 家庭消费函数：对理解家庭经济行为有益的概念，即家庭消费函数。与企业消费财富、提供效劳一样，在家庭中也存在着供自家消费的财富和效劳的创造以及进步效用的考虑。 就业与转换工作决策：在做出就业还是不就业、换工作还是不换工作本节把转换工作界定为脱离原单位的工作变换，转换工作是劳动力流动的一种现象的决定时，是什么样的经济性动机左右当事者？是期望总工资收入。期望工资总额是影响人们选择的重要因素。 期望工资总收入：人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用劳动条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括将来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。 求职：在考虑转换工作时，必然要开展求职活动。求职即从劳动力需求市场上寻求适应自己工作的职位，同时要掌握更多的信息，从多方面理解社5 / 16 第 19 页 共 19 页