薪酬习题修改版

薪酬习题修改版 - 教育文库 修改说明：蓝色字体为原版本中不合适的，红色字体为改正过的，其中补为原版本缺少新加上的，改是原版本不合适要重修作答的） 第一章 选择 1.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 2、安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资( A)的报酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 3五一期问小李在公司加班，公司应支付给小李工资(C )的报酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 4.下列哪些属于内在报酬（ C） A.利润分享 B.私人秘书C.感兴趣的工作和任务 D.非工作时间的付酬 5. (A )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (C)收入 (D)分配 6.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( A )。 (A)福利 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 7.与_A_战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。 A.收缩 B.稳定 C.集中 D.成长 8.内部公平主要是指（D ） A员工薪酬与市场水平大体相当 B员工薪酬在分配程序上的公正合理 C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( B )。 A劳动绩效 B工会的力量 C工作条件 D员工的技能 10.如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( C）。 A、加大固定薪酬的比例 B、减小浮动薪酬比例 C、加大浮动薪酬的比例 D、提高整体薪酬水平 11.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（C ） A、拉开同等级员工差距 B、奖励个人突出业绩 C、同等级员工薪酬差距小D、员工薪酬与个人业绩挂钩 12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D ) (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 13.下列因素中，哪条与基本薪酬关联度最低？（C） A物价水平上涨 B外部劳动力市场竞争 C突击性工作的圆满完成D员工职位或技能的提高 14一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ B ）。 A工龄 B绩效 C学历 D岗位 15.薪酬是员工为企业提供( B )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A资本 B劳动 C.智力 D体力 16.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬B、可变薪酬 C、福利和服务D、间接薪酬 17下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C发展机会 D、具有挑战性的工作 18.( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 19.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ） A可变薪酬 B绩效薪酬 C福利 D基本薪酬 20.对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（ C A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D激励员工降低成本，提高生产率 21.对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ B ） A企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C企业一般追求低于市场的薪酬水平 D企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施 多选 1、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( ABCDE ) (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资 2.内在薪酬包括(ABE )。 A.培训机会 B.晋升机会 C.基本薪酬 D.奖金 E.成就感 ） 3.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（CE ）。 A.基本工资 B.福利 C.奖金 D.服务 E.年终奖 4.影响员工薪酬水平的因素包括( ABCDE )。 A工作年限 B岗位特征 C技术水平 D工作绩效 E工作条件 ?名词解释.简答 1薪酬、全面报酬 2简述薪酬管理的原则。 3.简述影响员工个人薪酬水平的因素。 4简述全面报酬的涵义及其构成。 5简述薪酬管理的目标。 答案.1.薪酬:就是指员工因为雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 全面报酬:是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能获得的各种有价值的东西。 2.薪酬管理应遵循以下原则： ?一是对外具有竞争力原则 ?二是对内具有公正性原则 ?三是对员工具有激励性原则 ?四是对成本具有控制性原则 3. 因素：*职务或岗位； *劳动绩效； *综合素质与技能； *工作条件； *年龄与工龄； 4全面报酬涵义及构成：（补：是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能获得的各种有价值的东西。 （1）薪酬与福利（2）工作和生活的平衡（3）绩效管理与赏识和认可（4）开发和职业发展机会 5.薪酬管理目标： *吸引和留住组织需要的优秀的员工 *鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力 *鼓励员工高效率地工作 *创造组织所希望的文化氛围 *控制运营成本（改为合法性、有效性、公平性（内部公平、外部公平和个人公平） 第二章 单选 1、成本相对较低的岗位评价方法是( A )。 (A)排列法(B)要素计点法 (C)分类法 (D)因素比较法 2、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 3.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( C) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公平性 C对员工有激励性 D薪酬成本的控制 第 7 页 共 7 页