人事劳资试题

人事劳资试题 - 公司：_ 姓名：_ 岗位：_ 皖北区域员工应知应会考试 人事劳资岗位试题 试卷总分100分，考试时量120分钟 题次 得分 一 二 三 四 五 总分 和 补助金。 7、公司依法进展劳动用工管理，严格标准内部用工，注重进步劳动用工质量，加大人才招聘、引进、鼓励、 ，进一步完善公开选聘、平等竞争、公平竞争、 、考核淘汰的用工管理机制，实在做到选好人、育好人、用好人、留好人。 8、集团公司制定新的年功工资制度是为了在全集团各企业逐步统一 和 ，进一步优化“两考一评”考核形式，逐步进步月收入，强化当期鼓励，弱化年终奖励，建立以奉献率为考核鼓励主体的工资分配机制。 9、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 、协商一致、 的原那么。 10、劳动合同期限为 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。 11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 12、职员档案应归集材料：录用审批表、 、体检材料、政审材料、个人身份证明、职员履历表、劳动聘用合同、 、奖惩材料、 、技术职称材料、年度业绩考核结果材料等。 13、各区域管理的班组长，按其工作性质和管理的幅度，予以进步 的岗位技能系数，但不再给予班组长津贴。 14、小车驾驶员因工受伤，应负全部责任者和主要责任者，工伤假期内按一、填空题每空0.5分，共30分 1、公司职员婚假期为 天，双方均到达晚婚年龄且属初婚者，可申请休晚婚假，晚假期最长不超过 天。 2、集团公司执行的年功工资制度中，职员的岗薪工资主要由 、 密 、 三局部组成，其中一般工作人员的岗位系数区间为 ，级专业技术人员的才能系数区为 ，现行专业技术人员的动态工资起点暂定为 元，职员受到通报批评的，取消 个月的动态工资。 3、职员人事挡案应归集以下材料：录用审批表、体检材料、职员履历表、 、 、 、封 技术职称材料、年度业绩考核结果材料、劳动合同等。 4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 天；已满10年不满20年的，年休假 天；已满20年的，年休假 天。 5、劳动合同的期限分为 、 和以 。 6、被鉴定为6-7级的工伤职工且本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但用人单位需支付 补助金第 1 页( 共 6 页) 年功工资核发，负同等责任和次要责任者，工伤假期内按 与 和“ ”等根本工资制度，按照工资改革向 的原那么，调整优化收入分配构造。 24、劳动者在法定休假日和 期间以及 期间，用人单位应当依法支付工资。 25、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 二、选择题每题1分，共30分 1、职员个人离任的在十五天内不来办理离任手续的，单位在终止与其劳动合同后的 天内将其人事档案转入地方劳动就业中心或人才交流中心等部门。 A、15 B、30 C、5 D、3 2、职工不可以提取住房公积金帐户内的存储余额的情形有 A、购置、建造、翻建、大修自住住房的 B、离休、退休的 C、丧失劳动才能与单位终止劳动关系 D、用于支付房租的 3、维修岗位技能等级考评及技师评聘施行方案中，级维修岗位工资技能系数区间为 A、1.5-2.2 B、1.5-3.0 C、1.0-1.8 D、1.2-2.8 4、公司某职员实际工龄9年，在集团工作时间为6年，因患病需医疗，按规定病假医疗期最长为 A、三个月 B六个月 C、九个月 D、十二个月 之和核发；不负责任者，按年功工资和岗位工资之和核发。 15、根据中控岗位工作性质，中控操作岗位划分为窑操、磨操两个类别，并根据技能要求，设立不同类别，其中窑操分 个级别，磨操分 个级别。 16、职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由 按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 。 17、到09年，海螺集团已开展成为拥有110多家子公司，投资领域涉及水泥、塑钢型材、国际贸易、 、 、酒店效劳等行业，横跨 个省市自治区的特大型企业集团。 18、海螺集团是中国国内水泥余热发电的最早应用者， 年3月，中国首套余热发电机组在海螺建成投产。 19、劳动人事管理暂行方法中指出：区域管理委员会作为区域管理中心，在区域内有中层干部 、员工招聘及调配权，所属子公司班子成员的 。 20、为最大限度鼓励员工降本增效，节能减排，提升管理程度，嘉奖特设：总经理特别奖励、 、 、精神文明奖、环境美化奖、合理化建议奖和劳动竞赛奖、 。 21、劳动人事管理暂行方法中指出：公司坚持“ ”、“ ”的用人原那么。 22、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 23、劳动人事管理暂行方法中指出：工资分配坚持年度目的责任制、年功工资、 ，“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”第 2 页( 共 6 页) 5、不属于劳开工资统计管理暂行方法规定中劳动统计内容的有： A、从业人员和劳动报酬情况 B、职工人数变动情况 C、职工人均收入情况 D、干部人均收入情况 6、消费操作岗位职员受到记过处分的，取消 A、3个月动态工资 B、6个月动态工资 C、3个月岗位和动态工资 D、6个月岗位和动态工资 7、根据国家和地方有关方案生育政策，2023年以后在安徽省内退休的职员，且领取独生子女荣耀证的，在职员退休时享受由子公司支付的一次性补助金 元 A、月标准工资 B、2000 C、1500 D、3000 8、对获得技师高级技师职业资格且被聘任的维修高技能人才，在聘期内每月另给予 元的技术津贴含师徒培训费，并在聘任协议中予以明确。 A、300-500 B、400-600 C、500-800 D、200-400 9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为 个月 A、6 B、12 C、18 D、24 10、员工管理施行细那么中，员工当月连续旷工 天以上，公司给予解除劳动关系。 A、1 B、2 C、3 D、7 11、在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违背考评纪律，情节比拟严重，造成一定影响的，根据集团公司员工管理施行细那么规定，应给予 处分： A、警告 B、记过或记大过处分 C、通报批评 D、除名 12、以下选项不属于内局部配鼓励机制的有 A、考核严管理 B、不迁就有功人员 C、骨干高工资 D、工作满负荷 13、以下不具备退休条的是 A、女职工50周岁的 B、特种作业女职工45周岁的 C、特种作业男职工50周岁的 D、女干部55周岁的 14、以下哪种情况，用人单位不能与员工解除劳动合同 A、试用期内 B、严重违背劳动纪律或造成宏大损失的 C、被追究刑事责任的 D、女职工在产假期间 15、实行年功工资人员，受到通报批评和记过以上处分的，分别取消 个月动态奖励工资。 A、2、6 B、1、3 C、1、6 D、3、6 16、员工被除名、辞退或解除、终止劳动合同的，其人事档案一律在 日内送当地人才交流中心或社会失业管理部门。 A、15天 B、30天 C、25天 D、20天 17、公司某职员实际工龄_年，在集团工作时间为6年，因患病需医疗，按规定病假医疗期最长为 A、三个月 B六个月 C、九个月 D、十二个月 18、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为 天 A、7 B、15 C、30 D、60 19、公司住房公积金采用住房公积补贴的形式，以年功工资为基数，按 的比例为补贴标准，劳资部门为其代扣代缴。 第 3 页( 共 6 页) A、10% B、15% C、20% D、25% 20、下面 情况不属于合同终止。 A、辞职 B、合同到期 C、退休 D、劳动者死亡 21、劳动者提早 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 22、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。 A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者 23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。 A、一个月 B、二个月 C、半个月 D、一个半月 24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十 25、劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 。 A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费 26、集团劳动人事管理暂行方法规定：一次事假不超过天，全年事假不超过次。 A、五、二 B、五、三 C、七、二 D、七、三 27、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天。 A、5、15、20 B、5、10、20 C、10、15、20 D、5、10、15 28、年功工资制度修订意见规定：“三固定”岗位人员，受到通报批评的，当月工资减半，受到警告处分的，个月工资减半，受到记过以上处分的，个月工资减半。 A、2、3 B、3、6 C、2、6 D、3、5 29、09年下半年考核鼓励方法将工资总额提取公式调整为： 工资总额=工资总额预算基数下半年销量完成率( )+下半年考核利润完成率( )+超额净利润提成比例。工资总额预算基数为年初下达工资预算基数的 。 A、70%、30%、60% B、30%、70%、50% C、70%、30%、50% D、30%、70%、60% 30、 是企业人才培训的责任主体。 A.集团部室 B. 区域管理委员会 C.子公司 D.办公室 三、判断题每题1分，共10分 1、公司的用人原那么是：注重才能、任人唯贤、对口使用、经历丰富、讲究资历。 2、以下行为视为旷工： 第 4 页( 共 6 页) 1、涂改考勤表；2、酗酒上班；3、自行搞小倒班； 4、弄虚作假骗取病假；5、上班看新闻杂志。 3、劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。 2、简述职工在哪些情形下，不享受当年的年休假。 4、劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 5、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月。 7、子公司是企业人才培训的责任主体。 8、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的职工患病或非因工负伤医疗期为2个月。 9、某新进员工在外单位工作一年，于09年4月20日进入我公司，当年享受年休假天数为5天。 10、缴纳社会保险的最低缴费基数不低于统筹地区社会平均工资的60%。 四、简答题每题4分，共20分 1、简述在哪些情形下，用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣？ 3、简述劳动合同和上岗合约的定义。 4、简述劳动合同应当具有的条款。 5、简述领取工亡抚恤金人员在哪些情形下，停顿享受抚恤金待遇。 第 5 页( 共 6 页) 五、阐述和案例题每题5分，共10分 1、绩效考评是公司调整员工岗位和薪酬的重要根据，而做好绩效考评后的面谈工作那么是公司及时、准确获得信息，进展政策改良的重要根据，请你说说做好这项面谈工作应遵循的根本原那么有哪些? 可以举例说明。 2、王某在公司工作了一年六个月，因工作责任心不强，工作总是出现失误，被所在单位退回办公室待聘办，办公室待聘办对其组织进展上岗再培训，日常安排从事后勤劳动。待聘期间，王某仍然我行我素，消极怠工，不服从工作安排。请问能否解除王某劳动合同关系？需不需要支付经济补偿？假如需要，补偿金如何计算？ 第 6 页( 共 6 页) 第 13 页 共 13 页