公司员工惩罚通知书十篇

公司员工惩罚通知书十篇 在当下.，我们用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你写通知时总是无从下笔？下面我给大家共享公司员工惩罚通知书内容，盼望能够关心大家! 公司员工惩罚通知书1 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒。 盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类大事,公司将会严厉处理。 部门名 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司员工惩罚通知书2 姓名 所属部门 职位 所犯过失： ( )擅自旷工 ( )不按规定着装 ( )代打考勤卡 ( )个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 ( )未佩戴统一制作的胸牌 ( )工作时间内从事与工作无关的事 ( )工作时打瞌睡 ( )有意不听从上级或拒绝接受正值命令 ( )有意不以适当方法工作 ( )屡次躲避工作 ( )工作时间内运行嬉戏 ( )违反其它计算机及网络使用规定 ( )串岗或聚集闲聊 ( )公话私用 ( )无故在接待区逗留玩耍闲聊 ( )未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 ( )不检点行为： ( )其它不良行为： 处分： ( )责备(口头警告) ( )记小过处分 ( )记大过处分 ( )停职由 年月日至年月日 共_日 罚款： 惩罚依据：依据第条款。 惩罚生效日期：_年_月_日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 公司员工惩罚通知书3 来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月_日起，凡员工迟到的，一律按公司_管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 _公司办公室 _年_月_日 公司员工惩罚通知书4 _ 部门员工 _，于_年_月_日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员 工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据 公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对 _ 部门员工 _ 的违纪行为予以通报批判并警告。 盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将赐予从重处理! 特此通报! 行政人事部 _ 年_月_日 公司员工惩罚通知书5 我公司_部门_员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第_条,在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定,为此公司打算对_处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司员工惩罚通知书6 _年_月_日，公司售后部员工_在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实，依据公司员工守则_章_条_款之规定，鉴于员工_在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司讨论打算，赐予_同志现金罚款_元打算。 特此通告。 公司_部 公司员工惩罚通知书7 公司员工犯了不行原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司惩罚公告。 公司惩罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误大事以及大事，所违反的公司条款，由于该错误造成的影响，最终还要表明惩罚方式。 最终签署通告人签名、盖章、日。 公司员工惩罚通知书8 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 20_-3-19 公司员工惩罚通知书9 呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20_年4月8日 事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理看法的请示 西餐厅员工巩娟在20_年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严峻违反酒店规章制度。 为规范管理，杜绝此类大事的再次发生，经讨论打算，对巩娟处以200元罚款， 并责成部门加强对员工规章制度的训练，树立良好的行为规范。 以上看法妥否？请指示！ 人力资源部20_年4月8日 公司员工惩罚通知书10 _: 依据企业规章制度第 条规定：“职工无正值理由常常旷工，经批判训练无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_月_日你已经连续旷工_天;年内累计旷工_天，经讨论对你提出的劝说，请你于_月_日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _ 签 发 _年_月_日