某某公司薪酬管理与福利手册105520

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 人力资源部部薪资与福福利手册 发布日期期： 总经经理： 人力资资源部经理理：金光纸业（中国）投资有限公司人力资源部部薪资福利利组目录第一章：劳劳动关系一、 劳动合同制制1 劳动关系的的确立2 员工签订劳劳动合同被被录用流程程图3 外地籍员工工引进人人才工作证证的申办办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员员就业证的的申办 三、 试用期规定定四、 转正与终止止试用期五、 职级六、 解聘与辞职职七、 离职手续第二章：福福利与保险险一、福利与与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金金5. 养老金、医医疗保险、失失业金、公公积金缴存存比例表6. 员工子女幼幼儿园、托托儿所收费费及单位报报销标准金光纸业（中国）投资有限公司7. 员工生日礼礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动动保护费的的申请和领领取二、其他1. 如何计算个个人收入所所得税2. 个人购房个个人收入所所得税如何何退税3. 如何申请办办理出国（境境）手续及及赴边境通通行证4. 员工办理离离职手续流流程图第三章：薪薪酬管理办办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方方法五、 调薪种类六、 个人收入所所得税七、 薪资保密第四章：考考勤管理办办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假假给假规定定六、 加班及加班班工资计算算金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系系 依依据中华华人民共和和国劳动法法及各地地外商投资资企业劳动动人事管理理条例等有有关规定，企企业应依据据与所聘用用的员工建建立正式劳劳动合同关关系或劳务务协议关系系。第一条：劳劳动合同制制一、劳动关关系的确定定劳动合同制制为金光纸纸业（中国国）投资有有限公司的的基本劳动动用工制度度，企业与与员工建立立劳动关系系必须签订订劳动合合同。员员工必须在在报到之日日起一个月月内将报到到手续办齐齐，方可与与公司签订订壹年期的的劳动合合同，然然后由人事事部门办理理员工录用用手续。员工与企业业签订劳动动合同需提提供以下证证件：本地籍员工工： 身份证原件件 证件照四张张（一寸） 劳动手册/待业证/失业证/离职证明明等 学历证明（正正本） 职称证明（正正本） 健康证明（区区、县级以以上医院）外地级员工工：外地籍员工工学历要大大专以上（含含大专）需需提供上述述证件（劳劳动手册除除外），还还需提供： 本人户籍所所在劳动部部门签发的的务工许许可证/外地原单单位辞职证证明； 在沪有居住住条件的证证明； 参加户籍所所在地社会会统筹保险险的情况证证明或者说说明。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/120010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书二、员工签签定劳动合合同被录用用流程图生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/220010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地籍籍员工引引进人才工工作证的的申办1. 申办引进进人才工作作证应当当提供如下下书面材料料： 引进人才才工作证申申请表（一一式三份）及及工商营业业执照或者者法人登记记证明（复复印件）； 聘用（劳动动）合同书书； 拟聘用人身身份证、学学历证书或或者专业技技术职务任任职资格证证（复印件件）及一寸寸证件照片片两张； 参加社会统统筹保险的的情况证明明或者说明明 在沪有居住住条件的证证明； 交费用人民民币220元；2申办引引进人才工工作证程程序3 引进人才才工作证的的有效期。引进人才才工作证的的有效期为为三年，并并实行年栓栓制度，每每满一年由由人力资源源组织部到到人事局主主管单位输输年检手续续，年检手手续费220元。第二条：劳劳务制一、 劳务协议凡不能与企企业签订劳劳动合同的的聘用人员员只能与企企业签订劳劳务协议，与与企业确立立劳务协议议关系。员员工与企业业签订劳务务协议需提提供以下有有关材料：生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/320010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系系1本地协协议保留社社会保险关关系的人员员需提供： 身份证复印印件； 证件照三张张（一寸）； 学历证明或或者职称证证明； 健康证明； 与原单位签签订的保保留社会保保险关系协协议；2退休聘聘用人员除除提供上述述证件（保保留社会保保险关系协协议除外），需提供退退休证。3学历在在中专或中中专以下的的外地籍员员工只能与与企业签订订劳务协议，签订劳劳务协议时时需提供的的证件与外外地籍大专专学历的员员工相同。二、外来来人员就业业证的申申办学历在大专专以下的外外地籍员工工企业只能能为其申办办外来人人员就业证证，申办办外来人人员就业证证需提供供以下有关关材料： 聘用劳务协协议； 拟聘用人身身份证、学学历证书（复复印件）及及一寸证件件照片两张张； 参加社会统统筹保险的的情况证明明或者说明明； 在沪有居住住条件的证证明；员工本人需需交暂住证证每人每月月15元，单位位需交再就就业基金每每人每月50元，外劳劳力管理费费每人每月月20元。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/420010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理第三条：试试用期规定定一、 签订订劳动合合同的新新进员工，入入职之初三三个月为试试用期。试试用期内，由由主管对其其工作能力力、专业水水平、劳动动纪律等进进行考核，员员工对企业业的管理、企企业文化作作全面的了了解。期间间双方如感感到不适应应，可随时时提出解除除劳动合合同，无无需任何经经济补偿。第四条：转转正与终止止合同一、 员工试用期期满两周前前，由人力力资源部填填写转正正考核表送送该员之直直接主管对对其作出综综合评估，提提出是否予予以转正意意见，报部部门经理及及总部人力力资源部经经理核准后后予以转正正，由总部部人力资源源部出人人事通知单单通知其其本人；对对于不予转转正的试用用人员，由由人力资源源部发出终终止试用通通知书，按按规定办理理离职手续续。第五条：职职级生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/520010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系系第六条：解解聘与辞职职一、解聘在劳动合同同期间，由由于各种原原因，企业业可以提前前一个月提提出解除与与员工的劳劳工合同关关系，有关关解聘规定定与赔偿办办法，按外外商投资企企业劳动人人事管理办办法办理。二、辞职职工因各种种原因提出出辞职，须须提前一个个月以书面面形式提出出辞职申请请。人事部部门根据其其已核准的的辞职日期期申请予以以办理离职职手续。第七条：离离职手续一、员工因因各种原因因离职时，均均需按照规规定办理以以下理智手手续：1 与本部门办办妥工作交交接；2 与财务部门门接清帐款款；3 向信息技术术部交接清清楚与电脑脑网络相关关事宜，并并交还所借借用与电脑脑相关之物物品；4 由培训部门门查证是否否有按员员工培训协协议规定定，未结清清之培训费费用；5 向本部门及及行政部门门交给所借借用的文具具用品；6 将识别证/考勤卡等等交给人事事部门。办妥上述手手续后，人人力资源部部方可支付付离职员工工之薪资。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/620010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险我公司根据据国家一系系列规定为为全体正式式聘用之劳劳动合同制制员工及办办理引进进人才工作作证之非非本地籍员员工办理了了政府规定定的各项保保险，并根根据本企业业情况在太太平洋保险险公司为全全体正式员员工投保了了意外伤害害保险和医医疗保险。第一条：福福利与保险险一、 养老保险1 养老保险费费缴纳单位缴费：按本单位位上一月全全部在职人人员工资总总额的百分分之二十二二点五的比比例缴纳养养老保险费费。个人缴费：个人应以以本人上一一年度月平平均工资收收入为缴费费基数。 缴缴费上下限限：个人缴缴费基数上上限为上一一年度全市市在职职工工月平均工工资收入百百分之三百百，下限为为百分之六六十。2 记入个人帐帐户的养老老保险费个人缴纳的的养老保险险费和单位位缴纳的养养老金保险险费总计为为11%，记入个个人帐户。3个人帐帐户上的养养老保险储储存额的计计息按不低于银银行同期居居民一年期期定期储蓄蓄存款利率率确定社会会保险利率计息息，并计入入个人帐户户。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/720010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险4享受养养老保险待待遇具备的的条件达到国家法法定的退休休年龄男职工：不不分管理人人员和工人人，都是六六十周岁。女职工：管管理人员五五十五周岁岁，工人五五十周岁。连续工龄和和缴费年限限1992年年12月31日前参加工工作，连续续工龄（包包括缴费年年限）满十十年或19993年1月1日后参加工工作，缴费费年限满十十五年。单位和本人人按规定缴缴纳养老保保险费5退休人人员养老金金的计发办办法月养老金=基础养老老金+个人帐户户养老金+过渡性养养老金基础养老金金：为本市市上年在职职职工月平平均工资的的20%；个人帐户养养老金：为为本人帐户户储存额除除以120；过渡性养老老金：这部部分养老金金1992年底前参参加工作的的职工有凡在19993年1月1日参加工作作的人员其其退休后的的月养老金金不包括过过渡养老金金。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/820010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章: 福利与保保险6养老金金社会化发发放养老金社会会化发放就就是将原来来由单位发发放的养老老金改为由由社会保险险经办机构构委托有关关银行或邮邮局代发，社社会保险经经办机构每每月按时将将养老金汇汇入在银行行或邮局开开设的养老老金个人帐帐户内。离离退休人员员可凭银行行或邮局发发的磁卡（存存折）到本本市各银行行或邮局领领取养老金金。养老金社会会化发放的的范围凡按规定参参加本市养养老保险统统筹的企事事业单位其其按月领取取养老金的的离退休人人员均属于于社会化发发放范围。社会化发放放的内容 列入养老保保险统筹基基金支付的的养老金； 单位委托社社会保险经经办机构发发放的非统统筹基金支支付的部分分费用，这这部分资金金目前仍由由单位承担担。7退休人人员退休后后养老金的的调整从19988年起退休休人员的养养老金按照照上一年度度全市在职职人员平均均工资增长长率的40%60%进行调整整。8养老保保险关系的的转移职工变动工工作单位时时养老保险险关系可以以随同本人人转移，其其个人养老老保险帐户户转移的内内容：个人养老保保险帐户号号；当年度月缴缴费基数；缴费截止年年月。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/920010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险9养老金金结算单单的有关关事宜养老金个人人帐户储存存额每年3月31日结算一一次；每年4月初初由社保中中心委托单单位发放；结算单记记录个人帐帐户保障号号码（身份份证号）、1992年底以前前的连续工工龄、19993年1月1日以后个人人帐户的储储存额和缴缴费年限；个人上一一年月平均均工资及缴缴费基数；员工对结结算单提提供的信息息若有疑问问，可携带带本人身份份证结算算单以及及相关凭据据向单位或或社保中心心进行查询询核实。10终止止养老保险险关系在职职工辞辞职出国、出出境定居等等，凭有效效证明材料料，可领取取个人缴费费的本息总总额。11养老老保险金办办理事项流流程图（见见下页）生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/10020010201金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单办理办法：1. 递交本人身份证复印件2. 劳动合同1份3. 录用名单4. 如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：1. 基础养老金2. 个人帐户养老金3. 过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：1. 基础养老金2. 个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金帐户的生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/11120010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险二、失业保保险1失业保保险金领取取的条件A具有本本市城镇户户口（外地地籍员工不不适用）；B本单位位工作满一一年；C所在单单位解除、终终止劳动或或工作关系系并办妥失失业登记手手续的人员；2失业保保险金的缴缴纳A单位按按上一年度度本单位在在职职工月月平均工资资总额的百百分之二比比例缴纳；B个人按按月平均工工资的百分分之一比例例缴纳。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/12220010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年35岁297元280元35岁324元280元满10年不满15年35岁35岁351元281元满15年不满20年40岁40岁378元303元满20年不满25年45岁45岁405元324元满25年不满30年50岁50岁432元346元30年以上不论年龄3失业救救济金领取取标准4失业救救济金的领领取办法和和期限A失业人人员与单位位终止、解解除劳动关关系后，应应在一个月月内到户口所在地地街道、镇镇（乡）劳劳动服务所所办理失业业登记，领领取劳动手手册；B。符合申申领条件的的失业人员员必须凭劳劳动手册到到本区、县县职业介绍绍所进行求求职登记，并并办理申领领失业救济济金手续；C。经失业业保险机构构核准后，于于办理申领领手续的次次月起，凭凭劳动手手册到区区、县劳动动部门指定定的地点，在在规定的时时间内领取取失业救济济金。D。根据累累计缴费年年限每满一一年可领取取2个月的失失业金，但但核定领取取的期限一一般为24个月。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/13320010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险三、医疗保保险为了逐步完完善本市医医疗保险制制度，保障障企业职工工的基本医医疗需求，上上海市政府府在1996年制订了了上海市市城镇企业业职工住院院医疗保险险暂行办法法，在1997年又制订订了上海海市城镇企企业职工门门诊、急诊诊部分项目目医疗保险险暂行办法法。而这这两个办法法只适用于于企业职工工住院医疗疗和大病重重病医疗，为为了进一步步完善本市市的医疗保保障体系，上上海市人民民政府于22000年年10月20日发布了第第92号令上上海市城镇镇职工基本本医疗保险险办法，此此办法从22000年年12月1日施行。至至20011年12月31日为过渡时时期1缴费基基数和缴费费比例单位和个人人的缴费基基数不变，仍仍为个人上上一年度月月平均工资资，封顶数数为上一年年度月社均均工资的3300%，底底线为600%。但单单位和个人人的缴费比比例有所变变化，用人人单位按其其缴费基数数10%的比比例缴纳基基本医疗保保险费，并并按其缴费费基数2%的比例缴缴纳地方附附加医疗保保险费，职职工按其缴缴费基数22%的比例例缴纳基本本医疗保险险费。2个人帐帐户基金的的组成医疗保险的的基金管理理分三部分分：1. 个人帐户户基金 22. 统筹筹基金（共共负段）33.地方附附加医疗保保险基金（封封顶线以上上部分）。其其中个人帐帐户基金由由两部分组组成：A。个人缴缴付的2%全部计入入。B用人单单位缴费划划入部分按按上一年本本市社均工工资一定比比例划入个个人帐户，在在每年1月初1次性计入入。34岁以下下的划入00.5% 35444岁的划划入1%、45岁至退退休的划入入1.5%生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/14420010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险3过渡期期个人医疗疗帐户资金金 在医疗疗保险实施施的第一年年，在职职职工的个人人医疗帐户户（以下简简称个人帐帐户）资金金，按统一一标准发给给个人现金金。个人帐户资资金的发放放标准如下下： 20000年12月份已已参加医疗疗保险的在在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。2001年年1月1日后参加工工作的职工工，从其参参加工作之之月起至22001年年12月份，按按每月200元的标准准，一次性性发给现金金。按以上上标准发给给的个人帐帐户资金，低低于上海海市城镇职职工基本医医疗保险办办法规定定的个人帐帐户应计入入金额的，在在20022年初予以以补足。4在职职职工就医在职职工就就医可以自自行选择本本市范围内内的医疗保保险定点医医院（以下简称称医院）就就医。5在职职职工门急诊诊医疗在职职工的的门急诊医医疗费，全全部用现金金支付。个个人现金支支付的门急急诊医疗费费，超过所所发的个人人帐户资金金（现金）加加上14000元（上上一年度本本市职工年年平均工资资的10%）后，按按以下规定定由地方附附加保险基基金（以下下简称附加加保险基金金）部分支支付：生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/15520010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负注：*指22000年年12月31日前参加工工作的在职职职工在职职工可可通过用人人单位向区区县医疗保保险办公室室申请报销销应由附加加保险基金金支付的费费用。申请请报销时，应应附当年的的全部门急急诊医疗费费收据。6在职职职工门诊大大病医疗门诊大病是是指：重症症尿毒症的的门诊透析析；恶性肿肿瘤门诊化化疗、放疗疗。需要门门诊大病医医疗的在职职职工，应应凭医院开开具的门诊诊大病医疗疗证明，以以及用人单单位开具的的医疗保保险专用凭凭证到医医院就医。7在职职职工家庭病病床医疗需要家庭病病床医疗的的在职职工工，应根据据医生开具具的家庭病病床建床通通知，以及及用人单位位开具的医医疗保险专专用凭证，到到医院的家家庭病床管管理部门办办理登记手手续，并付付预交费。8在职职职工住院或或急诊观察察室留院观观察医疗需要住院或或急诊观察察室留院观观察的在职职职工，应应凭用人单单位开具的的医疗保保险住院凭凭证到医医院就医，并并付预交费费。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/16620010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险9。在职职职工外省市市就医在职职工在在外省发生生急病时，可可在当地乡乡卫生院以以上医院急急诊就医或或住院。在在职职工在在外省市发发生的医疗疗费，先由由个人现金金支付，然然后在医院院开具医疗疗费收据之之日起的33个月内，凭凭医疗费收收据、病史史资料（或或复印件）等等，在本市市区县医疗疗保险办公公室申请报报销。10商业业医疗保险险和意外伤伤害我公司为了了满足员工工的基本医医疗需求，特特意在太平平洋保险有有限公司为为全体员工工投保了意意外伤害险险和医疗保保险，使得得我公司员员工在遭受受意外伤害害或平时患患病时有了了更好的经经济保障。A医疗保保险每一位员工工每年的保保险金为人人民币20，000元a 员工在指定定医院门诊诊就诊，门门诊费用按按100%的比例赔赔偿，每日日门诊的最最高限额为为人民币200元；b 门诊各种检检查、化验验费每次赔赔偿限额人人民币300元；c 所有住院费费用均按100%比例赔偿偿；d 住院床位费费赔偿额每每人每天不不超过人民民币50元；e 符合国家计计划生育法法规的女职职工孕期检检查费及分分娩费只能能集中报销销一次，赔赔偿限额为为：正常分分娩者人民民币3000元；异常常分娩者人人民币4000元；f 员工在医院院急诊观察察室进行的的治疗和门门诊小手术术不受每日日最高限额额的限制。B。意外伤伤害险因意外伤害害死亡或伤伤残的保险险金额为每每人每年人人民币80，000元因疾病病死亡的保保险金额为为每人每年年人民币50，000元生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/17720010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险四、住房公公积金1住房公公积金的含含义住房公积金金是指本市市具有常住住户口的职职工及其单单位按照规规定比例缴缴存的一种种长期住房房储蓄金。职职工缴存的的住房公积积金和职工工单位为其其缴存的住住房公积金金，属于职职工个人所所有。鉴于于近年来外外地人才在在上海就业业的现象不不断增加，为为了贯彻市市政府关于于引进外地地人才的政政策，本市市自19999年7月1日起，扩大大住房公积积金缴存对对象范围，即即非本市城城镇常住户户口的职工工可以参加加本市住房房公积金制制度，参加加应当具备备以下条件件：A. 非农业户口口；B. 在上海工作作，在所在在单位形成成劳动关系系；2住房公公积金的缴缴费基数按职工月平平均工资计计算：职工月平均均工资=职工本人人年工资总总额实际发放放工资月份份3住房公公积金的缴缴存比例单位和个人人各按照7%比例缴存存。4住房公公积金的支支取a) 购买、建造造、翻建、大大修具有所所有权的自自住住房；b) 办理离休、退退休手续；c) 完全丧失劳劳动能力，并并且与所在在单位终止止劳动关系系；d) 户口迁出本本市或者出出境定居；生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/18820010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险e）职工死死亡，职工工的继承人人可以提取取该职工公公积金帐户户中的储存余额；f)偿还住住房公积金金抵押货款款本息；5住房公公积金的贷贷款申请住房公公积金贷款款，有两个个规定：A. 新开户的职职工只有在在累计缴费费满2年后且贷贷款前必须须连续6个月正常常缴纳公积积金；B. 个人住房公公积金的贷贷款额度以以个人住房房公积金的的储存余额额的15倍为计算算依据，但但贷款额度度每户10万元为最最高限额。6住房公公积金的转转移职工变动工工作时，由由调出单位位开具公公积金转移移通知书（一一式二联）到到转出行办办理转移手手续。7住房公公积金帐户户的封存A. 职工离职、辞辞职、被开开除或合同同期满终止止劳动关系系的；B. 职工出国、出出境逾期不不归的；C. 职工所在单单位变更或或终止，没没有办理公公积金帐户户转移手续续的；D. 职工被判刑刑或被劳教教的；E. 因其他原因因需要封存存住房公积积金帐户的的；8住房公公积金的结结算，对帐帐和查询A. 职工公积金金存款每年年6月30日结息一一次，利息息计入本金金。结息后二个个月内，建建行经办行行将职工公公积金对帐帐单送交各各单位分发发给职工个个人核对，单单位或职工工发现帐目目有疑问，可可凭单位证证明到经办办行查询。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/19920010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人 保险种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%五、养老保保险、医疗疗保险、失失业保险、公公积金单位位和个人缴缴交比例表表六、员工子子女幼儿园园、托儿所所收费及单单位报销标标准生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/20020010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险收 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%15375项目申请办法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组七、员工生生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动动保护费的的申请和领领取第二条：其其它一、如何计计算个人所所得税计算方法：所得税额额=（收入-扣除额）纳税税率-速算扣除除数生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/21120010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国1. 企业营业执照(复印件);2. 外经贸委批准书(复印件);3. 组织机构代码证(复印件);4. 劳动合同、户口薄；5. 境外邀请信（复印件）；6. 企业派遣书（复印件）；7. 出国（境）申请表；1. 单位盖章；2. 档案材料保管地盖章；因私出国1. 本人身份证；2. 户口簿3. 因私出国（境）申请表；1. 单位盖章；2. 户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表退税所需提供材料1. 购房合同2. 购房发票3. 本人身份证复印件二、个人购购房收入所所得税如何何退税三、如何申申请输出国国（境）手手续及赴边边境通行证证生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/22220010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证、外来人员就业证，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表四、员工办办理离职手手续流程图图生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/23320010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工工资一、 公司实行职职位职级工工资制度，各各员工的职职级与工资资水平是按按员工本人人的工作职职位、资历历、经验、工工作表现及及能力绩效效等因素决决定。公司司月工资包包括基本工工资及政府府规定的各各项补贴、津津贴等。二、奖金之之发放由企企业根据员员工的工作作绩效、工工作表现及及企业之经经营状况而而定。三、公司所所有正式员员工的工资资、待遇均均为月薪制制度，在每每月所指定定发薪日以以人民币支支付给员工工。第二条：薪薪资结构一、结构 + + +二、本薪：为薪资基基本组成部部分，根据据相应的职职级与职位位进行核定定。三、地区津津贴：根据据各地区社社会平均工工资及物价价、消费价价格指数及及不同的职职级进行分分类。四、伙食津津贴：为午午餐补贴，统统一为400元。五、职务津津贴：职级级为副课助助理级（含含）以上员员工之主管管津贴。六、调任津津贴：因工工作需要，公公司将员工工从原始工工作地派驻驻该区域行行政区划以以外之其他他地区工作作，以二年年为限。七、特殊津津贴：岗位位需要之特特别津贴。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/24420010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 第三条：薪薪资发放一、发放日日：每月1日发放员员工上月薪薪资，员工工通过指定定银行的个个人存款帐帐户领取薪薪金。如遇遇周未或节节假日，则则提前相应应时日发放放。工资以以人民币支支付。二、考勤计计薪周期：考勤周期期为次上月月21日至上月20日止，薪薪资发放周周期为上月月1日至31日。三、不计薪薪情况：试试用期员工工报到后，工工作未满一一周的，企企业不计薪薪资。员工未未办理任何何离职手续续，或离职职手续不全全的，企业业不支当月月薪资。四、薪资计计算日：当当月的实际际工作日按按国家规定定之20.992天计算。第四条：薪薪资计算方方法一、加班工工资：根据政政府规定，公公司实际工工作时间为为每天八个个小时，每每周不超过过四十个小小时，如因因工作需要要，事先填填写加班班申请单，经经部门主管管签准后，在在工作日超超时工作或或周未及节节假日工作作的为加班班。专职销销售业务人人员不计加加班。1. 非主管人员员加班：课课员（含）以以下员工工工作日加班班，一律予予以补休；休息日可可计付加班班薪资或予予以补休。2. 主管人员加加班：副课课助理（含含）以上员员工，休息息日加班可可予以补休休。3. 试用人员加加班：试用用期员工工工作日及休休息日加班班一律予以以补休。4. 节假日加班班：节假日日加班一律律支付加班班薪资，但但需总部总总经理批准准。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/25520010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 5加班薪薪资计发：加班薪资资按国家规规定支付，周周六、周日日（休息日日）加班薪薪资以200%计发，节节假日以300%计发。6误餐补补贴：加班班不计发加加班工资时时，平时加加班至20：00，周六、周周日加班至至12：30分以后，应应予以每餐餐15元之误餐餐补贴，申申请误餐补补贴扣除半半小时就餐餐时间。7加班交交通补贴：员工工作作日加班超超过21：00点可报销销公司到家家的计程车车费；休息日加班班可报销公公司到家来来回公共交交通车费。二、病假工工资1 就诊病假：员工因病病去医院就就诊，一个个月内可请请就诊病假假半天。员工如需请请就诊病假假，可先请请假去医院院就诊，然然后凭就诊医院院之病历卡卡向人事部部门核销就就诊病假。就就诊病假扣除除当天伙食食津贴。2 普通/长期期病假：员员工因疾病病或受意外外伤害，经经医院诊断断，确需休息的可凭凭医院出具具的病假假证明单，请请休病假。3普通病病假：一个个月内累计计病假天数数为7天（含）的的为普通病病假。病假假期间按本本人基本工工资加津贴贴之70%计发工资资。4长期病病假：一个个月内累计计病假天数数为8天（含）以以上的为长长期病假。病病假期间按按本人基本本薪资加津津贴之60%计发工资资。三、事假工工资事假当日薪薪资全额扣扣除。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/26620010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 四、工伤假假/婚假/产假/探亲假请假期间无无伙食津贴贴，其余均均按100%计发。第五条：调调薪种类一、试用期期满转正调调薪新进人员试试用期满时时，由部门门主管根据据员工转转正考核表表对该员员工在试用用期内的工工作表现，工工作能力作作出评估，并并提出薪资资调整建议议，根据核核决权限呈呈请核准，薪薪资调整幅幅度最多不不得超过扣扣除“伙食津贴”后之薪资资总和的20%，且调整整后的基本本薪资部分分不得超过过该职级基基本薪资之之上限。二、职务调调任之调薪薪企业对员工工之工作岗岗位进行调调动时，可可根据需要要，对其职职级作相应应调整。调调整幅度可可根据调动动后职位的的核薪标准准提报，呈呈报核准后后，由人事事部门于职职务正式调调任之日起起执行新的的地区津贴贴及薪资标标准，原则则上基本薪薪资不作调调整。对有有特殊贡献献的员工需需作薪资调调整，必须须经总部总总经理及集集团总裁批批准。三、年度调调薪根据企业经经营状况、市市场物价指指数、员工工业务能力力及工作绩绩效等，原原则上每年年进行一次次年度调薪薪，具体办办法由人力力资源组织织部提出专专案签呈，经经总部总经经理及集团团总部核准准后实施。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/27720010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 第六条：个个人收入所所得税按政府有关关规定，个个人所得税税必须由员员工本人承承担，公司司将按中中华人民共共和国零点点人所得税税法计算算员工收入入应缴纳的的个人所得得税，并从从员工当月月工资收入入中扣除，并并代员工向向政府税务务局缴纳。第七条：薪薪金保密薪金保密是是公司的政政策，知情情人员以及及员工本人人不得以任任何方式告告诉他人有有关薪金情情况。违反反此规定的的员工应受受到相应的的警告处分分，情节严严重或因此此而造成不不良后果者者将导致解解雇。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/28820010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理办办法 第一条：出出勤时间一、每日正正常之工作作时间8小时，每每周工作440小时。二、周一至至周五为工工作日员工工作时时间： 9:0018:00 其中午餐时时间：122:0013:000（请切切实遵守）第二条：考考勤刷卡一、员工每每日上、下下班，应亲亲自在门禁禁系统上刷刷卡。二、凡托人人或代人刷刷卡者，经经查明属实实，除各记记大过一次次外，托人人打卡者，以以旷职（工工）一日论论处。三、员工确确依规定之之作息时间间上（下）班班而忘打卡卡者，必须须在三日内内将(附表一)由直属主主管签章认认可后交人人力资源组组织部考勤勤员，未依依规定办理理者均以旷旷职（工）半半日论处。忘忘打卡者虽虽经主管确确认，但在在一个月内内累计三次次，则以半半日事假论论处。四、员工在在规定时间间五分钟（含含）之后，三三十分钟（含含）以内，到到达公司者者为迟到。一一个月内迟迟到三次作作半天事假假处理；超超过三十分分钟，又无无正当理由由者，做旷旷工论处。五、员工无无正当理由由提前下班班者视为早早退，一律律以旷工论论处。六、未经准准假或假期期届满未获获准续假而而擅自不上上班者，以以旷工论计计。连续旷旷工二日，或或一月内累累计旷职达达三日者公公司可不经经预告，予予以除名，且且无任何补补偿费。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/29920010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理办办法 第三条：公公出一、员工因因公务需要要，于上班班中离开岗岗位或出入入公司者，需需事先填写写“公出单”（见附表表二），经经主管核准准后方可外外出。若未未办理手续续而私自外外出者以旷旷工论处。二、当天往往返公出是是指员工因因公司业务务需要经主主管批准离离开公司办办公室,并且当日日返回的活活动。这种种公出不得得享受国内内出差的补补贴。但凡凡是当日119：30以后回回到公司者者，予以误误餐费200元补贴。并并作加班处处理。第四条：出出差一、员工出出