新华信—员工手册167222

xchinahrbbsxEvaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.SINOTTRUSTT 欢 迎 辞 员工手册册欢迎辞首先，欢迎迎加入新华华信这个大大家庭！新华信公司司成立于1992年，成立立时公司只只有5人。经过过所有在新新华信工作作过的和在在职员工历历时八年的的努力，现现在的新华华信已拥有有300多名正式式员工，并并在上海、广广州、香港港、青岛设设有全资子子公司，新新华信集团团于2001年进行重重组，集市市场研究与与营销策略略咨询、管管理咨询和和商业信用用管理于一一身，是中国信息咨询行行业在知名名度和规模模上都名列列前茅的大大型本土信息咨咨询公司。新华华信市场研研究咨询公公司源于1998年中，由由当时的7人发展壮壮大成为现现在70余人的规规模，形成成了一支专专业化的研研究队伍。作作为新华信信集团公司司的董事和和新华信市市场研究咨咨询公司的的总经理，我我对新华信信的发展感感到衷心的的欣慰。让我们从今天开始共同努力吧！在新华信的的成长历程程中，我深深切的感受受到，我们们的成功源源自对专业业无止境的的追求、精精益求精的的完美主义义精神、全全体员工共共同努力的的团队精神神和每一位位员工的尽尽职尽责与与敬业。新华信市场场研究咨询询公司的宗宗旨是在专专业领域内内为客户提提供专业的的市场研究究和咨询服服务，并且且将公司的的每一位员员工培养成成为行业内内专业领域域的专家。公公司依托于于专业背景景的研究人人员，应用用专业的研研究技术和和模型为客客户提供专专业的市场场研究服务务和营销咨咨询服务。在此，我再再一次欢迎迎您加入新新华信公司司，在今后后的工作中中，如果您您对就职于于新华信公公司有任何何意见和建建议，我、人人力资源部部以及SINOTTRUSTT 编制目的的与宗旨员员工手册编制目的与与宗旨您在进入公公司工作时时将收到一一本员工工手册。本本手册包含含新华信市市场研究公公司相关政政策、工作作流程、福福利和标准准的概要。本本手册的目目的在于使使您尽快认认识我们的的公司，并并向所有员员工解释工工作期间所所应该遵守守的规章制制度，所能能拥有的权权利、机会会、福利，所所应肩负的的责任。您对本手册册的保存时时间为您入入职之日起起的一个月月，一个月月后请将本本手册归还还人力资源源部，今后后您需要本本手册时可可随时到人人力资源部部查阅。在您保管我时，一定要多看看我哦， 您了解的越多，对您尽早的步入工作状态就越有帮助！一定要好好学习呀！ 本手册的内内容会根据据公司制度度与政策的的改变而修修改、删除除或添加。本本手册所述述政策方针针或规章制制度的任何何修改、删删除或添加加将予以公公布，刊登登于公司正正式公告板板或发给各各部门助理理书面版。为为此，您有有义务不断断了解手册册的新的内内容。您在在公司工作作即表示您您认可本手手册所涉及及的全部内内容，请您您仔细阅读读，妥善保保存，并以以书面形式式承认您已已理解其中中的所有内内容并决定定遵照执行行。在您保管本本手册期间间，请经常常阅读，但但不得复印印，不得转转借。SINOTTRUSTT 目 录 员工手册册目 录第一章 集团简介 - 01n 发展历史 - 01n 业务范围 - 01第二章 公司简介 - 05n 当您需要帮帮助时 - 05n 组织机构图图 - 006第三章 企业文化化建设 - 07n 新华信工作作原则 - 07n 新华信品牌牌形象 - 07n 新华信核心心优势 - 008第四章 聘用和离离职 - 009n 就业机会均均等 - 099n 条件及要求求 - 09n 入职流程 - 10n 新员工的试试用期 - 10n 人事档案 - 11n 劳动合同与与协议 - 12n 晋升和调动动 - 12n 离职规定 - 一三第五章 工作时间与与假期 - 114SINOTTRUSTT 目 录 员工手册册工作时间 - 14n 假期管理 - 122n 假期分类 - 一三第六章 日常行为为规范 - 一八n 着装和仪表表举止 - 一八n 办公环境 - 199n 电话使用 - 199n 网络使用 - 200n 发送函件- 200n 其他办公设设备的使用用- 21 第七章 薪酬政策 - 211n 宗旨 - 21 n 工资 - 22n 加班管理 - 233n 个人所得税税 - 23n 工资的发放放 - 24第八章 保险与福福利 - 25n 社会保险和和住房公积积金 - 225n 商业保险 - 266n 团队建设基基金 - 226n 年度体检 - 277第九章 员工发展 - 288n 业绩考核 - 288n 培训制度 - 288第十章 奖励与惩惩罚 - 29SINOTTRUSTT 目 录 员工手册册第十一章 保密、安安全和健康康 - 30n 保密 - 30n 安全和健康康 - 31第十二章 计算机文文件管理 - 333n 硬盘管理 - 333 n 文件命名 - 333n 文件备份 - 344第十三章 员工沟通 - 35n 建议与投诉诉 - 35n 万能路径 - 355第十四章 项目流程 - 36第十五章 政策调整 - 37SINOTTRUSTT 集团简介 员工手手册 011 第一章 集团简介介发展历史我们曾经这样一路走来新华信商业业风险管理理有限公司司成立于1992年，并于2001年重组为为新华信集集团公司，她她集市场研研究与营销销策略咨询询、管理咨咨询和商业业信用管理理于一身，为为中国咨询询行业规模模最大的本本土公司。总公司在北京，在上海、广州和香港设有全资子公司。截止2001年年末，新华信共有全职职员约300名，年营业额接近5,000万元。业务范围信用管理服服务新华信信用用资料及信信用管理服服务起源于于80年代对对外贸易经经济合作部部组织的旨旨在把国际际信用风险险和应收帐帐款管理服服务引入国国内的项目目。作为一一家独立的的有限责任任公司成立立于19992年，开开创了中国国商业信用用管理之先先河。新华信致力力于建设中中国最具领领先地位的的企业信用用信息数据据库，并充充分利用信信息资源对对企业的营营销、销售售和应收帐帐款管理提提供企业信信息和相关关管理支持持。越来越越多的国内内外大企业业正在利用用新华信的的企业数据据库和营销销技术提高高营销能力力和扩大销销售范围。所所有国际著著名信用保保险公司和和在中国投投资的大部部分世界500强企业均均认可SINOTTRUSTT 集团简介 员员工手册 02新华信为主主要的中国国企业信用用信息供应应商。越来来越多的国国内外企业业通过使用用新华信的的商帐管理理服务和相相关管理软软件获取收收帐支持。管理咨询新华信管理理咨询的特特色表现在在西方管理理知识和经经验与中国国丰富实践践的珠联璧璧合。新华华信管理咨咨询拥有一一支毕业于于国际国内内一流商学学院(如芝加哥哥大学、欧欧洲工商管管理学院、哈哈佛大学、北北京大学和和清华大学学) 的强大专专业咨询师师队伍。咨咨询师们除除了拥有良良好的教育育背景以外外，均具备备多年国内内或国际一一流企业的的实际工作作经验。新新华信管理理咨询创造造了中国管管理咨询行行业数个第第一： 中国第第一家向大大学商学院院捐款的本本土管理咨咨询公司(向北大光光华管理学学院捐资100万) 中国咨咨询业第一一起企业兼兼并案的承承接企业 中国本本土管理咨咨询业的唯唯一代表参参加中国企业业家论坛首届年会会 中国第第一家管理理咨询公司司获邀参加加瑞士达沃沃斯世界经济济论坛第31次年会，创创始合伙人人赵民入选选2001年100名全球未来来之星（Globbal LLeadeers ffor TTomorrrow）。新华信奉行行传播现代代管理理论论、解决复复杂管理问问题、推动动时代管理理创新、总总结成功管管理经验、造造就优秀管管理人才、实实践东方管管理文化的服务宗宗旨，始终终把解决客客户问题，培培育良好客客户关系作作为第一目目标。新华信成立立到现在，已已经为上百百家企业和和机构提供供了高质量量的专业服服务，为客客户创造价价值，为公公司创造未未来。SINOTTRUSTT 集团简介 员工手册册 03市场研究咨咨询这是我们自己的公司哦！作为新华信信集团的三三家主要成成员之一，新新华信市场场研究咨询询公司十年年来致力于于发展汽车车、IT/电信、医医药几个重重点行业的的专业市场场研究加以以行业方法法为特色的的行业研究究部。在这这些行业的的市场领先先者多已成成为新华信信的客户，他他们是：上上海通用、戴戴姆勒克莱莱斯勒、广广州本田、一一汽大众、上上海大众、福福特、三菱菱、神龙富富康、中国国电信、中中国移动、中中国网通、微微软、摩托托罗拉、LG、休斯网网络、AT&T、北方电电讯、诺华华制药、史史克必成、罗罗氏、西安安杨森、辉辉瑞、礼来来、拜耳、施施贵宝、三三九、国际际铜业协会会、中远、伊伊莱克斯等等。依托在三大大行业丰富富的研究经经验以及为为三大行业业中众多一一流企业和和跨国巨型型公司提供供服务的深深厚功力，新新华信市场场研究咨询询公司已在在行业内形形成：专业化市市场研究+行业背景+营销咨询询增值服务务=新华信的品牌形形象。这种种基于市场场分析、前前瞻性的战战略定位，使使得新华信信在众多市市场研究公公司中脱颖颖而出，成成为三大细细分市场的的行业领导导者。新华信市场场研究公司司总经理、集集团董事林林雷先生有有12年的咨询询业从业经经历，他的的工作原则则是：专业、完美和客户第一，他的目目标是：将将新华信的的每位研究究人员培养养成为汽车车、IT/电信、医医药行业的的市场研究究专家，并并能够为客客户提供可可操作的营营销解决方方案。值得一提的的是，新华华信市场研研究咨询公公司是中国国市场研究究协会和欧欧洲ESOMMAR组织的会会员，也是是首批获得得国家统计计局涉外调调查SINOTTRUSTT 集团简介 员员工手册 04许可证的公公司之一，并并被北京市市科学技术术委员会和和北京咨询询业协会评评为北京科科技咨询信信誉单位。新华信市场场研究咨询询公司拥有有长期积累累的中国企企业数据库库，在全国国42个城市设设有信息采采集网点，配配合先进的的电话访问问中心（calll cennter）和焦点点小组监控控设施，能能够高水准准地完成从从几十个样样本到几万万个样本、从从企业到个个人、从非非随机抽样样到随机抽抽样、从定定性到定量量、从行业业研究到产产品和消费费者研究、从从地方到全全国等各种种形式的市市场研究。SINOTTRUSTT公司简介 员工工手册05第二章 公司简介介当您需要帮帮助时快递、订机票、火车票、订房查询考勤时间领取请假条领取办公用品报销、借款、兼职劳务费发放、开发票、审批项目费用、项目决算等调转人事关系办理各项社会保险办理因公出国手续出具相关证件：结婚、独生子女、因私出国护照、在职证明、工资证明等任何关于公司的建议与意见请联系以下下部门，但但不仅仅限限于以下事事项 请找人力资源部部开具证明、盖章、开具介绍信借阅图书、借用笔记本电脑、投影仪、电话机等设备采购礼品、办公设备、邮寄平信、大宗信件请找行政部部请找前台请找财务部部SINOTTRUSTT 公司简介 员工手册册 06运作系列研究系列研究系列运作系列董事会总经理总经理助理人力资源部 IT支持部 运作总监数据分析部现场部汽车部 IT与电信部医药部 行业研究部 广州分公司 上海分公司 研究系列客户系列财务部市场推广部行政部研究系列客户系列研究系列客户系列研究系列客户系列组织机构图SINOTTRUSTT 企业文化化建设 员工手册册07第三章 企业文化化建设新华信工作作原则：专专业、完美美和客户第第一专业的公司司：在专业业领域吸收收更多的经经验，成为为市场研究究行业内专专业领域的的专家公司司专家的员工工：专业的的市场研究究技术与数数据分析方方法资深深的行业背背景营销销咨询能力力专业的研究究技术与模模型：多年年的研究开开发经验与与创新，新新华信创造造了属于自自己的独到到的专业研研究技术与与模型新华信品牌牌形象专业化市场场研究行行业背景营销咨询询增值服务务新华信信新华信人n 发现问题，提提出问题并并解决问题题的能力n 认真、细致致和周到的的品质n 责任心n 研究和创新新能力n 团队合作精精神SINOTTRUSTT 企业文化化建设 员工手册册08市场研究设计数据/资料处理及分析提出研究结论针对客户的建议客户公司策略新华信核心心优势访问/调查及二手资料收集研究结果对客户的作用和意义SINOTTRUSTT 聘用和离离职 员工手手册09第四章 聘用和离离职就业机会均均等新华信公司司公正、平平等的对待待所有的员员工和所有有应聘者。与与雇佣有关关的一切政政策皆以成成就、能力力和资质为为基础，不不因种族、肤肤色、宗教教信仰、性性别、年龄龄或其他因因素而改变变。只要您来到新华信，我们就是一家人，我们拥有完全平等的竞争环境，完全均等的就业机会，让我们公平竞争吧！在一切岗位位上，与挑挑选、聘用用、培训、报报酬、晋升升和调动有有关的一切切决策只根根据与该岗岗位需要的的任职条件件做出。同同样，其他他所有人事事决策等也也杜绝非法法的歧视。并并在符合各各种法律、法法规以及合合同要求的的情况下采采取积极措措施去实现现这些目标标。条件与要求求原则上，您您应具有公公司所在地地居民户口口。如您是是外地人员员，请出具具身份证、户户口本、就就业许可证证、暂住证证。如您是应届届毕业学生生，请提供供学校出具具的三方方协议、报报到证等等相关证件件。如您属于失失业人员，请请出具失失业证。我们要求将将您的人事事档案于入入职时、最最迟于入职职后三个月月内调入公公司在人才才机构的集集体存档户户，公司会会予以协助助。SINOTTRUSTT聘用和离离职 员工手手册10请您通读员员工手册，与公司签订劳动合同或兼职协议，劳动合同期限包括试用期，并于合同期满时双方决定是否续签。本手册作为劳动合同或兼职协议的附件，具有同等法律效力。入职流程l 请填写入职职通知单l 请持学历证证明、身份份证明以及及其他相关关证明到人人力资源部部报到l 领取办公用用品、电话话联系表等等相关资料料l 签订劳动合合同、保密密承诺书、工工资卡片等等l 介绍各部门门员工l 参加入职培培训-企业文化化、公司简简介、规章章制度等l 参加财务培培训-财务制度度等l 参加流程培培训-项目流程程等l 参加部门内内部业务培培训新员工试用用期试用期为公公司和您提提供了相互互了解以及及确定您真真实在岗能能力的机会会。在新华华信，您的的试用期一一般为三个个月。如果果您属于尚尚未毕SINOTTRUSTT聘用和离离职 员工手手册11业的学生，则则实行实习习期，实习习期至正式式毕业、提提交毕业证证书时为止止。如实习习期短于3个月，则则实习期结结束后，自自入职时间间起补足3个月，可可提出转正正申请，经经批准成为为公司正式式员工；如如实习期长长于3个月，则则实习期结结束后，不不必再经过过3个月试用用期，可直直接提出转转正申请。在试用期内内，您有机机会评估新新华信公司司的工作环环境、企业业文化、规规章制度等等，我们则则有机会考考察您。在在这一时期期内，您将将接受专门门的培训，并并且，和正正式员工相相比，您将将受到更深深入、更频频繁的业绩绩考核。在试用期满满时，由您您对工作进进行总结，填填写“转正申请请表”，由部门门经理对您您的工作表表现进行评评价，对您您在试用期期内的能力力、表现和和业绩作出出鉴定，这这将决定您您是否能够够转为正式式员工，经经人力资源部和总经经理核定，您您就可以正正式通过试试用期，并并按您的业业务能力以以及所在岗岗位（职务务）确定转转正后工资资。在试用期内内如确定（由由公司全权权确定）您您不适合本本公司，则则公司可随随时通知您您终止聘用用。同样，如如果在试用用期内您认认为新华信信的工作不不适合您，您您也可以随随时通知公公司解除劳劳动关系。在完成工作交接后即可离职。人事档案公司认为对对人事档案案进行恰当当的管理十十分重要。同同时它体现现了公司对对您的重视视。请您于于入职时，最最迟于入职职后三个月月内将人事事档案调入入公司在人人才机构的的集体存档档户，公司司予以积极极协助。如如果您的人人事档案不不能调入，则则公司无法法为您开具具出国、结结婚等人事事证明，且且各项社会会保险的办办理也将存存在问题。 切记：三个月内一定要调档案！在您受雇于于本公司期期间，公司司会为您建建立公司内内部的个人人档案，有有关您的所所有重大事事件都将记记载并保存存于您的个个人档案中中。员SINOTTRUSTT聘用和离离职 员工手手册12工登记表、年年度绩效考考核、职务务变动、培培训记录、工工资卡片等等都属于需要记录录的事件。如如您的个人人情况发生生任何变化化时，请及及时通知部部门经理和和人力资源源部。公司司对您的个个人情况会会保守秘密密。员工不不得私下打打听他人的的个人情况况。劳动合同与与协议新华信公司司实行劳动动合同制，签签订劳动合合同或兼职职协议。合合同或协议议规定并阐阐明您及新新华信双方方的权利和和义务，还还注明您的的工作岗位位、工作时时间和劳动动报酬等。合合同或协议议由您签字字和公司盖盖章后即具具有法律效效力。劳动合同的的期限可以以是一年、两两年或三年年，由双方方协商确定定。兼职协协议的期限限是一年以以内，双方方在劳动合合同或兼职职协议到期期前可以提提出续延劳劳动合同或或兼职协议议。公司和和您任何一一方如欲解解除劳动关关系，均须须遵守政府府劳动法规规、所签劳劳动合同或或协议、公公司规章制制度以及本本手册的有有关条款。晋升和调动动每年4月和和10月为公司司的绩效考考核月，在在绩效考核核中，会对对您半年的的工作做出出正确评断断。绩效考考评以每年年的4月为主，10月为辅。如如您表现优优秀，在4月您不仅仅会得到相相应的年度度奖金，且且会有晋升升或调动的的机会。当当然，如果果您表现非非常突出，则则随时会有有晋升和调调动的可能能。SINOTTRUSTT聘用和离离职 员工手手册一三年度奖金=公司规定定的比例（根根据年度效效益而定）*绩效考核核成绩*年度在新新华信工作作月数/12离职规定在试用期内内，如您不不符合公司司的要求，公公司可立即即通知予以以辞退，并并支付实际际工作日数数的工资。如如您因为对对公司不满满意或其他他个人原因因提出辞职职，也可立立即办理离离职手续。如您已成为为公司的正正式员工而而合同期/协议期未未满，公司司决定辞退退您时，会会提前三十十日书面通通知。否则则，会以您您一个月的的基本工资资作为对您您的补偿。如如您提出辞辞职也应提提前三十日日书面通知知，否则应应以您一个个月的基本本工资作为为对公司的的补偿。所所有辞职/辞退的通通知必须以以书面形式式交人力资资源部。您在自公司司离职起的的两年内，不不得到与公公司有竞争争关系的单单位的竞争争性岗位工工作，不得得聘用公司司员工或怂怂恿公司员员工离职，否否则按保密密规定办理理。如您有有有损公司司利益的情情况，则应应补偿对公公司造成的的损失。SINOTTRUSTT工作时间间与假期 员员工手册114第五章 工作时间间与假期工作时间公司实行定定时和不定定时两种工工作时间制制度。实行行定时工作作制的员工工，每日八八小时，每每周五日工工作制。工工作时间为为9:00一八:00,午间就就餐和休息息时间为一一小时。实行不定时时工作制的的员工，除除特殊情况况，应尽量量保证每天天8小时的工工作时间，每每月工作时时间不得少少于国家规规定的法定定工作时间间。公司实行考考勤打卡制制度，您每每日第一次次（无论何何时）到达达办公室，及及最后离开开办公室（当当日不再返返回），都都必须打卡卡。请假和和打卡都应应以诚实的的态度。必必须亲自打打卡，不得得要求他人人代替自己己、也不得得代替他人人打卡，否否则视为严严重违反公公司规定。外外出工作或或培训，应应提前向部部门经理说说明并在考考勤卡上注注明，由部部门经理在在考勤卡上上签字，方方计为出勤勤。无签字字的不计为为出勤。偶尔忘记打打卡，由部部门经理签签字计为出出勤，如经经考勤管理理人员提醒醒后仍不打打卡，视为为故意，每每少打一次次记为事假假4小时，累计计三次以上上，计为旷旷工。假期管理经理级员工请假需向总经理申请！您在工作时时间内，在在办公场所所或因公务务在非办公公场所工作作为出勤。您您在工作时时间SINOTTRUSTT工作时间间与假期 员员工手册一一五内，不在办办公场所，亦亦非因公务务在非办公公场所工作作为缺勤。所有请假均均应提前填填写“请假申请请单”送部门经经理批准。有有急事不能能上班，必必须在上班班两小时内内通知部门门经理，上上班后补填填请假单。三天以内的的假期，部部门经理可可直接批准准，三天至至五天的假假期和项目目假需经人人力资源部部批准，超超过五天需需总经理批批准。所有有请假都须须一式两联联在前台和和人力资源源部备案。假期分类您在公司工工作期间可可享有的假假期包括：国家法定定假期、全全薪年假、全全薪项目假假、病假、事事假、婚假假、丧假、产产假等假期期。国家法定假假期根据国家规规定，您每每年可以享享受十日的的国家法定定假期。法定假日元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天全薪年假安排此项假假期的目的的是使您有有机会暂时时离开繁忙忙的工作而而获得休养养。年假的的日数以您您在公司服服务年限的的长短而定定。SINOTTRUSTT工作时间间与假期 员员工手册116您在公司的工作年限享受年休假超过一年但未满三年每年有五个工作日超过三年但未满五年每年有十个工作日超过五年每年有十五个工作日年假可以用用于抵扣病病事假，每每次病事假假一小时以以上即可抵抵扣，年假假可按小时时休。年假可以连连续使用，也也可以不连连续使用。并并且可以逐逐年累计。休休年假必须须事先就具具体时间与与您的部门门经理协商商。为了满满足您的需需要同时顾顾及所在部部门的工作作需要，请请事先与您您的部门经经理详细讨讨论您的休休假计划，并并按规定提提前一个月月填写“请假申请请书”交人力资资源部备案案。全薪项目假假根据您的月月工作时间间以及劳动动强度大小小，您可以以享受项目目假，但必必须由项目目经理提议议，经部门门经理审核核，人力资资源部批准准后方可享享受，项目目假为完全全带薪假，您您可以连续续使用，也也可以分时时间段使用用。并且可可以逐年累累计和抵扣扣病事假。同同样，休全全薪项目假假也需要提提前一周与与您的部门门经理商议议并报人力力资源部审审批。病假如您不幸生生病，请持持医生证明明（无医生生证明需经经部门经理理认可）办办理病假申申请，病假假期间享受受基本工资资，不享受受岗位工资资及补贴。员工因病、负负伤或其它它事故无法法工作时，对对员工请假假期间的待待遇的规定定如下：正正式员工因因工负伤按按国家有关关工伤的规规定办理。SINOTTRUSTT工作时间间与假期 员员工手册117如您在试用用期发生伤伤病，治疗疗期间停止止发放工资资及补贴。请请您向公司司出具足以以证明伤病病情况的证证明，公司司会按照国国家相关政政策决定是是否为您保保留职位。如您在正式式工作期间间发生病假假或非因公公负伤，经经有关机构构鉴定进入入医疗期（3-24个月）的的，公司将将根据国家家的有关制制度办理。具体细则请请参阅公司司相关规定定。事假事假须经部部门经理事事先批准。如如您身处项项目组，请请务必先向向项目经理理请假，事事假三日以以上需经人人力资源部部批准，申申请事假超超过五日由由公司总经经理批准。婚假正式员工办办理结婚登登记的，女女性23周岁以以下，男性性25周岁以以下，达到到法定结婚婚年龄的正正式员工，享享受三个日日历日婚假假。女性223周岁以以上（含23周岁），男男性25周岁（含25周岁）的的正式员工工享受十个个日历日婚婚假，婚假假期间享受受基本工资资。员工在在试用期结结束前办理理结婚登记记的不享受受婚假。婚婚假的申请请应提前一一周向人力力资源部及及上级经理理申请，并并出示必要要证明。产假项目假和年假属于全薪假期，其他如病假、产假、婚假等按公司规定享有基本工资，事假属于无薪假。23岁以下下的女性正正式员工，可可在头胎生生育时享受受90日历日日的产假（包包括产前休休假一五日日），享受受基本工资资。23岁或以以上的女性性正式员工工，可在头头胎生育时时享受SINOTTRUSTT工作时间间与假期 员员工手册一一八105日历历日的产假假（包括产产前休假一一五日），享享受基本工工资。丧假员工直系亲亲属（父母母、养父母母、继父母母或配偶、子子女）去世世，最多33个日历日日丧假。享享受基本工工资。祖父母、外外祖父母、兄兄弟、姐妹妹去世，最最多二个日日历日丧假假。注：婚假、产产假和丧假假的日数为为按历法计计算的连续续日数，与与工作日的的概念不同同。（从您您开始休假假之日起，休休息日和假假日也连续续计入丧假假）。迟到/早退退如您是属于于实行定时时工作制者者，那么在在工作时间间开始后不不在办公场场所工作为为迟到。在在工作时间间结束之前前离开办公公场所为早早退。如您是属于于实行不定定时工作制制者，如您您前一天工工作至晚21：00以后，则则第二天上上班时间可可适当延后后，不记迟迟到。例如如：您前一一天工作至至晚21：00以后则次次日可延后后半小时上上班；工作作至晚24：00以后次日日可延后一一小时上班班。但您的的月出勤小小时数应满满足月应出出勤小时数数。每月应应出勤小时时数每月月应出勤天天数8，如您满满足每月应应出勤小时时数，则视视为正常出出勤；如您您每月实际际工作小时时数小于每每月应出勤勤小时数，则则根据考勤勤卡统计结结果，如上上班时间晚晚于9：00或下班时时间早于一一八：00，且当日日工作时间间不满8小时者，视视为迟到/早退。不论是定时时工作制者者还是不定定时工作制制者，迟到到/早退不足足半小时（包包括半小时时）按半小小时处理，扣扣除半小时时工资；迟迟到/早退半小小时以上一一小时以内内（包括1小时）按1小时处理理，扣除1小时工资资；迟到/早退1小时以上上按旷工半半天处理。SINOTTRUSTT工作时间间与假期 员员工手册119旷工如您在应工工作时间内内未事先请请假并获批批准即缺勤勤计为旷工工，超过上班时间间1小时未到到又未请假假的，计旷旷工，按工工资总额的的3倍扣发。当当月旷工累累计超过两两日，视为为自动离职职，劳动合合同即行解解除。加班一般法定节节假日不鼓鼓励加班。实行定时工工作制员工工加班享受受加班工资资。实行不定时时工作制的的员工在法法定节假日日，因工作作需要必须须加班的，经经部门经理理批准方可可加班。平平时晚上加加班需部门门经理同意意。月工作作强度过大大的，可以以向部门经经理申请，在在不影响工工作的前提提下，经部部门经理书书面批准，可可以安排倒倒休或项目目假。实行不定时时工作制的的员工加班班享有加班班餐补、加加班交通费费和项目假假（定时工工作制员工工和一定工工资待遇以以上人员不不享有加班班餐补）。关于加班的的具体管理理方式请参参照本手册册“加班补助”条款或公公司相关制制度。SINOTTRUSTT日常行为为规范 员工手册册20第六章 日日常行为规规范为了共同完完成团队的的目的和团团队的共同同需求，更更为了创造造良好的工工作环境与与工作氛围围，员工应应遵守公司司制定的与与个人行为为和人际关关系有关的的某些相应应规定。因因此，对我我们所有人人而言，了了解自己对对公司、对对同事的责责任就显得得十分重要要。我们的目的的是在这方方面取得一一定的进步步，同时确确保那些干干扰我们正正常经营或或干扰员工工正常工作作的行为得得到禁止。不遵守有关关规定会受受到下列纪纪律处分：口头警告告、书面警警告、薪金金扣除或解解聘。为确确保处分合合理，员工工的严重违违纪行为、员员工的过去去表现、事事件所发生生的环境等等因素将得得到全面考考虑。虽然不可能能对所有可可能的行为为规范进行行规定，但但下列内容容请您一定定要了解并并遵照规定定执行！着装和仪表表举止请时刻牢记，您的一举一动代表了新华信的形象！作为专业服服务人员，我我们的素养养不仅体现现在向客户户提交的报报告上，也也体现在办办公室文化化和与客户户的交往中中。其核心心是，对工工作的严谨谨和对同事事和客户的的礼貌和大大度。着装装要求是在在工作时及及对外交往往中，体现现职业气氛氛所必不可可少的。SINOTTRUSTT日常行为为规范 员工手册册21着装虽然大家都都会愿意穿穿方便舒适适的服装，但工作期间展现的应是职业素养和专业人士的风采。所以，上班时间内,男女职员应着职业装，男士着衬衣, 戴领带，西裤,皮鞋。女士职业装，保持整洁、得体、大方。会见客户时，男士着深色西装套装和皮鞋，女士着职业套装和皮鞋。坦肩露背上衣、紧身衣裤、牛仔装、短裤、超短裙、旅游鞋、运动鞋、拖鞋之类不适合办公时穿着。根据工作实际情况，现场部员工在外出现场工作时可以不必着职业装，但也需得体大方，请时刻牢记，我们每一个人都代表新华信！仪表举止与与言行员工要保持持良好的卫卫生习惯，予予人精力充充沛、清洁洁干练的感感觉。女士士化淡妆。为为自己设计计优雅美好好的形象，赢赢得人们的的尊重和喜喜爱。在与与客户交往往时，不卑卑不亢，幽幽默大度，不不要让客户户感到尴尬尬。保持健康的的心理自尊、自自信、自爱爱、自重、精精神振作。办公环境整洁、干净净、舒适、安安全和健康康的工作环环境是我们们每个员工工都希望的的，因此，为为给您创造造良好的办办公环境，请请您协助做做到以下几几点：在办公区不不要吸烟和和用餐。所所有办公区区都为禁烟烟区，包括括卫生间、走走廊、电梯梯过道和紧紧急出口。保持工作环环境，办公公桌和周围围环境、台台面、地面面、墙面、办办公设备、书书籍等的清清洁，使工工作有条不不紊，系统统化。本人不在时，请不要将项目相关文件放在桌上SINOTTRUSTT日常行为为规范 员工手册册22每天下班前前清理好自自己的办公公桌、椅和和柜，收好好重要文件件。将物品放在应应放置的地地方。电话使用应尽快应答答电话。应应答时，先先自报姓名名，过程中中应注意礼礼貌用语。应应答或转接接电话，一一定要尽力力帮助对方方。如附近近的同事离离开办公桌桌，请替他他应答电话话。请对方留言言时，要正正确记下对对方的单位位、姓名和和电话号码码、记录接接电话的日日期和时间间，及时转转告被叫人人。为避免免忘记转告告，应用便便条认真记记录，放在在被叫人的的办公桌上上明显处。必必要时立即即通知被叫叫人或其它它有关人员员。公司电话原原则上应该该用于公司司业务。在在拨打私人人电话时要要力求简短短，不可用用办公电话话聊天。网络使用因工作需要要，也为了了您可以搜搜集到所需需要的信息息，公司每每台电脑都都可以随时时登陆互联联网。在给给您带来便便利的同时时，也请您您为公司节节省网络资资源，不要要浏览与工工作无关或或不良网站站。同时注注意网络安安全和保密密。发送函件公司函件分分为平信、大大宗印刷品品、挂号信信、市内快快递、EMS和国际邮邮件几种，如如您需要发发送函件，除除市内快递递可直接委委托前台秘秘书办理外外，其他函函件的发送送请交给行行政部专门门负责人员员，如您临临时无法找找到行政部部人员，也也可委托前前台秘书为为您转交。发给客户的的正式文件件应使用有有公司抬头头的专用信信纸报告格格式（请找找行政部索索取）。传传真应使用用公司标准准传真格式式（万能路路径中可以以找到）。SINOTTRUSTT薪酬政策 员工工手册244第七章 薪酬政策策宗 旨为吸引和保保留高水平平的员工，使使公司拥有有一支同行行业中最优优秀的员工工队伍，新新华信会根根据每一个个职位所要要求的技能能、职责和和工作情况况，向您支支付公平、适适当的工资资。新华信信的薪资政政策旨在使使其员工的的薪资水平平在劳动市市场上与其其他公司相相比具有竞竞争力，并并使之公正正合理，对对员工具有有激励性。在在严格遵循循有关劳动动法规的前前提下，对对外收集同同行业的薪薪酬水平以以确定具竞竞争力的薪薪酬与福利利；对内考考察各级薪薪酬以确保保内部公平平，并根据据个人工作作绩效和公公司经营情情况来确定定。员工薪酬根根据工作任任务的评估估来确定，这这一评估包包括职位水水平、工作作情况和劳劳动市场等等方面。员员工的业绩绩、能力和和表现是决决定工资水水平与加薪薪的主要因因素。新员工的工工资是依据据其所任职职的职位级级别所对应应的工资标标准来制定定的，而职职位级别又又由以下因因素所决定定：n 职位的职责责、工作范范围；n 所需要的技技术和能力力；n 职务需要的的学历、培培训和工作作经验；n 圆满完成任任务所必需需的努力您开始工作作或调整工工作时，会会被告知自自己的工资资等级、开开始的薪酬酬及该职位位的工资水水平。SINOTTRUSTT薪酬政策 员工工手册255工 资工资包括了了基本工资资、岗位工工资/职务工资资、工龄工工资、交通通补贴、午午餐补贴几几个部分：基本工资会会根据您的的受教育经经历和文化化程度确定定。在您入入职时，请请提交最高高学历及学学位证书，我我们会按其其核定基本本工资。不不能提供学学历、学位位证书者, 或不能能提供学校校证明者，按按最低学历历（中专）计计发基本工工资。员工工获得高于于当前学历历的新学历历，调整基基本工资。自您入职起起的三个月月试用期内内，您的岗岗位工资是是根据您以以往的工作作经验、工工作职位、职职务高低、责责任大小、工工作性质、工工作难易程程度来确定定的。在您您转正时，根根据您试用用期内的工工作业绩、能能力和表现现以及公司司经营状况况来确定您您的工资。另另外，综合合每年4月和10月的绩效效考核情况况，若公司司认为您的的工资与您您的表现不不能相符，在在当年的4月份您的的工资会有有一次变动动的机会。岗位工资、职职务工资随随岗位和职职务的变动动而变动，能能上能下，能能升能降。公司的工资执行的是保密制度，请千万注意不要打探别人的薪水哦！公司还在工工资中为您您提供了一一五0元的交通通补贴和200元的午餐餐补贴。您您的日工资资的计算是是根据您的的月工资总总额除以月月法定工作作天数得出出，这样，您您会感觉到到不一定每每个月的日日工资都是是相等的。一定要注意意哦，您的的工资和奖奖金实行的的是不公开开制度，请请不要告诉诉别人您的的薪水，当当然也不要要去问别人人！SINOTTRUSTT薪酬政策 员工工手册266加班补助所有加班的的员工均须须事先征得得部门经理理的批准，每每月由部门门经理在考考勤卡上签签字确认。凡凡无签字的的不计为加加班。如您是实行行定时工作作制的员工工，因工作作需要在办办公场所延延时工作或或法定节假假日工作为为加班，经经上级经理理签字计为为加班。公公司可以安安排您倒休休（法定节节日加班除除外）或抵抵扣病事假假，或计发发加班工资资。加班时时间自下班班后一五分钟时时起计算加加班（不包包括用餐时时间）。具具体加班补补助计算方方法如下：延时加班：加班小时时工资=小时工资*1.55假日加班：加班小时时工资=小时工资*2节日加班：加班小时时工资=小时工资*3如您实行的的是不定时时工作制，则则不计发加加班工资。加班餐费实行不定时时工作制的的员工加班班。在工作作日每日连连续工作超超过12小时（即即工作超过过晚21：00）计发1次加班餐餐费,超过一五小时（即即超过晚24：00）计发第第2次，加班班餐费标准准为每次225元。节节假日连续续工作超过过5小时计发发1次,超过10小时计发发第2次,超过一五小时计计发第3次，餐费费最多计发发3次。实行定时工工作制的员员工、月工工资及补贴贴总额超过过捌仟元的的员工不享享受加班餐餐费。SINOTTRUSTT薪酬政策 员工工手册277加班交通费费不定时工作作制的员工工在工作日日连续工作作超过122小时，或或节假日工工作不到5小时者，报报销单程返返家车费。节节假日连续续工作超过过5小时者，报报销双程返返家车费。个人所得税税员工月收入入（工资、补补贴、津贴贴、奖金及及其它收入入）超过免免税额（目目前北京为为10000元）的部部分，应缴缴纳个人所所得税，由由公司代为为扣缴。即即每月现金金收入减去去10000元的部分分即为应纳纳税所得，按按相关税率率缴纳个人人所得税。如如有问题，请请咨询人力力资源部，必必会给您满满意的解答答。工资的发放放工资支付日日为次月五五日。如遇遇法定节假假日顺延。公司为每位位员工在银银行开立工工资帐户。工资按月月存入员工工在银行的的工资帐户户。新员工入职职后，次月月5日后到人人力资源部部领取存折折，初始密密码为0000000，请员工工自行到银银行办理更更改密码手手续并办理理储蓄卡。如果员工的的存折丢失失，请立即即自行到银银行办理挂挂失手续，并并通知人力力资源部。SINOTTRUSTT 保险与福福利 员工手手册28第八章 福利与保保险新华信始终终认为员工工是公司最最宝贵的资资源，因此此，公司一一贯倡导的的工作精神神是：精益益求精、埋埋头苦干、尽尽情欢乐，并并奉行“以人为本本，服务员员工”的信条，努努力为员工工创造一个个和谐的工工作环境。在在这一宗旨旨下，公司司除国家规规定的社会会保险外还还为您提供供了全面的的商业保险险和其他福福利项目。关关于详细内内容请参阅阅公司政策策规定或向向人力资源源部咨询。这这里概括了了其中的一一些项目，目目的是让您您大概的了了解和让您您知道它们们的存在。社会保险和和住房公积积金公司将依照照国家及公公司所在地地政府的有有关法律法法规及本公公司的实际际情况，为为您办理社社会保险（养养老保险、失失业保险、医医疗保险、工工伤保险）