2023年为企业发展输送源头活水

为公司发展输送“源头活水”富阳社区学院服务现代公司发展侧记浙江省广播电视大学富阳学院 钱健民 胡春才 江跃鱼前言社区教育的产生和发展，适应了我国发展先进生产力对提高社会全体成员素质的迫切规定，拓宽了教育服务社会的渠道和内涵，有力地推动了构建终身教育体系、建设学习型社会的进程。电大在办学定位、教育理念、教学模式、教学资源、系统网络等方面有着其它教育机构所不可比拟的独特优势，成为开展社区教育的重要载体；社区教育也成为电大服务社会、拓展自身办学功能的一个重要途径。目前，依托电大系统开展社区教育的网络已逐渐形成，截止2023年5月，浙江省电大系统已开展的培训项目达成300余个，开设培训的课程500多门，培训规模达32万多人次。不少市、县挂牌成立社区大学或社区学院后，积极参与社区教育，不仅服务了地方的建设，同时也拓展了电大的办学功能，增强了电大的办学实力，扩大了电大的社会影响。富阳社区学院于0202310月正式挂牌成立，依托电大丰富而完善的教学平台，开展诸如市民素质教育、农民素质培训、职工技能培训、专业技术人员培训、公务员普通话培训、公司文化建设、下岗职工再就业培训和转岗培训、成人业余学历教育、青少年学生校外素质教育等为重要内容的教育培训与服务，为市民和公司职工提供了便捷有效的学习服务渠道。特别值得一提的是，富阳社区学院认为公司发展提供支持服务为突破口，在教育培训方面不断丰富内容、拓宽渠道、扩大队伍，取得了显著的成绩。近年来，富阳社区学院成人业余学历教育在校生始终保持在5000人以上，非学历教育培训量超过10余万人次，其中有75%以上的学员来自地方公司。富阳社区学院通过为公司提供教育培训服务，帮助公司职工提高了职业技能和文化水平，为公司的人力资源和长远发展提供了强大的推动力。一、校企合作，推动公司文化建设日益激励的市场竞争使越来越多的大中型公司管理者意识到，一个不善于学习的公司必将会被市场合淘汰，公司要做强做大，必须要有自己独特的公司文化，以促进人的素质提高。富阳社区学院把公司文化建设作为社区教育的一个“朝阳产业”，通过试点，逐步推开，力求形成规模。同时，充足运用自身的人力资源和培训网络，进一步公司调查研究，根据公司的实际需求，列出具有针对性的、适合现代公司发展需要的、能有效转化生产力的培训科目，制定科学的教学计划，开设公司管理、如何做好一线主管、人力资源管理、细节决定成功、管理学原理、市场营销、生产流程与质量管理等20余门管理课程。并且，社区学院针对不同公司的性质特点，根据公司中高层管理人员、专业技术人员、一般员工的不同需求，制订菜单式培训套餐，实行订单式培训，从而帮助大中型公司走上文化强企之路。2023年初，作为富阳市工业龙头公司的富通集团有限公司，率先与富阳社区学院签订校企合作办学协议，举办为期3年的公司中级管理干部培训班。他们分期分批对公司中层管理干部和技术骨干进行系统培训，促使基层管理人员掌握公司管理的途径和方法，熟悉现代经济和公司管理理论，为公司可连续经营和发展奠定良好人力资源基础，推动公司文化建设。截止到2023年7月，富通中级管理干部培训班三期开班；永泰纸业、飞虹集团中级管理干部培训班一期开班；正大控股、云森集团、佳星集团等十余家大 中型公司筹备开班。校企合作已经产生明显效益。校企合作办学，为富阳市大中型公司的发展提供了科学管理和技术支撑，使公司管理人员和职工不断更新专业知识，及时了解各自领域最新知识和社会经济技术发展现状，适应岗位需求，从而提高了公司的综合素质，增强了公司在市场中的竞争实力。二、上下联动，创建学习型公司公司如何在科学技术进步和经济全球化的时局中把握机遇？如何应对目前形势和把握未来发展趋势？如何实现连续性的创新和发展？创建“学习型公司”为公司提供了一把迎接挑战、破解疑难的金钥匙。在富阳市委市政府的领导下，富阳社区学院积极引导全市各机关、企事业单位、各乡镇村开展学习型组织创建活动，通过加强社区教育的组织机构和培训网络的建设，协助社区教育委员会制订以学习型组织创建为重要内容的工作计划、学习资料以及学习型组织建设实行办法和考评标准，同时，以“公司文化建设”为抓手，通过上下联动机制，引导现代公司建立终身教育体系，推动学习型公司创建，对具有条件的单位开展建设学习型组织的达标命名工作。目前全市已有10左右的机关达成学习型机关的规定，15左右年销售收入伍千万元以上的公司达成了学习型公司的规定。在富阳市供电局，创建学习型公司已成为公司发展的一项战略目的，社区学院则帮助他们设立了“公司学习日”，建立起培训学校文化平台，采用指导性培训和直接培训相结合、走出去和请进来相结合的形式，为广大职工提供最优教育服务，引导公司职工自觉学习。通过学习型公司创建，公司实现了由一般公司到“特色鲜明、管理先进”的国家一流供电公司的奔腾，荣获“国家级学习型组织”荣誉称号，供电量三年翻番，多种经营近三年的发展超过了过去2023的总和，“富电服务品牌”已基本形成；在浙江春江轻纺集团有限公司，公司以职工技术创新为载体，广泛开展群众性的技术培训，发挥职工在技术革新、技术攻关、技术协作中的积极作用，不断地把学习成果转化为现实的生产力。学习型公司的创建工作，为公司职工提供了便捷的学习平台，形成了处处有学习场合，时时有学习机会，人人有学习愿望的良好局面。三、联合办学，提高职工技术水平质量是公司的生命线。近年来，在历次工程质量检测中，富阳市建筑行业类似豆腐渣的劣质工程已鲜有所闻。专家们普遍认为，这一良好的发展态势重要得益于建筑公司的科学管理和职工素质提高。 为提高建筑行业职工专业技术水平，富阳社区学院积极与省建设厅、市建设局和建筑协会合作举办建筑行业施工员、质检员、安全员、材料员等四类人员上岗证书培训班，先后培训建筑技术人员1500余人，经考核，90以上的学员获得了省建设厅颁发的建筑施工专业资格证书。同时，为提高全市建筑公司的品位和档次，社区学院还与富阳市建筑行业协会进行联合办学，举办二级建造师培训班，组织建筑公司660余名学员完毕建造师专业基础知识、法律法规、公司管理等课程的培训学习。学院还先后与浙江中业、大运、大同等大中型建筑公司合作办学，对砌筑工、瓦工、木工、钢筋工、抹灰工、架子工等六个工种420余名建筑业职工进行理论培训和实地操作，培训结束后，分别实行理论考试和实地操作考试。应试者个个大显身手，特别是在现场操作考试中，他们拿出各自的看家本领，展示自己高超的手艺，其中一大批建筑工人在考试中脱颖而出，以优良的成绩取得了省劳动保障厅和市建设局颁发的岗位结业证书。学院还与市安监局进行联合办学，积极开展造纸、采矿、建材等行业的安全生产培训，仅2023学年就举办公司负责人、公司安全管理人员等安全生产培训班12期，开设了安全生产、法纪法规等课程，参训人数达3009人次，2023年度举办培训道路从业人员安全生产培训19期，1960余人参训；举办烟花爆竹经营单位负责人、安全员培训5期，参训人数835名；培训液化气供应站负责人180余人；举办公司经营单位负责人安全员培训15期，培训500余人；并进一步25个乡镇开展了行政村重要负责人、安全员培训，培训人数达1200余人。通过这一系列的培训，增强了公司管理人员安全生产意识，减少了公司的安全事故，减少了公司的生产成本、提高了公司的经济效益。四、培训学习，提高行业整体形象服务行业竞争的焦点已集中在员工服务质量和服务水平的比拼上，不少服务型公司积极规定加强服务能力培训。富阳社区学院因势利导，积极发明条件，运用各种培训机构和培训场合，为职工提供以职业礼仪教育为主的培训服务。2023年4月以来，社区学院以开展“社区教育节”活动为抓手，组织专家编印出版了30000册市民礼仪读本，下发到各服务行业、公司和市民手中，并积极派出教师进一步到富阳自来水厂、富阳饮食服务公司、奔腾公司、银行系统以及各旅游、餐饮、宾馆等服务业窗口单位，组织培训学习活动，累计举办礼仪教育培训班30余期，直接参训人数超过4000人。在富阳市邮政局，社区学院专门为邮政系统职工开设了以窗口礼仪为主题的服务礼仪知识讲座，内容涉及仪容仪表、仪态举止、文明用语等。每逢周五晚上，在局长的亲自带领下，富阳邮政系统的全体干部职工分期分批来到富阳社区学院听课，规定职工认真作好听课笔记，并在工作实践中不断整改，切实转变服务态度，提高服务质量。根据烟花爆竹零售经营单位从业人员的特点，富阳社区学院适时地开展以法纪法规、经营安全、辨别产品真伪技能等为重要内容的从业人员资格培训，共举办培训班4期，参训人数达1080余人。全市各经营单位和从业人员踊跃报名参与，还出现了一家几口一起参与培训的场面，取得了良好的培训效果。此外，富阳社区学院已开始对全市近万名出租车司机、公交车司机、货运车司机等从事道路运送行业的从业人员，进行以道路交通法规、服务礼仪等为重要内容的培训活动。目前，已举办道路从业人员培训班20期，培训人数2500余名，以期能全方位、多渠道地提高服务行业的整体形象。2023年4月富阳社区学院承办了“富阳市部分大型公司人力资源管理研讨会”，浙江省经贸委培训处处长、富阳市经贸局长及全市23家大型公司人力资源部部长参与了本次研讨会。通过座谈研讨，与会者对以富阳社区学院为中心的富阳市大型公司管理者和公司员工培训的大平台基本形成了共识。该平台的形成和运作，对于我院此后开展培训工作意义重大：（一）培训上规模，每家大型公司员工一般在千人以上，每年招收农民务工者达万人左右，这是一个巨大市场，培训机构通过招工培训就业一条龙服务，可为公司培训大批员工。（二）机制更灵活，大中公司自身条件决定 了培训运营机制更加灵活，大型公司一般都有标准的会议室、教室，有一定的经济实力，开展培训工作更灵活，比如，管理干部培训可拉到学校来培训，务工农民可在公司就近就地培训，在培训经费的运营方面， 可视公司状况行事，经济实力较强的公司，可提供一定的培训经济补偿，反之可免费培训；公司管理者半年以上长期培训，公司可提供一定经费支助，务工农民可免费培训，总之，可采用公司出一点，学校减一点或全免的灵活做法，解决培训资金矛盾。（三）质量易提高，大型公司通过几十年风风雨雨，积累了一定的经验，有较完善的管理机制，他对培训机构会提出一套高标准的培训方案，这就迫使培训机构十分重视培训内容的设立、重视师资力量的配置和培训成效的取得，从而促进了培训机构培训质量的不断提高。2023年5月，富阳社区学院被浙江省经贸委正式拟定为“浙江省公司经营管理人员培训基地”。