某某年度人力资源需求计划106398

Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.XXXXXXXXX X XXXXXX 股份有股份有限限限公司限公司20082008 年年年度人力年度人力资资资源需求资源需求计计计划计划编制：审核：审批：为了有效做做好 2008 年度人力力资源配置置管理工作作，为公司司年度方针针目标能顺顺利实现提提供人力资资源保障，以以适应公司司可持续发发展的需要要，制定本本计划。一、公司一、公司 2 2 20072007 年年 1010 月末月末人人人力资源人力资源整整整体结构整体结构现现现状现状1 1、人力、人力资资资源整体资源整体结结结构结构截截止 2007 年 10 月公司共共有人员总总数为 XXX 人，人力力资源分为为两大块，在在册人员和和不在册人人员。、在册人人员共有 XXX 人，其中中本科及以以上学历人人数有 XXX人，大专专学历有 XXX 人，其他他学历 XXX 人；、不在册册人员共有有 XXX 人，成都都公司 XX 分，技校校实习生 XX 人，服务务工 XX 人，其他他人员 XX 人。（1 1）、在在在册人员在册人员结结结构现状结构现状按按学历分类类：、本科及及以上学历历专业的人人员共有 XX 人，其中中硕士生有有 XXX人，在读读研究生 XXX 人，研究究生班毕业业人员 XXX 人，本科科生有 XXX 人；、大专学学历共有 XXX 人，其中“五大生”有 XX 人。按专业技术术职务分类类：、根据 2007 年聘任的的在岗各类类专业技术术人员情况况，共有 XXX 人，其中中高级职务务 XXX 人，中级级职务 XXX 人，初级级职务 XXX 人；、根据 2007 年聘任的的在岗各类类操作技能能人员，共共有 XXX 人，其中中高级技师师 XXX 人，技师 XXX 人，高级级工 XXX 人，中级级工 XXX 人，初级级工 XXX 人；、其他共共有 XXX 人既不属属于技能人人员，也不不属于专业业技术人员员。大专以上大专以上学学学历人才学历人才专专专业结构专业结构及及及部门分及部门分布布布布内燃机机械设计与与制造热加工工艺艺及设备机电一体化化经济会计统统计党政管理电子信息技技术仪器仪表及及检测其他合计合计党办工会专业部门内研所工艺所综合办质保科公司办资管办财务科计调科供应科销售科人事科行政科保卫科卫生科一车间二车间三车间四车间动力科装配车间铸工车间通用车间金利达通力公司运利通农力公司利云公司成都公司达州公司合合计计比例比例（%）注：以上专专业都是进进行了专业业归并，把把相关相近近专业合计计到一个专专业大类里里。（机电电一体化包包括：自动动化、数控控技术、电电气、电子子等专业；内燃机包包括：汽车车、内燃机机、发动机机、热能与与动力工程程、交通运运输等专业业；热加工工工艺及设设备包括：铸造、金金属材料及及热处理、化化学、物理理等专业。）（2 2）未在册）未在册人人人员结构人员结构现现现状现状公司目前未未在册人员员共有 XXX 人，其中中技校实习习生 XXX 人，服务务工 XX 人，成都都公司派来来 XX 人，退休休返聘的 XX 人，通用用车间借用用凯益公司司的人员 XX 人，卫生生科扫地 XX 人，管理理单身宿舍舍 XX 人，洗衣衣房 XX 人，综合合办 XX 人。2 2、20200 0 0707 年人力年人力资资资源配置资源配置结结结构与上结构与上年年年末同比年末同比增增增减情况增减情况：、在册人人员总共增增加了 XX 人，其中中本科学历历增加 X 人，大专专学历增加加 XX 人，其他他学历减少少 XX 人；、未在册册人员总共共减少 XX 人，其中中技校实习习生减少 XX 人，服务务工减少 XX 人，其他 XX 人。因此此公司人员员总数相对对去年下降降了 XX 人。3 3、公司、公司整整整体人力整体人力资资资源结构资源结构现现现状分析现状分析、从公司司 2007 年人力资资源配置总总量看，基基本与 2005 年保持了了相对稳定定，其中在在册人数虽虽有所增加加，但未在在册人数按按规定减少少幅度比较较大，所以以总量上相相应的比上上年度减少少了 3.03 3%。、从各层层次的学历历、专业类类别、技能能等级等结结构上看，内内燃机专业业、机械设设计与制造造专业、机机电一体化化专业以及及实用型等等高技术、高高技能人才才存在比例例偏低甚至至短缺的问问题，加之之有的素质质能力与公公司发展需需求尚存较较大差距，如如果存在的的问题不加加于逐步解解决，将成成为公司做做大做强，长长足发展战战略的瓶颈颈。二、二、20200 0 0808 年度人年度人力力力资源需力资源需求求求、配置求、配置分分分析预计分析预计1 1、人力、人力资资资源配置资源配置总总总体思路总体思路（1）、招招收补充方方面：一是是考虑到公公司对新产产品开发力力度、市场场拓展及批批量生产能能力建设以以及“十一五”发展规划划对人力资资源的需要要；二是考考虑执行 40 号文件涉涉及退休、内内退和日常常辞职、解解除、终止止劳动合同同等减员因因素的补充充；三是根根据公司生生产经营运运行状况，按按照进出平平衡调整原原则，在内内部挖潜的的基础上适适当补充；四是考虑虑公司现面面临各类高高级专业人人才短缺，急急需结合发发展目标招招收一定数数量的大学学生及以上上高层次专专业人才进进行后备人人才培养。（2）、引引进、素质质培养提升升方面：一一是从人力力资源配置置结构上重重点做好包包括产品研研发、生产产能力建设设所需的各各类高级专专业技术人人才和技能能人才的招招聘引进工工作；二是是在现有人人才基础上上，选拔能能与公司同同心同德的的优秀专业业技术人员员和实用型型技能人员员，在素质质能力方面面采取厂校校挂钩、出出国培养、公公司技术顾顾问及部门门技术指导导等多种手手段进行培培养提升。2 2、计划、计划引引引进、培引进、培养养养高层次养高层次人人人才与招人才与招收收收大专以收大专以上上上学历的上学历的专专专业人才专业人才计划引进、培培养高层次次人才计划招收大大专以上学学历人数其中各专业业计划招收收数高级专业技技术人才高级技能人人才内燃机专业业人数机电一体化化机械设计与与制造其它正高级工程师副高级工程师高级技师技师硕士本科大专XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3 3、预计、预计自自自然减员自然减员和和和公司发和公司发展展展所需补展所需补充充充人数充人数预计公司（96）40 号文减少少人员后，需需补充 XX 人；根据据公司对新新产品开发发、市场拓拓展、批量量生产能力力建设及“十一五”发展规划划对人力资资源的需要要和日常辞辞职、解除除、终止劳劳动合同等等减员因素素的补充，计计划招收 XX 名大学生生进行后备备培养，详详细招收配配置计划见见2008 年大学生生需求计划划表；根根据云内工工业园前期期建设的需需要，需及及时招收 XX 名经济民民警进行充充实，主要要从农村退退伍军人中中招收；预预计明年终终止劳动合合同需补充充技校生 XX 人左右。4、按照以以上预测招收补充后后的 2008 年度的人人数总量，计计划比上年年人数总量量增加 XX 人。三、人力三、人力资资资源配置资源配置的的的引进、的引进、招招招收、补招收、补充充充渠道充渠道1 1、在册、在册人人人员的引人员的引进进进、招收、进、招收、补补补充渠道补充渠道（1）、从从公司内部部人力资源源配置潜能能方面尽量量考虑挖潜潜调整，根根据 D16、D19新产品的的规模化生生产需要，将将培养 XX 名左右的的新产品装装配人员，具具体实施方方案按照公公司 2008 年培训计计划开展。（2）、应应招大学生生按公司相相关程序，通通过校园招招聘和人才才市场招聘聘渠道，参参加各类相相关高等院院校组织的的校园招聘聘会和云南南省、昆明明市有关部部门组织的的双向见面面会进行招招聘；（3）、通通过招收长长期与公司司合作的相相关技校实实习学生，经经过实习培培养和考核核合格后补补充。2 2、未在、未在册册册人员的册人员的引引引进、招引进、招收收收、补充收、补充渠渠渠道渠道涉及服务人人员均由 XX、XX 两家劳动动服务部提提供，完全全可以调节节满足市场场淡、旺季季人力资源源的需求量量。四、人力四、人力资资资源配置资源配置计计计划的具计划的具体体体实施方体实施方案案案案认真按照我我科分解公公司方针目目标展开计计划步骤进进行。附表一:2008 8 年大学生生需求计划划表；附表二:公司 2008 年度人力力资源需求求分解计划划表。组织人事科科二七年年十一月编编制