职位说明书汇编

XX市某服服装辅料料有限公公司职位说明书书汇编（06100修订版版）管理部2006-10-04目录一、总经办办11.1部门门职责111.2总经经理21.3营运运副总经经理41.4行政政副总经经理71.5项目目副总经经理1001.6总经经理助理理121.7总经经办文员员14二、投资发发展部1162.1部门门职责1162.2.投投资发展展部长117三、营销咨咨询部1193.1部门门职责1193.2营销销咨询部部长200四、财务部部214.1部门门职责2214.2.财财务部长长224.3审计计主管2244.4会计计员266五、管理部部285.1部门门职责2285.2管理理部长2295.3人事事主管331六、营销部部336.1部门门职责3336.2营销销部长3346.3营销销主管3366.4业务务员3886.5跟单单员4006.6营销销文员442七、供应部部447.1部门门职责4447.2供应应部长4457.3采购购员4777.4仓管管员4997.5质检检员5117.6发运运员5337.7供应应文员555八、设计部部578.1部门门职责5578.2设计计部长5588.3设计计员600九、信息部部629.1部门门职责6629.2信息息主管663十、衬布部部6510.1部部门职责责6510.2衬衬布部长长6610.3业业务员66810.4衬衬布文员员70一、总经办办1.1部门门职责部门名称总经办上级部门总经理办公公室部门领导主管定员人数部门职责考核标准1. 国家政策研研究，并并向总经经理、总总监提供供研究信信息； 2. 总经理办公公会的组组织、会会议记录录、记录录整理归归档等工工作；3. 参与草拟企企划战略略方案，经经企划总总监审核核后交总总经理办办公会议议审议；4. 经济发展趋趋势和行行业发展展趋势信信息收集集、整理理、研究究，并将将研究成成果报告告总经理理及各位位总监，供供决策使使用；5. 定期组织公公司经济济形势分分析会和和行业经经济形势势分析会会；6. 协助总经理理组织企企业整体体经济活活动的运运行，监监督总经经理办公公会决议议执行；7. 协助总经理理和各位位总监草草拟公司司级规章章制度；8. 协调总经理理、各位位总监之之间的工工作；9. 做好总经理理办公室室接待工工作；10. 做好总经理理及各位位总监的的后勤服服务工作作；11. 监督公司执执行国家家经济法法规，规规范公司司经营活活动；12. 总经理、总总监交办办的其他他相关工工作。1.2总经经理基本信息职位名称：总经理理职位编号：所属部门： 总经经办编制日期：工作关系副总经理总经理助理文员董事会总经理内部工作关系1.向董事会汇报2.监督指导副总经理3.监督指导总经理助理4.监督指导总经文员外部工作关系1.各种协会2.政府官员3.项目合作负责人职位目的全面掌控公公司的经经营决策策、管理理及运作作。工作内容描述绩效重点1. 主持公司经经营管理理工作；2. 组织实施公公司年度度经营计计划和投投资方案案；3. 组织拟定公公司内部部管理机机构设置置方案；4. 组织拟定公公司基本本管理制制度及具具体规章章；5. 聘任或解聘聘公司员员工；6. 确定公司发发展方向向，制定定公司的的整体发发展战略略规划；7. 负责审核制制定公司司投资项项目计划划、管理理方案、企企业操作作流程；8. 推动各项管管理规章章、制度度的建设设和完善善；9. 组织完成公公司整体体业务计计划；10. 协调、激励励各个部部门的工工作；11. 行使经营决决策权、运运作指挥挥权、行行政管理理权、考考核任免免权。组组织、指指挥、监监督、检检查和评评定各部部门及员员工的工工作；12. 以人为本，调调动各方方面的积积极因素素，实现现公司的的经营目目标；13. 其他工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 公司发展规规划、投投资计划划、研究究开发的的决策权权；2. 经营决策权权；3. 审定、修改改、签发发公司发发展规划划及生产产、经营营、销售售计划的的权力；4. 组织机构设设置权；5. 机构人员配配置、聘聘任、解解聘权；6. 文件审批权权或否决决权；7. 各职能部门门的总体体经费支支出的审审批权或或否决权权；8. 公司重大经经营管理理项目的的主持权权；9. 直属下级的的监督、指指导权；10. 董事会授予予的其他他权力。责任1. 对公司经营营管理的的重大决决策负主主要责任任；2. 对公司重大大经营管管理项目目负主持持责任3. 对全体员工工负连带带法律责责任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平市场营销、企企业管理理、经济济管理等等相关专专业本科科以上学学历企业管理、经经济管理理相关专专业本科科以上学学历二、 工作经验从事过五年年以上大大中型企企业全面面管理工工作,并并担任总总经理职职位三年年以上本行业或服服装业同同等职位位五年以以上管理理经验三、 技能与能力力知识结构：经营管管理、市市场营销销、财务务管理、人人事管理理、公共共关系等等核心能力：决策能能力、组组织协调调能力、社社交能力力及语言言表达能能力其他要求：了解企企业相关关法律条条文，敏敏锐的观观察力及及判断力力 ，具具备战略略能力和和战略眼眼光，熟熟悉现代代企业管管理制度度和管理理模式经营管理、市市场营销销、财务务管理较强的决策策能力、组组织协调调能力、督督导下属属能力、社社会交往往能力及及语言文文字能力力懂国家经济济相关政政策法规规，熟悉悉经济合合同法、税税法及财财经纪律律，熟悉悉国营、私私营、合合资企业业管理制制度及模模式四、 个性与品质质忠于公司、为为人正直直、清正正廉洁，思思想敏捷捷、性格格沉稳、善善于沟通通和决断断正直、廉洁洁、果断断、稳重重职务等级职级：高层层决策薪酬标准基础工资：类一一级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：总经理理办公室室。工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。1.3营运运副总经经理基本信息职位名称：营运副副总经理理职位编号：所属部门：总经办办编制日期：工作关系总经理营运职能部负责人总经理助理内部工作关系1. 向总经理汇报2. 监督指导各营运职能部门工作3. 与副总经理合作4. 与总经理助理合作外部工作关系1. 公司客户2. 公司供应商3. 税局、财政局4. 其他协会组织副总经理副总经理职位目的组织实施公公司的整整体发展展战略规规划，负负责公司司日常经经营工作作。工作内容描述绩效重点1. 在总经理授授权下，全全面管理理公司营营销工作作；2. 收集营销信信息，分分析市场场趋势，负负责组织织制定公公司营销销战略与与年度、月月度计划划，保证证全面完完成公司司目标任任务；3. 组织拟定营营运机构构设置和和内部管管理方案案，提高高管理效效率；4. 组建公司销销售团队队，规范范销售流流程，制制定销售售制度，完完成销售售目标；5. 负责搜集市市场资料料，进行行深入的的市场分分析，提提供市场场动作方方向性的的建议；6. 负责与客户户沟通、联联络，巩巩固、扩扩大客户户范围；7. 对与营销相相关的重重要部门门进行公公关并对对公关项项目进行行整体管管理；8. 组织公司产产品和竞竞争对手手产品在在市场上上销售情情况的调调查，综综合客户户的反馈馈意见，撰撰写市场场调查报报告，提提交公司司决策层层；9. 组织对公司司客户的的售后服服务，提提供必要要的技术术支持；10. 协调营运职职能部门门与公司司其他部部门的工工作关系系，制定定营销资资金使用用计划，产产品供应应计划，降降低营销销成本，提提高应收收款回笼笼率，加加速资金金流转；11. 制定销售预预测、预预算和计计划并实实施；12. 参与建立企企业的分分销体系系及制定定、执行行业务计计划；13. 深入了解本本行业，把把握信息息，向企企业提供供业务发发展战略略与依据据；14. 拓展并推进进主要的的客户管管理计划划及活动动；15. 结合营销实实际情况况，对营营销人员员进行思思想教育育和业务务指导，提提高人员员素质，建建设一支支过硬的的营销队队伍；16. 负责向总经经理报告告营运工工作开展展情况，听听取意见见并接受受监督；17. 负责考核营营运各职职能部门门负责人人的工作作绩效和和工作能能力；18. 会同总经理理和总经经理助理理、其他他副总经经理，制制定和修修改公司司营运策策略；19. 执行公司关关于营运运工作的的决策；20. 其他相关工工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 主持营销战战略和年年度、月月度营销销计划的的制定；2. 会同总经理理制定、修修订营销销基本政政策；3. 有权对营运运机构的的设置、调调整或撤撤销作出出决定，有有权对营营运各职职能部门门负责人人提出任任免建议议，并实实施考核核，有权权按计划划审批营营运工作作中所需需资金，对对超计划划资金提提出方案案报总经经理；4. 在紧急情况况下，对对超越职职权的营营销问题题，有临临时处置置权，事事后报告告总经理理；5. 总经理授予予的其他他相关权权力。责任1. 对市场营销销的规划划、制定定负组织织责任；2. 对营运合同同的签订订、履行行和管理理负总体体责任，如如因合同同的订立立、履行行及管理理不善给给公司造造成损失失，应负负相应的的经济责责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平市场营销、经经济管理理等相关关专业本本科以上上学历市场营销等等相关专专业本科科以上学学历二、 工作经验有五年以下下销售工工作经验验，三年年以上企企业高层层管理经经验，有有三年以以上整体体市场战战略、策策划、市市场综合合营销管管理经验验，曾任任营销经经理职务务至少两两年有五年以上上辅料或或服装行行业营销销经理职职务工作作经验，以以及整体体市场战战略策划划、市场场综合营营销管理理经验三、 技能与能力力知识结构：营销学学、策划划学、合合同法、财财务基本本知识、谈谈判技巧巧等核心能力：具备卓卓越的营营销才能能，极强强的市场场策划与与运作能能力，业业绩杰出出；具备备较强的的组织、计计划、控控制、协协调能力力、人际际交往能能力；能能够带领领一个团团队进行行高效的的市场拓拓展工作作；具有有敏锐的的市场洞洞察力和和出色的的预测、决决策能力力，对本本行业的的市场发发展有深深刻的理理解，对对市场发发展趋势势把握准准确；有有丰富的的市场营营销策划划经验，能能够识别别、确定定潜在的的商业合合作伙伴伴，十分分熟悉本本行业业业务和各各大服装装厂商其他要求：能够指指导市场场调查，并并根据市市场调查查报告作作出方向向性建议议；具备备较强的的客户开开发能力力和客户户管理经经验；英英语听、写写、说能能力强，熟熟悉计算算机操作作营销学、策策划学、合合同法、谈谈判技巧巧极强的市场场策划与与运作能能力；具具有敏锐锐的市场场洞察力力和出色色的预测测、决策策能力，对对本行业业的市场场发展有有深刻的的理解；十分熟熟悉本行行业业务务和各大大服装厂厂商具备较强的的客户开开发能力力的客户户管理经经验，熟熟悉计算算机操作作四、 个性与品质质性格外向、善善于与人人沟通；勇于开开拓，有有高度的的团队精精神、强强烈的进进取心，乐乐观豁达达，忠诚诚与公司司忠诚、正直直、积极极、乐观观职务等级职级：参与与决策薪酬标准工资等级：类二二级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：副总经经理办公公室工作时间：按规定定工作时时间出勤勤1.4行政政副总经经理基本信息职位名称：行政副副总经理理职位编号：所属部门：总经办办编制日期：工作关系行政职能部负责人总经理助理内部工作关系1. 向总经理汇报2. 监督指导各行政职能部门3. 与副总经理合作4. 与总经理助理合作外部工作关系5. 市政机关6. 各种报社、影视等社会媒体7. 税局、财政局8. 其他协会组织总经理副总经理副总经理职位目的全面管理公公司行政政、人事事、财务务等行政政职能部部门的工工作。工作内容描述绩效重点21. 负责行政职职能部门门的管理理、检查查、督促促工作，协协调各部部门的运运作；22. 协助总经理理健全管管理组织织机构，强强化内部部管理，推推行绩效效管理、IISO质质量管理理、“5S”活动等等；23. 参与公司的的整体发发展战略略规划，组组织公司司经营活活动会议议等；24. 负责对财务务部整体体运作过过程的决决策和监监控。25. 负责建立和和完善财财务部门门，建立立科学、系系统符合合企业实实际情况况的财务务核算体体系和财财务监控控体系，进进行有效效的内部部控制；26. 增强内部凝凝聚力，建建立团队队精神，营营造团结结协作积积极进取取的工作作氛围；27. 协调公司内内、外部部的关系系；28. 总经理交办办的其他他事务。按公司绩效效考核标标准执行行权力6. 行政管理方方针制定定、实施施和控制制的权力力；7. 对行政稽查查中发现现的问题题，实施施处罚的的权力；8. 对违反行政政管理制制度实施施处罚的的权力；9. 紧急事故中中越权指指挥的权权力；10. 行政经费预预算及其其控制权权；11. 财务管理制制度的制制定、实实施和监监督的权权力；12. 在总经理授授权下，对对财务部部整体运运作过程程的决策策和监控控权；13. 对下属行政政职能部部门员工工的聘任任、解聘聘建议权权；14. 对下属行政政职能部部门员工工的绩效效考核权权；15. 总经理授予予的其他他权力。责任1. 对公司行政政管理制制度建立立健全负负领导和和组织责责任；2. 对公司安全全事故负负领导责责任；3. 对环境保护护和职业业健康负负领导责责任；4. 因工作失误误或失职职给公司司造成损损失的，负负相应的的经济责责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平企业管理、财财务管理理、人力力资源管管理、公公共关系系学、组组织行为为学等专专业本科科以上学学历企业管理、财财务管理理、人力力资源管管理、组组织行为为学等专专业本科科以上学学历二、 工作经验五年以上大大中型企企业相关关工作经经验，其其中至少少有三年年以上同同等职位位管理工工作经验验五年以上中中型企业业同等职职位管理理工作经经验三、 技能与能力力知识结构：管理学学、心理理学、公公共关系系、社会会学、人人力资源源管理、财财务管理理、决策策学、领领导艺术术等核心能力：熟悉现现代企业业管理模模式，具具备相关关的实践践经验，具具备先进进的行政政管理观观念和行行政管理理方法；对现代代企业行行政管理理流程、管管理手段段和模式式有较深深入的认认识；具具备较强强的观察察能力和和应变能能力；具具备极强强的领导导及管理理能力，善善于沟通通，具备备出色的的组织协协调及分分析判断断能力；品格高高尚，道道德素养养好，富富有责任任感其他要求：文字表表达能力力强；计计划控制制能力强强，较强强的说服服能力和和洞察力力管理学、心心理学、公公关学、财财务管理理熟悉现代企企业管理理模式，具具备相关关的实践践经验，具具备先进进的行政政管理观观念和行行政管理理方法；偹极强强的领导导及管理理能力，善善于沟通通；品格格高尚，道道德素养养好，富富有责任任感计划控制能能力强，较较强的说说服能力力和洞察察力四、 个性与品质质忠于公司、为为人正直直、清正正廉洁，思思想敏捷捷、性格格沉稳、善善于沟通通和决断断忠诚、正直直、廉洁洁、果断断、稳重重职务等级职级：参与与决策薪酬标准工资等级：类三三级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：副总经经理办公公室工作时间：按规定定工作时时间出勤勤1.5项目目副总经经理基本信息职位名称：项目副副总经理理职位编号：所属部门：总经办办编制日期：工作关系内部工作关系1. 向总经理汇报2. 与副总经理合作3. 与总经理助理合作4. 监督指导项目总监外部工作关系1. 各种协会2. 各种项目合作伙伴3. 其他相关社会关系总经理总经理助理项目副总经理副总经理公司内部工工作关系系图项目总监职位目的全面管理项项目方案案的评估估、计划划与实施施工作内容描述绩效重点1. 负责各种项项目的整整体运营营，制定定销售目目标和市市场推进进计划，监监督市场场推进计计划的执执行情况况；2. 负责制定项项目利润润目标和和费用预预算目标标，监督督目标的的完成情情况；3. 负责各种项项目的采采购、销销售全过过程的监监控；4. 负责分析和和妥善处处理客户户的投诉诉，及时时做好客客户服务务工作。改改进工作作方式方方法，保保持良好好关系，维维护公司司信誉；5. 分析研究市市场定位位和客户户拓展目目标，组组织开展展业务；6. 协助和指导导下属做做好项目目客户的的拓展、沟沟通、服服务跟进进工作；7. 指导项目部部门推进进系统管管理的规规范化，表表格化；8. 领导团队建建设, 激励并并带动属属下为获获得最佳佳效益努努力，提提升项目目各部的的整体业业绩和团团队素质质.9. 完成总经理理交办的的其他工工作按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 对项目有计计划权和和调度权权；2. 对项目合同同签订和和费用开开支有审审核权；3. 对项目各部部门工有有聘任、解解聘建议议权；4. 对项目各部部员工的的绩效考考核权；5. 总经理授予予的其他他权力。责任1. 对年度项目目营销计计划的组组织协调调完成情情况负责责；2. 对工作失职职或失误误给公司司造成经经济或信信誉损失失负经济济责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平市场营销、经经济管理理等相关关专业本本科以上上学历市场营销等等相关专专业本科科以上学学历二、 工作经验五年以上项项目策划划及管理理经验，熟熟悉项目目实施流流程五年以上项项目策划划及管理理经验，熟熟悉项目目实施流流程三、 技能与能力力知识结构：营销学学、管理理学、策策划学、合合同法、组组织行为为学及谈谈判技巧巧等核心能力：具备较较强的组组织、计计划、控控制、协协调能力力、人际际交往能能力；具具有敏锐锐的市场场洞察力力和出色色的预测测、决策策能力；具有出出色的谈谈判能力力和说服服力，熟熟悉商业业合同，能能够代表表公司对对外谈判判并签订订合同及及协议其他要求：熟悉计计算机操操作营销学、策策划学、合合同法及及谈判技技巧较强的组织织、计划划、控制制、协调调能力、人人际交往往能力；具有敏敏锐的市市场洞察察力和出出色的预预测、决决策能力力四、 个性与品质质性格外向、善善于与人人沟通，正正直、忠忠诚、廉廉洁积极、正直直、忠诚诚、廉洁洁职务等级职级：参与与决策薪酬标准基础工资：类二二级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：副总经经理办公公室工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。1.6总经经理助理理基本信息职位名称：总经理理助理职位编号：所属部门： 总经经办编制日期：工作关系其他部门副总经理内部工作关系1. 向总经理汇报2. 与副总经理合作3. 与其他部门合作4. 监督指导总经文员外部工作关系1. 项目伙伴2. 各种协会3. 证券公司总经理总经文员总经理助理职位目的协助总经理理整合公公司资源源，制定定战略发发展规划划，拓展展新项目目。工作内容描述绩效重点1. 协助总经理理制定公公司的发发展战略略规划；2. 协助总经理理推动公公司销售售业务，组组织完成成公司整整体业务务计划；3. 协助总经理理协调和和激励各各职能部部门的工工作；4. 协助总经理理起草及及发放相相关制度度文件；5. 协助总经理理完成日日常工作作的追踪踪、汇报报及与部部门间的的沟通、协协调等；6. 贯彻落实总总经理的的指示；7. 参与各种商商务活动动；8. 总经理交办办的其他他工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 经总经理授授权后，对对公司的的各项投投资有计计划权和和调度权权；2. 各职能部门门完成任任务情况况的考核核参与权权；3. 对公司经营营、管理理、投资资等决策策的建议议权；4. 总经理授予予的其他他权力。责任1. 对公司投资资计划的的完成组组织与协协调负责责；2. 对公司中、长长期发展展规划负负组织、推推动责任任；3. 因工作失职职或失误误给公司司造成损损失，应应负相应应的经济济责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平工商管理、企企业管理理、财政政金融、中中文或法法律等相相关专业业本科以以上学历历工商管理、企企业管理理、财政政金融等等相关专专业本科科以上学学历二、 工作经验三年以上相相关行业业大中型型企业管管理经验验三年以上辅辅料或服服装行业业中型企企业同等等职位管管理经验验三、 技能与能力力知识结构：经济法法、财政政金融、领领导科学学、决策策科学、企企业管理理知识等等核心能力：具备出出色的领领导管理理才能，具具备先进进的管理理理念、战战略观念念，熟悉悉现代企企业管理理制度和和管理模模式。具具有较强强计划、控控制能力力、综合合分析能能力、沟沟通协调调及语言言表达能能力其他要求：能够熟熟练操作作计算机机及办公公软件，熟熟悉政府府有关政政策的条条例、企企业及公公司各项项规章的的制度、企企业的管管理，具具备良好好中英文文写作能能力经济法、领领导科学学、财政政金融、企企业管理理计划、控制制能力强强，沟通通、协调调、谈判判能力强强，思维维敏捷、口口才好。熟练使用ordd、xxcell以及utllookk等办公公软件，英英语四级级以上，熟熟悉政府府公文写写作四、 个性与品质质稳重、正直直、忠诚诚、诚实实忠诚、正直直、廉洁洁、稳重重职务等级职级：参与与决策薪酬标准基础工资：类四四级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：总经办办办公室室工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。1.7总经经办文员员基本信息职位名称：总经办办文员职位编号：所属部门：总经办办编制日期：工作关系总经办文员副总经理其他部门总经理助理总经理内部工作关系1. 向总经理汇报2. 协助副总经理3. 协助总经理助理4. 与其他部门合作外部工作关系1.无职位目的协助总经理理、副总总经理及及总经理理助理开开展工作作工作内容描述绩效重点1. 协助总经理理、副总总经理及及总经理理助理进进行日常常行政事事务管理理；2. 根据总经理理工作情情况，安安排外来来人员对对总经理理的访问问、会见见工作；3. 负责主管会会议、专专题会议议组织、筹筹备和记记录；4. 负责商务谈谈判记录录；5. 负责接待总总经办来来访客户户；6. 翻译公司所所需的资资料；7. 对外交流担担任翻译译；8. 传递、处理理公司相相关文件件和资料料文档；9. 总经理办公公室物品品及文档档的管理理工作；10. 其他相关工工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 工作改进建建议权；2. 要求相关部部门和人人员配合合工作的的权力；3. 总经理授予予的其他他临时权权力。责任1. 对工作质量量负责；2. 如因工作失失职或失失误，给给公司造造成损失失，应负负相应的的经济责责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平文科专业专专科以上上学历文秘或相关关文科专专业专科科以上学学历二、 工作经验两年以上行行政文员员工作经经验，一一年以上上总经理理秘书职职位工作作经验两年以上总总经理秘秘书职位位工作经经验三、 技能与能力力知识结构：行政管管理、礼礼仪、文文书写作作、公共共关系、管管理学等等核心能力：熟悉公公司文档档管理，良良好组织织协调能能力，能能独立完完成文书书及档案案管理工工作；具具备一定定的时间间管理能能力；工工作效率率较高，熟熟悉公文文写作，较较强的中中、英文文读、说说能力；熟练使使用办公公软件、设设备其他要求：知识素素养较高高，知识识面较广广，具备备较强的的交往能能力以及及中、英英互译能能力。行政管理、公公共关系系、文书书写作熟悉公司文文档管理理，熟悉悉公文写写作，熟熟练使用用办公软软件及设设备，工工作效率率较高知识面较广广，公关关能力强强四、 个性与品质质性格外向，有有耐心，主主动积极极，忠诚诚守信，责责任心强强，具有有团队合合作精神神，乐于于助人忠诚、耐心心、积极极、责任任心强职务等级职级：普通通员工薪酬标准基础工资：类三三级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：总经办办办公室室工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。二、投资发发展部2.1部门门职责部门名称投资发展部部上级部门总经办部门领导主管定员人数部门职责考核标准1. 拟定公司各各项投资资管理制制度，经经批准后后实施；2. 拟定公司各各项证券券管理制制度，经经批准后后实施；3. 拟定公司股股利分配配制度，经经批准后后实施；4. 参与公司各各项投资资项目的的可行性性分析和和论证；5. 投资监管；6. 投资风险控控制；7. 实施已决策策的对外外投资；8. 协助财务部部进行公公司投资资规划。9. 投资信息库库的建立立、维护护；10. 其他相关职职责2.2.投投资发展展部长基本信息职位名称：投资发发展部部部长职位编号：所属部门： 投资资发展部部编制日期：工作关系总经理内部工作关系1. 向总经理汇报2. 与其他部门合作3. 与项目总监合作4. 监督指导下属外部工作关系1. 证券交易所2. 证券投资公司3. 项目合作伙伴4. 各种协会项目总监投资员投资发展部部长其他部门职位目的工作内容描述绩效重点1. 拟定公司各各项投资资管理制制度，经经批准后后实施；2. 拟定公司各各项证券券管理制制度，经经批准后后实施；3. 参与公司各各项投资资项目的的可行性性分析和和论证；4. 观测证券市市场，进进行产业业研究；5. 通过对经济济政治形形势的分分析，评评估投资资机会；6. 投资监管，控控制组织织的证券券投资活活动；7. 投资风险控控制；8. 建议进行股股票证券券的买卖卖及经批批准的其其他交易易；9. 实施已决策策的对外外投资；10. 协助财务总总监进行行公司投投资规划划；11. 投资信息库库的建立立、维护护；12. 其他相关工工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 有权参与公公司重大大经营决决策；2. 有权参与公公司重大大投资决决策；3. 对不符合投投资回报报原则的的投资决决策有提提出否决决报告的的权力；4. 对投资监管管中发现现的问题题，有提提请处罚罚的权力力；5. 对重大投资资风险有有越级汇汇报的权权力；6. 部门内部员员工考核核的权力力；7. 部门内部员员工聘任任、解聘聘的建议议权；8. 总经理授予予的其他他权力。责任1. 对投资风险险控制和和投资回回报负组组织责任任；2. 如因工作失失职，给给公司造造成损失失，应负负相应的的经济责责任、行行政责任任任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平经济、财务务、金融融等相关关专业本本科以上上学历经济、金融融等相关关专业本本科以上上学历二、 工作经验五年以上大大中型企企业相关关工作经经验，其其中三年年投资主主管职位位工作经经验五年以上投投资主管管工作经经验，有有1000万元以以上成功功投资经经历三、 技能与能力力知识结构：经济法法、企业业管理、投投资分析析、战略略决策、计计算机操操作核心能力：较强战战略投资资观念、市市场观念念、效益益观念，能能准确洞洞悉产业业趋势，把把握经济济政治形形势，较较强组织织、计划划、控制制、协调调能力以以及综合合分析能能力 其他要求：良好计计算机操操作水平平，能适适应高压压力工作作，熟悉悉投资各各项法律律、法规规及公司司规章制制度经济法、投投资分析析、计算算机操作作准确洞悉辅辅料、服服装行业业趋势，战战略投资资观念强强、效益益观念强强，计划划、组织织、控制制及综合合分析能能力强良好计算机机操作水水平，能能适应高高压工作作，熟悉悉投资相相关法律律、法规规四、 个性与品质质性格稳重，意意志坚强强，细致致严重，精精准求精精，富有有奉献精精神，原原则性强强，思维维敏捷，忠忠诚、清清正廉洁洁忠诚、稳重重、细致致、廉洁洁职务等级职级：高层层管理薪酬标准基础工资：类三三级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：总经办办办公室室。工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。三、营销咨咨询部3.1部门门职责3.2营销销咨询部部长四、财务部部4.1部门门职责部门名称财务部上级部门总经理办公公室部门领导主管定员人数部门职责考核标准1、 编制公司长长期和短短期资金金计划。2、 编制和执行行财务的的预算计计划、收收支计划划、信贷贷计划，拟拟订资金金筹措和和使用方方案，开开辟财源源，有效效地使用用资金。3、 建立和健全全经济核核算制度度，利用用财务会会计资料料进行经经济活动动分析。4、 进行成本费费用预测测、计划划、控制制、核算算、分析析和考核核，督促促各部门门、人员员节约费费用，降降低消耗耗，提高高经济效效益。5、 按照有关规规定输财财务人员员业务交交接手续续。6、 账实分管，收收付分开开，交接接清楚，分分工明确确。7、 学习和熟悉悉国家的的新制度度、新税税法。8、 妥善保管会会计凭证证、账本本、报表表等档案案资料。4.2.财财务部长长基本信息职位名称：财务部部部长职位编号：所属部门：财务部部编制日期：工作关系行政副总经理财务部员工内部工作关系1. 向行政副总经理汇报2. 与其他部门合作3. 监督、指导下属外部工作关系1. 税局2. 财政局3. 会计师事务所4. 各大银行5. 其它与财务有关的社会机构其他部门财务部部长其他部门职位目的负责监控公公司财务务收支及及财务部部的日常常管理工工作工作内容描述绩效重点1. 全面负责财财务部的的日常管管理工作作；2. 组织制定财财务方面面的管理理制度及及有关规规定，并并监督执执行；3. 组织财务预预算和各各项财务务计划的的制定、分分解、落落实；4. 组织财务定定额、费费用开支支标准的的制定与与调整修修订；5. 内部控制制制度的制制定与实实施；6. 为行政副总总经理提提供财务务数据和和信息；7. 组织融资，资资金配置置与调度度；8. 税收筹划；9. 成本控制与与管理；10. 财务活动控控制，保保障财务务计划的的执行和和完成；11. 财务考核与与奖惩；12. 会计核算制制度的拟拟订和执执行；13. 组织日常统统计、统统计分析析与统计计预测，提提供统计计报表、统统计分析析报告和和统计预预测报告告；14. 公司计划统统计制度度的拟订订和执行行；15. 制定、维护护、改进进公司财财务管理理程序和和政策；16. 监控可能会会对公司司造成经经济损失失的重大大经济活活动；17. 协助行政副副总经理理开展财财务部与与内部的的沟通与与协调工工作；18. 完成上级交交给的其其他工作作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 年度、季度度、月度度销售计计划制定定的建议议权；2. 年度、季度度、月度度供应计计划制定定的建议议权；3. 对公司预算算汇总平平衡的权权力；4. 对违反财务务制度的的单位和和个人给给予处罚罚的权力力；5. 对其他部门门实施财财务考核核的权力力；6. 具有部门内内部员工工考核的的权力；7. 具有部门内内部员工工聘任、解解聘的建建议权；8. 行政副总经经理授予予的其他他权力。责任1. 对资金安全全、财务务内部控控制、财财务信息息的真实实性、财财务核算算合法性性等负责责；2. 因工作失职职，给公公司造成成损失，应应负相应应的经济济责任、行行政责任任直至法法律责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平会计、财务务、经济济、审计计、金融融等专业业本科以以上学历历会计、财务务等专业业本科以以上学历历，具有有会计师师以上职职称或注注册会计计师资格格二、 工作经验五年以上大大中型企企业财务务管理经经验，其其中三年年财务经经理以上上职位工工作经验验五年以上贸贸易公司司财务经经理以上上职位工工作经验验三、 技能与能力力知识结构：经济法法、管理理学、金金融学、决决策学、战战略策划划核心能力：熟悉会会计操作作、会计计核算及及审计的的全套流流程与管管理；熟熟悉国家家财经法法律法规规和税收收政策及及相关帐帐务的处处理方法法；具有有较强的的组织、计计划、控控制、协协调能力力，具有有较强的的综合分分析能力力及沟通通能力；有良好好的政府府、银行行关系，有有一定的的融资能能力其他要求：具有较较高的领领导能力力，具有有较强的的执行力力，良好好的口头头及书面面表达能能力经济法、管管理学、金金融学熟悉会计操操作、会会计核算算及审计计的全套套流程与与管理；具有较较强的组组织、计计划、控控制、协协调能力力；有良良好的政政府、银银行关系系，有一一定的融融资能力力具有较强的的执行力力，较高高的领导导能力四、 个性与品质质性格稳重，意意志坚强强，细致致严谨，原原则性强强，忠诚诚，思维维敏捷，富富有奉献献精神忠诚、稳重重、细致致、原则则性强职务等级职级：高层层管理薪酬标准基础工资：类三三级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：财务部部办公室室工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。4.3审计计主管基本信息职位名称：审计主主管职位编号：所属部门：财务部部编制日期：工作关系全体员工内部工作关系1. 向财务部部长汇报2. 监督各部门涉及财务的事项3. 与部门内其他员工合作4. 与其他部门合作外部工作关系1. 与财务、审计相关的社会关系财务部长部门内其他员工审计主管其他部门职位目的对各部门和和人员的的经济问问题进行行财务检检查，并并提出处处理意见见工作内容描述绩效重点1. 公司审计制制度的拟拟订和执执行；2. 实施内部审审计，确确认会计计记录的的真实性性及是否否符合会会计准则则要求；3. 配合外部部部门和审审计机构构的审计计工作；4. 对公司各部部门和人人员的经经济问题题进行财财务检查查，并提提出检察察报告和和处理建建议；5. 对财务部、投投资证券券部日常常业务进进行财务务监督；6. 审阅会计员员提供的的财务报报告及工工作原稿稿，确认认其实质质性、准准确性和和完整性性；7. 对不合法的的经济行行为进行行专门的的调查审审计；8. 宣传审计法法规；9. 其他相关工工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 对审计中发发现的重重大问题题，有越越级汇报报汇报的的权力；2. 对审计中发发现的问问题，在在报经批批准后有有处罚的的权力；3. 对财务运作作全过程程有监督督检查的的权力；4. 要求相关部部门配合合相关审审计工作作的权力力；5. 审计过程上上，要求求被审计计单位和和个人无无条件提提供相关关依据的的权力；6. 财务部长授授予的其其他相关关权力。责任1. 对审计报告告真实性性负责；2. 因工作失职职，给公公司造成成损失，应应负相应应的经济济责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平审计、会计计、财务务等相关关专业本本科以上上学历审计、会计计等相关关专业本本科以上上学历二、 工作经验有五年以上上中型企企业财务务管理或或者审计计经验；担任三三年以上上财务经经理或审审计经理理职务；在会计计师事务务所从事事社会审审计工作作三年以以上；具具有各类类财务软软件操作作经验五年以上中中型企业业财务经经理或审审计经理理职位工工作经验验；在会会计师事事务所从从事社会会审计工工作三年年以上三、 技能与能力力知识结构：经济法法、财务务管理、审审计学、计计算机操操作等核心能力：熟悉财财务核算算系统，以以及公司司财务会会计、审审计、税税务等业业务；熟熟悉审计计操作程程序和审审计方法法；熟悉悉会计操操作、会会计核算算及审计计的全套套流程和和管理；熟悉财财务管理理、企业业融资及及资本运运作其他要求：具有较较高的领领导管理理能力；较强的的人际交交往能力力和团队队协作精精神；较较强的综综合分析析能力；具有较较强的沟沟通能力力及执行行力经济法、财财务管理理、审计计学熟悉公司财财务会计计、审计计、税务务、等业业务；熟熟悉审计计操作程程序和审审计方法法；熟悉悉财务管管理、企企业融资资及资本本运作较强的综合合分析能能力、沟沟通能力力及执行行力四、 个性与品质质性格稳重，意意志坚固固，细致致严谨，原原则性强强，思维维敏捷忠诚、稳重重、细致致、原则则性强职务等级职级：管理理助手薪酬标准基础工资：类六六级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点：财务部部办公室室工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。4.4会计计员基本信息职位名称：会计员员职位编号：所属部门：财务部部编制日期：工作关系内部工作关系1. 向财务部部长汇报2. 与部门员工合作3. 与其他部门合作外部工作关系1. 财政局2. 税局3. 各大银行4. 其他与财务相关的机构财务部长部门员工会计员其他部门职位目的负责公司财财务帐务务处理、报报税等工工作工作内容描述绩效重点1. 负责财务核核算、审审核、监监督工作作；2. 按照公司及及政府有有关部门门要求及及时编制制各种财财务报表表并报送送相关部部门；3. 负责编制月月（季、年年）度财财务报告告；4. 维护与银行行及其他他机构的的关系；5. 负责员工报报销费用用的审核核、凭证证的编制制和登帐帐；6. 对已审核的的原始凭凭证及时时填制记记账凭证证并记账账；7. 处理与税务务有关的的事务；8. 处理与银行行有相关关的事务务；9. 控制公司各各项费用用支出及及公司税税务业务务；10. 执行上级委委派的各各类财务务工作；11. 对月度现金金流量进进行预测测、成本本核算及及准备预预测的相相关报告告；12. 其他相关工工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 对涉及财务务开支的的人员有有财务监监督权；2. 对财务开支支手续不不完善、不不合法的的支出，有有拒绝办办理的权权力；3. 要求部门和和人员配配合工作作的权力力；4. 财务部长授授予的其其他权力力。责任1. 对工作质量量负责；2. 因工作失职职给企业业造成损损失，负负相应的的经济责责任和行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平经济、金融融、财务务、会计计等相关关专业专专科以上上学历财务、会计计等相关关专业专专科以上上学历二、 工作经验有两年以上上中型企企业财务务核算工工作经验验，有财财务软件件使用经经验，有有会计资资格证有两年以上上财务核核算工作作经验，熟熟练运用用各种财财务软件件，有会会计资格格证和会会计电算算化证书书三、 技能与能力力知识结构：财务管管理、经经济法、管管理学、计计算机操操作、会会计学核心能力：熟悉会会计操作作、会计计核算流流程与管管理；熟熟悉国家家财经法法规和税税收政策策及相关关账务的的处理方方法；熟熟悉银行行业务和和报税流流程；熟熟练操作作电脑；熟悉各各种财务务报表及及其基本本的分析析其他要求：具有较较强的执执行力；能适应应高压力力工作，具具有一定定的独立立思考能能力及人人际交往往能力和和协作精精神财务管理、会会计学、计计算机操操作熟悉各种财财务报表表及其基基本的分分析；熟熟悉银行行业务和和报税流流程；熟熟悉会计计核算流流程与管管理；熟熟练操作作电脑较强执行力力，具有有一定的的独立思思考能力力、人际际交往能能力及协协作精神神四、 个性与品质质性格稳重、意意志坚强强、细致致严谨、原原则性强强、思维维敏捷忠诚、稳重重、细致致、原则则性强职务等级职级：普通通管理薪酬标准基础工资：类七七级（包包括绩效效工资）工作环境工作地点： 财务务办公室室工作时间：按照规规定工作作时间出出勤。五、管理部部5.1部门门职责部门名称管理部上级部门总经理办公公室部门领导主管定员人数部门职责考核标准1、 制定和修订订各项管管理制度度，并监监督、检检查制度度的实施施情况。2、 制定和修订订各级岗岗位职责责。3、 负责公司工工作例会会、主管管会议的的记录。4、 负责人力资资源的招招聘、培培训、考考核、辞辞退、升升降、考考勤管理理。5、 负责行政日日常事务务工作。6、 公司内部人人力资源源协调。7、 做好部门文文件、资资料的整整理、归归档、保保管工作作。8、 配合公司做做好员工工的绩效效考核工工作。9、 完成总经理理办公室室交办的的临时工工作。5.2管理理部长基本信息职位名称：管理部部部长职位编号：所属部门：管理部部编制日期：工作关系行政副总经理管理部员工内部工作关系1. 向行政副总经理汇报2. 与其他部门合作3. 与项目总监合作4. 监督指导下属外部工作关系1. 法院2. 市政及环保机构3. 交警大队及消防局4. 各种协会组织项目总监管理部部长其他部门职位目的全面管理公公司行政政、后勤勤、总务务、人事事及信息息工作。工作内容描述绩效重点1. 全面负责公公司的行行政、后后勤、总总务、环环境、保保卫、人人事等工工作；2. 制定公司行行政管理理的方针针、政策策和制度度；3. 负责全公司司各系统统思想、文文化建设设和精神神文明建建设，筹筹划增强强员工凝凝聚力的的宣传和和教育；4. 负责公司对对外接待待、联谊谊、公关关事宜的的组织、安安排和实实施；5. 公司自动化化管理的的方案拟拟定和实实施；6. 规范员工行行为，树树立良好好的企业业形象；7. 负责组织各各类文化化体育活活动，丰丰富员工工的业余余生活；8. 实施行政稽稽查，并并对稽查查情况予予以处理理；9. 组织公司会会议管理理、档案案文书管管理；10. 组织员工食食、宿等等后勤服服务工作作；11. 组织车辆、保保卫、勤勤务管理理；12. 组织环境保保护和职职业健康康管理；13. 其他相关工工作。按公司绩效效考核标标准执行行权力1. 行政管理方方针制定定、实施施和控制制的权力力；2. 对行政稽查查中发现现的问题题，实施施处罚的的权力；3. 对违反行政政管理制制度实施施处罚的的权力；4. 紧急事故中中越权指指挥的权权力；5. 行政经费预预算及其其控制权权；6. 对部门员工工的聘任任、解聘聘建议权权；7. 对部门员工工的考核核权；8. 行政副总经经理授予予的其他他权力。责任1. 对公司行政政管理制制度建立立健全负负领导和和组织责责任；2. 对公司安全全事故负负领导责责任；3. 对环境保护护和职业业健康负负领导责责任；4. 对文书档案案保密工工作负领领导责任任；5. 对员工后勤勤负领导导和组织织责任；6. 因工作失职职给企业业造成损损失，负负相应的的经济责责任、行行政责任任。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平企业管理、财财政金融融、人力力资源管管理、公公共关系系学、组组织行为为学等专专业本科科以上学学历企业管理、公公共关系系、人力力资源管管理等专专业本科科以上学学历二、 工作经验五年以上大大中型企企业相关关管理经经验，三三年以上上行政管管理工作作经验五年以上中中型服装装或辅料料行业企企业行政政管理工工作经验验三、 技能与能力力知识结构：管理学学、心理理学、公公共关系系、社会会学、人人力资源源管理、财财务管理理、决策策学、领领导艺术术等核心能力：具备先先进的行行政管理理观念和和行政管管理方法法；较强强的观察察能力、应应变能力力、交往往能力；计划、控控制能力力强；沟沟通、组组织协调调能力强强其他要求：熟悉计计算机操操作；熟熟悉公文文写作；英语水水平良好好管理学、社社会学、公公共关系系、人力力资源管管理、领领导艺术术等