中华人民共和国劳动合同法讲义(PPT 36页)课件

主讲人：罗少伟主讲人：罗少伟注：劳动合同法2021年1月1日起生效?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?下简下简称称?劳动合同法劳动合同法?，从，从20052005年年1212月月2424日日通过全国人大常委会一读审议、在网上公通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半一年半)四读后，于四读后，于20072007年年6 6月月2929日，由日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发公布，自签发公布，自20212021年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。这是继这是继?物权法物权法?通过后与老百姓权益通过后与老百姓权益亲密相关的又一部法律，并作为调整劳动亲密相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的根本法律。关系方面的根本法律。这部法律出台的社会背景这部法律出台的社会背景 目前施行劳动合同制度存在四大问题：目前施行劳动合同制度存在四大问题：问题一：劳动合同签约率特别低如建筑业问题一：劳动合同签约率特别低如建筑业20%左右，特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会左右，特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。埋下的一个不和谐因素。问题二：低端劳动者的权利受进犯问题非常多，问题二：低端劳动者的权利受进犯问题非常多，劳动维权本钱高，而用人单位违法本钱低。劳动维权本钱高，而用人单位违法本钱低。问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。劳动关系不稳定。问题四：如今工会在维权上遇到挑战。问题四：如今工会在维权上遇到挑战。同时，这部法律有两方面的压力：同时，这部法律有两方面的压力：一部分意见认为，不可以对劳动者的一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业本钱，削弱国家的竞保护太强化，以免加大企业本钱，削弱国家的竞争力；争力；另一部分意见认为，如今我们的劳工权另一部分意见认为，如今我们的劳工权利保护太弱，问题太多。利保护太弱，问题太多。?劳动合同法劳动合同法?要在解决上述存在问题上要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进展平衡取舍，有所作为，要在二部分意见方面进展平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。社会政治力量搏弈的结果。这鲜明地提出了其立法宗旨这鲜明地提出了其立法宗旨是：标准劳动合同的各种行为，保是：标准劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，开展和谐劳动护劳动者合法权益，开展和谐劳动关系。关系。?劳动合同法?主要内容?中华人民共和国劳动合同法?内容概要：一 适用范围 二 规章制度 三 劳动合同订立 四 无效劳动合同 五 工资支付 六 劳动合同变更 七 劳动合同解除或终止 八 经济补偿金标准 九 法律责任 十 劳务派遣 适用范围有所扩大 1、?劳动法?第二条：1适用本法形成劳动关系：国境内的企业、个体经济组织 2 按照本法执行建立劳动合同关系：国家机关、事业单位、社会团体 2、?劳动合同法?第二条：1适用本法建立劳动关系：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2按照本法执行建立劳动关系：国家机关、事业单位、社会团体 3工会第五十六条、不具备合法经营资格的用人单位第九十三条、承包经营个人第九十四条。注意：?劳动合同法?第一条“立法宗旨中没有根据?劳动法?相 关 的字眼，只提“为了完善劳动合同制度，原因是它适用范围扩大。在实体和程序二方面要求：在实体和程序二方面要求：1 1、?劳动法劳动法?实体要求第四条、第八十九条：实体要求第四条、第八十九条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。利和履行劳动义务。规章制度违背法律、法规规定的，由劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。2 2、?劳动合同法劳动合同法?新增程序要求第四条：新增程序要求第四条：制订、修改或者决定用人单位规章制度，制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表应与工会或职工代表平等协商确定；平等协商确定；工会或职工有权提出意见修改不适当工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。的规章制度。规章制度要经公示或者告知劳动者。规章制度要经公示或者告知劳动者。(一一)劳动合同类别劳动合同类别 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议和义务的协议?劳动法劳动法?第十六条。第十六条。.1、集体劳动合同简称集体劳动合同简称“集体合同集体合同 第五十一第五十一五十六条五十六条 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项书面订立集体合同第七条。的重大事项书面订立集体合同第七条。.1综合集体合同劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、综合集体合同劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项保险福利等事项 .2专项集体合同平安卫生、女职工保护、工资调整机制等某项专项集体合同平安卫生、女职工保护、工资调整机制等某项 .2、个人劳动合同简称、个人劳动合同简称“劳动合同劳动合同第七条起第七条起，第六十八，第六十八七十二七十二条条.1全日制工劳动合同书面订全日制工劳动合同书面订立立 .2非全日制工劳动合同可以非全日制工劳动合同可以口头订立口头订立 定义：非全日制工是指以小定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工小时、每周工作时间累计不超过作时间累计不超过24小时的用工形式。小时的用工形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第七条，建，建立劳动关系应订立书面劳动合同第十条。立劳动关系应订立书面劳动合同第十条。二劳动合同签订二劳动合同签订?劳动合同法劳动合同法?第三、七第三、七 十、十六、八十一、八十二条十、十六、八十一、八十二条 项项 目目劳动法等规定劳动法等规定劳动合同法规定劳动合同法规定签订时间签订时间建立劳动关系建立劳动关系30天内天内建立劳动关系建立劳动关系30天内天内签订形式签订形式书面书面书面书面生效条件生效条件签字或盖章生效签字或盖章生效 签字或盖章生效签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同单位与劳动者各执一份合同未签订未签订责任责任 未签，责令改正；未签，责令改正；拒不改正，处拒不改正，处2千千2万万元罚款。元罚款。用工超过一个月不满一年内按用工超过一个月不满一年内按月支付月支付2倍工资；倍工资；满一年以上视为订立无期限合满一年以上视为订立无期限合同并按月支付同并按月支付2倍工资；倍工资；文本未交劳动者文本未交劳动者,责令改正责令改正,承担承担损害赔偿责任。损害赔偿责任。本卷须知：本卷须知：1用人单位应当建立职工名册备查第七条用人单位应当建立职工名册备查第七条；2招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及劳动工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及劳动者要求理解的者要求理解的 其他情况的义务；其他情况的义务；单位有理解劳动者与劳动合同直接相关根本情况的单位有理解劳动者与劳动合同直接相关根本情况的权利，劳动者权利，劳动者 有如实说明的义务第八条有如实说明的义务第八条。3招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物第九不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物第九条条。扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给有关法律规定给 予处分第八十四条予处分第八十四条。担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人人5002000元的元的 罚款，承担损害赔偿责任第八十四条罚款，承担损害赔偿责任第八十四条。三劳动合同必备条款三劳动合同必备条款?劳动合同法劳动合同法?第第十七条、第八十一条十七条、第八十一条序号序号劳动法规定劳动法规定劳动合同法规定劳动合同法规定1合同期限合同期限单位名称、住所、法定代表单位名称、住所、法定代表(负责负责)人人2工作内容工作内容姓名、住址、居民姓名、住址、居民(其它有效其它有效)身份证号码身份证号码3劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 合同期限合同期限4劳动报酬劳动报酬工作内容工作内容和地点和地点5劳动纪律劳动纪律工作时间和休息休假工作时间和休息休假6合同终止条件合同终止条件劳动报酬劳动报酬7违反劳动合同责任违反劳动合同责任社会保险社会保险8劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件及职业危害防护及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项法律、法规规定应当纳入的其他事项另外另外双方约定双方约定双方约定双方约定责任责任（无专门规定）（无专门规定）责令改正；造成损害承担赔偿责任责令改正；造成损害承担赔偿责任四劳动合同的约定规定四劳动合同的约定规定?劳动合同法劳动合同法?第十七第十七 二十、二十二二十、二十二 二十五、二十五、九十条九十条 劳动合同可约定的范围收窄劳动合同可约定的范围收窄1 1、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。2 2、约定劳动报酬包括劳动条件等标准：、约定劳动报酬包括劳动条件等标准：1 1不得低于当地最低工资标准；不得低于当地最低工资标准；2 2约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体不成适用集体合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再没有适用国没有适用国家规定。家规定。3 3、约定培训协议：、约定培训协议：1 1进展专业技术培训的，可订立培训协议约定效进展专业技术培训的，可订立培训协议约定效劳期和违约金，劳期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。违约金额相当于单位提供的培训费用。2 2劳动者违约的，单位有权其按尚未履行效劳期劳动者违约的，单位有权其按尚未履行效劳期所应摊分部分所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。4、约定保密协议：、约定保密协议：1就保守单位商业机密和与知识产权相关的保密事项，可约定就保守单位商业机密和与知识产权相关的保密事项，可约定保密协议。保密协议。2对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。3竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。4约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违背法律、法规的约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违背法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过规定；竞业限制期限，不得超过2年。年。5、约定补充保险和福利待遇等事项：、约定补充保险和福利待遇等事项：6、不得约定违约金规定：、不得约定违约金规定：除本法第二十二条约定培训协议和第二十三条约定竞业限除本法第二十二条约定培训协议和第二十三条约定竞业限制协议规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金第二十五制协议规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金第二十五条。条。五劳动合同试用期规定五劳动合同试用期规定?劳动合同法劳动合同法?第十九、二十、二十一、八第十九、二十、二十一、八十三条十三条约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。试用期工资，不得低于约定工资或同岗位最低档工资试用期工资，不得低于约定工资或同岗位最低档工资80%，及不得低，及不得低于当地最低工资标准。于当地最低工资标准。除劳动者有本法三十九条和四十条除劳动者有本法三十九条和四十条(一一)项情形，不得解除合同；解除时，单项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。位应向劳动者说明理由。用人单位违背法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部用人单位违背法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按分按?劳动合同法劳动合同法?第八十五条规定加付第八十五条规定加付50100%赔偿金。赔偿金。准，按违法约定的试用期期限向准，按违法约定的试用期期限向 劳动者支付赔偿金。劳动者支付赔偿金。现行规定现行规定劳动合同法规定劳动合同法规定合同期合同期试用期试用期合同期合同期试用期试用期 6个月个月 15日日 3个月个月不得约定试用期不得约定试用期 6个月个月 1年年 30日日3个月个月 1年年 1个月个月 1年年 2年年 60日日 1年年 3年年 2个月个月2年以上年以上6个月个月 3年年 6个月个月无固定期限无固定期限（无规定）（无规定）无固定期限无固定期限 6个月个月完成任务期限完成任务期限（无规定）（无规定）完成任务期限完成任务期限不得约定试用期不得约定试用期六无固定期限劳动合同新规定六无固定期限劳动合同新规定?劳动合劳动合同法同法?第十四、八十二条第十四、八十二条 新规定向长期化倾斜有利于建立稳定劳动关系新规定向长期化倾斜有利于建立稳定劳动关系1 1、?劳动法劳动法?第二十条规定的签订条件：第二十条规定的签订条件：同一单位连续工作满同一单位连续工作满1010年以上；劳动者提出、单位年以上；劳动者提出、单位同意可签订无固同意可签订无固定期限合同。定期限合同。2 2、?劳动合同法劳动合同法?新增签订条件为：新增签订条件为：劳动者提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应劳动者提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应签订：签订：1 1同一单位连续工作满同一单位连续工作满1010年以上；年以上；2 2初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工劳动者连续工作满作满1010年且距法定退休年龄缺乏年且距法定退休年龄缺乏1010年的；年的；3 3连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条和四十条(一一)、(二二)项情形的。项情形的。用工之日起满用工之日起满1 1年未与劳动者订立无期限合同的，年未与劳动者订立无期限合同的，视为双方已订立视为双方已订立了无固定期限劳动合同。了无固定期限劳动合同。3 3、用人单位未签订的法律责任：、用人单位未签订的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2 2倍工资。倍工资。序号序号劳动法认定无效条件劳动法认定无效条件劳动合同法认定无效条件劳动合同法认定无效条件1 违反法律、行政法规违反法律、行政法规 以欺诈、威胁手段以欺诈、威胁手段或乘人之危或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更及违背真实意愿情况下订立或变更2 采取欺诈、威胁等手采取欺诈、威胁等手段段订立订立 单位免除自己法定责任、排除单位免除自己法定责任、排除劳动者权利劳动者权利3 违反法律、行政法规违反法律、行政法规强制性规强制性规定定 无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认；者法院确认；部份条款无效，不影响其他有效部份效力；部份条款无效，不影响其他有效部份效力；单位对无效合同应参照同单位一样岗位或相近岗位工资单位对无效合同应参照同单位一样岗位或相近岗位工资额支付报酬；额支付报酬；造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。工资支付要求：工资支付要求：1 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬；、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬；2 2、严格执行定额标准、严格执行定额标准(8(8小时内小时内70%70%以上职工能完成以上职工能完成)，不，不得强迫或变相加得强迫或变相加班；班；3 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。4 4、损害工资权益的行为包括、损害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。用人单位工资法律责任如下表：用人单位工资法律责任如下表：处理方式处理方式现行规定现行规定劳动合同法规定劳动合同法规定责令支付责令支付克扣拖欠部分工资克扣拖欠部分工资克扣拖欠克扣拖欠及差额及差额部分工资部分工资责令加付责令加付 总额总额50100%赔偿金赔偿金总额总额50100%赔偿金赔偿金责责 令令执行方式执行方式劳动行政部门直接执行，劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行并可申请法院强制执行劳动行政部门直接执行，劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行并可申请法院强制执行申请支付申请支付原无申请工资支付令原无申请工资支付令直接向法院申请工资支付直接向法院申请工资支付令令 劳动合同变更第一次以法形式加以完善劳动合同变更第一次以法形式加以完善1 1、劳动合同变更条件：、劳动合同变更条件：1 1处在劳动合同期内；处在劳动合同期内；2 2仅个别或少数事项和内容需要变更；仅个别或少数事项和内容需要变更；3 3就变更事项和内容双方协商达成一致。就变更事项和内容双方协商达成一致。2 2、劳动合同变更形式：、劳动合同变更形式：1 1书面形式；书面形式；2 2变更协议双方各执一份。变更协议双方各执一份。3 3、不影响劳动合同履行无需变更的情况：、不影响劳动合同履行无需变更的情况：1 1用人单位变更名称、法定代表人、主用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人用要负责人或者投资人用工单位继续履行；工单位继续履行；2 2用人单位发生合并或者分立等情况用人单位发生合并或者分立等情况继承单位继续履行。继承单位继续履行。规定条款更完善和详备规定条款更完善和详备 1 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十六动合同第三十六条条 。2 2、解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或者终止劳动合同，用人单位应出具?解除或终止劳解除或终止劳 动合动合同证明同证明?，1515日内办理档案和社会保险转移手续第日内办理档案和社会保险转移手续第五十条五十条 。3 3、解除或者终止劳动合同办结工作交接时，解除或者终止劳动合同办结工作交接时，用人单位应按照本法用人单位应按照本法有关规定支付经济补偿第五十条有关规定支付经济补偿第五十条 。4 4、解除或者终止的劳动合同文本，用人单位解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存至少保存2 2年备查第年备查第五十条五十条 。一单位可随时解除劳动合同情形一单位可随时解除劳动合同情形 劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同第三十九条：第三十九条：1 1、试用期证明不符合录用条件；、试用期证明不符合录用条件；2 2、严重违背规章制度；、严重违背规章制度；3 3、严重渎职，营私舞弊，造成重大损害；、严重渎职，营私舞弊，造成重大损害；4 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完本、与其他单位建立劳动关系而严重影响完本钱身工作任务，单位提出钱身工作任务，单位提出拒不改；拒不改；5 5、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；6 6、被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任。本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对济补偿金，对2626项有造成单位经济损失情形的，项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。二单位提早二单位提早30日书面通知解除劳动合同情形日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有以下情形，用人单位提早通知或者额劳动者有以下情形，用人单位提早通知或者额外支付一个月工资外支付一个月工资代通知金解除劳动合同第四十条：代通知金解除劳动合同第四十条：1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作；能从事单位另行安排工作；2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；不能胜任工作；3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能行，且双方协商未能达成变更协议；达成变更协议；此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第偿金。因第1项原因项原因解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。用人单位提出解除的处理程序第四十三条规用人单位提出解除的处理程序第四十三条规定：定：1用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。通知工会。2单位违背法律、法规或者合同约定的，工会有单位违背法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。权要求纠正。3单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。知工会。三单位不得解除劳动合同情形三单位不得解除劳动合同情形 非劳动者同意，有以下情形，用人单位不得解非劳动者同意，有以下情形，用人单位不得解除劳动合同第四十除劳动合同第四十二条：二条：1、职业危害工种未进展离岗职业安康检查，或、职业危害工种未进展离岗职业安康检查，或者疑拟职业病在诊断者疑拟职业病在诊断或医学观察期间；或医学观察期间；2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动丧失、部分丧失劳动才能；才能；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄缺乏龄缺乏5年；年；6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。说明：不得解除是不得根据下二种情况而解除说明：不得解除是不得根据下二种情况而解除劳动合同：劳动合同：1、不得根据、不得根据?劳动合同法劳动合同法?第四十条所列的第四十条所列的“用用人单位可提早人单位可提早30日日书面通知解除劳动合同情况而解除；书面通知解除劳动合同情况而解除；2、不得根据、不得根据?劳动合同法劳动合同法?第四十一条所列的第四十一条所列的“经济裁员情况而解经济裁员情况而解除。除。四劳动者可解除劳动合同情形四劳动者可解除劳动合同情形 用人单位有以下情形之一，劳动者可随时通知用人单位有以下情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同第三解除劳动合同第三十八条：十八条：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；件；2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动、规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益；者权益；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同的其他情形。用人单位有以下情形之一，劳动者可随时无须用人单位有以下情形之一，劳动者可随时无须通知解除劳动合同通知解除劳动合同第三十八条：第三十八条：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动；劳动；2、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身平安。动者人身平安。劳动者可提早通知而解除劳动合同的二种情况劳动者可提早通知而解除劳动合同的二种情况第三十七条：第三十七条：1、提早、提早30日以书面形式通知用人单位；日以书面形式通知用人单位；2、试用期内提早、试用期内提早3日通知用人单位。日通知用人单位。经济补偿支付：经济补偿支付：前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不偿金；第三种可以不支付经济补偿金。支付经济补偿金。五劳动合同终止情形五劳动合同终止情形 有以下情形之一，劳动合同终止第四十四有以下情形之一，劳动合同终止第四十四条：条：1、劳动合同期满；、劳动合同期满；2、劳动者开始依法获得根本养老保险待遇；、劳动者开始依法获得根本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；踪；4、单位被依法宣告破产；、单位被依法宣告破产；5、单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者、单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提早解散；单位决定提早解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。本条本条 1、4、5、项终止劳动合同，单位需支付项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金第四十六条。经济补偿金第四十六条。不得终止劳动合同的情况：不得终止劳动合同的情况：1、除个人严重过失或到达法定退休年龄外，单位、除个人严重过失或到达法定退休年龄外，单位工会主席和委员在工会主席和委员在任期内；任期内；2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；3、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离对职业危害工种离职前没进展安康检查的人员；职前没进展安康检查的人员；4、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄缺乏缺乏5年第四十年第四十五条五条六经济裁员情形六经济裁员情形 从政策首次上升为法律从政策首次上升为法律?劳动合同法劳动合同法?第四十二条规定：用人单位需要裁减第四十二条规定：用人单位需要裁减人员人员2020人以上或人以上或者裁减缺乏者裁减缺乏2020人但占职工总人数人但占职工总人数10%10%以上的，应提早以上的，应提早3030日向工日向工会或者全体会或者全体职工说明，听取意见，裁减人员方案经报劳动行政部门后，职工说明，听取意见，裁减人员方案经报劳动行政部门后，可以裁员解可以裁员解除劳动合同。除劳动合同。裁员后裁员后6 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等人员，在同等条件下优先招用被裁减人员。条件下优先招用被裁减人员。一有以下情形之一可裁员：一有以下情形之一可裁员：1 1、按照企业破产法规定进展重整；、按照企业破产法规定进展重整；2 2、消费经营发生严重困难；、消费经营发生严重困难；3 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后更劳动合同后仍需裁减人员；仍需裁减人员；二裁员时应当优先留用以下人员：二裁员时应当优先留用以下人员：1 1、有较长固定期限劳动合同的人员；、有较长固定期限劳动合同的人员；2 2、订立了无固定期限劳动合同的人员；、订立了无固定期限劳动合同的人员；3 3、家庭无其他就业人员、有需要抚养老人或未成年人、家庭无其他就业人员、有需要抚养老人或未成年人的人员。的人员。单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金。付社保金。工工 作作 年年 限限支支 付付 条条 件件劳动合同法规定劳动合同法规定 6个月个月 (1)月工资为本人离月工资为本人离职前职前12月的平均工资。月的平均工资。(2)月工资金额为当月工资金额为当地上年度职工社平工地上年度职工社平工资资3倍及以上的，实行倍及以上的，实行双高限：双高限：月工资标准限于月工资标准限于3倍社平工资金额；倍社平工资金额；补偿年限最多不补偿年限最多不超过超过12年。年。半个月工资半个月工资 6个月个月 1年年1个月工资个月工资每满每满1年年计发计发1个月工资个月工资例：例：5年年3个月个月2000元元/月的经济补偿金月的经济补偿金=2000(元元/月月)5.5(个月个月)=11000元元15年年7个月个月5000元元/月的经济补偿金月的经济补偿金=960(元元/月月)3倍倍 12(个月个月)=34560元元一劳动行政等部门法律责任第九十五条一劳动行政等部门法律责任第九十五条 法律责任主体：劳动行政主管部门法律责任主体：劳动行政主管部门 其他主管部门其他主管部门平安消费主管部门平安消费主管部门 卫生及职业病预防主管部门卫生及职业病预防主管部门 企业主管部门企业主管部门 其他主管部门其他主管部门 部门和工作人员违法行为部门和工作人员违法行为 一主观成心，并构成客观事实：一主观成心，并构成客观事实：1 1、玩忽职守；、玩忽职守；2 2、不履行法定职责；、不履行法定职责；3 3、违法行使职权；、违法行使职权；二二 造成后果：给劳动者或者用人单位造成损害。造成后果：给劳动者或者用人单位造成损害。责任内容责任内容 1 1、承担赔偿责任；、承担赔偿责任；2 2、直接责任人部门主管、责任人员依法予行政处分；构成犯罪的，、直接责任人部门主管、责任人员依法予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法追究刑事责任。二二 用人单位其它法律责任用人单位其它法律责任 由劳动行政部门责令执行第八十三由劳动行政部门责令执行第八十三 八十五、八十五、八十九条八十九条 ：责令限期退还身份证等证件、财物、劳动责令限期退还身份证等证件、财物、劳动者档案或其他物品，并予罚款者档案或其他物品，并予罚款50020005002000元至承担损害赔偿责任。元至承担损害赔偿责任。责令限期支付工资、加班费、低于最低工责令限期支付工资、加班费、低于最低工资差额部分或者经济补偿，愈期资差额部分或者经济补偿，愈期不支付的，责令加付按应付金额不支付的，责令加付按应付金额50100%50100%赔偿金的赔偿金的情形：情形：1 1、未按合同约定或国家规定及时足额支付报、未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬；酬；2 2、低于最低工资标准支付工资包括加班、低于最低工资标准支付工资包括加班费；费；3 3、安排加班不支付加班费；、安排加班不支付加班费；4 4、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。由相关部门依法执行第八十七由相关部门依法执行第八十七 八十九条八十九条 ：以下可依法给予行政处分、依法追究刑以下可依法给予行政处分、依法追究刑事责任、承担赔偿责任的情形：事责任、承担赔偿责任的情形：1 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；强迫劳动；2 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安；身平安；3 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁劳、侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁劳动者；动者；4 4、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心安康造成严重损害。心安康造成严重损害。用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿2 2倍倍标准支付赔偿金第八十六条。标准支付赔偿金第八十六条。用人单位违背本法规定未向劳动者出具用人单位违背本法规定未向劳动者出具?解除或者终止劳动合同证明解除或者终止劳动合同证明?的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任第八十九条。的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任第八十九条。用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任第九十一条。损失的，应承担连带赔偿责任第九十一条。注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况：注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况：1 1用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第三十三条。不影响劳动合同的履行第三十三条。2 2用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权利和义务的单位继续履行第三十四条。利和义务的单位继续履行第三十四条。劳务派遣单位法律责任第九十二条：劳务派遣单位法律责任第九十二条：单位违背本法，由劳动行政部门和其他主单位违背本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节管部门责令改正；情节严重的，处以每人用工严重的，处以每人用工1000500010005000元罚款，并元罚款，并由工商行政部门撤消由工商行政部门撤消营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。不具备合法经营资格用人单位法律责任第九不具备合法经营资格用人单位法律责任第九十三条十三条 ：该单位和出资依法承担用人单位的法律责该单位和出资依法承担用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、任，依依支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。该单位违法犯罪，依法追究法律责任。该单位违法犯罪，依法追究法律责任。个人承包经营法律责任第九十四条个人承包经营法律责任第九十四条 ：违背本法招用劳动者给其造成损害的，由违背本法招用劳动者给其造成损害的，由发包组织与个人承包经发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。营者承担连带赔偿责任。三劳动者法律责任：三劳动者法律责任：劳动者违法解除劳动合同或者违背约定劳动者违法解除劳动合同或者违背约定保密义务及竞保密义务及竞业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任第九十第九十条条 。未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就他单位就业而造成单位损失的，应承担赔偿责任第九十业而造成单位损失的，应承担赔偿责任第九十一条其一条其他单位承担连带赔偿责任。他单位承担连带赔偿责任。本法不包括本法不包括?企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例?所规定的：所规定的：警告、记过、记警告、记过、记大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者降工资级别等劳动者负法律责任的情形。负法律责任的情形。劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位第六十六条；依?公司法?设立，注册资本不得少于50万元第五十七条；劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上第五十八条；劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工人单位不得“内部派遣，并履行“用人工单位义务第五十九、六十六十二、六十七条；派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬的权利，不得包括派遣及用工单位向劳动者收取费用第五十九、六十、六十三条；派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位第六十五条。