工厂人事制度范本精华-厂规厂纪

安 全 保 卫 规 定1.为加强强安全保保卫工作作，维护护本厂生生产和生生活的正正常秩序序，根据据我厂实实际情况况制定本本规定。2.行政部部主管工工厂的保保安工作作，其它它部门予予以配合合。3.值班时时，保安安人员必必须穿着着保安服服，佩戴戴厂证，衣衣冠整洁洁，精神神振作，文文明礼貌貌。严格格执行厂厂部规章章制度。严严禁酒后后及当班班饮酒。4.员工（本本处所称称员工为为工厂全全体人员员）应按按时上下下班，遵遵守本厂厂有关的的打（刷刷）卡规规定。员员工如需需提前下下班或外外出的，应应凭其主主管部门门签发的的通行证证明出厂厂，违反反保安将将对其登登记并向向厂部及及有关领领导反映映。5.保安人人员应坚坚守岗位位,值班班时不闲闲聊、（早早、中班班）不看看报纸、不不听收音音机、不不办私事事、不擅擅离岗位位，收工工前155分钟应应站在门门口附近近监督员员工打（刷刷）卡，并并维持好好秩序；坚持原原则，秉秉公执法法，值好好每一班班岗。6. 1.员工进进出厂门门（含厂厂内），应应佩戴厂厂牌，每每月超过过2次者者，保安安有权根根据实际际情况处处10元元罚款决决定。超超3次以以上者（含含3次）每每次累计计加罚115元，依依此类推推。6.2 .员工应应正确佩佩戴厂牌牌，不得得戴在袖袖口及腰腰部等不不雅位置置，否则则每次罚罚5元100元；（生生产部油油漆组、木木工组因因工作关关系可在在车间不不带）。 7. 厂门门口在没没有车辆辆装货的的情况下下应及时时关紧大大门，只只保留小小门出入入。8. 1.外来车车辆进入入我厂应应征得被被访部门门人员同同意，保保安人员员对其进进行登记记。可以以停放在在保安指指定的位位置。8. 2.外来人人员进入入本厂进进行拍照照、参观观等活动动，必须须经过总总经理的的同意后后，保安人员予予以放行行；政府府机关检检查人员员进入厂厂内，保保安人员员应立即即通知相相关部门门做好接接待事宜宜。83.外外来人员员来本厂厂进行装装修、维维护、修修理、等等相关事事宜，保保安要首首先督促促其凭身身份证复复印件到到行政部部办理临临时出入入证；并对带带入厂内内的有关关物品、材材料进行行登记备备案，交交接班时时要同下下一班人人员做以以提示；出厂时时凭登记记材料和和有关部部门的证证明，保保安才能能予以放放行。 10. 员员工午休休时（包包括其它它非工作作时间内内）不准准在车间间休息、逗逗留，违违反对其其进行警警示、罚罚款。11.厂内内各部门门下班后后应当关关好门窗窗，关好好水电，清清除不安安全因素素，违反反处以每每次500元以上上罚款。12.维持持厂内正正常的生生产生活活秩序，发发现打架架，闹事事，赌博博等违法法行为，应应立即予予以制止止并汇报报有关部部门，将将对其处处505000元罚款款。严重重者送交交法办。13.严格格执行本本厂考考勤制度度行行政制度度等有有关规章章制度，按按时打上上、下班班铃，提提前5分分钟打上上班铃。14.外来来洽谈人人员来访访应征得得被访人人同意后后才可进进入；车车间员工工上班期期间拒绝绝私事探探访。15.严格格检查出出厂一切切物品、工工具、产产品、材材料等，有有关物品品必须持持本厂规规定的放放行条经经清点检检查后才才可放行行。16.保安安员应加加强巡查查，发现现火险、盗盗窃破坏坏活动应应立即采采取有效效行动报报警，并并向有关关部门及及时汇报报情况；晚上收收工后值值班人员员应及时时到厂区区、仓库库等地巡巡查门、窗窗、水电电是否关关锁等。天天气恶劣劣时加大大巡逻力力度确保保财产安安全。17.保安安人员在在值勤时时发现不不安全因因素及违违反本厂厂规纪的的行为，应应当及时时进行妥妥善处理理，并做做好书面面记录，向向相关领领导汇报报。18.员工工应遵守守规章制制度，服服从保安安人员的的按规定定管理。19.保安安人员及及时做好好杂志、信信件等的的收发工工作。保保持厂门门口环境境清洁，负负责有关关的绿化化工作。20保安安上班时时间需提提前155分钟上上班，中中班巡视视登记次次数不得得少于44次；夜夜班不得得少于33次。21保安安原则上上不准在在厂外住住宿，以以便有情情况发生生后及时时到达现现场，配配合处理理。XXXXXXX2004年年4月11日办 公 室室 管 理 规规 定为规范办公公室管理理，建立立一个文文明，整整洁，团团结的办办公室环环境，制制定本规规定，请请各部门门人员认认真贯彻彻执行。安全保卫负责办公室室清洁人人每天早早上需提提前200分钟分分上班，开开办公室室大门并并做好清清洁工作作。1. 每天下班后后保安人人员应对对办公楼楼进行检检查，确确认无安安全隐患患后，关关紧大门门并做好好作好相相关记录录。2. 保安人员应应随是时时注意办办公室动动态，发发现异常常情况，应应及时采采取措施施处理。办公室人员员管理 1、办公室室人员应应自觉遵遵守我厂厂相关上上下班打打卡时间间规定，上上班时间间内必须须佩戴厂厂卡，违违反一律律按考考勤制度度行行政制度度进行行处罚。希希大家遵遵守有关关规定 共同维维护本厂厂形象。2、办公室室人员请请假应严严格遵守守请假规规定 ，一一律由总总经理批批准；如如总经理理不在（出出差）等等，半天天以内可可向行政政部报批批，超半半天以上上者先由由厂行政政部予以以确认并并及时和和总经理理沟通，事事后由总总经理补补批。请请假23天以以内者需需提前77天审批批，超55天以上上者需提提前半个个月审批批。违反反按旷工工处理。3、办公室室人员上上班其间间应努力力工作，不不做与工工作无关关的事，不不打私人人电话，不不闲聊，恪恪尽职守守。4、不得私私自带闲闲杂人等等进入办办公室，不不得私自自带属于于保密性性质的文文件资料料，图纸纸出厂，如如有需总总经理批批准方可可。5、保持办办公室内内安静，不不得高声声喧哗。节节约用水水用电，做做到人走走、灯熄熄。6、保持办办公楼和和个人的的桌面的的整洁卫卫生，办办公用品品、文件件资料应应摆放有有序，不不得影响响办公室室的整体体协调。7、讲究卫卫生，不不得随地地吐痰，不不乱果皮皮，纸屑屑等垃圾圾。8、办公室室人员应应着装整整齐，如如随本厂厂的发展展还需要要员工必必须着工工装上班班，严禁禁穿拖鞋鞋入内办办公。9、员工应应自觉遵遵守爱护护办公室室的用品品设备，工工具，器器械，花花草，不不得随意意损坏下下班以后后应及时时断开办办公设备备电源，关关好门窗窗。10、服从从厂领导导的工作作安排，协协调处理理好工作作关系，同同事之间间应团结结有友爱爱共同维维护好厂厂方利益益，严禁禁因个人人恩怨损损害工厂厂利益。11、工厂厂文员的的上班需需按照工工厂统一一上班时时间提前前10分分钟上班班，推迟迟10分分钟下班班。否则则按迟到到，早退退处理。办公室设备备管理1、复印机机，传真真机的使使用要按按正常规规范操作作，做到到合理使使用与爱爱护。机内软件属属于工厂厂财产，严严禁复制制外传。机机内信息息属工厂厂机密，所所有操作作者都有有义务保保密并做做好备件件份。厂有关销售售资保管管1、 厂行政部负负责本厂厂产品相相关资料料的保管管和发放放工作，其其它部门门如需要要相关资资料需办办理相关关手续领领取。家 具 厂厂人 事 制制 度人力资源是是一个企企业管理理的重要要组成部部分，事事关一个个企业的的兴旺发发达，为为规范我我厂的人人事工作作特制定定本制度度。（一）人力力资源管管理目标标： 人事工作是是要做到到人力资资源的合合理配置置，做到到人尽其其用，因因才施用用，充分分调动企企业每个个员工的的生产极极性，发发挥人力力潜能，达达到人事事管理科科学、合合理的使使用。（二）人力力资源规规划行政部负责责本厂人人事工作作，根据据本厂的的实际生生产需要要，进行行总体的的人力规规划，对对重要部部门的人人员做到到事前准准备，防防止因突突然情况况发生而而使工厂厂受损。（三）人力力资源招招聘条件件： （具具备身份份证、计计生证。注注：新进进员工凭凭2张照照片办理理厂卡）（1）方式式：厂招招聘员工工均可向向社会公公开招聘聘，可通通过人才才市场、劳劳动力市市场、部部门员工工介绍等等。（2普通员员工的招招聘条件件：1身体健健康； 22符合合厂部岗岗位的条条件；3年龄在在40周周岁以下下； 4无不良良行为记记录；（3）从事事企管和和业务人人员的招招聘条件件：1身体健健康； 2大大专以上上文化；335周周岁以下下；4有专业业管理知知识、专专业技术术验先、外外语精通通者优先先；5无不良良行为记记录；6本厂特特需的管管理和其其它专业业人才，条条件可适适当放宽宽。（四）招聘聘程序：（1）生产产部及其其它部门门提出本本部门的的用人计计划；按按员工工需求申申请表程程序要求求办理相相关手续续。（2）行政政部汇总总生产部部及其它它部门员员工需求求申请表表结合合本厂实实际情况况提出相相关方案案，呈总总经理审审批。（3）行政政部按生生产部及及厂部批批准的方方案做、发发招聘准准备，按按时招聘聘。（4）对于于专业技技术人才才的招聘聘由行政政部同有有关部门门共同进进行。（五）培训训：此项参照IISO有有关程序序进行。（六）人力力资源考考核：（1）员工工考核的的种类分分为试用用期考核核、度业业绩考核核。（2）内容容为思想想品德、敬敬业精神神、业务务能力、工工作效率率等项内内容。（3）试用用期业绩绩考核的的时间为为新员工工进厂二二个月后后进行试试用期考考核；年年度考核核在每年年12月月份进行行；考核核后各部部门把员员工的考考核结果果报行政政部，行行政部整整理评价价后报总总经理备备案。（七）人事事档案管管理（1）人事事档案由由行政部部统一管管理。人人事档案案内容为为“人事档档案表”；试用用期员工工资料，体体检，培培训资料料等。（2）员工工辞离本本厂满33月以上上者其资资料不再再保存。（八）员工工的权利利（1）员员工享有有平等就就业和选选择就业业，参加加劳动和和取的报报酬的权权利。（2）本厂厂鼓励员员工参加加劳动竞竞赛和向向厂部提提合理化化建议的的权利，参参与企业业的经营营管理，工工厂与员员工之间间精诚合合作。（3）员工工有咨询询权，即即向厂部部了解生生产和生生活的权权利；员员工有申申诉权，即即认为生生产部车车间和它它有关部部门的具具体行为为不妥向向本厂行行政部申申诉的权权利。（九）员工工离职办办理（1）员工工辞职需需提前一一个月向向本部主主管、厂厂长（经经理）申申请离职职，经同同意后可可办理离离职，具具体按员员工离职职手续表表操作；其间不不准请假假、不准准消极怠怠工，违违反按扣扣除总工工资的330%处处罚。（2）离职职人员在在离职时时持厂卡卡及饭卡卡先到生生产部、饭饭堂办理理相关手手续，后后到宿舍舍、门卫卫、行政政部、财财务部（注注：收回回厂卡）办办理其它它相关事事宜。（3）厂部部各部门门在做出出辞退本本部门员员工决定定后应及及时知照照门卫。门门卫在接接到上述述通知后后严格禁禁止被辞辞退员工工在非工工作时间间内进入入厂区或或办公室室。家 具 厂厂员 工 职职 业 道 德德为规范工厂厂员工言言行，树树立我厂厂形象，特特制定本本条例。1员工要要热爱祖祖国、热热爱社会会主义。遵遵守国家家法律，法法规，做做守法公公民。2自觉遵遵守厂部部的规章章制度，争争做文明明员工。3树立牢牢固的主主人翁精精神，热热爱工厂厂，关心心工厂发发展，以以高度的的敬业精精神恪尽尽职守，努努力为厂厂多做贡贡献。4团结、互互助，协协作具有有全局关关念；服服从领导导，听从从指挥，个个人服从从集体，局局部服从从全局。5敢于坚坚持原则则，坚持持正义，同同不良行行为做斗斗争。6坚持日日常文明明用语，注注重仪表表。7努力钻钻研生产产技术，全全面完成成生产任任务，以以主人翁翁的姿态态参于工工厂管理理，为工工厂发展展献计献献策。8与厂同同舟共济济，肝胆胆相照，共共创我厂厂美好明明天。家 具 厂厂考 勤 条条 例1为加强强我厂对对企管、脱脱产人员员、生产产车间员员工的管管理，严严格考勤勤管理工工作，根根据本厂厂实际情情况制定定本条例例。2本厂上上下班时时间按：（每年年暂定66月1日日转换）冬令时：上上午；88：00 122：00 下午午：1：30 6：00夏令时：上上午；77：30 122：00下午：2：00 6：003我厂员员工应按按时上、下下班；不不迟到、不不早退、不不缺勤、不不在上班班时间内内因私事事外出。4员工考考勤采用用打（刷刷）卡方方式，员员工上、下下班应自自觉打卡卡，不得得让他人人代打或或帮他人人打卡，特特别是实实际上未未上班或或迟到，早早退、而而由他人人代打卡卡和替代代他人打打卡；此此现象一一经查实实，打卡卡时间按按无效处处理并处处罚代及及被代打打卡者各各50元元。5员工工工作时间间内外出出情况的的考勤：51、员员工加班班须持厂厂部统一一印制加加班通行行证明进进出，进进出厂门门时保安安有权检检验，加加班通行行证明由由本部门门领导签签名（当当班保安安注明出出入时间间）。52、有有持续外外出任务务的员工工经总经经理审核核同意后后签发管管理人员员考勤专专用卡；凭卡持持续出入入。由值值班门卫卫注明出出入时间间，每月月终了时时交总经经理审检检。6员工迟迟到、早早退、旷旷工按以以下条款款处理：61、迟迟到：每每月迟到到超2次次以上者者（含22次）330分钟钟以内罚罚款5元元：迟到30分分钟 1个个钟罚款款10元元；迟到2 3小小时罚款款15元元；迟到3个小小时以上上按旷工工半天处处理。62、早早退：工工作时间间未终了了下班者者为早退退，早退退按相关关迟到规规定处理理。63、旷旷工：未未请假或或假期已已满擅自自不到岗岗者以旷旷工处理理。6311、员工工旷工半半天者罚罚款500元；旷旷工一天天者罚款款1000元；超超二天者者除加罚罚外另扣扣工资的的15%；超三三天者除除依次加加罚外并并将其予予以辞退退。7请假：员工请请假半天天以内由由主管批批；半天天以上由由部门厂厂长（经经理）批批；如遇遇特殊情情况可电电话或请请人代请请假，但但应在上上班当天天补填写写请假单单并办好好审批手手续，否否则按旷旷工处理理。8厂生产产部、行行政部及及其它部部门负责责本部门门考勤的的收集、整整理、及及惩处决决定，每每月终了了3日内内报财务务部复核核。9忘记打打卡者，经经部门主主管证明明确以上上班者，部部门主管管可在卡卡上签注注；每月月超2次次以上者者罚款55元以示示警教；违反按按旷工半半天处理理。10无相相关证明明自行出出入者，由由保安注注明出入入时间，经经核实每每月起超超二次者者每次罚罚款200元。11厂各各部门员员工应努努力工作作，服从从厂部的的加班安安排，如如违反一一律按旷旷工处理理。12请假假2天以以内需提提前3天天申请，33至4天天以内需需6天以以上时间间申请；7天以以上需115天以以上时间间申请。请假未经同同意而擅擅自缺勤勤者除按按旷工处处罚外另另加罚款款50元元。因事、病请请假者除除按请假假制度办办理外返返工时还还需要到到本部门门负责人人处销假假。家 具 厂厂安 全 生生 产 规 定定 1. 为加强我厂厂的安全全生产工工作，提提高员工工的安全全生产责责任与安安全生产产意识，防防止工伤伤事故发发生，根根据本厂厂实际情情况制定定本守则则。2. 工厂各部门门应严格格按照相相关安全全生产规规定和相相关机械械设备的的操作指指示，对对员工进进行相关关安全生生产教育育，防止止发生事事故，减减少我厂厂员工职职业伤害害及做好好相关职职业病预预防等。3. 厂生产部应应加强各各部门、各各班组员员工的安安全生产产教育和和培训，每每个车间间班组应应指定专专人对新新进厂的的员工进进行相关关岗位机机械使用用培训，使使员工掌掌握本职职工作的的安全生生产技能能和注意意事项。中中4. 机械操作人人员应加加强学习习，熟练练掌握相相关机械械的使用用，并严严格按照照机械安安全操作作指示进进行操作作，不准准疲劳作作业及带带病作业业。5. 本厂员工未未经有关关部门领领导批准准不得任任意串岗岗，严禁禁任意触触摸、使使用非自自己操作作的机械械设备、工工具；否否则厂部部有权要要求其对对造成的的损失进进行赔偿偿，承担担因此造造成的全全部损失失、直至至开除出出厂。6. 员工在每日日开始工工作前，先先对机械械设备、工工具进行行安全检检查，查查看其所所用设备备是否损损坏，零零部件是是否牢固固、仪表表指示是是否正常常等情况况，在确确认无安安全隐患患后，方方可以进进行作业业。7. 从事开料、锣锣机、拼拼压等高高危作业业的员工工，在工工作时不不得穿拖拖鞋，不不得随身身携带与与工作无无关的杂杂物；衣衣服、领领袖简练练不拖拉拉，以免免发生意意外。8. 员工在操作作有暴露露在外的的飞轮、齿齿轮、刀刀具、等等机械设设备时不不得带手手套，精精神集中中，不得得与人闲闲聊，不不得做与与工作无无关的事事情。（工工作中用用大型风风扇在移移动时尤尤其注意意防护手手部）9. 从事喷涂、油油磨及其其它作业业的员工工在工作作中必须须佩戴相相关防护护措施，以以免发生生职业病病危害。10. 机械操作人人员工作作中应遵遵守机械械操作指指示；设设备发生生故障应应及时停停机检查查，并向向主管人人员汇报报相关情情况，不不得私自自进行维维修，否否则严惩惩。11. 各车间员工工应对自自己使用用的机械械设备进进行相关关的保养养和维护护，机修修部门应应对机械械进行定定期的保保养；员员工在操操作时不不得超负负荷使用用机械设设备。违违反视情情况轻重重给予罚罚款处理理。12. 本厂员工违违反本条条例规定定，尚未未发生严严重后果果的，生生产部视视其情况况给予55010000元罚罚款，造造成严重重后果的的厂部有有权要求求其赔偿偿全部损损失及相相关责任任。13. 各车间组长长及主管管在日常常工作中中应随时时监督本本部门员员工的工工作情况况，及时时纠正处处理违反反安全生生产的情情况，并并视情节节轻重对对责任人人进行批批评，通通告等处处理。14. 厂成立安全全生产监监察小组组，对生生产部各各车间进进行不定定期的检检查，发发现违反反规定的的情况及及