员工招聘录用表单

员工招聘录用表单l 企业员工招招聘申请请单l 企业招聘工工作计划划表l 企业招聘工工作时间间进度表表l 企业招聘方方式比较较表l 企业应聘人人员基本本情况登登记表（AA）l 企业应聘人人员基本本情况登登记表（BB）l 企业应聘人人员甄选选表l 企业招聘面面谈表l 企业应聘人人员面试试评价表表（A）l 企业应聘人人员面试试评价表表（B）l 企业招聘面面试方式式比较表表l 企业应聘人人员面试试通知单单l 企业应聘人人员面试试记录表表l 企业内部人人员求职职申请表表l 企业应聘人人员录用用通知单单l 企业员工试试用期工工作考核核表l 企业试用员员工考核核登记表表l 企业员工试试用通知知单l 企业员工工工作岗位位申请表表l 企业员工转转正考核核自评表表l 企业员工录录用登记记表l 企业员工录录用承诺诺保证书书l 企业新员工工担保书书l 企业人员数数量增减减申请书书1、企业员员工招聘聘申请单单单位名称: 部门门名称: 填表日日期: 年 月 日招聘岗位名名称计划招聘数数量现有人员数数量岗位代码申请理由招聘信息说明请在相应的的“”内打打：1. 在部门目目标之内内 在部门门目标之之外2. 在部门计计划这内内 在部门门计划之之外3. 补充新人人 替换现现有职员员4. 正式员工工 季节工工 临时工工 计时工工5. 从公司外外部招聘聘 从公司司内部调调配上岗时间年 月 日日服务年限招聘岗位职责岗位要求（教教育、经经验、技技能等）：填表人： 审审核人： 人人力资源源部经理理： 总经经理：填表说明：此表作为用用人部门门向人力力资源部部提出招招聘人员员的申请请，由用用人部门门填写后后，交到到人力资资源部门门汇总。由由人力资资源部门门统一组组织招聘聘。填写写时每一一岗位，填填写一张张表。2、企业招招聘工作作计划表表单位名称： 填表日日期： 年 月 日岗位名称人员数量人 员 要 求招聘目标发布时间发布渠道发布方式 报纸 网网站 专业/行业杂杂志 人才中中介机构构 人才市市场猎头 其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工姓 名工 作 职职 责组长副组长成员成员填表人： 审审核人： 总总经理：填表说明：此表用于人人力资源源部门开开展招聘聘工作以以前的计计划，由由人力资资源部门门填写，通通知相关关单位。3、企业招招聘工作作时间进进度表单位名称： 填表表日期： 年年 月 日日发 布 招 聘 信 息 阶 段工作完成时限确定计划起草招聘信息文稿广告设计媒体联络月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前初 试 与 复 试 阶 段岗位名称 工工 作作 完完 成成 时时 限限资料筛选初试（面试试）复试（笔试试）月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前月 日日前备注填表人： 审核人人： 总经理理：填表说明：此表用于人人力资源源部门在在进行招招聘工作作时，安安排招聘聘工作的的进度。此此表在招招聘工作作进行前前两天由由招聘小小组负责责人填定定完毕，并并提前发发到招聘聘相关部部门和人人员手中中。4、企业招招聘方式式比较表表单位名称： 填表日日期： 年 月 日日优点缺点确定的招聘聘方式广告招聘l 信息量大，影影响广；l 能吸引较多多应聘者者；l 可以减少应应聘的盲盲目性；l 优秀的招聘聘广告对对企业形形象宣传传有好处处l 广告费用昂昂贵；l 保留时间短短；l 应聘者数量量多造成成招聘费费用增加加人员招聘l 双方在招聘聘前就有有所了解解；l 简化招聘程程序，减减少招聘聘费用；适合关关键岗位位的招聘聘l 人情广泛存存在会影影响招聘聘的公正正性；l 易在企业内内部形成成裙带关关系内部晋升选选拔l 招聘风险小小；l 招聘成本低低；l 有利于调动动内部员员工的积积极性；l 有利于增加加企业凝凝聚力l 选择范围小小；l 不利于吸引引社会的的优秀人人才从应届毕业业生中招招聘l 给企业注入入活力；l 一张白纸，可可塑性强强，容易易接受企企业文化化；l 可以培养成成忠诚度度高的员员工缺乏工作经经验，增增加了培培训成本本职业介绍所所招聘简单、快快捷人才交易市市场l 使本企业员员工增强强了来自自外部的的竞争压压力l 招聘工作量量猛增；l 所招人员流流动性强强，企业业忠诚度度差；l 所招人员经经济利益益驱动明明显网上招聘l 人才储备量量大；l 招聘工作可可以自行行；l 招聘费用较较低网上虚假信信息多；鱼龙混杂，人人才辨别别难度大大备注填表人： 审核人人：填表说明：此表用于人人力资源源管理部部门确定定招聘方方式时，征征询各部部门意见见、向决决策部门门建议或或呈报领领导批准准之用。5、企业应应聘人员员基本情情况登记记表（AA）单位名称： 填填表日期期： 年年 月 日申请工作岗岗位名称称岗位代码笔试成绩姓 名曾用名性 别民 族出生年月 年年 月 日婚姻状态最高学历职 称身份证号户籍所在地地现住址联系电话通信地址邮 编家庭成员从何处了解解我公司司广告 报刊 网站 业务接接触 朋友 招聘会会 其他是否在我公公司应聘聘过是 否是否有亲属属在我公公司工作作是 否学历从中学开始学校名称自何年何月月至何年年何月专业所获学历、学学位等工作履历单位名称自何年何月月至何年年何月职务主要成绩和和职责填表人： 审核人人：填表说明：1、 此表由被录录用的员员工自行行填写，填填写时要要如实填填写，填填写人对对真实性性自行负负责。2、 学历一栏只只填写学学校教育育经历，不不包括名名类培训训经历。3、 如果纸张不不够用，可可另附纸纸张填写写。此表表在人力力资源部部存档。6、企业应应聘人员员基本情情况登记记表（BB）单位名称： 填表表日期： 年年 月月 日姓 名性 别民 族出生年月学 历毕业学校、时时间及专专业政治面貌应聘职位健康状况期望月薪籍 贯身份证号婚 否现 住 址址联系方式现工作单位位现职务/职职位是否需提供供食宿教育经历工作经历个人特长面试意见主试人： 年 月月 日备注填表人： 审核人人： 填表说明：此表用于应应聘人员员在初步步达成应应聘意向向时，由由应聘人人员自行行填写，以以便用人人单位挑挑选。7、企业应应聘人员员甄选表表单位名称： 填表表日期： 年 月 日日职位名称面谈时间口试测试人人心理测试人人姓名学历年龄工作经历反应能力智力创造力填表人： 审核人人：填表说明：1、 此表用于对对应聘人人员的甄甄选，对对待选人人进行各各项评估估时，可可采取评评出等级级的方式式，也可可以采取取打分的的方式，评评估标准准另定。2、 此表保存在在人力资资源部，并并注意保保密，也也可以定定期销毁毁。8、企业招招聘面谈谈表单位名称： 填填表日期期： 年 月月 日面谈对象姓 名所在部门申请职位面谈地点面谈时间面 谈 人人面谈内容工作兴趣1、 这一职位涉涉及到哪哪些方面面的工作作？2、 你为什么想想做这份份工作？3、 你为什么认认为你能能胜任这这方面的的工作？4、 你对待遇有有什么要要求？5、 怎么知道我我们公司司的？目前工作状况1、 如果可能，你你什么时时候可以以到我们们公司上上班？2、 你现在的工工作单位位及工作作职务情情况？工作经历1、 请简述你以以前的工工作简历历，主要要指职务务及工作作内容。2、 你所取得的的主要工工作成绩绩有哪些些？3、 在以前的工工作中，你你一直是是从事同同一种工工作吗？4、 说明你曾从从事过哪哪些不同同的工作作、时间间长度及及各方面面的主要要成绩。5、 你认为自最最适合从从事哪方方面的工工作？曾曾经在哪哪些方面面有成就就感？6、 你最初的薪薪水是多多少？现现在的薪薪水是多多少？7、 你目前的求求职意向向是什么么？要求求月薪是是多少？8、 请简述以前前几个工工作的离离职原因因。9、 在选择新工工作时，你你最看最最的是公公司的哪哪些方面面？教育背景1、 你认为你所所受的哪哪些教育育或培训训将帮助助你胜任任所申请请的工作作？2、 对你受过的的所有正正规教育育进行说说明。3、 工作以外的的培训及及学习情情况。个人问题1、 你愿意出差差吗？2、 你最大限度度的出差差时间可可以保证证多长？3、 你对加班的的看法、其他1、 你认为你最最大优点点是什么么？2、 你认为你最最大的缺缺点是什什么？3、 你有哪些爱爱好及特特长？你你的性格格特征。4、 你对以前工工作单位位满意的的地方在在哪里，有有哪些不不满？5、 你与以前的的上、下下级及同同事的关关系怎么么样？6、 你对我们公公司的印印象怎样样？包括括规模、特特点、环环境、竞竞争地位位等。7、 你对申请的的职位的的最大兴兴趣是什什么？8、 介绍一下你你的家庭庭情况。9、 你认为对你你工作有有激励作作用的因因素有哪哪些？10、 你更喜欢独独自工作作还是协协作工作作？填表人： 审审核人：填表说明：此表用于负负责人事事招聘的的专员与与应聘人人员谈话话前拟定定面谈提提纲之用用。10、 企业应聘人人员面试试评价表表（A）单位名称： 填填表日期期： 年年 月 日应 聘 人人应聘职位职位编码预约时间实到时间面试日期评价项目评 分 标标 准备注优良中可差1、仪表和和仪态（着着装、坐坐姿等）2、自我表表现能力力（表情情、语言言、自信信）3、口头表表达能力力（沟通通能力）4、想像力力、创造造力5、综合分分析能力力6、工作热热情、事事业心7、体力、精精力情况况8、随机应应变能力力9、态度及及工作抱抱负与公公司工作作目标是是否相符符10、专长长是否符符合职位位要求11、教育育程度是是否符合合要求12、气质质、性格格类型是是否符合合职位要要求13、工作作意愿与与公司要要求是否否一致14、工作作经历是是否符合合要求15、要求求待遇、工工作条件件是否符符合公司司情况16、潜能能在本公公司能否否有所发发挥17、综合合素质是是否符合合职位要要求综合评价等等级综合评语以以及录用用建议建议入职日日期主考人： 审审核人： 总总经理填表说明：1、 此表用于员员工招聘聘工作中中的面试试过程，由由主试人人员或面面试时专专门记录录人员填填写。2、 此表评价等等级、综综合评语语及录用用建议由由招聘小小组研究究后集体体作出。3、 面试结束后后，请及及时将此此表随面面试人员员资料送送交办公公室，以以免延误误招聘进进程。11、企业业招聘面面试方式式比较表表单位名称： 填填表日期期： 年 月月 日面试方式方式概述适用范围拟采取的方方式结构方式面面试严格按照问问题清单单的顺序序发问；按标准准格式记记录应聘聘者的回回答工作经验、家家庭情况况等客观观因素的的考察非结构方式式面试无固定的问问题清单单，事先先拟好关关键问题题，根据据面试情情况随时时发问对于能力、素素质、学学识等主主观因素素的考察察混合式面试试对于较客观观的要素素采用结结构式，对对于主观观能动性性因素的的考察采采取非结结构式提提问对多数应聘聘者均可可采用问题式面试试不依赖于应应聘者的的既有成成绩，而而根据岗岗位的特特殊要求求向应聘聘者提出出一个难难题或计计划请期期解决个人素质和和能力的的考核，中中级管理理人员的的招聘非引导式面面试主试人与应应试人随随意交谈谈，无固固定题目目，无限限定范围围，海阔阔天空，无无拘无束束。意在在考察应应聘者的的知识面面、价值值观、风风度，了了解其表表达能力力、思维维能力、判判断力和和组织能能力等中高级管理理人员的的招聘压力式面试试面试者的面面试过程程中有意意识地对对应试者者施加压压力，针针对某一一事件作作一连串串发问，直直至无法法回答，甚甚至激怒怒应试者者对心理素质质要求较较高的特特殊岗位位员工的的招聘经验面度主要考察应应聘者既既有的工工作经验验和工作作成果，据据以判断断其是否否适合所所聘职位位从社会招募募操作人人员、技技术人员员和管理理人员学识面试学识面试主主要考核核应聘者者对基础础知识和和专业知知识掌握握的深度度和广度度，如能能和笔试试联合使使用则效效果更佳佳对于专业技技术人员员和应届届毕业生生的招聘聘潜力面试不侧重应聘聘者既有有学识和和经验，而而侧重考考察其在在新职位位上的发发展前途途和工作作潜力应届毕业生生、管理理人员的的招聘公文处理模模拟考察实际文文字工作作能力中级管理人人员的招招聘无领导小组组讨论法通过应聘者者的行为为考察应应聘者的的领导能能力中高级管理理人员备 注填表人： 审审核人：填表说明：此表用于人人力资源源部六确确定面试试方式时时，征询询各部门门意见、吴吴阅领导导审批之之用。12、企业业应聘人人员面试试通知单单先生/女士士：您好！首先感谢您您对本公公司的信信任和大大力支持持。经过初次接接触，我我们认为为您基本本具备加加盟本公公司的能能力，因因此特别别通知您您以下时时间、地地点到我我公司进进行正式式面试。具具体要求求如下：面试时间 年年 月 日（星星期 ） 午 时 分分 面试地地点面试时限 小时时 分分钟行车路线面试内容说明1、 个人进行33分钟的的演讲，内内容为个个人姓名名、出生生年月、毕毕业学校校、所学学专业、个个人爱好好及特长长、对公公司前景景展望及及个人目目标设计计（注意：只只限3分分钟，请请勿超时时）个人准备1、 携带个人身身份证及及复印件件、学历历证书及及复印件件、职称称证书及及复印件件；2、 资格证书及及复印件件、获奖奖证书及及复印件件；3、 个人一寸免免冠彩色色照片 张张；4、 男士着装要要求：5、 女士着装要要求：良好的开端端等于成成功的一一半，祝祝您成功功！ 单位名名称：（盖盖章） 年 月月 日13、企业业应聘人人员面试试记录表表单位名称： 填表表日期： 年 月 日申请人姓名名性别年龄最高学历应聘岗位主试人面试时间 月 日日面 试 项 目优良好可差1、体能、体体态状况况2、仪表、穿穿着与服服饰3、举止及及应对礼礼仪4、语言表表达与口口齿清晰晰5、机智及及反应能能力 6、知识面面宽广和和渊博程程度7、性格特特征与人人际沟通通8、生活工工作阅历历丰富性性9、外语能能力（英英、日）10、学历历、学位位11、对申申请职位位之经验验12、相关关专业知知识支撑撑13、对新新工作环环境适应应性14、对新新工作之之稳定性性15、对新新工作信信心与毅毅力16、个人人理想与与公司一一致17、对职职位未来来之可塑塑性18、家庭庭支持和和累赘19、住址址与上班班地点距距离20、对职职位班次次接受状状况面 试总体评价现行工资期望工资可提供待遇遇确认工资拟受聘岗位位拟确定级别别拟聘用开始始时间部门经理意见年 月 日日人力资源部门意见年 月 日日领导意见年 月 日日填表人： 审审核人：填表说明：此表由面试试组长在在征求招招聘小组组意见之之后填写写。面试试评估的的“备注”一栏用用来填写写面试过过程中有有用的信信息或数数据。14、企业业内部人人员求职职申请表表单位名称： 填填表日期期： 年 月月 日申请职位名名称求职信息源源上司；同事；内刊；网站；报刊；其他姓 名性 别年龄部门/科室室现岗位名称称工作经历：教育经历：培训经历：业余爱好（请请描述一一下你在在业余生生活中都都做些什什么？）进取心（请请描述一一下你为为什么要要获得这这一职位位？）补充说明（请请在这里里补充你你想进一一步说明明的内容容）填写声明：本人对上述述填写的的内容的的真实性性负责。 签名： 年年 月 日填表人： 审审核人：填表说明：此表由企业业内部人人员在应应聘岗位位时填写写，若表表内各栏栏因字数数太多不不够时，可可另附纸纸张。15、企业业应聘人人员录用用通知单单先生/女士士：您好！首先感谢您您对本公公司的信信任和大大力支持持。经过过初次面面试/复复试，我我们认为为您基本本具备加加盟本公公司的能能力，很很高兴通通知您，您您应聘本本公司一一职，经经过考核核审查，本本公司决决定正式式录用您您为公司司员工，请请于下面面要求的的时间、地地点到本本公司人人力资源源部报到到，具体体要求如如下：报到时间 年年 月 日（星星期 ） 午午 时 分报到地点行车路线报到内容说明个人携带资料报到时，请请携带下下列资料料： 居民身份证证 户口本 学历证书 体检表 寸免冠冠照片 张张备 注注：1、按本公公司规定定，新进进员工必必须先行行试用 个个月，试试用期间间暂付月月薪 元。2、接通知知后如有有疑虑或或困难，请请直接与与人力资资源部联联系。 联系系人： 联系系电话： 单位名名称：（盖盖章） 年 月 日日16、企业业员工试试用期工工作考核核表单位名称： 部部门名称称： 填填表日期期： 年 月 日姓 名名性 别出生年月学历岗位名称试用期限上岗日期薪金情况暂支薪金考核委任工作考勤记录全勤 病假 天天 事假 天天 迟到早早退 次工作评语确定工资任用/辞退退审核主管意见部门意见人力资源部部门意见见填表人： 审核人人： 总经经理：填表说明： 此此表由试试用员工工所在部部门、人人力资源源部门共共同填写写，此表表填好后后，由人人力资源源部存档档。17、企业业试用员员工登记记表单位名称： 填表日日期： 年 月 日日姓名性别民族最高学历出生年月日日年 月月 日毕业时间年 月月 日毕业学校及专业时 间间毕业学校及及专业学历及学位位所属部门现在岗位来公司时间间年 月 日预定试用期期试用期月薪薪奖惩情况自我评价部门意见人事部门意见领导意见备注填表人： 审核人人：填表说明： 此此表用于于试用员员工的基基本情况况的登记记，由试试用期员员工自行行填写，由由用人部部门保存存。18、企业业试用员员工考核核登记表表单位名称： 填表日日期： 年年 月 日人事资料姓名应试职位上岗时间分发部门甄选方式公开招考考推荐选选拔内部提提升外部猎猎取工作经验相关 年，非非相关 年，共共 年年龄最高学历最高学位技能训练/培训试用计划1、 试用职位：2、 试用期限：3、 督导人员：4、 督导人员工工作：观察 训练5、 拟安排工作作：6、 训练项目：7、 试用薪资：拟定： 核核准：试用结果考考察1、试用时时间：自自 年年 月月 日日至 年年 月月 日日2、 安排工作及及训练项项目：3、 工作情形：满意 尚可 差4、 出勤情况： 早早退 次，病病假 次，事事假 次5、 评语：拟拟正式任任用 拟予辞辞退6、 正式薪资拟拟定：人事经办： 部门主主管： 部部门负责责人：填表说明：1、 此表由人力力资源部部门主管管员工招招聘与试试用工的的经办人人员、部部门主管管及部门门负责人人填写。2、 此表交由人人力资源源部门存存档。19、企业业员工试试用期考考核单单位名称： 填表日日期： 年 月 日日姓 名所在部门职位报到时间试用期满时时间试用情况说说明部门试用意见 试用期已满满，转为为正式员员工 试用期已满满，不录录用，拟拟辞退 试用期已满满，继续续试用个个月 试用期未满满，不录录用，拟拟辞退 部部门经理理： 年年 月 日人事部门意见人力资源部部经理： 年年 月 日领导意见 年 月 日日填表人： 审审核人：填表说明：1、 此表由人力力资源部部专员、部部门及人人力资源源经理负负责填写写。2、 此表交由人人力资源源部门存存档。20、企业业员工入入职考核核表单位名称： 填表日日期： 年 月 日日姓名应聘部门职位考核说明 评 估评核记录优良一般及格差备 注注仪表谈吐领悟反应专业知道工作经验工作态度外语水平电脑技能综合考核意见入职后待遇说明填表人： 审核人人：填表说明：1、 此表用于新新员工入入职前填填写，由由负责新新员工入入职的人人力资源源专员填填写。2、 此表在人力力资源部部门存档档。21、企业业新员工工试用通通知单单位名称： 填表表日期： 年 月月 日姓名性别职位名称服务部门试用期间自 年 月月 日日至 年 月月 日日延长试用期限自 年 月月 日日至 年 月月 日日试用解除日 期自 年 月月 日日至 年 月月 日日试用期间表表现：主管意见 签字： 年 月月 日部门经理意见 签字： 年 月月 日人事经理意见 签字： 年 月月 日公司领导意见本人签收本人已经收收到这份份通知。 被通通知人签签名：年 月月 日填表人： 审核核人：填表说明：此表适用于于问题员员工的留留用或试试用期的的考察，由由部门主主管或人人事主管管填写，由由部门经经理和部部门经理理审核。此此表在人人力资源源部门存存档。22、企业业员工工工作岗位位申请表表单位名称： 填填表日期期： 年年 月 日应征（岗位位）职位位部门照片姓名性别民族出生日期年 月 日籍贯 省省（市） 县县（区）身份证号码码文化程度所学专业健康状况婚姻状况现住址邮编联系电话教育经历起止年月学校名称所学专业外语语种及及程度毕业/肄业业工作经历起止年月工作单位工作内容职 务务月 薪离职原因家庭成员姓 名与本人关系系工作单位职 务电 话何时何地受受过何种种奖励或或处分：个人特长及及自我鉴鉴定：（另另附纸张张）能否出差能否加班期望薪资请提供两位位友人（注注明姓名名及电话话以便联联络）：申请人声明明：以上所填上上述各项项均属事事实，若若有不实实或虚构构，愿受受取消申申请资格格或受雇雇后除名名之处分分。填表人： 审审核人： 人力力资源部部门经理理： 总经经理：填表说明：1、 此表用于招招聘时使使用，由由应聘人人员填写写，填写写人要如如实、完完整地填填写。2、 应聘人员填填写此表表后，方方可办理理入职手手续，此此表由人人力资源源部存档档。23、企业业员工转转正考核核自评表表单位名称： 填表表日期： 年年 月 日姓 名所属部门所在岗位工作态度1、是否严严格遵守守公司制制度和规规则1、 以积极的的态度严严格遵守守2、 基本正常常遵守3、 工作勤务务态度消消极，有有违法现现象2、本职工工作是否否经常持持积极的的态度1、 工作积极极，并对对工作的的领域扩扩大有积积极性2、 工作还可可以，但但缺乏积积极扩大大工作领领域的干干劲3、 对工作挑挑拣，逃逃避扩大大工作领领域3、服从指指令的态态度1、 明确与上上级的关关系，服服从态度度及工作作悟性较较好2、 能干好分分配的工工作，但但对全局局性工作作处理不不够3、 服从指令令的态度度欠缺4、整体协协作精神神1、 与大家友友好相处处，协作作精神较较好2、 能工作性性地正常常协作3、 协作意识识较差专业技能5、专业知知识和业业务技巧巧1、 较好2、 一般3、 较差6、是否很很好地理理解工作作内容，制制订恰当当的工作作计划1、 充分理解解工作的的目的和和内容，能能无误地地安排工工作2、 基本能按按指示和和指令完完成3、 对工作任任务理解解和判断断不够，有有错误、失失误发生生7、工作中中是否需需要额外外地进行行详细指指示和指指导1、 能正确对对待指示示和指令令，进行行有效的的处理2、 基本能按按指示和和指令完完成3、 对指示和和指令理理解不充充分，需需要详细细的指导导8、对失败败和突如如其来的的工作，措措施是否否迅速恰恰当1、 工作处理理效果好好，不断断努力想想办法改改进2、 对突发性性工作处处理较慢慢，对失失败的事事后处理理不够充充分3、 对突发性性工作消消极对待待，有回回避责任任倾向9、是否积积极地致致力于工工作方法法的改善善和创新新1、 工作处理理效果好好，不断断努力想想办法改改进2、 注意想办办法改善善工作，但但具体效效果不明明显3、 工作处理理有迟缓缓现象工作绩效10、工作作处理迅迅速性1、 工作效率率高，常常提前完完成2、 速度一般般化3、 工作处理理慢11、工作作准确性性1、 工作处理理认真2、 工作处理理需要认认真努力力，但还还可以放放心3、 工作失误误多，不不懂的地地方较多多12、工作作完结程程度1、 工作有始始有终，对对下期工工作无影影响2、 工作处理理有条理理，能区区分其界界限3、 工作失误误多，不不懂的地地方较多多13、工作作报告适适度1、 工作后的的报告、联联络能不不失时机机地及准准确进行行2、 报告和工工作联络络基本正正常，无无大的工工作影响响3、 欠缺报告告和联络络，对工工作多有有影响14、目标标完成程程度1、 完成原定定计划，取取得预期期效果2、 完成原定定计划，对对其结果果基本能能认可3、 难以达到到完成目目标的程程度15、个人人成长状状况1、 试用期间间技术技技能进步步明显2、 有一般性性进步，而而无特别别突出进进步3、 进步微小小，发展展的潜力力不大备注填表人： 审审核人：填表说明：1、 此表用于试试用期员员工或新新入职的的员工的的自我评评价，由由员工个个人填写写；2、 填写此表的的作用在在于将自自我评价价与外部部评价进进行对比比。24、企业业员工录录用登记记表单位名称： 填表日日期： 年 月 日姓名部门名称岗位名称报到日期月 日性别民族出生年月年 月 日最高学历职称户籍所在地地身份证号工作证号社会保险号号现住址联系电话通信地址邮 编编家庭成员教育履历（从中学开开始）学校名称自 年 月至至 年年 月专 业 已获学历、学学位工作履历单位名称自 年 月至至 年年 月职 务主要成绩和和职责填表人： 审核人人：填表说明：1、 此表由被录录用的员员工自行行填写，填填写时要要如实填填写，填填写人对对真实性性自行负负责。2、 学历一栏只只填写学学校教育育经历，不不包括各各类培训训经历。3、 如果教育经经历、工工作心履履历栏内内不够用用，可另另附纸张张填写。此此表在人人力资源源部存档档。25、企业业员工录录用前承承诺保证证书公司：本人，作为为公司员员工，现现作出庄庄严承诺诺：1、 在任职工作作期间，遵遵守公司司各项规规章制度度。2、 在任职或离离职后，均均不损害害公司合合法利益益、不泄泄露公司司商业秘秘密、不不侵犯公公司知识识产权。3、 辞去本公司司职位月月（年）内内，不得得到同业业企业从从事与本本企业相相竞争的的工作。4、 若本人违背背以上承承诺，愿愿承担相相应的法法律责任任，并赔赔偿由此此造成的的公司损损失。本人资料：本人，证件件（身份份证）号号：现住址：邮编： 联联系电话话：承诺人有效效证件复复印件： 承诺人（签签名）： 年年 月 日填表说明：1、 此表由重要要岗位的的新员工工填写，用用来保证证员工的的职业诚诚信。2、 此表在人力力资源部部门长期期保存。26、企业业新员工工担保书书公司：兹保证同志志品质优优良，值值得信赖赖。本人同意为为其在公公司工作作期间提提供担保保。如该该同志有有任何损损害公司司利益的的行为，并并给公司司造成经经济损失失，本人人将连带带承担经经济赔偿偿责任。本人保证同同志以往往无任何何刑事、经经济犯罪罪及其他他不良记记录。担保人资料料：姓 名：出生日期：身份证号码码：户籍地址：现住址：与被担保人人的关系系：现工作单位位：现任职务：办公电话：住宅电话：担保人有效效证件复复印件：担保人（签签名）： （单单位盖章章） 年 月 日日填表说明：1、 如有必要，也也可以要要求担保保人所在在单位盖盖章。2、 此表在人力力资源部部长期保保存。27、企业业人员数数量增减减申请书书单位名称： 部门门名称： 填表日日期： 年 月月 日所需职位编制人数现有人数拟增减人数数工作内容建议招聘渠渠道所需条件增 减 理 由年龄性别学历