年计算机专业生实习报告

年计算机专业生实习报告（四） 实_报告主要包括三部分 1、实_机构介绍2、实一方式内容3、实一心得体会我写的时候在里而加了点东四实目标、实一时间、实_督导、实_遇到的问题和困难。某某写的实一目的通过理论联系实际，巩固所学的知识，提髙处理实际问题的能力，了解设计专题的主要 内容， 为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。实任务对计算机在人事管理方而的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备.实一内容计算机在人事笛理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的汁算机日益显露岀其举足轻重的地位。当今 社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随汁算机的逐步推广和 使用，计 算机已在科研、生产、商业、服务等许多方而创造了提高效率的途径，与此同时， 单位技术成本 也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费 在专业、管理和行 政人员上的成本占了办公室总成本的 2345,这一现象使人们对办公室自动 化的要求与日俱增。我 们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化笛理设备、管理手段、 管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统讣手段，改革了统讣方法，提髙了统il工计算 机 在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理 方法， 并将为开创人事管理工作的新局而创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编 辑， 信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况 的调査， 整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制左干部工作的方针，政 策，加强干部 管理，改革干部制度提供准确数字的依据。英工作除涉及到干部的基本情况统 计之外，还包括干 部的工资统计，干部编制情况统汁，干部奖惩情况统计，军转干部安置情 况统计，老干部情况统 计等方而，其涉及的而之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行 干部的统计工作，大致要经 过干部统汁调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程, 但这种手工统计过程，存在着 几个明显的问题，比如说统汁资料缺乏准确性，及时性，需要 花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现岀来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的 一 股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理 现代化 是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中 一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方 法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事 管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中 正在 发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和 查询、干 部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规 模 越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代 化 科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向髙又立体的微观、宏观 方向进 军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善 程度越来越 高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和 四化建设的需要。 改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中 起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具 有巨大的 能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人 事管理在整个 复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事 管理就为其他管理 的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统 中占 有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能 使现代化 管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人 事管理现代化 是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运 用到人事工作中， 使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术 的发展。实现人事管理 现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步 上升到按事物的内在规律的 科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定 性与立量结合，静态与动态相结 合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科 技手段，除科学地运用原有的生物、 化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技 术之一的电子计算机来为人事管理现代化 服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人 事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代 化、人事管理手段的现代化。通过这四个方而 的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协 调、控制的现代化和从事人事管理工作者 自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所 处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系 统对人事 管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周国的事物，去研究人事管理现 代化，是注左 要失败的。所谓系统，就是在一泄条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有 特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输岀、控制与反馈的四个 基本部分 组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系 统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值 化。用 系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进 行人事组织 管理方而的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环 肖， 各种管理技术和方法等，都可以看作它的元素。各元素之间的联系是否有序，联系的方 式和效果 是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相 同的。人事管 理系统化的一个重要目标，是I羽绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部进、管、出 制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题, 即学会应用系统工 程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料 和工 作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方而确定人事管理的方针政策确泄人事管理体制、编制人事规划编制人事计划，设置人事管理机构和岗位制泄人事管理的条例办法；教职员工的业务培训；人才选拔、使用、交流（流动）；考核、奖惩、任免；工资、福利与保险离休、退休、退职。作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根 本任务。对这个问题进行个体研究方而，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群 体对人 员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结 构、知识结 构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、马后炮，人事笛理数据加工不 及时。 比如干部考核、人员的工资il算、人事的统汁、人事档案的填写，贮存等等。这些人 事工作繁 琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此, 我们应该努力 学_有关人事管理现代化的有关理论资料，提髙对管理现代化重要性的认识，尝 试去利用计算机 来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方而所作 的努力，由于从事计 算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们首先，开发了中华职专职工档案管理软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数拯，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过 计算机方便地进行査询、检索、维护，还可以将有关数据打印岀来。三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管 理者 总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会 中，成倍 增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策 者。发挥貝特 有的功能。