年终奖计算方法

年终奖计算方法:年终奖计算方法大全有其优劣，企业发放时根据具体情况 也有所不同。但无论如何，如果想要 拿到丰厚的红包，企业的效益和个人 的业绩，恐怕一个也不能少。1、年底双薪制：只要员工仍然 在岗，无论公司的业绩以及其个人的 表现如何，都能享受到这种年终福 利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定 多发1-2个月的薪水，即每年拿到1 3个月或14个月的薪水。但也有些 效益较好的企业会发放15个月甚至 16个月的薪水。了其最终能拿到的具体数额。般为民营企业较少采用这种模式，即 使有，一般也只针对企业关键的员 工。这种模式激励意义不大，企业釆 用这种发放年终奖的方式，更多的是 出于关怀的角度。临近年底，很多人开始或窃喜、 或不安地打起了自己的小算盘：辛苦 了一年，老板会发个多大的红包给我 呢？而HR经理则开始忙碌地进行 考核和度量，那么，年终奖都有哪些 发放模式？不同类型的企业、不同岗 位的年终奖发放又有哪些差异呢？年终奖怎么定？般来说，年终奖的评定有三种方式：固定奖金制、与绩效挂钩的奖 金制以及隐性红包制度。不同模式都2、绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。大部分公司的绩 效考核规则都是公开的，许多都会通 过绩效合同，与员工进行事先的明确 约定，根据年终业绩的完成情况进行 打分，不同的分值对应不同的绩效奖 金系数。企业常用的绩效考核方式有 目标管理法、计分法(KPI)等。沈振宇表示，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为 将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现 了短期目标，体现了公司的价值观， 也有效地减少了企业成本的压力。同 时，由于绩效考核方式是公开、公平、 透明的，也有利于激励员工的积极性。3、隐性红包：有些企业可能在 双薪之外，再对一些关键岗位的员工 给出红包；还有一些企业则没有固定 年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是 隐秘的，能否拿到红包、红包数额的 工作成绩、资历等多种因素，具有不 确定性。这种模式可能更多的是在民 企采用。年终奖如何发？ 从年终奖金发放的方式来看，有一次性发放和递延支付发放两种。递 延支付发放是指将员工第一年的奖 金只发放一部分，其余的则预留至第 二或第三年再一次性发放，采用这种 发放模式主要是因为企业考虑到员 工的忠诚度问题，规避员工在领取年高科技企业对关键员工就会采用这 种方式，但沈振宇认为，企业挽留员 工的关键还在于为其提供良好的发 展空间，对于那些中高级员工或紧缺 人才，这种模式往往收效甚微。=1=1从年终奖的形态来看，有现金和 物质两种。一些民企和国企可能会采 用这种方式，如发食品、购物券、交 通卡等。一来增加节日气氛，体现公 司的关怀，二来也避免了增加员工的 税收开支。两大雷区不能踩年终奖，或者说红包无论对于企 业还是对于员工个人，都是一件喜庆 的事，但是红包同样有雷区，在领取 红包前和后，都存在一些禁区：签订合同时，未明确年终奖具体数目或发放模式。很多公司在与员工签订工作合 同时，把年终奖的内容写入合同，以 免日后因为对年终奖产生疑问而不 欢而散，而且这些内容可以使日后矛 盾的解决有一定的依据可循。如今， 红包已经是薪酬的重要组成部分，因 此，在与企业谈薪资时，可以把年终 奖也一并列入谈论内容。领取“红包”后，不要打听其他人 年终奖的数目。根据有关数据显示， 70%企业对于年终奖采取保密。但 是，仍然有一部分员工在领取年终奖 后，对其他员工的年终奖存在好奇， 千方百计进行打听。其实，打听其他 人的年终奖没有实际意义，因为年终 奖具有个性化的特点，没有可比性， 而年终奖的具体多少从年终绩效考 核中就可略知一二。年终奖作为鼓励 的一种方式，并不是要求与别人相 比，而是要求与自己的贡献相比，因为年终奖是个人贡献最直接的表达方式。2009-10-29 14:03回复2楼125.71.238.*沈振宇表示，一般来说，总奖金 会相当于 2 个月的基本工资，但是员 工拿到“红包”的厚度是由多种因素 决定的。对照这些因素，恐怕你就会 对于今年年终到底能拿多少红包做 到心里有底了。岗位层级：不同层级的员工，拿 到年终奖的比例也有差异。根据 Ha y(合益)集团薪酬信息咨询(RewardI nformationServices)专项业务针对 1 00 余家外资企业的调查显示，在外资企业，岗位级别越高，年终奖越高。 高级经理层的总奖金平均相当于他 们 2.2 个月的基本工资，而一般的蓝 领工人则为他们基本工资的 1.5个 月。从个人的角度来看，与欧美国家 相比，目前在中国的企业里，个人高 绩效者和一般绩效者所获得的奖金 差距还不是很大，但是专家指出，随着绩效指标越来越清晰、绩效考核程 序的日益完善，中国企业也将越来越 重视用奖金来区分个人绩效。企业类型：根据中智人力资源管 理咨询有限公司“2006 年上海外资 企业薪酬福利调研成果”调查显示， 从工资发放月数来看，日资企业表现 明显，从12个月到 19个月，都有一 定比例的企业，发 14月以上工资的 企业，达到了 27.9%，甚至有 2.3% 的企业按照 19个月的薪水进行发 放。而欧美企业大多集中在发双薪。个人业绩：这是决定年终奖的最 关键因素。在年终绩效考核当中，分 量最重的是业绩。一份好的业绩，可 以获得一个好的年终绩效考评，从而 获得一个好的年终奖的系数，使“红 包”更鼓。无论什么时候或者哪个企 业，业绩优秀的员工一直都是企业发 放年终奖的重点对象，适当增加其年 终奖。另外，优秀的业绩可以让企业 看到发展的潜力，并且保证职业价值 的稳定增长，也可以使“红包”鼓起 来。上司关系：上司的评价对于年终 奖也将产生强大的影响。与上司保持 良好的关系，在年终绩效考核中作出积极评价，增加在上司心目中的分 量。当然，与上司的良好关系并不是阿谀奉承，而是在工作中得到上司的看法、意见等。另外，适当地表现自 己积极的一面，让上司知道工作的态 度，增加印象分，获得好评。通常情况下，年终奖以“年”为单位，根据年终绩效考核的结果，按照 一定比例进行发放。但是，由于具体 岗位和人员的绩效考核标准、方式、 方法的不同和另外一些因素，造成各 个岗位和人员的年终奖有所不同。销售人员：基本上，这类人员的 年终奖按照个人的销售业绩进行提 成，因此不同销售人员的年终奖可能 是差距较大，也是最容易计算年终奖 的一个岗位之一。同时，年终奖作为 一种奖励形式，有时候对销售人员采 取短期奖励的策略，实行“季终奖”， 甚至是“月终奖”。而对于高级销售人 员，采取2-3年作为考查周期，每年按比例发放。职能人员：这类人员包括人事、 行政、财政等部门的员工，他们年终 奖的发放标准是部门业绩和个人业 绩。在年终绩效考核中，对部门和个 人进行考核结果进行排序，取得一定 的系数。最终年终奖=部门系数X个 人系数X年终奖。有少部分企业，向 该类人员发放2次“年终奖”，以半年 为一个周期。研发人员：对研发的项目或者产 品进行考核，按照该考核发放年终 奖。当研发的项目和产品完成后，年 终奖计算方法把该项目和产品的赢 利情况作为主要业绩考核。有时候， 研发人员按照研发项目和产品的周 期作为发放年终奖的周期。普通员工：按照生产产品的数 量、质量、简易程度等情况发放红包。绝大多数企业年终奖以“年”为单位。各大企业计算方法：IBM 中国公司包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二 部分，除了公司组织一次外出旅游 外，年底还发放大约一个月的工资作 为员工外出旅游的费用。第三部分是 真正的“奖金”，它主要根据员工过去 一年的表现来发放，一般每个员工的 年终奖大约为月工资的三倍左右，表 现特别突出的可能是月薪的十倍，而 表现不好或者没有完成业绩目标的 员工，不但拿不到奖金，连平时的工 资都会被扣除一部分。2009-10-29 14:03回复125.71.238.*3 楼七喜电脑年终奖励主要是“双薪”制，另外 销售人员还根据业绩好坏有另外的 奖励，管理层则再按股票分红。用友软件行政人员发放相当于月薪的奖 金，优秀的销售人员按业绩奖励5 千元至几万元不等的奖金。中国银行广州分行 实行年终考核制度，该奖金上不封顶。该行总行首先根据各家分行的不同，核定一个系数A,用该分行一 年的利润总额乘以该系数A即是该 分行可发放给员工的年末考核奖金。各家分行根据旗下员工的业绩、职位、岗位、综合评价确定系数B，员 工个人的考核奖金就等于系数B乘 以整个分行可发给员工的所有考核 金。分行行长的年终奖金系数B由 上级行确定。联合利华 年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目 标确定是否发。定的目标比较高、最 后超额完成的会有年终奖。广州本田没有采取年终双薪制度，高层管 理人员的年终奖励，由广州汽车集团 根据完成任务情况考核决定。普通员 工 90以上获得的年终奖金会高于 一个月的薪酬。上海通用公司各层级员工的年终奖金将 根据公司的整体经营业绩和员工个 人的绩效结果考核结果来定。具体数 额无法公布。中国移动某市级分公司 年终收入包括年终奖金和年终业绩分红两部分，后者仅限于公司高 层领导。该公司按行政级别将员工分为 19 级，不同级别享有不同的年终奖金。年终奖为每月工资收入乘上不 同的系数。发放标准将参照该员工的 全年表现评分、职务、服务时间等。 以综合部一名文秘为例，该员工本科 学历，在移动已服务近两年，他的级 别被定为 11级，年终奖金估约为其 每月平均工资收入的 2.4倍，2001 年，他拿到的年终奖有 3万多。而部 门经理的年终奖金则为其每月平均 工资收入的 4至5倍，2001年年终 奖估约超过 6万。不过，有销售任务的市场部门将 增加一项考核指标：全年销售业绩完 成情况，如果完不成有关业务指标， 其年终奖只能拿到应拿奖金的 40 左右。上海迪比特手机销售部门员工根据销售业绩按 一定比例发放奖金，职位不同比例有 所不同。行政部门由老总确定总监的 奖金，再按一定比例折算普通员工的 奖金。可口可乐年终奖励除了双薪以外还有特 别分红。而分红又有两种方式：1、 一定级别以上的员工，可以派发股 权，即以无需交钱的方式形式上认购 美国总公司的股权。过了一年以上 后，员工欲套现时，即可赚取当时与认购时股价的差价。2、各区域市场 根据当地当年的业绩，乘上员工年终评估分值和级别参数，获得一定的奖 金。伊莱克斯主要是物质奖励，采用双薪制， 对优秀员工还有额外现金奖或者参 加专业培训的机会，不同部门有不同 的考核标准。美的 对经理级以上员工实行年薪制，包括两部分：基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪，则是按照当年的任务 指标完成情况，再结合当年经营单位 盈利状况，不同级别员工按不同的比 例提成经营单位的利润。科龙对营销系统员工的奖励是与业 绩挂钩的，给予一定的考核指标，完 成与超额都能获得奖励，但程度不 同，对其他系统的员工则实行双薪 制。而且对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员 工还会有辅助的奖励。2009-10-29 14:03回复125.71.238.* 4 楼大中小发表于 2009-2-17 12:48 平众所周知，2002 年电力改革以后， 电力行业厂网分家,简单的说就是电 力行业分为发电企业（像大型的比如 华能国际、大唐等）和供电企业（就 是电业局、供电局、超高压输变电局 等电网企业），发电企业管发电，供 电企业管卖电。发电企业因为各种各 样的企业存在，如水电、火电等，多 少存在竞争，而供电企业（电网企业） 则是彻彻底底的垄断行业，全国就两 家，南方电网和国家电网（他们在省里叫电力公司、市里叫电业局、县区 一级叫供电局），它们划区而治，垂 直管理，凭它们的垄断地位尽情地吸 吮着人民的血汗。前段时间搞什么减 薪风暴，发电企业因为竞争的存在, 又背上供电企业的垄断黑锅，本来 的不高的收入又被减了一部分，而供电企业呢，高收入丝毫不少，该吃的 吃，该喝的喝，该发的发，真是让我 们有苦说不出来。下面就是我认识的 一个在供电局工作的正式工，看看他们天堂般的待遇吧：供电局职工的收入主要由 工资（技能工资+岗位工资）和奖金以 及三产收入组成。技能工资（与职称有关,本科 毕业是助工,硕士是工程师）和岗位工 资（与你在本单位的具体岗级有关,本 科毕业一般 7-8 级,硕士高 1-2 级）都 是 1k 左右（以内地供电局为例）,奖金 一般是工资的 3/4 左右,比如你有 2k工资,那么奖金大约15k每个月领到 奖金的前提是没有犯错误,特别是不 能出现人为事故（概率为零）。除了每个月的工资和奖金, 还有以下几笔钱:双月奖:也不知道什么叫双 月奖,反正就是不定期一个月发两个 月奖金,你领就是了。季度奖:跟月奖差不多。 年奖: 跟季度奖差不多。承包兑现奖:自己交几k风 险抵押金上去,在一年或者半年内没 有人为因素引起的重大电网事故设 备事故人身事故,则双倍返还抵押 金。过节费:逢五一,国庆,元旦, 春节发的,每次跟一个月奖差不多。消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右。三产（多经）收入：就是员工投资供电局自己搞的子公司，孙 公司，专门做自己家的工程，小到一 个表箱，大到电力设施的建设等等， 外人通通不许插手，肥水不流外人 田，按照级别大小投资，一年“投” 个 20000，年底分个 80000，90000， 级别越高，可以“投”的钱越多，自然 分的红也越多。另外还投资房地产、 酒店等，完了还跟老百姓说卖电的钱 不够成本，叫嚣着又要上调电费。公积金:一般都是 5k 左右。各种企业年金，商业保险（这些主要是保证你退休以后也可以 享受跟在职一样的待遇，幸福吧，反 正公家买单），住房补贴等。各种花样的的福利比如购物卡、汽油票等时不时给你惊喜（普 通老百姓可能会惊喜，他们可能见怪 不怪）。另外,有的供电局在职工购 房和私车公养方面给予职工不少优惠，因为团委和工会的存在,所以供 电局工的业余生活变得异常丰富,隔 三差五的又有活动,什么烧烤划船 联谊旅游.一般上午出去,下午完了 大家吃顿饭完事,其实就是去花钱的, 当然,放心,自己不掏一分钱。此外, 全局范围内的篮球联赛,足球联赛,乒 乓球比赛,各种文艺活动是每年少不 了的.由于活动多,吃饭也多,所以会 喝一点酒是比较好的。其他供电企业 如电业局，超高压局的收入只会比这 多不会比这少，沿海的供电企业更是 天堂中的天堂。看看各地的供电大 楼，是不是你们城市中最豪华最气派 的？总而言之，供电局是中国少数已经迈入共产主义的群体之一， 注意不是领导已经迈入，领导可能已 经迈入共产主义的最高阶段（不过不 知道那是什么阶段）,而是全民迈入全体正式工）!如果供电局是民营企业，那他们享受这些令人瞠目结舌的待遇 还情有可言，那都是人家自己打拼 的，而供电企业是国企，请问：凭什 么你们依托国家的资源，肥少数人的 口袋！供电局的高收入与其他已经市 场化的企业收入差距明摆着就是和 现在倡导的和谐社会唱对台戏 嘛！ 引用快速回复高级回复 TOP