公司员工生日福利制度

员工生日福利制度一、目的 为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位#员工都能感 受到#大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。二、范围*电子所有员工。三、福利项目1、休假福利 、 过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计 考勤。 、 三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。 、 按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤， 不办正式请假手续的视为缺勤。 、 注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2 个月 内，超过视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理， 与其它节假日重叠不累计。2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 、 生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日 PARTY 时统一 发放。 、 生日礼物：书籍/电子品/日用品等。3、集体活动、 时间：每月初 16:3018:00 （具体时间另行通知）。、 地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。 、 参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部 代表人员。 、具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时，当月举办两次。4、生日专栏 在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA 系统）。四、具体事宜1、行政人力资源部在每月 25号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。2、每月初举办集体生日PARTY,由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体 活动时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排 工作。4、活动形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小节目等。5、集体生日PARTY结束后，行政人力资源部安排对会场的清理工作。五、费用预算（根据实际情况进行上下调整）1、贺卡：1 元左右/人2、生日礼物：30 元左右/人3、大生日蛋糕：300 元左右/个，一次 2-3个4、 集体生日PARTY：按照公司250人计算，平均每月生日20人左右，平均个人每人30 元/人左右，集体物资费用每次800元左右。5、 分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日PARTY，具体参考深圳总部 方式安排。六、其它规定1、每次活动原则上邀请公司领导或部门负责人参加。2、集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况 而不能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前 3 天告知 行政人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物 （其它情况除外）。3、本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。核准：审核：制定：行政人力资源部20xx年x月x日