发挥青年智力优势推进“五小创新活动”

发挥青年智力优势 扎实推进青年“五小创新”活动团组织作为青年人的群体组织，在凝聚青年、团结青年、 联系青年方面具有得天独厚的优势，如何在科技创新上对团 员青年加以引导、支持，将是团组织融入中心，发挥作用， 促进企业发展的一项重要课题。一、开展青工“五小创新”的重要意义（一）开展青工“五小创新”活动是推进企业新一轮可持续 发展的现实需要。人才资源是企业最宝贵的资源，提高企业的核心竞争力的关 键取决于高素质人才的培养。当前，公司正处于加快推进发展的 关键时期，迫切需要丰富的人才资源作为支撑。一方面，随着企 业煤炭销售水平的不断提高，需要“输入”大量煤炭生产一线技 术工人和管理人员，急需一大批优秀人才脱颖而出、勇挑重担 ; 另一方面，随着今后的企业发展、产业结构调整，矿区非煤产业 的发展迫切需要“引进”一批电力、化工、建材等专业技术工人 和管理人才。就目前公司青工队伍现状而言，整体知识结构比较 单一，文化知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型 生产技术人才偏少，还不能完全适应当前企业发展的迫切需要。 部分技术工种出现了后继乏人甚至断层现象。青年兴则企业兴， 青年强则企业强，青工队伍整体素质的高低关系到企业现在及未 来的发展。在团员青年中开展“五小创新”活动，着力提高广大青工的业务技术素质，建设一支技术精湛、结构合理、规模宏大的青年人才队伍，为企业发展提供不竭的智力支持和人才保证， 对于推进公司持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的现实意义。二）开展青年“五小创新”活动是服务团员青年根本需求的有效途径。青年正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，正处 在学习知识、提高技能、寻求发展的起步阶段，他们渴望个人价 值得到充分体现，个人贡献得到企业的充分认可，这是当代青年 的根本需求和共同特点。特别是作为在改革开放的历史环境中成 长起来的当代青年，价值取向更趋务实，视野更加开阔，成长成才、实现价值的愿望更加强烈。同时，不同的成长背景、不同的 分布领域和层次决定了青年成长成才的需求有所侧重，多有不 同。比如，对高层次青年人才来说，更为需要的是发挥作用、施展才华的舞台；对普通的青年职工说，比较迫切的是要进一步提 高劳动技能，不断增强职业适应能力。但不管怎样，渴望学习、盼望成才已成为广大团员青年的共同意愿和迫切要求。开展青年五小创新”活动，切实履行团的“育人”职能，符合当代青年 的特点和根本需求，是新形势下服务青年的重要载体和重要手段，对于服务青年成长成才，促进青年全面发展具有重要的推动 作用。（三）开展青年“五小创新”活动是提高凝聚力和战斗力的 重要举措。共青团对青年的吸引力、凝聚力从根本上取决于服务青年的 力度和水平。团的工作和活动要赢得广大团员青年的认同和支 持，就必须充分尊重青年的主体地位，竭诚服务青年的健康需求。 只有把青年的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青 年成长成才作为工作的第一职责，把以人为本的理念贯穿于企业 共青团工作的全过程，才能最广泛地动员和吸引团员青年参加团 的各项活动，才能始终保持团的工作的生机与活力。开展青年“五 小创新”活动，引导团员青年将个人自身价值的实现自觉融入到 促进企业发展、推进和谐矿区建设的进程中来，抓住了企业发展 急需人才与青年盼望成才的结合点，既能为企业改革发展培养、 储备青年后备人才，在推进企业新一轮发展实践中体现团的价值 和作用;又能为团员青年成长成才创造条件，搭建舞台，在促进 青年自身全面发展进程中增强对青年的吸引和凝聚，是共青团组 织服务企业、服务青年的具体体现，对于提高团组织凝聚力和战 斗力具有重要意义。二、团组织在青工“五小创新”中的重要作用一）团组织应成为青年科技创新的引领者高素质的团员青年队伍，已成为企业科技创新的生力 军，作为基层团组织必须重视和学会引领这一力量为企业生产经营服务。一是在组织上要加强对青年科技人才的引导。 首先是建立健全领导机制。成立由党政领导挂帅，团委牵头， 有关职能部门参与的工作机构，负责青年科技创新活动的组 织、协调，如建立科技创新协会、计算机协会等社团组织， 通过组织领导，指导团员青年进行科技攻关活动。其次在工 区（车间）层面上，吸收青年科技人才加入工区（车间）团 的领导班子，促使工区（车间）团组织的科技创新能力得到 提高和加强。充分发挥青年科技人才思想活跃，新点子多的 优势，使其经常与团员青年探索研究，解决生产难题。二是 要为青年科技创新树“梯子”、搭“台子”。要充分发挥团组 织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科技 知识讲座、经验交流、名师带徒等活动，进行多层次、多角 度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身 科技创新活动。同时积极探索和加强具有较高科技含量和管 理完善的青工教育阵地，征得党政工领导的支持，积极依托 现有的职工培训基地，为青工开展活动提供必要的条件和场 所，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实 践活动，为安全生产提供有力的技术支撑。二）团组织应引导青年将科技成果转化为生产力科技创新的最终目的是要促进安全生产，因此基层团组织要保持青年科技创新常青常新，必须引导青年将科技成果 转化为生产力。一是要利用团组织资源，帮助团员青年选好科技创新项目。创新项目选择上要按照“填补空白、寻求突 破”原则，根据现场工作特点，引导青年拓展创新视野，寻找新项目，确立新课题。利用组织优势，聘请有关领导和专 家分别担任技术创新活动的顾问，由他们负责对项目进行可 行性论证，跟踪指导，制定出完整操作方案，并明确项目任 务、责任人、参与人和时间进度等，使活动落到实处，使创 新成果更快捷，更充分地体现在效益上。二是努力将科技创 新转化为职工看得见摸得着的成果。对青工申报或上报的成 果，团组织要认真对待，聘请专家和专业领导对成果进行鉴 定和评估，使科技成果促进安全生产。并定期进行科技活动 交流，每年至少进行一次科技成果发布，邀请各专业分管领 导、技术员对成果进行评价和提出意见，确保科技成果的实 用性。同时对有重大发明或成果影响较大的要及时申请奖 励，保证青年科技创新的劲头不减。总之，青工“五小创新”活动就是以创新创效为目的的群众 性实践活动，也是发挥团组织实践育人优势，激发青工学习成才 的重要载体。扎实开展好“五小创新”活动，对强化青工创新意 识，提高创新能力，投身创新实践，为推进企业发展贡献聪明才 智具有重要意义。