2022年企业临时用工合同范本简单临时用工合同范本

2022年企业临时用工合同范本简单临时用工合同范本2022年企业临时用工合同范本篇一甲方：乙方：甲方因消费工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费工作任务甲方根据消费工作需要，安排乙方在岗位，承当临时消费工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整消费工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬一劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因消费工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。二劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。三在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇一从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。三乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。四乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。五根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。六合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。企业临时用工合同范本五、劳动纪律一按时上下班，不得迟到早退。二严格遵守操作规程，保证消费。三保护单位财产，不无故损坏公物。四上班工作消费时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。五听从指挥，服从调动。六保质保量完成任务，不得投机取巧。七有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职一甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。二合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。三有以下情形之一的，可以解除劳动合同：1双方一致同意的；2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；3乙方培训纯熟期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；4乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。四有以下情形之一的，本合同自行解除：1甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。五乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；1严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的；2违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；3效劳态度恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人侮辱的；4甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的；5经国家批准应征入伍的。企业临时用工合同范本七乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：1合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的；3女工在孕期、产假期、哺乳期内的。八甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提早个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项一甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。二甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。三甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。四计件工资制的，月工资结算方法：。五其他需约定事项：。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效，甲乙双方协商一致选择：。一按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。二向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方：签字乙方：签字年月日年月日2022年企业临时用工合同范本篇二甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议。第一条、协议期限本协议自年月日至年月日止。第二条、劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的消费任务。第三条、劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。第四条、工作时间和休假一甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因消费经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背劳动法有关规定，并支付加班费。二根据行业特点，经批准实行工作制。三甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定。第五条、劳动保护和劳动条件一甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二甲方对乙方进展平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。四乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举，控告。第六条、劳动纪律一乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。二甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条、本协议的解除、变更、终止一经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。二本协议到期，自行终止。三双方就本协议解除条件的约定：。第八条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。第九条、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方：签字乙方：签字年月日年月日经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。2022年企业临时用工合同范本篇三甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为即自年月日至年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。二、工作内容一乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。二乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。二甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在平安安康的环境下工作。三假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进展专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。四甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。四、工作报酬一乙方月工资工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元。二甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过天的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。四有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五有以下情况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的；3、国家法律、法规另有规定的。六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。七乙方提出解除劳动合同的，应当提早以书面形式通知甲方。八有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违背法律、行政法规强迫性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。九经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违背劳动合同的责任甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本协议一式份，甲乙方各执份，具有一样效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方：签字乙方：签字年月日年月日2022年企业临时用工合同范本.doc下载Word文档到电脑，方便和打印全文共7127字第 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