正常晋升工资的办法

正常晋升工资的办法Revised on November 25, 2020正常晋升工资的办法。1. 晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应 的级别工资。原级别低于新任职务对应最底级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2. 按年度考核结果晋升级别增加工资。（没有升职的情况）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年职 称及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工 资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别 的年度年限，从级别变动的当年起重新计算。（升职当年按年度考核结果晋升级别的情况）公务员晋升职务相应晋升级 别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核 结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级 别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员按套改办法重新级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定 年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应 的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级规定年限或 按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须 按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高 定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的 最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级 别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上， 不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。3. 按度考核结果晋升级别工资档次从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1 月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结 果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算4 .其他。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档 差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算，如增资额不 超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别 工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一 级别一个工资档差。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。