幼儿园结构工资制度

、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。二、工资结构(1) 、基础工资标准每月按幼师人均 1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于 发放结构工资。*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.(2) 、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。(3) 、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月 200 元。考勤所扣从考勤奖扣除。2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20 元。(2)教学奖1、教学奖每月200 元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉 教学内容及目标。5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照 顾好每一位幼儿。6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更 不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师 带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情 况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及 时主动的沟通。11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。*注：以上建议视情况而定罚分制四、行为规范及进取1、行为规范奖及进取 视情况定惩罚奖励2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长 索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的 声誉。广曰O4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间 挑拔离间说三到四。5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体（含公开 QQ 签名 公开网络视频等）。7、带班时严禁穿高跟鞋。8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。五、福利补贴1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140 元社会保险补贴、60 元工伤保险补 贴。2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴 纳。3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的 环境成绩突出等）。4、凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励。5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。