员工考勤管理制度-1

员工考勤管理制度一、目的加强出缺勤管理，特订定考勤管理办法，加强员工守纪律的观念，希望所有员工遵守。二、适用范范围本规定适用用全体工工作人员员，包括括全职员员工、兼兼职员工工、试用用期员工工。三、考勤管管理（具具体内容容参照员员工手册册三、考考勤制度度）1. 工作时间：依劳动法规规定：实实行五天天工作制制；周一一至周五五上班时时间：99:000177:300；午餐餐休息112:000113:000。如有迟到/早退者者，将按按迟到/早退时时间长短短做相应应处理。迟到/早退退时间处理方式130分分钟每次扣款110元31600分钟每次扣款330元60分钟以以上以旷职处理理2. 出勤管理：所有员工(包含正正职、兼兼职)每每日上下下班必须须刷卡；刷卡必必须由本本人亲自自操作，不不得代劳劳，经发发现双方方均扣除除一天薪薪资；人人事部门门于每月月结算时时，若发发现有未未刷卡者者，直接接以旷职职处理。（请假或公公事外出出时可不不计；旷旷职处理理办法：扣除日日工资数数额的两两倍）旷职员工未经请请假无故故不上班班或出差差结束未未按时上上班者，均均为旷职职。员工旷职时时，按旷旷职时日薪薪水的22倍扣薪薪，所扣扣款项在在当月工工资中扣扣除。员工连续旷旷职3天以以上（含含3天）的的，或当当月累计计旷职4天以以上（含含4天）的的，或一一个合同同年度内内累计旷旷职达8天天以上（含含8天）的的，除按按旷职时日薪薪水的22倍扣薪薪外同时时解除劳劳动合同同。旷职处理办办法：扣扣除日工工资数额额的两倍倍3. 工作计划管管理：员工每周五五21：00之之前，须须将下周周工作计计划按公公司规范范格式传传至公司司网站指指定位置置htttp:/ 。违反反规定者者，每次次扣款550元。4. 请假管理员工请假须须至少提提前一天天提出申申请，且且请假时时间按半半日或全全日计算算；没有有按规定定申请的的，按旷旷职处理理。（请请假处理理办法：扣除半半日或当当日工资资）5. 发薪日期：发薪日期为为次月的的10日日，遇周周末提前前；没有有按日发发薪的，对对行政负负责人处处50元/次罚款款。四、公布与与实施本制度经总总经理核核准后公公布实施施。实施施日期：20007-77-5Copyright 2004-2008 DriveTOP 第 3 页 共 3 页