【1元】公司考勤管理制度

公司考勤管理制度使用说明：按住“Ctrrl”单击目目录即可可相应的的页面，按按 “Ctrrl+HHomee”键可以以返回本本页。目录考勤管理规规定员工考勤工工作注意意事项员工出勤管管理办法出勤及奖惩惩薪办法法员工考勤和和休假的的规定企业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定请假休假管管理规定定员工给假细细则员工给假实实施细则则员工轮休办办法春节放假细细则值勤细则值日值夜及及餐费给给付办法法商业企业加加班管理理办法员工加班细细则加班管理规规则员工定期轮轮调办法派赴赴国内关关联公司司人员管管理办法一、考勤管管理规定定第一条 为为加强公公司职工工考勤管管理，特特制定本本规定。第二条 本本规定适适用于公公司总部部，各下下属全资资或控股股企业或或参照执执行或另另行规定定，各企企业自定定的考勤勤管理规规定须由由总公司司规范化化管理委委员会审审核签发发。第三条 员员工正常常工作时时间为上上午8时时30分分至100时，下下午1时时30分分至5时时，每周周六下午午不上班班，因季季节变化化需调整整工作时时间时由由总裁办办公室另另行通知知。第四条 公公司职工工一律实实行上下下班打卡卡登记制制度。第五条 所所有员工工上下班班均需亲亲自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，违犯犯此条规规定者，代代理人和和被代理理人均给给予记过过一次的的处分。第六条 公公司每天天安排人人员监督督员工上上下班打打卡，并并负责将将员工出出勤情况况报告值值班领导导，由值值班领导导报至劳劳资部，劳劳资部据据此核发发全勤奖奖金及填填报员工工考核表表。第七条 所所有人员员须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。特殊殊情况需需经主管管领导签签卡批准准，不办办理批准准手续者者，按迟迟到或旷旷工处理理。第八条 上上班时间间开始后后5分钟钟至300分钟内内到班者者，按迟迟到论处处，超过过30分分钟以上上者，按按旷工半半日论处处。提前前30分分钟以内内下班者者按早退退论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。第九条 员员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人(或或其授权权人)申申明外出出原因及及返回公公司时间间，否则则按外出出办私事事处理。第十条 上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告一次次的处分分。第十一条 员工一一个月内内迟到、早早退累计计达三次次者扣发发全勤奖奖50%，达五五次者扣扣发1000%全全勤奖，并并给予一一次警告告处分。第十二条 员工无无故旷工工半日者者，扣发发当月全全勤奖，并并给予一一次警告告处分，每每月累计计三天旷旷工者，扣扣除当月月工资，并并给予记记过一次次处分，无无故旷工工达一个个星期以以上者，给给予除名名处理。第十三条 职工因因公出差差，须事事先填写写出差登登记表，副副经理以以下人员员由部门门经理批批准；各各部门经经理出差差由主管管领导批批准；高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。出出差人员员应于出出差前先先办理出出差登记记手续并并交至劳劳动工资资部备案案。凡过过期或未未填写出出差登记记表者不不再补发发全勤奖奖，不予予报销出出差费用用，特殊殊情况须须报总经经理审批批。第十四条 当月全全勤者，获获得全勤勤奖金2200元元。二、工员考考勤工作作注意事事项第一条 为为加强工工员考勤勤工作，切切实有所所遵循起起见，特特依据本本公司工工员服务务手册及及有关规规定，予予以精简简归纳，订订定本注注意事项项。第二条 本本公司工工员考勤勤注意事事项，除除工员服服务手册册及有关关办法另另有规定定外，悉悉依本注注意事项项的规定定办理。工作时间：(一)工员员应按规规定时间间到(退退)工，并并打盖考考勤卡、漏漏打者不不论其原原因如何何，均以以迟到或或早退论论。(二)工员员逾规定定时间到到工时：1.超过33分钟至至15分分钟为迟迟到。2.超过115分钟钟至1小小时以内内按旷工工1小时时论。3.超过11小时按按旷工半半日论。(三)工员员未到规规定时间间提前下下工时：1.提前115分钟钟以内下下班者为为早退。2.超过115分钟钟提前下下工者按按旷工半半日论。附注：(11)迟到到早退三三次按旷旷工半日日论。(2)因偶偶发事故故迟到超超过155分钟以以上经主主管或人人事人员员查明属属实者可可准予补补办请假假。(四)常白白班工员员除因工工作特殊殊需要，经经各部处处主管事事先安排排者外，不不得任意意提早或或退后上上下班时时间。公假：(一)工员员每7日日中给予予1天的的休息，连连续7天天不上班班工作，其其星期或或例假日日，应作作请假论论。(二)工员员全年国国定及政政府指定定假日如如下：1.元月11日2.3月88日 妇妇女节(限女性性)3.5月11日劳动动节4.国庆纪纪念5.农历除除夕1日日、春节节3日、端端阳节、中中秋节各各为1日日。(三)工员员假别如如工员服服务手册册第二十十二条的的规定：1.事假：(1)如因因事必须须亲自处处理，应应在前一一日下午午5时前前申请，经经主管查查实认可可，并核核准后，方方为有效效，一次次不得超超过5天天。(2)全年年累计事事假不得得超过114天，超超过时为为旷工。(3)事后后申请视视为旷工工，但遇遇偶发事事故，应应于2日日内检具具证明，提提出申请请经主管管或人事事人员查查明属实实后准予予补假。(4)凡请请事假当当月累计计4小时时以内，计计扣半天天工资，超超过4小小时至88小时以以内按一一天计扣扣。2.病假：(1)因病病请假一一天者，最最迟应于于请假的的翌日提提出申请请，经主主管签核核后将请请假卡送送交人事事科登记记。(大大夜班可可延后一一天)(2)请病病假一天天以内者者免附医医师证明明，但当当月连续续请病假假一天以以上或累累计逾一一天者必必须检具具当日就就医的劳劳保或公公立医院院证明(私人医医院无效效)(3)全年年病假累累计不得得超过330天，届届满时因因病情严严重经公公立或劳劳保医院院医师诊诊断必须须继 续续疗养者者，可酌酌给特别别病假，但但以3个个月为限限。现住住院者，以以一年为为限。(4)当当月请病病假一天天者，本本薪照给给。(超超过一天天以上比比照前列列事假第第四款办办理)附注：不按按上列规规定请假假者，均均以旷工工论。3.兵役公公假：(1)身家家调查 一天(2)体格格检查 一天(3)点阅阅召集 一天(4)后备备军人召召集 一一天(5)教育育召集 应召天天数之外外另给来来回路程程计二天天。(6)动员员召集 应召天天数之外外另给来来回路程程计二天天。(7)部队队点召 按地区区酌给路路程假。(四)工员员请假核核准权限限：1.一天由由班长核核准(有有总领班班的单位位应由总总领班核核准)。2.233天由科科长核准准。3.466天至六六天由经经理(主主任)核核准。4.7天以以上由副副总经理理核准。5.未设班班长的工工员或班班长、总总领班由由主管核核准。附注：连续续请假按按照累计计天数依依上述规规定办理理。(五)各单单位工员员于工作作中，因因故外出出如：1.公差派派遣。2.因病或或紧急事事故。以上必须外外出应先先请准给给假，并并依规定定填具请请假卡由由主管核核准签具具出公司司放行条条，打卡卡出公司司(外出出逾三分分钟至一一小时内内，为一一小时假假，以后后类推)。其上上中夜班班者或单单位主管管不在公公司内时时(加工工部并须须先经总总务科)，则向向值班工工程师，请请准给假假。3.其他零零星事务务，不予予准假，擅擅自出公公司者，依依公司规规定议处处。(六)凡与与生产无无直接关关系的公公出或开开会，应应先经事事务处签签证后提提经主管管，在不不影响工工作原则则下核给给公假。(七)公司司内各项项团体活活动可由由主办单单位专案案签准，在在前条规规定原则则下酌给给公假，至至工会、福福利会、妇妇互会等等会务接接洽，除除因时限限或临时时需要者者外，以以下午三三时以后后联系协协调为原原则并应应向主管管报备，必必要时申申请出厂厂条打卡卡外出。1.代(调调)班必必须于前前一日下下午5点点钟前提提出申请请，已核核准的代代(调)班者，不不得临时时更换，如如有任意意更换或或不到工工者，代代理人应应作请假假论，事事后申请请者不准准。2.代(调调)班工工员必须须填具申申请卡送送由当班班班长转转请主管管核准后后，方为为有效。3.代(调调)班在在当月份份内一人人以三次次为限，一一次为一一天以内内，春节节前后三三个月内内以五次次为。4.代理人人必须与与申请人人属同一一单位，且且工作性性质相同同，经主主管审核核认为确确实可以以代理其其职务方方为有效效，已申申请特休休人员，不不得替人人代班，如如有任意意替代者者，申请请人应作作旷工论论，代理理人特休休照算。5.为顾及及工员健健康，凡凡任何一一方值大大夜班者者，不准准代(调调)班。附注：代班班以下列列班次为为限：(1)本人人早班可可连中班班。(不不得再连连续加班班)(2)本人人中班可可代早班班。(不不得再连连续加班班)(3)休息息日可代代中班。(八)代班班工资发发给申请请人(如如欲代还还时，必必须符合合第三条条第四款款的规定定)。加班：(一)常白白班工员员如逢星星期例假假加班，必必须前一一日下午午5点钟钟前申请请填具加加班卡，经经由主管管核签后后，送交交人事科科审核登登记。(二)平常常工作时时间以外外的加班班，其加加班卡经经主管核核签至迟迟于翌日日送人事事科审核核登记，(如逢星星期例假假可延后后一日送送交人事事科)。(三)各单单位加班班卡不能能按前条条规定时时限检送送者不予予计给或或补发加加班费。(四)大夜夜班临时时叫人加加班，工工作在77小时以以上，不不满8小小时者，夜夜班津贴贴照给，不不满7小小时者，夜夜班津贴贴不给。(五)中班班加班工工员，由由厂供给给加班饭饭，不得得外出用用膳，中中班津贴贴不给。(六)轮班班工作单单位上班班后发现现缺员临临时找人人加班，限限半小时时内到工工，其半半小时加加班照计计，超过过时应扣扣除。(七)事先先指定时时间加班班者，应应准时到到工，不不得援用用前项的的末段规规定，如如有延后后到工者者，超过过3分钟钟至300分钟以以内，计计扣半小小时工资资，超过过30分分钟至一一小时以以内者，计计扣一小小时工 资。附注：如有有发生取取巧情事事，班长长应受处处分。(八)加班班审查程程序：两两小时以以内科长长核准，超超过两小小时至44小时经经理(主主任)核核准，逾逾4小时时副厂长长核准，并并遵照工工厂法规规定每月月累计延延时加班班不得超超过466小时。三、员工出出勤管理理办法第一条 本本公司为为使全体体员工养养成守时时习惯准准时出勤勤，特制制定本办办法。第二条 本本公司员员工除下下列人员员外，均均应按规规定于上上下班时时间打卡卡。(一)经总总经理核核准免予予打卡者者。(二)因公公出差填填妥“出差申申请单”经主管管核准者者。(三)因故故请假，经经核准者者。(四)临时时事故，事事后说明明事由，经经主管核核准者。第三条 本本公司员员工上下下班时间间规定如如下：上午：自88时至112时正正。(主主任以上上主管上上午上班班时间为为7点550分)。下午：自114时至至17时时正。上述上、下下班时间间各单位位主管可可视实际际需要及及各地区区特殊情情形呈准准总经理理调整，但但每日实实际上班班时数不不得少于于7小时时(主任任以上主主管上午午上班时时间一律律提前110分钟钟)。住住宿公司司的值勤勤人员及及负责环环境清洁洁工作的的员工，其其上班时时间另定定。第四条 员员工于上上班时间间后打卡卡出勤者者即为迟迟到。员员工于下下班时间间前，非非为公司司业务上上的需要要，擅自自下班者者，即为为早退。第五条 上上班迟到到在5分分钟以内内打卡者者，为第第一类迟迟到。上上班迟到到在超过过5分钟钟以后打打卡者，为为第二类类迟到。凡凡一个月月内，第第一类迟迟到三次次者，视视同第二二类迟到到一次。凡凡一个月月内第二二类迟到到三次者者，视同同旷职半半天。第六条 中中午下班班、上班班不得一一次打卡卡，二次次打卡的的时距应应在300分钟以以上，否否则视同同第二类类迟到论论。第七条 员员工上班班而未打打卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视同第二二类迟到到论。第八条 员员工第一一类迟到到者，于于每月底底由人事事单位统统计，并并送呈有有关单位位主管，作作为平时时考核参参考资料料之一。第九条 员员工第二二类迟到到者，于于每月底底由人事事单位统统计，除除呈报有有关单位位主管外外，每次次扣其该该月份薪薪资总额额百分之之一，充充为福利利金。第十条 员员工下班班而未打打卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视为早退退论，上上项签注注必须于于下次上上班日上上午9时时前亲自自呈主管管签注为为限。第十一条 员工早早退者，每每次扣其其该月份份薪资总总额百分分之一，充充为福利利金。第十二条 本公司司员工上上、下班班均应亲亲自打卡卡，如有有下列情情形之一一者，均均以旷职职一天论论，并按按其情节节酌以惩惩处。(一)委托托他人代代打出勤勤卡者。(二)有涂涂改情况况者。(三)故意意毁损出出勤卡者者。(四)伪造造出勤卡卡者。如有第一项项的情形形发生，代代打者亦亦以旷职职一天论论并同受受惩处。第十三条 员工迟迟到、早早退时间间超过一一小时者者，应即即依请假假手续办办理。第十四条 总公司司、分公公司比照照本办法法实施，若若有关系系企业设设立时亦亦然。第十五条 本办法法如有未未尽事宜宜，得呈呈报总经经理核定定修订。四、出勤及及奖惩薪薪办法(一)本公公司为使使员工勤勤于职务务，提高高工作效效率起见见，特订订定本办办法。(二)员工工因迟到到、早退退、记过过及记功功者均依依下列标标准扣分分或加分分。1.迟到每每次扣00.5分分。2.早退每每次扣00.5分分。3.申诫一一次扣11分。4.记小过过一次扣扣3分。5.记大过过一次扣扣9分。6.嘉奖一一次加11分。7.记小功功一次加加3分。8.记大功功一次加加9分。(三)上项项累积分分数于次次月发薪薪时依照照下列标标准加(减)薪薪金，(第二条条项目不不再由考考绩表上上加减)并公布布姓名。1.迟到、早早退、申申诫、记记过：每扣一分减减1%的的当月薪薪金。2.嘉奖记记功：每加一分增增1%的的当月薪薪金。(四)本办办法经呈呈准后实实行，修修改时亦亦同。五、员工考考勤和休休假的规规定为了维维持良好好的生产产秩序，提提高劳动动生产率率，保证证通信生生产工作作的顺利利进行；为了使使员工保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，努努力做好好本职工工作，并并考虑员员工与家家属团聚聚的问题题，根据据国家有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本规定。(一)考勤勤1.考勤内内容(1)上班班时间已已到而未未到岗者者，即为为迟到。(2)未到到下班时时间而提提前离岗岗者，即即为早退退。(3)工作作时间未未经领导导批准离离开工作作岗位者者，即为为擅离职职守。(4)迟到到、早退退或擅离离职守超超过300分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为为旷工。2.考勤须须知(1)对有有迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，应应进行教教育，属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分。如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。(2)对旷旷工者，应应责成其其作出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金。旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%。连连续旷工工15天天，或一一年内累累计旷工工超过330天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7.3.11。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计113天连续旷工115天一年累计330天以以上扣工资岗位+技能能25%50%75%100%扣年终各项项奖金除 名除 名 (3)留留职察看看期间，只只发岗位位工资及及各项补补贴。3.请假办办法(1)公假假经公司司批准脱脱产参加加会议、学学习、出出差、从从事社会会活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。(2)调遣遣假员工异异地调动动，有家家属随迁迁的，不不超过66天，调调往边远远地区的的，不超超过144天。员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给给，不计计算假期期。特区区内调动动一般不不超过一一天。如有非非经常性性事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期。4.因工作作需要积积累工时时工休，一一般应在在当月补补休，如如确因工工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位。5.因工作作需要，员员工加班班或无法法安排休休息的人人员，须须经部门门经理批批准或人人事部核核准，以以补发加加班费的的形式予予以补偿偿。补偿偿办法：(岗位位工资技能工工资)25.5天1.55加班天天数。法法定假日日加班费费按(岗岗位技技能)25.52加班天天数计算算。(二)休 假1.员工休休假必须须服从组组织安排排，并按按规定逐逐级审批批，报人人事部批批准，室室主任一一级由部部门经理理安排休休假，部部门经理理由总经经理安排排休假。2.员工申申请休假假须一个个星期前前填写有有薪假期期申请表表或无无薪假期期申请表表，送送交人事事部审批批。未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或电话告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效。3.婚假员工申请结结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚条条件：女女满233周岁，男男满255周岁)。如到到外地(指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行结婚)结婚的的，根据据在途往往返时间间核给路路程假。4.丧假员工的直系系亲属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公公婆)死死亡，给给予假期期3天。员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假。5.产假、计计划生育育假(1) 女女工产假假按下列列标准核核给：假期内容假期天数说 明产 假90天难产或双胞胞胎加114天 晚育假15天年满24周周岁生育育为晚育育 独生子女假假35天凭独生子女女证核给给(2)临时时工产假假56天天，临时时工产假假期间发发给600%的工工资。(3)产妇妇如遇实实际困难难，可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁，哺乳乳假工资资按本人人(岗位位技能能工资)75%发给，并并据此比比例计发发房补，其其他补贴贴照发。(4)接受受节育手手术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息3日日，手术术后7日日内不从从事重体体力劳动动；经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，休息息2日；输精管结结扎的，休休息7日日，输卵卵管结扎扎的，休休息211日；怀孕不满满3个月月人工流流产的，休休息155天，33个月以以上的，休休息422天。同时施行行两种节节育手术术的，合合并计算算假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定。6.病假(1)员工工因病或或非因工工(公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假。(2)病假假期间的的待遇按按国家劳劳动保险险条例规规定办理理(参见见表7.3.22、表77.3.3)。病病假三天天内不扣扣工资，四四天以上上按(岗岗位工资资技能能工资)30天天计扣工工资。(3)长期期病休人人员，从从病休时时起，一一年内的的任何时时间累计计超过66个月(或1553天个个工作日日)，从从超过之之日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累累计办法法：每月月以244为截止止日期往往前推112个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1553个工工作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。(4)凡领领取疾病病救济费费者，如如病愈需需要复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工两个个月。在在试工期期，又患患病累计计休息115天以以上者，停停止试工工，停发发(病假假)工资资，发给给疾病救救济费。试试复工期期满，连连续工作作两个月月以上者者，若再再次患病病，休息息时间可可重新累累计计算算。表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满满四年满四年不满满六年满六年不满满八年满八年以上上六个月以内内病假工工资(岗岗位工资资+技能能工资)60%70%80%90%100%表7.3.2连 续 工工 龄不满一年满一年不满满三年满三年以上上连续病假六六个月以以上、救救济费（岗岗位工资资技能能工资）40%50%80%7.事假员工因个人人事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。请请事假员员工按(岗位工工资技技能工资资)30天天计扣工工资。8.探亲假假(1)员工工结婚时时，分居居两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假假期为330天。(2)未婚婚员工探探望父母母每年一一次，假假期为220天，如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为455天。(3)已婚婚员工探探望父母母假，每每四年一一次，假假期为220天。(4)员工工有生身身父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方(以供养养关系为为主)。(5)大专专院校分分配来的的毕业生生，新招招合同工工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假。外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假。(6)员工工配偶已已离婚或或死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理。员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，而而且身边边没有子子女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。(7)员工工探亲假假期不包包括路程程假，但但包括公公休假日日和法定定节假日日，路程程假根据据实际需需要核给给。(8)员工工探亲休休假期间间患病时时，其病病休天数数仍作为为享受探探亲假计计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延。如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理。(9)员工工因各种种原因在在当年与与配偶团团聚三个个月以上上的，不不再享受受一年一一次探亲亲假。(10)探探亲假原原则上不不能分期期使用，确确因生产产、工作作需要分分期使用用的，经经人事部部批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次。9.年假(1) 休休假范围围及条件件：凡参参加工作作(不含含借调人人员、临临时工和和劳务工工)满五五年以上上的员均均实行休休假规定定，参见见表7.3.44表7.33.4参加工作时时间满5年不满满10年年满10年不不满200年满20年不不满300年满30年不不满400年满40年以以上每年休假时时间7天10天15天20天30天全国劳动模模范、部部省级劳劳动模范范，不论论参加工工作年限限的长短短，均享享受休假假两周待待遇；有有突出贡贡献的知知识分子子，经企企业领导导批准可可适当放放宽工龄龄限制。(2)享受受年休假假的几项项规定：按国家有有关规定定享受探探亲假、婚婚丧假、生生育假的的员工，不不影响享享受年休休假。全脱产学学习满一一年的员员工，不不享受当当年的年年休假；累计学学习满半半年不满满一年的的员工，可可享受休休假，其其假期减减半。病事假累累计超过过3个月月或工伤伤假超过过半年的的员工，当当年不再再享受年年休假。旷旷工2天天，当年年不再享享受年休休假。受各类警警告以上上处分的的员工，取取消一年年的休假假，受各各类察看看处分的的职工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇，上上报人事事部备案案。年休假时时间的计计算包括括公休假假日，不不包括法法定假日日。凡外单位位、外系系统调入入的人员员，从报报到之日日起，满满半年后后方可享享受年休休假。(三)说明明1.本规定定从发布布之日起起执行，以以前有关关规定与与本规定定相抵触触的地方方，按本本规定执执行。执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。2.本规定定的解释释权在公公司人事事部。六、企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定第一条 为为了保障障企业职职工在患患病或非非因工负负伤期间间的合法法权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法第二二十六、二二十九条条规定，制制定本规规定。第二条 医医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。第三条 企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予3个个月到224个月月的医疗疗期：(一)实际际工作年年限100年以下下的，在在本单位位工作年年限5年年以下的的为3个个月；55年以上上的为66个月。(二)实际际工作年年限100年以上上的，在在本单位位工作年年限5年年以下的的为6个个月；55年以上上10年年以下的的为9个个月；110年以以上155年以下下的为112个月月；155年以上上20年年以下的的为188个月；20年年以上的的为244个月。第四条 医医疗期33个月的的按6个个月内累累计病休休时间计计算；66个月的的按122个月内内累计病病休时间间计算；9个月月的按115个月月内累计计病休时时间计算算；122个月的的按188个月内内累计病病休时间间计算；18个个月的按按24个个月内累累计病休休时间计计算；224个月月的按330个月月内累计计病休时时间计算算。 第五条 企企业职工工在医疗疗期内，其其病假工工资、医医疗救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定执行。 第六条 企企业职工工非因工工负伤致致残和经经医生或或医疗机机构认定定患有难难以治疗疗的疾病病，在医医疗期内内医疗终终结，不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定。被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，终终止劳动动关系，办办理退休休、退职职手续，享享受退休休、退职职待遇；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除劳动合合同。第七条 企企业职工工非因工工致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，医医疗期满满，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定。被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，并并办理退退休、退退职手续续，享受受退休、退退职待遇遇。第八条 医医疗期满满尚未痊痊愈者，被被解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。第九条 本本规定自自19995年11月1日日起实行行。七、请假休休假管理理规定第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时预预先公布布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：(一)例假假日1.元旦；2.春节；3.妇女节节(限女女性)；4.劳动节节；5.国庆节节。(二)每星星期日(三)其他他经公司司决定的的休假日日。(四)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。第二条 员员工请假假分下列列七种：(一)事假假：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以7天天为限。(二)病假假：因病病治疗或或休养者者应检具具劳保局局特约医医院或公公立医院院证明申申请病假假，每年年积计以以30天天为限；住院者者，以一一年为限限，两者者合计不不得超过过一年。(三)婚假假：1.员工结结婚可请请婚假88天(包包括例假假日)。2.子女结结婚可请请假2天天(包括括例假日日)。3.兄弟姊姊妹结婚婚可请假假1天。(四)产假假：1.员工生生育可请请假8星星期；小小产4星星期(均均包括例例假日)。晚婚婚假加111个月月，办理理独生子子女手续续再加33个月。2.配偶分分娩可请请假1天天。(五)丧假假：1.父母配配偶丧亡亡可请假假丧假88天(包包括例假假日)。2.祖父母母、兄弟弟姊妹及及子女、岳岳父母的的丧亡可可请假66天(包包括例假假日)。3.其他直直系亲属属丧亡可可请假11天。(六)公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关的调训训，期间间不满一一个月者者或应国国家考试试或担任任各级代代表出席席会议期期间在三三天以内内者，可可请公假假。(七)特别别假：依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四条 第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下：(一)主管管级以下下人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准。(二)主管管级人员员，假期期三天内内由经理理核准，三三天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理理级人员员由协理理以上主主管核准准。第五条 本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：(一)事假假逾期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。(二)病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特特准病假假以半年年为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者可可予命令令退休或或资遣。第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条 本本公司员员工旷工工在七日日以内按按日计扣扣薪津。第十一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日日起到112月331日止止，中途途止职者者，比例例递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四条 本公司司员工依依本规则则所请假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五条 在本公公司服务务1年以以上满33年者每每年给予予特别休休假7天天。服务务3年以以上未满满5年每每年给予予特别休休假100天。服服务5年年以上未未满100年者给给予特别别休假114天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11天，但但至多以以30天天为限。第十六条 特别休休假按以以下手续续办理：(一)每年年初(元元月)由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，自行行安排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员员工请假假记录卡卡)，并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。(三)基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条 员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假：(一)事、病病假积计计逾211天者。(二)旷工工达3天天以上者者。八、员工给给假细则则(一)本公公司员工工给假，悉悉依本细细则规定定之。(二)本细细则所称称员工系系指正式式转正的的人员，其其他试用用及临时时工均不不包括在在内。(三)公休休：1.星期例例假。2.法定假假日及政政府临时时公布的的休假日日。3.劳动节节。4.新年休休假依从从政府规规定，以以上各休休假日，薪薪资照发发。(四)以上上公休例例假，本本公司可可视事实实需要与与其他日日期互换换，互换换后的休休假日有有关薪资资及加班班与公休休例假同同。(五)事假假：1.事假须须填写请请假单，请请单位主主管按权权责核准准签章后后方能生生效。2.每月不不得有55天以上上，全年年累计不不得超过过14天天，逾假假者以旷旷职(工工)论。3.一月内内前后事事假两天天，中间间夹有公公休例假假，使连连续共有有或超过过3天，其其中间夹夹有的公公休例假假日应作作事假论论，如仅仅事假一一天，连连接公休休日者，其其公休日日不计事事假。4.事假不不满一日日者以钟钟点累计计。5.事假必必须事前前请准，不不得事后后补请，(如因特特别事故故须申述述充足理理由，呈呈请特准准者始可可补假)。6.日薪者者事假不不发薪资资，月薪薪者当月月3天内内全年114天内内只发半半薪，逾逾假者扣扣全薪。7.试用人人员月薪薪者，凡凡请事、病病假薪资资全扣。8.本年度度到职升升正的月月薪人员员，一月月内事假假累计在在一天内内者，扣扣半薪，超超出部分分全扣，当当年累计计亦照到到职时间间的长短短比例计计算，其其公式如如下：114天到职后后月数/12只扣半半薪的事事假天数数(六)病假假：1.病假须须填请假假单，经经单位主主管照权权责核准准后生效效，连续续二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(住宿宿公司或或厂区宿宿舍者须须当日请请假)。2.外宿员员工因病病不能到到班，可可托人或或电话托托人代请请，惟病病假在二二天以上上须缴验验公立医医院或劳劳保医院院证明(可于次次日补请请病假手手续)。3.如患重重大病症症，按劳劳保规定定住院外外应自连连续病假假第二个个月起予予以停职职(工)，但病病愈后，经经公立医医院体检检证明体体力正常常，优先先予以复复职。4.病假期期中的公公休日，作作病假论论，不足足一日者者以钟点点计。5.病假在在一个月月内缴验验医院证证明者薪薪资发给给半薪，超超过一个个月者全全扣。6.当年度度到职的的升正人人员比照照事假计计算方式式办理。(七)公伤伤：1.公伤人人员按劳劳保规定定办理，除除薪资照照给外，本本公司不不负担任任何费用用。2.无须住住院的门门诊人员员，应由由主管斟斟酌情况况，分配配体力胜胜任的工工作，如如必须休休养或继继续疗养养，须再再续假，除除仍须医医院证明明外，主主管仍应应负责切切实审查查。(八)公假假：基于于遵守国国家法令令，短期期服役，义义务劳工工及其他他征召奉奉令参加加受训者者附证明明文件，申申请公假假，其准准假天数数，参考考附表，薪薪资照给给。(九)婚假假：本人人婚嫁给给予婚假假7天，子子女婚嫁嫁给予两两天(不不包括休休公例假假)薪资资照发。 (十)丧假假：祖父父母、父父母、翁翁姑、配配偶死亡亡，一律律给予丧丧假7天天，子女女3天，以以户籍记记载为准准(不包包括公休休例假)薪资照照给。(十一)产产假：女女性职员员给假556日，女女性工员员给假550天，并并照下列列办理。1.服务(转正后后)本公公司6个个月以上上者产假假期内薪薪资照给给。2.服务(转正后后)本公公司6个个月以下下者，薪薪资减半半发给。(以上产假假包括公公休、例例假日在在内)(十二)特特别休假假：1.工员部部门按劳劳工法规规定办理理2.职员特特别休假假，区分分如下：(1)在公公司服务务满1年年以上，未未满3年年者，每每年给假假7日。(2)在公公司服务务满3年年以上，未未满5年年者，每每年给假假10日日。(3)在公公司服务务满5年年以上，未未满100年者，每每年给假假14日日。(4)在公公司服务务满100年以上上每增加加1年，加加给特休休假1日日但以330日为为限。3.职员休休假以不不碍工作作进度为为原则，其其作业程程序，由由服务单单位主管管于每年年元月55日前，根根据各员员服务年年资，列列具应休休天数将将申请单单移人事事单位核核对后，转转送给最最高主管管核定，并并退交人人事单位位保管。4.工员的的申请作作业程序序与职员员同，经经核定后后，再由由人事单单位将部部分休假假天数纳纳入新年年政府规规定以外外的休假假日数，所所余天数数由各单单位主管管视工作作需要依依据，权权责核定定实施，但但每月最最多三天天，每次次不得少少于一天天，凡超超逾或不不足一天天者，改改作事假假。5.特休以以当年为为限，不不得延续续至次年年，各级级主管准准假的权权责如下下表：(十三)本本规则经经经理级级会议通通过并奉奉准实施施。九、员工给给假实施施细则第一条 本本公司定定期放假假日如下下：(例例假日逢逢星期日日者不另另补假)。(一)每星星期日。(二)国庆庆日。(三)春节节。(四)妇女女节(限限女性员员工)(3月88日)。(五)劳动动节。第二条 员员工如有有事故不不能上班班者，均均应依照照本章规规定事先先申请给给假。第三条 员员工给假假分为事事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假、公公假及慰慰劳假七七种，其其内容规规定如下下：(一)事假假：员工工因有事事必须亲亲自处理理者可请请事假。(二)病假假：员工工因病必必须治疗疗或休养养者可请请病假。(三)婚假假：本人人结婚者者给假77日(婚婚假得于于结婚日日前提前前申请，但但婚假前前后不得得另请事事假。)员工直直系血亲亲结婚者者给假11天。(四)产假假：本人人分娩者者给假330天(包括例例假日)配偶分分娩者给给假2天天。(五)丧假假：本人人之配偶偶、父母母死亡者者给假77天，子子女死亡亡者给假假5天，祖祖父母死死亡者给给假3天天，岳父父母及兄兄弟姊妹妹死亡给给假3天天。(六)公假假：员工工遇政府府机关的的召集开开会等属属于一般般公民义义务的事事故或因因公伤者者可请公公假，但但有关兵兵役之征征召2个个月以内内之训练练视同公公假外其其他长期期的征召召则以留留职停薪薪处理，又又教育召召集100日以上上者，入入伍前退退伍后各各另给假假1日，服服长期兵兵役(22年以上上者)入入伍前退退伍后各各另给假假2日。 (七)、慰慰劳假：依员工工的服务务年资轮轮流给假假，其办办法如下下：1.服务未未满1年年者不予予给假。2.服务满满1年以以上2年年未满者者，每年年给假22天。3.服务22年以上上4年未未满者，每每年给假假3天。4.服务满满4年以以上6年年未满者者，每年年给假44天。5.服务满满6年以以上8年年未满者者，每年年给假55天。6.服务满满8年以以上者110年未未满者每每年给假假7天。7.服务满满10年年以上者者一律每每年给假假10天天。第四条 员员工全年年事假与与病假合合计准给给假122天，请请假不足足或超过过的月数数可于年年终奖金金中加发发或减发发。第五条 婚婚假、产产假、丧丧假、公公假、与与病假超超过三天天以上者者，皆须须提出证证明文件件，方可可准假。第六条 慰慰劳假的的给予为为正式录录用日起起算到每每年122月311日为计计算终止止的标准准日期作作为服务务年资并并以计算算，总务务组应于于每年初初编算员员工该年年度应休休的慰劳劳假日数数并公布布。第七条 一一般职员员的准假假权在该该单位主主管，主主任以上上人员的的准假权权在总经经理。唯唯慰劳假假的给予予除在不不影响工工作的情情况下，由由各该单单位主管管初核后后，一律律需经总总经理的的核准一一次给假假(请假假一律须须向总务务组报备备)。第八条 慰慰劳假需需于一星星期前提提出申请请，唯在在元旦及及婚假前前后不得得准请慰慰劳假，又又慰劳假假应于当当年度一一次休毕毕，当年年度未提提出申请请者或未未休毕者者，视放放弃论，不不予累计计。第九条 请请假除因因病或有有不可抗抗力的事事由未能能先行呈呈准者可可以事后后补请外外，其余余非经核核准不得得先行怠怠职，否否则以旷旷职论(旷职三三次以记记过一次次论)。第十条 员员工请假假应填写写请假单单叙明理理由，如如理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可由由该单位位主管斟斟酌情形形不准假假或缩短短假期，又又如捏造造请假理理由蒙骗骗主管给给假，经经查明属属实者概概做旷职职论。第十一条 请假单单内应注注明职务务代理人人。职务务重要或或假期较较长者，并并应报请请主管派派员代理理。第十二条 请假不不满一日日者以钟钟点计算算，积满满一日的的办公钟钟点作为为一日，又又计算全全年可请请假日数数自元月月1日起起至122月311日止，中中途到职职(以正正式录用用起算)或离职职者比例例递减。附注规定(一)二个个月内短短期的兵兵役召集集其薪津津的给与与办法如如下：1.第一个个月本俸俸照发。2.第二个个月其本本俸只发发二分之之一，但但试用中中员工减减半支给给。(二)长期期病假其其薪津的的支给办办法如下下：1.一个月月以内薪薪津全支支。2.一个月月以上至至二个月月以内支支本俸二二分之一一。3.满二个个月以上上者支本本俸三分分之一。(三)本人人分娩者者，产假假期间职职务津贴贴停支。(四)本规规章所定定给假日日数除规规章中另另有特别别规定外外均不含含一般假假日。十、工员轮轮休办法法(一)本公公司为遵遵奉劳工工法规定定暨配合合本公司司生产特特殊情况况需要，特特订本办办法。(二)本办办法以轮轮班工员员及其他他非轮班班人员而而星期例例假日仍仍需照常常工作者者为实施施对象。(三)轮休休由各单单位交由由班长(未设班班长者由由单位主主管)视视实际情情形自行行排定并并提经各各主管科科长核准准后于每每月200日前将将下月份份的轮休休表送人人事科备备查，并并凭以制制作考勤勤卡。(四)轮休休方式：1.轮班工工员每月月可轮休休的天数数即包括括当月的的星期例例假及法法定假日日。2.轮班工工员每月月预定轮轮休的天天数可自自由选择择事先申申请排定定轮休外外，但每每月所排排轮休不不得少于于2日。3.轮班工工员每月月应休未未休(予予先未选选定轮休休)的星星期例假假及法定定假日的的天数应应照常上上班并加加给星期期例假的的加班费费。4.轮班工工员既经经依照本本轮休方方式第一一、二、三三款选定定轮休，不不论排定定轮休的的天数多多少，除除已排定定的轮休休日外，其其应休未未休(即即预先未未选定轮轮休)的的星期例例假及法法定假日日不得再再申请不不加班，如如因故不不能到工工者，应应按平时时请假办办法事先先办妥请请假手续续。(五)轮班班工员既既经选定定的轮休休天数不不得增加加或减少少，不休休或与他他人调换换，亦不不得借用用或保留留至下月月补休，如如有特殊殊事故须须要更改改，每月月休二日日者限更更改一日日，每月月休两日日以上者者限更改改两日并并须于前前一日下下午5点点钟前提提出申请请经主管管核准后后方可。(六)轮班班人员既既经排定定的轮休休日如因因工作需需要或特特殊事故故仍需照照常上班班者，可可经各部部经理(主任)核准照照给星期期例假的的加班或或当月内内指定日日期予以以补休。(七)本办办法经厂厂长核准准后，公公告实施施未尽事事宜可随随时修改改。十一、春节节放假细细则(一)凡春春节停工工前一日日及春节节后开工工的日有有关事项项均属之之。(二)春节节停工应应自农历历除夕之之日起至至正月初初四日止止，正月月初五日日正式上上班开工工，初五五日如遇遇例假，顺顺延之，春春节期内内临时指指定加班班者除外外。(三)农历历除夕至至正月初初二日，为为例假，薪薪资照给给，初三三至初四四为停工工，有特特休假者者扣特休休假两天天抵充，无无特休假假者，该该两日薪薪资不计计，工厂厂如欲增增加春节节放假天天数，可可由管理理组协调调各单位位，以星星期，例例假日调调换，并并应将调调换情形形，列表表报公司司人事组组备查，(公司部部分农历历除夕上